House of Skills

19/08/2026

☀️ Nasza letnia promocja powoli zbliża się do końca!

Do 31 sierpnia szkolenia i programy otwarte House of Skills możesz kupić w najniższych możliwych cenach. To dobry moment, żeby zaplanować rozwój na kolejne miesiące – dla siebie albo swojego zespołu.

W ofercie znajdziesz programy dotyczące m.in. przywództwa Blancharda, negocjacji, asertywności, współpracy czy motywacji. Letnią promocją objęta jest również Szkoła Coachingu Menedżerskiego House of Skills.

🧭 Nie wiesz, które szkolenie wybrać? Na naszej stronie znajdziesz pełną ofertę, a także katalog szkoleń otwartych z mapą wyzwań, która pomoże Ci przejść od konkretnej potrzeby do programu, który najlepiej na nią odpowiada.

Masz jeszcze chwilę, żeby zaplanować rozwój na jesień w letniej cenie. ☀️

👉 Sprawdź szkolenia otwarte House of Skills i pobierz katalog: https://houseofskills.pl/szkolenia-otwarte/

17/08/2026

🎙️Menedżerze: Jak podejście coachingowe może zmienić sposób, w jaki pracujesz z ludźmi?

W ostatnim odcinku „Emocjonalnego Ładu” Łada Drozda rozmawiała z Patryk Lange - profesjonalny coach i Marta Czapla- Bystrowska- Coaching w Przestrzeni Serca o coachingu menedżerskim – narzędziach i sposobie myślenia, które poszerzają warsztat lidera i wpierają realizację celów biznesowych.

A już niedługo Łada, Patryk i Marta będą dzielić się swoim doświadczeniem z uczestnikami Szkoły Coachingu Menedżerskiego House of Skills, której są współtwórcami.

Szkoła to ponad 100 godzin rozwoju kompetencji coachingowych i pracy nad własnym warsztatem. Program posiada akredytację ICF Level 1 i przygotowuje zarówno do wykorzystywania coachingu w roli menedżera, jak i do profesjonalnej pracy coachingowej.

🎧 Całej rozmowy posłuchasz na YouTube oraz na najpopularniejszych platformach podcastowych, a więcej informacji o Szkole Coachingu Menedżerskiego znajdziesz tu: https://houseofskills.pl/szkolenia-otwarte/szkola-coachingu/

A Twoim zdaniem które elementy podejścia coachingowego najbardziej przydają się w codziennej pracy menedżera?

12/08/2026

AI zmienia sposób, w jaki pracujemy i się uczymy. A rozwój ludzi musi za tym nadążyć.

💡Coraz większego znaczenia nabiera świadome rozwijanie potencjału pracowników, odpowiedzialność za własny rozwój oraz umiejętność znalezienia przestrzeni na naukę i refleksję w świecie pełnym informacji, bodźców i presji na szybkie efekty.

W House of Skills rozwój oznacza zmianę i dlatego projektujemy doświadczenia dopasowane do potrzeb organizacji i ludzi, które angażują, dają przestrzeń na refleksję i pozwalają sprawdzać nowe kompetencje w działaniu. To nasze „Doświadczenie, które zmienia”.

📖 A o tym, jak zmienia się podejście do rozwoju ludzi, pisze Marzena Mazurkiewicz, HRBP House of Skills, w artykule „Rozwój na serio w 2026” z raportu „Trendy w rozwoju ludzi na rok 2026”. Przygląda się m.in. ekonomii potencjału, w której rozwój przestaje być benefitem, a staje się koniecznością, wpływowi AI oraz temu, dlaczego czas na refleksję staje się dziś „luksusem myślenia”.

