BizYou, Lu-Bi Outsourcing HR

BizYou, Lu-Bi Outsourcing HR Odważnie dopasowujemy i tworzymy rozwiązania dla ludzi, aby uwolnić potencjał biznesu. Fascynuje nas praca z ludźmi.

Regulamin moderowania treści użytkowników: https://bizyou.pl/regulamin-moderowania-tresci-uzytkownikow/ Naszymi bohaterami są osoby i zespoły, które podejmują się na pozór niemożliwego, a jednak osiągają spektakularne sukcesy. Zachwyca nas to, ile potrafią zaangażowani i kompetentni ludzie. Najbardziej cieszą nas te sytuacje, kiedy efekty przekraczają oczekiwania. To najlepszy dowód na to, że potencjał ludzki jest nieograniczony!

Co naprawdę mówi nam badanie opinii?Nie tylko to, co zostało zaznaczone w ankiecie. Czasem najważniejsze są potrzeby, mo...
28/05/2026

Co naprawdę mówi nam badanie opinii?

Nie tylko to, co zostało zaznaczone w ankiecie. Czasem najważniejsze są potrzeby, motywacje i bariery ukryte pod powierzchnią odpowiedzi.

pomaga liderom i zespołom spojrzeć głębiej, wspierając badania HR oparte na autentyczności, zaufaniu i szczerym dialogu.

https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=pfbid02TzY5dtxWUzFuGUHpRsyF1kHVj1rfFy5itZb7Kxf9voCDJXS8Qi8fGvvfhmRgjcQRl&id=61573233832414&__cft__[0]=AZY_HAaWcpQ7xkgggCkF2CIXByB_SziD3ER2uggkPcTEFH1rYuOZcccGWoHb72O6Nbvk_sKRpcnyAI-pRtGrluxSBZDWeqG-sI-t5ydzUFWSLryFn4nsUqO70NnQkuTrxrIIDVOGCbbq6tkPKv1ipTI5y-DELvuKJSj-leaV-6yf4_TYCTSG_-ROHXN1l3qgrsD-sJOT0KUUx_X7wp3MULyY&__tn__=%2CO%2CP-R

Nowe spojrzenie na badania HR zaczyna się tam, gdzie kończą się deklaracje >> https://truler.pl/

W wielu organizacjach badania opinii, ankiety pracownicze czy oceny 360 stały się standardem. Problem w tym, że same odpowiedzi nie zawsze pokazują pełny obraz. Często są filtrowane przez obawy, przyzwyczajenia, oczekiwania otoczenia albo chęć udzielenia "bezpiecznej" odpowiedzi.

A przecież to, co naprawdę wpływa na zaangażowanie, rozwój i kulturę organizacyjną, znajduje się głębiej.

Truler pomaga spojrzeć na badania HR inaczej.

To platforma AI, która wspiera ocenę 360, badania opinii i procesy rozwojowe, pomagając lepiej zrozumieć ludzi, zespoły oraz organizacje. Jej celem jest wspieranie szczerego dialogu i odkrywanie tego, co często pozostaje niewypowiedziane: realnych potrzeb, motywacji, napięć, barier i potencjału.

Dzięki Trulerowi HR i liderzy mogą podejmować decyzje nie tylko na podstawie deklaracji, ale w oparciu o głębsze zrozumienie rzeczywistości organizacyjnej.

Bo rozwój nie zaczyna się od raportu.
Zaczyna się od prawdy, zaufania i gotowości, by naprawdę usłyszeć ludzi.

Poznaj Trulera i zobacz, jak może zmienić sposób prowadzenia badań HR.

https://truler.pl/

HR Tools Lab to zdecydowanie będzie wydarzenie o decyzjach, które naprawdę zmieniają organizacjeJako Bizyou będziemy na ...
20/05/2026

HR Tools Lab to zdecydowanie będzie wydarzenie o decyzjach, które naprawdę zmieniają organizacje

Jako Bizyou będziemy na miejscu i już dziś zapraszamy do spotkania z nami podczas wydarzenia. To dobra okazja, żeby porozmawiać o tym, jak mądrze łączyć potrzeby biznesu, rozwój ludzi i technologię, która nie jest tylko efektownym dodatkiem, ale realnym wsparciem dla HR i menedżerów.

Podczas HR Tools Lab Katarzyna Lorenc podzieli się perspektywą w dwóch ważnych obszarach:

"Co dalej z moją pracą?" - czyli o tym, jak HR może rozmawiać z pracownikami o przyszłości pracy, wspierać ich rozwój i odpowiadać na lęk związany ze zmianą ról, automatyzacją czy transformacją biznesu.

"Jak wybrać narzędzie HR, które realnie wspiera biznes, a nie tylko dobrze wygląda w prezentacji?" - czyli o rozwiązaniach wyrastających z praktyki, rzetelnej diagnozie, Standardzie Managerskim, badaniu 360° w nowej odsłonie i technologii, która pomaga podejmować lepsze decyzje, zamiast produkować kolejne raporty bez wpływu na organizację.

W Bizyou wierzymy, że przyszłość HR to wybieranie tych narzędzi, które pomagają ludziom, menedżerom i firmom lepiej rozumieć siebie nawzajem.

Będziemy na HR Tools Lab. Spotkajmy się i porozmawiajmy o tym, co naprawdę działa.

Więcej informacji o HR Tools Lab znajdziecie tutaj: https://promocje.infor.pl/hrtoolslab/

Budapeszt już za nami, ale my chyba nadal jesteśmy trochę "w konferencji".Wracamy z Mental Toughness Conference 2026 z g...
19/05/2026

Budapeszt już za nami, ale my chyba nadal jesteśmy trochę "w konferencji".

Wracamy z Mental Toughness Conference 2026 z głowami pełnymi inspiracji, sercami pełnymi wdzięczności i z tym szczególnym rodzajem energii, który pojawia się wtedy, gdy wiesz, że byłeś we właściwym miejscu, z właściwymi ludźmi, przy właściwym temacie.

Do Budapesztu przyjechali uczestnicy z 17 krajów. I to naprawdę było czuć. W rozmowach przy kawie, w pytaniach po wystąpieniach, w panelach, w sesjach warsztatowych. Różne akcenty, różne doświadczenia, różne branże, ale jedna wspólna ciekawość: jak lepiej rozumieć człowieka?

Bo przez te dwa dni dużo mówiło się o mental toughness. O badaniach, narzędziach, MTQPlus, edukacji, coachingu, organizacjach, młodych ludziach, kulturze, wynikach i dobrostanie.

Ale pod spodem cały czas było coś dużo prostszego i dużo ważniejszego.

Jak ludzie radzą sobie z presją.

Co daje im siłę.

Co ich zatrzymuje.

Jak wspierać ich tak, żeby naprawdę pomagać, a nie tylko dobrze brzmieć w prezentacji.

I chyba właśnie to najmocniej zabieramy ze sobą.

Wracamy poruszeni, zainspirowani i bardzo wdzięczni.

Za rozmowy, które zaczynały się od "czym się zajmujesz?", a kończyły na naprawdę głębokiej wymianie doświadczeń.

Za wystąpienia, które zostawiały więcej pytań niż gotowych haseł.

Za ludzi, którzy nie przyszli tylko słuchać, ale dzielić się, dopowiadać, szukać i budować coś razem.

I właśnie z tym wracamy do Bizyou: z nową energią, świeżą perspektywą i jeszcze większym przekonaniem, że mental toughness to temat, który będzie coraz ważniejszy - nie dlatego, że brzmi nowocześnie, ale dlatego, że dotyka tego, jak naprawdę funkcjonujemy w świecie pełnym zmian, napięcia i niepewności.

Budapeszt, dziękujemy.

AQR International, dziękujemy za stworzenie przestrzeni, w której wiedza, praktyka i ludzie naprawdę się spotkali.

https://www.facebook.com/AQRInternational/posts/pfbid0g2vwV856vZknF7CHAiFpbiuM4g2CJoWrcQhEYREFEA2fWgmFAG82JjxNSUEbwbAXl?__cft__[0]=AZbESGFJIN_kSpBqGCcbDbk11OjS9gW_FXn3XAYGzKGvVsp_zuuMGwB7oobmGPXuYlXcRUz5Z6TPcLfa81mR07nupcCsAOeaUulGTUXvQfKZXpmJGkK6P7W-HPII_aRxHj99bVpGRbr6gALzNnOjQyK7inC9M6XM-Z6-bVn6jDPlqNDeFEw3MmKCZCl5JhrmS_Q&__tn__=%2CO%2CP-R

Last week, delegates from 17 countries converged on Budapest to spend two brilliant days exploring the concept of mental toughness and its applications in a wide range of settings.

One strand illustrated our growing understanding of this very well-evidenced concept. Professor John Perry explained current thinking on the sources of our mental toughness and how this will improve the way we optimise it. Doug Strycharczyk explored how mental toughness is the biggest direct and indirect influence on behaviour, bringing a capability to understand why we behave the way we do.

Rebecca Herbert presented an Organisational Development case study where applying the concept and the MTQPlus measure enabled the organisation to meet a particularly demanding target whilst maintaining wellbeing. Dr Natalie Robson explored cultural implications in understanding mental toughness.

Zoltán Csigás brought his considerable expertise to describe how the concept can elevate coaching practice. DARE Communication described how they applied creativity in their work.

Toni Molyneux Roberts and Joanne Taylor illustrated its positive impact on young people's development in high school and in rehabilitating young offenders.

Developing young people was a theme picked up by Alessia Mevoli and Dr Edit Kővári, who described two different but equally successful approaches to employability development in students at the Universities of East Anglia (UK) and Pannonia (Hungary).

Panel discussions and facilitated breakout sessions enabled all attendees to participate fully in the conference. Several attendees also showcased posters describing their work with the mental toughness concept and the MTQPlus measure.

An unqualified success, there was something for everyone, enabling all to take away many points of interest that keep them “ahead of the curve.”

A huge thank you to all speakers, attendees, poster presenters, facilitators, and organisers for making the conference such an engaging, insightful, and collaborative event. Your expertise, enthusiasm, and willingness to share ideas created a truly memorable experience for everyone involved.

Spotkanie Konsultantów   - Maj 2026 >> https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdxJmh3EC4f8Z5UqEDGBzW1dMVuEFA4Dp0qU9dfN...
18/05/2026

Spotkanie Konsultantów - Maj 2026 >> https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdxJmh3EC4f8Z5UqEDGBzW1dMVuEFA4Dp0qU9dfNfFOgW4u6g/viewform

Czy odporność psychiczna zawsze chroni przed wypaleniem zawodowym?

To pytanie brzmi prosto, ale odpowiedź wcale nie jest oczywista. W środowisku pracy wysoka "twardość" psychiczna bywa ogromnym zasobem: pomaga działać pod presją, utrzymywać sprawczość i szybciej wracać do równowagi po trudnościach. Ale może też sprawiać, że sygnały przeciążenia są ignorowane zbyt długo - przez pracownika, zespół albo organizację.

Właśnie temu tematowi poświęcone będzie kolejne spotkanie Konsultantów MTQ: odporności psychicznej, wypaleniu zawodowemu i cienkiej granicy między siłą a nadmiernym kosztem funkcjonowania.

W programie znajdą się między innymi:

- aktualne badania pokazujące ochronny i ryzykowny wymiar odporności psychicznej,

- wnioski z polskich badań prowadzonych w dużych organizacjach z wykorzystaniem diagnozy MTQ oraz BAT,

- praktyczne case studies pokazujące, kiedy wysoka odporność pomaga zauważyć problemy, a kiedy może je maskować.

To wartościowe wydarzenie dla osób, które pracują z ludźmi, wspierają rozwój pracowników, diagnozują potencjał zespołów albo chcą lepiej rozumieć mechanizmy wypalenia w organizacjach.

