24/02/2023
Jaka jest Twoja pierwsza myśl, gdy słyszysz „współpraca z agencją rekrutacyjną”? Być może, że Twoja odpowiedź okaże się jednym z popularnych , przez które inaczej patrzysz na naszą potencjalną współpracę 🤔.
1️⃣ "Agencja rekrutacyjna nigdy nie będzie w stanie w pełni zrozumieć naszych potrzeb, to nie są nasi pracownicy."
Jest wiele rzeczy, które można zrobić, aby ułatwić poznanie się. Jeśli to możliwe, pozwól konsultantowi z agencji spotkać się z menedżerem ds. rekrutacji i większą liczbą osób wokół procesu, zaproś rekrutera do swojego biura i zrób brief przy filiżance kawy, zaproś swojego ulubionego komunikatora, aby uprościć proces! Last but not least, trzymaj się jednego konsultanta, jeśli jesteś zadowolony ze współpracy. Im więcej udanych procesów za Tobą, tym lepsze będzie zrozumienie Twoich potrzeb.
2️⃣ "Agencje rekrutacyjne to tylko doręczyciele CV.". Rzeczywiście istnieją agencje rekrutacyjne, których działania skupiają się głównie na sourcingu. Jeśli potrzebujesz głębokiej weryfikacji kompetencji kandydatów, doradztwa w zakresie konkretnego profilu lub informacji rynkowych niezbędnych do podjęcia niektórych decyzji biznesowych, nie wahaj się skontaktować z firmą rekrutacyjną z obszernym i wieloletnim doświadczeniem - to właśnie one mają wiedzę, której potrzebujesz.
3️⃣ „Współpraca z firmą rekrutacyjną jest kosztowna”. Na pierwszy rzut oka rekrutacja z agencją wydaje się droższa. Należy natomiast pamiętać o ukrytych kosztach, które Twoja firma ponosi za brak pracownika na pokładzie, błędne decyzje rekrutacyjne, publikacje na popularnych portalach ogłoszeniowych, których ceny są coraz wyższe…
Chcesz wiedzieć, jaki byłby koszt Twojego procesu rekrutacyjnego? Chcesz podjąć współpracę z agencją, ale nie wiesz co zrobić, aby obniżyć koszty takiej współpracy?
Skontaktuj się z nami i porozmawiajmy: http://bit.ly/3ExHnNS :)