👉 Przeczytaj cały artykuł: https://houseofskills.pl/strefawiedzy/blog/rozwoj-na-serio-w-2026-o-demograficznym-rachunku-sumienia-rozwoju-jako-zyciowym-projekcie-i-luksusie-myslenia/

Artykuł pochodzi z raportu “Trendy w rozwoju ludzi na rok 2026”. Autorka: Marzena Mazurkiewicz, HRBP House of Skills   Rozwój kompetencji to od lat jeden z fundamentów strategii firm, niezależnie od branży czy skali działania. Choć narzędzia i język opisu ewoluują, potrzeba inwestowan...

10/08/2026

Wokół coachingu menedżerskiego narosło sporo przekonań. Ale co właściwie oznacza coaching w codziennej pracy lidera?🤔
Czy menedżer może być coachem dla swoich pracowników? Czy każda rozmowa rozwojowa jest coachingiem? I czy coaching oznacza, że zamiast dawać odpowiedzi, od teraz trzeba już tylko zadawać pytania? 😉

Na te i inne pytania odpowiada Łada Drozda – coach i współtwórczyni Szkoły Coachingu Menedżerskiego House of Skills.
W krótkiej serii pytań i odpowiedzi Łada przygląda się coachingowi z perspektywy codziennej pracy z ludźmi – bez sprowadzania go do zestawu technik czy gotowych schematów.

A jeśli chcesz pójść w tym kierunku dalej, trwają zapisy do kolejnej edycji Szkoły Coachingu Menedżerskiego House of Skills. To ponad 100 godzin rozwijania kompetencji coachingowych, samoświadomości i umiejętności prowadzenia rozmów, które wspierają samodzielność i zaangażowanie pracowników.

📅 Start: październik 2026
👉 Dowiedz się więcej: https://houseofskills.pl/szkolenia-otwarte/szkola-coachingu/

A gdzie w Twojej pracy lidera jest dziś miejsce na coaching?

06/08/2026

Czy coaching menedżerski to metoda prowadzenia rozmów, czy sposób myślenia o przywództwie?

Jeszcze kilka lat temu coaching menedżerski wielu osobom kojarzył się głównie z zadawaniem pytań. Dziś coraz częściej staje się sposobem myślenia o przywództwie – opartym na partnerstwie, ciekawości i odpowiedzialności, a nie wyłącznie na dawaniu gotowych odpowiedzi.

🎙️ Gośćmi najnowszego odcinka podcastu „Emocjonalny Ład” są Marta Czapla-Bystrowska i Patryk Lange, którzy wspólnie z Ładą Drozdą stworzyli program Szkoły Coachingu Menedżerskiego House of Skills. Rozmawiają o tym, czym naprawdę jest coaching menedżerski, dlaczego staje się jedną z kluczowych kompetencji współczesnych liderów i jak zmienia sposób myślenia o zarządzaniu ludźmi.

W odcinku usłyszysz m.in.:
🔹 dlaczego lider potrzebuje dziś czegoś więcej niż narzędzi do zarządzania,
🔹 czym naprawdę jest coaching menedżerski,
🔹 jak budować relacje oparte na zaufaniu i ciekawości drugiego człowieka,
🔹 dlaczego coraz większego znaczenia nabiera obecność lidera, a nie tylko jego wiedza.

To rozmowa dla wszystkich, którzy chcą lepiej rozumieć współczesne przywództwo i świadomie rozwijać siebie oraz swoich ludzi.

🎧 Posłuchaj: https://houseofskills.pl/strefawiedzy/podcast/liderze-nie-siluj-sie-z-rzeczywistoscia-marta-czapla-bystrowska-patryk-lange/

hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

03/08/2026

📊 Mimo że dostęp do wiedzy jest dziś większy niż kiedykolwiek wcześniej, niemal połowa specjalistów L&D i Talent Development wskazuje na kryzys kompetencji*.

To jeden z paradoksów współczesnego rozwoju: organizacje inwestują w platformy, biblioteki treści i nowoczesne narzędzia. Jednocześnie coraz częściej obserwują, że sam dostęp do wiedzy nie przekłada się na zmianę zachowań i faktyczny rozwój kompetencji.

W artykule opublikowanym w raporcie „Trendy w rozwoju ludzi na rok 2026” Michal Zaborek i Iwona Wieczorek z E-learning.pl przyglądają się temu zjawisku. Pokazują, dlaczego w świecie ciągłych zmian i rosnącej liczby dostępnych treści samo udostępnienie wiedzy przestaje być wystarczające. Coraz większego znaczenia nabiera sposób projektowania rozwoju – tak, aby pomagał pracownikom wykorzystywać wiedzę w praktyce i odpowiadał na zmieniające się potrzeby organizacji.

📖 Link do artykułu: https://houseofskills.pl/strefawiedzy/blog/duzo-nie-znaczy-dobrze-dlaczego-dostep-do-wszystkiego-daje-prawie-zerowe-efekty/

-----

*LinkedIn Learning, Workplace Learning Report 2025: The Rise of Career Champions (2025) – statystyka dotycząca kryzysu kompetencji.

Artykuł pochodzi z raportu “Trendy w rozwoju ludzi na rok 2026”. Autor i autorka: Michał Zaborek, Iwona Wieczorek Gdybyśmy spojrzeli na współczesność z perspektywy ludzi z przeszłości, nawet tej całkiem nieodległej (około 30 lat), niewątpliwie doszlibyśmy do wniosku, że żyjemy w ...

31/07/2026

⚖️ Zmieniają się przepisy dotyczące mobbingu. Warto sprawdzić, co to oznacza w praktyce.

Prezydent podpisał ustawę, która zmienia Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego w zakresie przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi. Zmiany obejmują m.in.:

🔹 doprecyzowanie definicji mobbingu,
🔹 wyższe zadośćuczynienie dla osób, które doświadczyły mobbingu,
🔹 większą odpowiedzialność sprawców,
🔹 obowiązek wdrażania procedur antymobbingowych,
🔹 doprecyzowanie przepisów dotyczących dyskryminacji.

To ważny krok. Warto jednak pamiętać, że nawet najlepsze procedury nie zastąpią świadomości i umiejętności reagowania.

🧩 House of Skills rozwijamy narzędzia, które pomagają organizacjom rozpoznawać zagrożenia, zanim przerodzą się one w mobbing.

Jednym z nich jest „Zakaz gotowania żaby” – interaktywny spektakl Teatru Relacji połączony z warsztatem.

🐸 Metafora „gotowania żaby” pokazuje, że przekraczanie granic bardzo rzadko zaczyna się od jednego, oczywistego incydentu. Częściej jest to proces drobnych zachowań, na które z czasem przestajemy zwracać uwagę.

Podczas spektaklu uczestnicy nie tylko obserwują wydarzenia, ale również aktywnie wpływają na ich przebieg. Wspólnie analizują sytuacje, sprawdzają różne sposoby reagowania i uczą się rozpoznawać moment, w którym warto powiedzieć „dość”.

🔗 Więcej o spektaklu znajdziesz tu: https://houseofskills.pl/szkolenia-otwarte/zakaz-gotowania-zaby/

29/07/2026

👉W House of Skills projektujemy doświadczenia rozwojowe tak, aby uczestnicy aktywnie pracowali z wyzwaniami, z którymi mierzą się na co dzień.

Tworzymy przestrzeń przyjazną eksperymentowaniu, wymianie doświadczeń, refleksji i wspólnemu poszukiwaniu rozwiązań, które można wykorzystać w praktyce.
Trener prowadzi ten proces, zadając pytania, budując atmosferę bezpieczeństwa i zachęcając do spojrzenia na sytuacje z różnych perspektyw. Uczestnicy mają możliwość sprawdzenia nowych sposobów działania i wypracowują rozwiązania dopasowane do wyzwań zawodowych.
💡Tak właśnie rozumiemy "doświadczenie, które zmienia".

A już wkrótce spotkamy się podczas kolejnych szkoleń otwartych:
🔹 Asertywność w biznesie | 24–25 sierpnia
🔹 Przywództwo SLII® Blancharda (Poznań) | 25-26 sierpnia
🔹 Sztuka prezentacji | 10–11 września
🔹 Rozwiązywanie konfliktów z elementami mediacji | 14–15 września

Jeśli chcesz wejść razem z nami w doświadczenie, które zmienia, dołącz do nas. Szczegółowe informacje o programach znajdziesz w komentarzu 👇.

27/07/2026

Dlaczego coraz więcej organizacji stawia dziś na rozwój liderów?

📊 Według raportu Blanchard 2026 HR/L&D Trends Survey aż 48% organizacji wskazuje rozwój kompetencji liderskich jako jeden z najważniejszych priorytetów. Co ciekawe, obszar ten znalazł się wyżej niż wspieranie zmian, poprawa wyników organizacji czy zarządzanie wpływem AI.

To sygnał, że firmy coraz wyraźniej dostrzegają wpływ przywództwa na:
✔️ zdolność organizacji do przechodzenia przez zmiany,
✔️ zaangażowanie i utrzymanie pracowników,
✔️ kulturę współpracy i bezpieczeństwo psychologiczne,
✔️ osiąganie długofalowych wyników biznesowych.

W House of Skills podchodzimy do rozwoju przywództwa systemowo. Czasem odpowiedzią na wyzwanie jest pojedynczy program, a czasem cały proces rozwojowy. Za każdym razem zaczynamy od zrozumienia kontekstu organizacji i wspólnie dobieramy rozwiązania, które najlepiej odpowiadają jej potrzebom.

Idea „Doświadczenia, które zmienia” towarzyszy nam przy projektowaniu rozwiązań rozwojowych. Łączymy globalne know-how naszych partnerów, w tym programy Blancharda, z doświadczeniem zdobytym podczas pracy z tysiącami liderów. Dzięki temu projektujemy rozwiązania dopasowane do wyzwań organizacji, ich kultury i celów biznesowych.

Jeśli chcesz zobaczyć, jak wspieramy organizacje w rozwoju liderów, zajrzyj na stronę Przywództwo i zarządzanie. Link w komentarzu.

24/07/2026

🍎 Czy well-being w firmach wymaga dziś nowego podejścia?

Przez lata kojarzył się przede wszystkim z benefitami, aplikacjami do medytacji czy programami wspierającymi zdrowie pracowników.

Artykuł Julii Nowickiej z raportu „Trendy w rozwoju ludzi na rok 2026”, pokazuje, dlaczego coraz więcej organizacji odchodzi od myślenia o well-beingu wyłącznie przez pryzmat benefitów i zaczyna traktować go jako element kultury organizacyjnej oraz sposobu zarządzania.

Well-being 2.0 oznacza odejście od „pudrowania rzeczywistości” na rzecz systemowych zmian, takich jak:
✔️ większa autonomia pracowników,
✔️ ograniczanie przeciążenia,
✔️ budowanie bezpieczeństwa psychologicznego,
✔️ rozwój kompetencji menedżerów,
✔️ tworzenie kultury pracy opartej na relacjach i zaufaniu.

📖 Przeczytaj cały artykuł: https://houseofskills.pl/strefawiedzy/blog/well-being-2-0-koniec-z-pudrowaniem-rzeczywistosci/

Co Waszym zdaniem ma dziś największy wpływ na dobrostan pracowników – benefity czy sposób, w jaki organizacja i liderzy tworzą codzienne środowisko pracy?

Artykuł pochodzi z raportu “Trendy w rozwoju ludzi na rok 2026”. Autor: Julia Nowicka   W ciągu ostatnich kilkunastu lat podejście do dobrostanu w biznesie przeszło ogromną metamorfozę. Prawdziwy boom na słowo well-being rozpoczął się po 2010 roku, a pandemia tylko go przyspieszyła. ...