V-Systems Sp. z o.o.

20/09/2026

🇬🇧
Our colleagues Przemysław Dydycz and Krzysztof Kapłon presented the work of the COHESION Project EU at the Paradigms in Management Sciences conference in Tykocin

➡️ They discussed how communication, onboarding and the organisation of work affect neurodivergent employees — and why it is sometimes the workplace, rather than the person, that needs to change.

V-Systems coordinates COHESION together with partners from across Europe Międzynarodowa Akademia Nauk Stosowanych w Łomży VAMK - Vaasan ammattikorkeakoulu Luiss Guido Carli Innopares EDITC - Education and Information Technology Centre
Our shared goal is to develop practical support for people entering the labour market and for organisations that want to become more inclusive.
More about the presentation in the post below.



🇵🇱
Podczas konferencji Paradygmaty w naukach o zarządzaniu w Tykocinie Przemysław Dydycz i Krzysztof Kapłon przedstawili doświadczenia projektu COHESION.

➡️ Mówili o tym, jak sposób komunikacji, wdrożenia i organizacji pracy wpływa na funkcjonowanie osób neuroatypowych — i dlaczego czasem warto przyjrzeć się nie człowiekowi, lecz systemowi, w którym pracuje.

V-Systems koordynuje projekt COHESION wspólnie z partnerami z kilku krajów europejskich. Tworzymy praktyczne rozwiązania zarówno dla osób wchodzących na rynek pracy, jak i dla organizacji, które chcą lepiej wykorzystywać potencjał różnych pracowników.
Więcej o wystąpieniu w udostępnionym poście.

15/09/2026

Od pomysłu do realnej zmiany na uczelni

Projekt „Stay Connected” to przykład tego, jak w KLS Partners oraz V-Systems rozumiemy współpracę z uczelniami: zaczynamy od koncepcji i pozyskania finansowania, a następnie przekładamy projekt na konkretne działania, ekspertów i międzynarodowy transfer wiedzy.

Wczoraj zaproszone przez KLS Partners oraz V-Systems mentorki z USA – prof. Beata Jones z Neeley School of Business, Texas Christian University oraz prof. Ewa Matczak z University of Pennsylvania – spotkały się z przedstawicielami uczelni wyższych z Ukrainy. Odbyły się również indywidualne konsultacje z pracownikami Międzynarodowa Akademia Nauk Stosowanych w Łomży MANS, poświęcone m.in. wsparciu studentów, jakości kształcenia oraz wyzwaniom stojącym przed współczesnymi uczelniami.

🎓 Dziś prof. Beata Jones wystąpiła podczas organizowanej przez MANS XI Międzynarodowej Konferencji Naukowej „Paradygmaty w Naukach o Zarządzaniu” z wystąpieniem „Od wdrażania AI do transformacji organizacji: przeprojektowanie pracy na potrzeby współpracy człowieka ze sztuczną inteligencją”. Obecność prof. Jones w Polsce stworzyła dodatkową okazję do podzielenia się jej wiedzą z szerszym środowiskiem akademickim.

To właśnie taki efekt chcemy tworzyć: nie tylko przygotować doskonały projekt, ale doprowadzić do sytuacji, w której za jego sprawą na uczelni pojawiają się nowe idee, międzynarodowe kontakty i eksperci, których wiedza może zostać wykorzystana w praktyce.

13/09/2026

📣 Mentorki z USA w MANS – z inicjatywy KLS Partners!

To właśnie KLS Partners przygotował projekt „Stay Connected”, a jednym z jego ważnych elementów jest transfer do MANS najlepszych praktyk z zagranicznych uczelni. Dlatego zaprosiliśmy do Polski prof. Beatę Jones z Neeley School of Business, Texas Christian University oraz prof. Ewę Matczak z University of Pennsylvania. Obie uczelnie należą do uznanych amerykańskich ośrodków akademickich.

Pierwsze warsztaty w MANS już za nami. To nie jest jednak jednorazowa wizyta – program obejmuje warsztaty, spotkania z kadrą, konsultacje i mentoring, a jego celem jest wypracowanie rozwiązań dotyczących m.in. przeciwdziałania drop-outowi, wsparcia studentów i podnoszenia jakości kształcenia. Za organizację wizyt ekspertów z uczelni amerykańskich w projekcie odpowiada KLS Partners.

🎓 Amerykańskie ekspertki wystąpią również podczas organizowanej przez MANS XI Międzynarodowej Konferencji Naukowej „Paradygmaty w Naukach o Zarządzaniu”, dzięki czemu z ich wiedzy skorzystają także przedstawiciele innych polskich i zagranicznych uczelni.

Tak rozumiemy współpracę z uczelniami w KLS: nie tylko pozyskujemy środki i przygotowujemy projekty, ale wprowadzamy do nich ekspertów, wiedzę i kontakty, które realnie rozwijają uczelnię.

17/08/2026

📅 HARMONOGRAM ZAJĘĆ NA SIERPIEŃ

Zamieszczamy harmonogram zajęć na sierpień w ramach projektu „AKTYWNOŚĆ Twoją Szansą" nr FESL.07.02-IZ.01-0677/23.

Szczegółowy harmonogram znajdziecie w załączniku poniżej 👇

20/07/2026

Sprostowanie błędu w umowie stażowej

Sprostowanie dotyczące wzoru Trójstronnej umowy o organizację stażu w ramach projektu „Klucz do zmian”

Beneficjent projektu – V-Systems Sp. z o.o. – informuje, że we wzorze „Trójstronnej umowy o organizację stażu Nr ………/KLS/2026_FEPD.8.3-0110” realizowanego w ramach projektu „Klucz do zmian” (nr projektu: FEPD.08.03-IZ.00-0110/24) pojawił się błąd pisarski dotyczący minimalnej liczby godzin, które stażysta musi odbyć w skali miesiąca.

W związku z powyższym dokonano poprawki w zapisie umowy dotyczącej wymiaru czasu odbywania stażu:

Dotychczasowy zapis:

„....w wymiarze min. 150 godzin miesięcznie, ale nie więcej niż 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie.”

Prawidłowy (aktualny) zapis:
„....w wymiarze min. 160 godzin miesięcznie, ale nie więcej niż 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie.”

Dotychczasowy zapis:
1. Podmiot organizujący staż zobowiązany jest do wypłacania Stażyście stypendium stażowego w wysokości 2755,04 zł miesięcznie netto (słownie: dwa tysiące siedemset pięćdziesiąt pięć zł i cztery gr.), jeżeli liczba godzin stażu w miesiącu kalendarzowym wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie.

2. W przypadku ilości poniżej 150 godz. przysługuje wynagrodzenie wyliczane proporcjonalnie do ilości godzin stażu w danym miesiącu. Natomiast w przypadku przekroczenia 150 godz. stażu w danym miesiącu, jednak z zachowaniem warunków określonych w § 1 ust. 4, Stażyście nie przysługuje wyższe wynagrodzenie.

Prawidłowy (aktualny) zapis:
1. Podmiot organizujący staż zobowiązany jest do wypłacania Stażyście stypendium stażowego w wysokości 2755,04 zł miesięcznie netto (słownie: dwa tysiące siedemset pięćdziesiąt pięć zł i cztery gr.), jeżeli liczba godzin stażu w miesiącu kalendarzowym wynosi nie mniej niż 160 godzin miesięcznie.

2. W przypadku ilości poniżej 160 godz. przysługuje wynagrodzenie wyliczane proporcjonalnie do ilości godzin stażu w danym miesiącu. Natomiast w przypadku przekroczenia 160 godz. stażu w danym miesiącu, jednak z zachowaniem warunków określonych w § 1 ust. 4, Stażyście nie przysługuje wyższe wynagrodzenie.

Poprawiony wzór umowy stażowej znajdą Państwo pod poniższym adresem:

https://docs.google.com/document/d/1ubY-i6KuPMIqgedZ1N6sT9DAELCtAamg/edit?usp=sharing&ouid=115330772471640542748&rtpof=true&sd=true

Za powstałą pomyłkę przepraszamy.

UMOWA TRÓJSTRONNA O ORGANIZACJĘ STAŻU Nr ………/KLS/2026_FEPD.8.3-0110 w ramach projektu „Klucz do zmian” (FEPD.08.03-IZ.00-0110/24) realizowanego przez V-Systems Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, realizowanego w ramach Priorytetu VIII Fundusze na rzecz edukacji i włączenia społeczneg...

30/03/2026

Today in COHESION we are moving forward with the digital learning space and training materials that support more inclusive pathways from higher education to employment.

Our current work focuses on practical resources for employers and other private-sector actors, helping them better understand neurodiversity, communication needs, and inclusive workplace practices.

Small steps in design, accessibility and content quality make a real difference when the goal is a workplace where more people can thrive.

Luiss Guido Carli VAMK - Vaasan ammattikorkeakoulu Innopares EDITC - Education and Information Technology Centre

20/03/2026

Klucz do zmian – FEPD.08.03-IZ.00-0110/24

Projekt realizowany w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podlaskiego 2021–2027, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.

🗓️Czas trwania: 01.09.2025-31.08.2026

🎯Cel projektu:
Podwyższenie aktywności społeczno-zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia 50 osób.

👥Dla kogo?
50 osób dorosłych (30K/20M, min. 5 OzN) pozostających bez zatrudnienia, zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym (osoby korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej lub kwalifikujące się do objęcia wsparciem pomocy społ.), zamieszkujących obszary strategiczne interwencji woj. podlaskiego – powiatów sokólskiego, monieckiego i grajewskiego, dzięki zindywidualizowanemu i kompleksowemu wsparciu w projekcie.

Co oferujemy?
🔹diagnozę potrzeb odbiorców wraz z opracowaniem IŚR
🔹coaching-wsparcie w osiąganiu celów
🔹warsztaty kompetencji społecznych
🔹warsztaty kompetencji zawodowych
🔹szkolenia zawodowe
🔹pośrednictwo pracy
🔹staże zawodowe

📈Rezultaty:
✔️10 osób pracujących, łącznie z prowadzeniem działalności na własny rachunek, po opuszczeniu programu
✔️45 osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu
✔️10 osób poszukujących pracy po opuszczeniu programu
✔️45 osób, których sytuacja społeczna uległa poprawie po opuszczeniu programu

Wartość projektu: 861 788,03 zł
Dofinansowanie z UE: 732 519,82 zł
Realizator: V-SYSTEMS Sp. z o.o.
Biuro projektu: ul. Studencka 19, 18-402 Łomża
Kontakt: Kinga Cmiel
tel. 533 359 147
mail: [email protected]

+

02/03/2026

𝐍𝐀𝐕𝐈𝐀 𝐢𝐬 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐚 𝐟𝐫𝐞𝐞, 𝐬𝐡𝐨𝐫𝐭, 𝐬𝐭𝐞𝐩-𝐛𝐲-𝐬𝐭𝐞𝐩 “𝐉𝐮𝐬𝐭-𝐢𝐧-𝐓𝐢𝐦𝐞” 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐭𝐨𝐨𝐥 𝐟𝐨𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐬/𝐜𝐚𝐫𝐞𝐠𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐨𝐟 𝐦𝐢𝐧𝐨𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐮𝐬𝐞 (𝐬𝐮𝐬𝐩𝐢𝐜𝐢𝐨𝐧/𝐫𝐞𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞/𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐫𝐦𝐞𝐝).

