dobrzejestwpracy.pl - badamy satysfakcję

dobrzejestwpracy.pl - badamy satysfakcję Realizujemy zaawansowane programy badawcze w zakresie oceny satysfakcji zespołów.

Na bazie diagnozy firma może monitorować wpływ zmian na obszar HR oraz podejmować działania projektowe, szkoleniowe oraz motywacyjne.

Kolejna dawka informacji z badań satysfakcji DJWP!aż 46% pracowników nie rozmawia na temat diagnozy i podnoszenia ich ko...
11/03/2020

Kolejna dawka informacji z badań satysfakcji DJWP!

aż 46% pracowników nie rozmawia na temat diagnozy i podnoszenia ich kompetencji ze swoimi przełożonymi a co za tym idzie nie czuje aby się rozwijała w obecnej pracy!

A może jest tak, że nie ma sensu podnosić kompetencji pracowników?

Aż 30,34% pracowników nie ufa swojemu pracodawcy! (badania DJWP na podstawie 1000 respondentów)Biznesowy rezultat braku ...
09/03/2020

Aż 30,34% pracowników nie ufa swojemu pracodawcy! (badania DJWP na podstawie 1000 respondentów)

Biznesowy rezultat braku zaufania: niekontrolowana rotacja, małe zaangażowanie, roszczeniowa postawa?

A jak jest u was w firmie?

buuuum! Po przeanalizowaniu ostatnich 1000 ankiet zbiorcze wyniki są porażające (a może to standard?)26% pracowników w c...
06/03/2020

buuuum!
Po przeanalizowaniu ostatnich 1000 ankiet zbiorcze wyniki są porażające (a może to standard?)

26% pracowników w ciągu ostatnich 3 miesięcy nie odbyło żadnej rozmowy ze swoim przełożonym, podczas której otrzymałaby informację zwrotną na temat pracy.

i uwaga! W grupie managerów ten wskaźnik to aż 40%.

jak jest u was?

Czy wiecie, że nie ma jednoznacznej definicji satysfakcji z pracy? Sama definicja słowa satysfakcja to zarówno zaspokoje...
06/03/2020

Czy wiecie, że nie ma jednoznacznej definicji satysfakcji z pracy? Sama definicja słowa satysfakcja to zarówno zaspokojenie potrzeb, jak i zadowolenie w znaczeniu stanu emocjonalnego, jaki zwykle towarzyszy zaspokojeniu potrzeby.
Co dla was oznacza satysfakcja w pracy? i czy w Twojej pracy jest to mierzone/sprawdzane?

WSPÓŁPRACA!!!Poszukuję coachów / trenerów / headhunterów / konsultantów biznesowych do współpracy przy projektach powiąz...
26/02/2020

WSPÓŁPRACA!!!

Poszukuję coachów / trenerów / headhunterów / konsultantów biznesowych do współpracy przy projektach powiązanych z badaniami satysfakcji zespołów!

Rezultatem naszych Badań Satysfakcji jest lista rekomendacji do prac projektowych w zakresie szkoleń, coachingu managerskiego oraz zmian w procesach zarządzania i dlatego rozwijamy zespół doświadczonych współpracowników!

Jeśli chcesz wiedzieć więcej do daj znać: [email protected]

Dobry punkt odniesienia w kwestii zaangażowania w pracy to podstawa :) Twoje zaangażowanie wynosi 100% czy 500%? No i co...
26/02/2020

Dobry punkt odniesienia w kwestii zaangażowania w pracy to podstawa :)

Twoje zaangażowanie wynosi 100% czy 500%?
No i co by musiało się stać aby było większe niż teraz?

aż 80% firm ma problem z niekontrolowanymi odejściami pracowników a dla 57% badanych firm utrzymanie pracowników jest je...
24/02/2020

aż 80% firm ma problem z niekontrolowanymi odejściami pracowników a dla 57% badanych firm utrzymanie pracowników jest jednym z kluczowych wyzwań! (Raport KPMG)
Jak to wygląda w Twojej firmie? Czy gdyby Twoi pracownicy otrzymali porównywalne wynagrodzenie w innej firmie to co by się stało?

Badasz na bieżąco ten obszar?

Czy wiesz, że Zadowoleni pracownicy:✔są o 43% bardziej produktywni (Hay Group)✔86% bardziej kreatywni (UC Berkley)✔korzy...
21/02/2020

Czy wiesz, że Zadowoleni pracownicy:
✔są o 43% bardziej produktywni (Hay Group)
✔86% bardziej kreatywni (UC Berkley)
✔korzystają ze zwolnienia chorobowego o 36% mniej (Gallup)
✔generują o od 26 do 61% mniejszą rotację (Gallup)

Zapraszam na BEZPŁATNE Badanie Satysfakcji Twoich Pracowników.
Umów się na spotkanie już dziś a w ciągu kilku dni wyniki i wnioski z badania będą gotowe!
Kontakt: [email protected] / 666 545 333

Dziś szczęście w pracy osiągamy dzięki pączkowi - jeden, dwa czy dwanaście? Czy zastanawialiście się jak wykorzystać tak...
20/02/2020

Dziś szczęście w pracy osiągamy dzięki pączkowi - jeden, dwa czy dwanaście?

Czy zastanawialiście się jak wykorzystać takie dni jak Tłusty Czwartek do integracji zespołu i budowania pozytywnej kultury organizacyjnej?

Gdy już wykonamy Badania Satysfakcji to co dalej? Otóż z wynikami naszego badania można:1. Na podstawie cząstkowych wyni...
19/02/2020

Gdy już wykonamy Badania Satysfakcji to co dalej? Otóż z wynikami naszego badania można:

1. Na podstawie cząstkowych wyników lub ich korelacji można tworzyć plany szkoleniowe, coachingowe, mentoringowe czy realizować plany naprawcze.

2. Oprócz standardowego pomiaru „twardego” realizowanych celów możemy mierzyć komponent „miękki”. Reasumując, oprócz odpowiedzi Co? / Ile?, odpowiadamy na pytania Jak? / W jaki sposób?

3. Może stanowić kanwę do wyznaczania celów „miękkich” dla kadry managerskiej.

4. Badanie może stanowić mierzalne uzupełnienie przy planach rozwojowych i planach awansów.

5. Dokonując badania cyklicznie obserwujemy jak pracownicy odbierają zmiany zachodzące w firmie np. restrukturyzacje, zmiany personalne, zmiana celów i sposobów ich realizacji.

Zapraszam do kontaktu i skorzystanie z BEZPŁATNYCH Badań!!!

Adres

Warsaw

Telefon

+48666545333

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy dobrzejestwpracy.pl - badamy satysfakcję umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij