Kamel24 BHP dla Firm

09/10/2026

Pierwsza pomoc przy ranach kłutych, w których nie ma pozostawionego przedmiotu:

Priorytet to zatamowanie wypływu krwi!

Ty pomagasz a w tym czasie inna JEDNA osoba w tym dzwoni na 999 lub 112 (najpierw 999, potem 112). Jeśli jesteś sam/a z osobą poszkodowaną podczas udzielania pomocy dzwoniąc po pomoc włącz w telefonie tryb głośnomówiący.
1. Jeśli masz rękawiczki jednorazowe - załóż je.
2. Jeżeli przedmiot powodujący ranę jest wyjęty, na ranę załóż opatrunek chłonny, dociśnij go czymś twardym i obwiąż.
- jeżeli nie masz opatrunku jałowego uciskowego do zatamowania wypływu krwi użyj czystych elastycznych materiałów i obwiąż "opatrunek" na tyle mocno, aby zatamować wypływ krwi. Jeżeli nie masz czym obwiązać opatrunku uciskaj ranę ręką do przyjazdu pomocy.
3. Jeżeli opatrunek przesiąka, to na przesiąkający opatrunek załóż drugi opatrunek, na drugi przesiąkający opatrunek załóż trzeci etc. etc.
4. Zwróć uwagę na to, aby część ciała znajdująca się poza opaską uciskową nie zmieniła barwy na ciemną (niebieską, granatową). Jeśli część ciała za opaską zmienia barwę na ciemną poluzuj opaskę uciskową.
5. Nie podawaj nic do picia i nic do jedzenia.
6. Czekaj z poszkodowanym na przyjazd służb ratunkowych.

09/09/2026

🔥 Bezpieczeństwo pożarowe 🔥 w piwnicach i korytarzach

Większości z nas wydaje się, że w pomieszczeniach będących naszą własnością lub współwłasnością można przechowywać wszystko to, co należy do nas. Rozporządzenie MSWiA w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków reguluje czego nie wolno trzymać w piwnicach i na drogach komunikacji ogólnej, należą do nich:
- butle z gazem (pełnie I puste),
- ciecze palne o temp. zapłonu 🌡️ poniżej 55 stopni,
- materiały pirotechniczne I wybuchowe (flary, fajerwerki itp.).
Za naruszenie przepisów (na początek) grozi 💰 mandacik do 5 tys.

Potrzebujesz szkolenia bhp lub ppoż. na cito 📞 692 320 461

27/07/2026

17/07/2026

Poszukując Klientów do obsługi BHP, prawie za każdym razem oferent pyta, czy posługuję się j. angielskim na poziomie C1-C2. Tymczasem w innym rejonie Polski: (...) Urząd Miasta Lublin zatrudnia Ukraińców na stanowiskach urzędniczych BEZ wymogu znajomości języka polskiego❗ To oficjalna odpowiedź lubelskiego ratusza na interpelację polityków Konfederacji - Rafał Mekler i Witold Tumanowicz. Urząd Miasta Lublin przyznał, że wobec zatrudnianych obywateli Ukrainy nie stosuje wymogu potwierdzenia znajomości języka polskiego (...).

10/06/2026

Projekt przepisów zakładający powstrzymanie od pracy przy:
- 35^C dla prac w pomieszczeniach,
- 32^C dla prac ciężkich wykonywanych na otwartej przestrzeni.

Dodatkowo:
- 28^C dla prac lekkich biurowych,
- 25^C dla prac ciężkich w pomieszczeniach,
- 25^C dla prac na zewnątrz pracodawcy będą mieli obowiązek podjęcia działań ograniczających obciążenie cieplne.

Propozycja wejścia zmian - styczeń 2027 r.

12/11/2025

Dziś przypada Światowy Dzień Ergonomii Pracy. Kto z nas nie pamięta uwag naszych rodziców: "usiądź prosto, nie garb się, wyprostuj się". Dziś znajdujemy się w takich samych rolach jak niegdyś nasi rodzice. O ile kiedyś groziła nam "tylko" krzywizna ciała, o tyle dziś nasze dzieci (często już pracujące), narażone są na dodatkowe zagrożenia zmian w naszych organizmach często prowadzących do zmian stałych, nieuleczalnych. Pamiętajcie o stosowaniu przerw w pracy, bo zdrowie ma się tylko jedno....

06/06/2025

4 dniowy tydzień pracy po 8h z zachowaniem 100% dotychczasowego wynagrodzenia uzyskał poparcie u 90% profesjonalistów. Połowa badanych ma obawy przed obniżeniem wynagrodzenia a 40% ma obawy przed pracą w godzinach nadliczbowych.

13/05/2025

Należy sie 2 dni wolnego...

21/03/2025

Rząd wpadł na pomysł określenia max. temperatury do świadczenia pracy. Ma wynosić ona max. 35 stopni wewnątrz pomieszczeń i 32 stopnie na zewnątrz, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Przepisy mają wejść w życie od stycznia 2026r. Powodzenia!

06/03/2025

Za łamanie praw pracowników w 2024 r. PIP nałożyła na pracodawców mandaty w kwocie 23,3 mln zł (wzrost o 5,4% do roku 2023). Ponadto, Inspektorzy PIP zastosowali ponad 8,5 tys. innych środków wychowawczych! wobec pracodawców (wzrost o 6,5% w porównaniu z 2023r).