➡️ We need your input — 2 minutes, anonymous, 18+. Please do not share personal details.

↳If you’re a parent/caregiver (or a professional supporting families), your perspective matters.

✅ Take the survey and share it across your country
👇 link in the first comment

19/02/2026

Błękit morza, zapach halloumi i... Twoja nowa ścieżka zawodowa.
Ruszamy z rekrutacją do projektu FESL.05.03-IP.02-0H6D/24 - „Przez Cypr do kariery”!

To szansa dla 22 młodych osób z województwa śląskiego (15-29 lat), które nie pracują i nie studiują. Zrób pierwszy krok i zdobądź unikalne doświadczenie w międzynarodowym środowisku.

Co zyskujesz?
- 2 miesiące na Cyprze – staż zawodowy, zbuduj odwagę i kompetencje.
- Pełne przygotowanie – kurs języka greckiego, szkolenia zawodowe i wsparcie mentora - przygotujemy Cię w pełni.
- Kieszonkowe i brak kosztów – zapewniamy przeloty, mieszkanie i środki na życie (ok. 700 EUR miesięcznie). Ty skupiasz się na rozwoju.

Jakby to było zrobić krok, który zmieni bieg Twojej kariery?
Rekrutacja trwa. Zapraszamy!

FunduszeEuropejskie

28/01/2026

🚀 Kierunek: CYPR - Twoja międzynarodowa kariera startuje na Śląsku!

Z dumą ogłaszamy start rekrutacji do naszego najnowszego projektu „Przez Cypr do kariery”. Chcesz połączyć rozwój zawodowy z przygodą życia na słonecznej wyspie? Mamy dla Ciebie bilet do przyszłości! ✈️

Co Cię czeka?
W ramach projektu nie martwisz się o nic – my zajmujemy się logistyką i kosztami. Zapewniamy:
✈️ Przelot w obie strony na Cypr (+ transport na lotnisko).
🏠 Darmowe zakwaterowanie przez pełne 3 miesiące stażu.
💰 KIESZONKOWE dla każdego uczestnika – ok. 700 EUR miesięcznie! (To środki na Twoje własne potrzeby!).
🛡️Pełne ubezpieczenie (koszty leczenia, NNW, OC).
🇬🇷 Kurs języka greckiego – poznasz podstawy, by zabłysnąć w nowym otoczeniu.
🎓 Certyfikat Europass – dokument uznawany przez pracodawców w całej Unii.

Kogo szukamy? 🧐 Projekt jest skierowany do Ciebie, jeśli:
✅ Masz 15-29 lat.
✅ Mieszkasz w województwie śląskim.
✅ Aktualnie nie pracujesz, nie uczysz się i nie szkolisz (status NEET).
✅ Chcesz zdobyć realne doświadczenie zawodowe.

Dlaczego warto?
To kompleksowa ścieżka rozwoju: od spotkań z doradcą zawodowym, przez szkolenia z kultury Cypru, aż po 3-miesięczny staż w zagranicznej firmie.

🤝Przez cały czas czuwa nad Tobą mentor.

⏳ Liczba miejsc ograniczona - tylko 22 osoby. Decyduje kolejność zgłoszeń i motywacja do udziału w projekcie.

👉 Jak się zgłosić? Nie czekaj, aż miejsca znikną. Skontaktuj się z nami już teraz:
👤 Monika Figat
📞 Tel: +48 533 359 140
📧 E-mail: [email protected]
📍 Biuro Projektu: Rynek 2, Mikołów
________________________________________
Projekt „Przez Cypr do kariery” (nr FESL.05.03-IP.02-0H6D/24) realizowany w ramach programu Fundusze Europejskie dla Śląskiego 2021-2027, współfinansowany ze środków EFS+.

CAŁKOWITA WARTOŚĆ PROJEKTU: 2 025 571,68 PLN
DOFINANSOWANIE Z UE: 1 924 395,70 PLN