Warto dołączyć, szczególnie jeśli interesuje Cię temat odporności psychicznej nie jako modnego hasła, ale jako realnego, złożonego zjawiska, które wymaga uważnej interpretacji i odpowiedzialnego zastosowania w praktyce.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdxJmh3EC4f8Z5UqEDGBzW1dMVuEFA4Dp0qU9dfNfFOgW4u6g/viewform

Organizatorem spotkanie jest AQR Polska

Partnerzy: Bizyou i Bona Fide

Budapeszt, kawa w dłoni, głowa pełna pytań i rozmowy, które zostają na dłużej.Jesteśmy na Mental Toughness Conference 20...
13/05/2026

Budapeszt, kawa w dłoni, głowa pełna pytań i rozmowy, które zostają na dłużej.

Jesteśmy na Mental Toughness Conference 2026, czyli w miejscu, gdzie odporność psychiczna nie brzmi jak modne hasło z prezentacji, tylko jak coś bardzo ludzkiego. Coś, co dotyczy liderów, zespołów, studentów, sportowców, organizacji - i każdego z nas w poniedziałek rano, w trudnej rozmowie, pod presją decyzji albo wtedy, gdy świat znowu zmienia zasady gry.

Przez dwa dni słuchamy ludzi z różnych krajów, branż i perspektyw. O tym, jak działa mental toughness. Jak pomaga nie tylko "wytrzymać więcej", ale też mądrzej reagować, szybciej wracać do równowagi, lepiej współpracować i nie zgubić siebie po drodze.

Najmocniej zostaje z nami jedna myśl: siła psychiczna to nie zbroja. To raczej kompas.

Nie chodzi o to, żeby zawsze cisnąć, nigdy się nie zatrzymywać i udawać, że stres nas nie dotyka. Chodzi o to, żeby wiedzieć, kiedy przyspieszyć, kiedy odpuścić, kiedy poprosić o wsparcie, a kiedy zrobić krok w bok i zobaczyć więcej.

Dlatego jesteśmy tutaj jako Bizyou. Żeby słuchać, uczyć się, rozmawiać i przywozić do Polski nie tylko inspiracje, ale też konkretne narzędzia do pracy z ludźmi, zespołami i organizacjami.

Pozdrawiamy z Budapesztu - z konferencji, na której o odporności mówi się bez napinki, za to z dużą uważnością na człowieka.

Sztuczna inteligencja w analizie wyników 360 stopni – jak AI pomaga wyciągać wnioski z setek komentarzy? >> https://bizy...
12/05/2026

Sztuczna inteligencja w analizie wyników 360 stopni – jak AI pomaga wyciągać wnioski z setek komentarzy? >> https://bizyou.pl/artykuly/sztuczna-inteligencja-w-analizie-wynikow-360-stopni-jak-ai-pomaga-wyciagac-wnioski-z-setek-komentarzy/

Setki komentarzy z badania 360 stopni potrafią być kopalnią wiedzy. Ale potrafią też bardzo szybko zamienić się w szum informacyjny.

Po kilkudziesięciu opiniach zaczynają zacierać się wzorce. Trudniej odróżnić powtarzalny sygnał od pojedynczej uwagi. Jeszcze trudniej porównać perspektywę zespołu, przełożonych i współpracowników.

I właśnie tutaj AI może realnie pomóc.

Nie po to, by zastąpić człowieka w interpretacji feedbacku. Ale po to, by uporządkować setki wypowiedzi, wychwycić powtarzające się motywy, rozpoznać wydźwięk komentarzy i pokazać rozbieżności między grupami respondentów.

Dzięki temu HR, konsultant lub lider nie traci energii na mechaniczną analizę. Może skupić się na tym, co naprawdę ważne: kontekście, rekomendacjach rozwojowych i dobrej rozmowie feedbackowej.

W najnowszym artykule pokazujemy, jak sztuczna inteligencja wspiera analizę wyników 360 stopni, gdzie ma największą wartość i dlaczego nadal nie zastępuje ludzkiego osądu.

Przeczytaj cały artykuł i zobacz, jak połączyć najlepsze z obu światów: skalę AI i jakość ludzkiej interpretacji.

https://bizyou.pl/artykuly/sztuczna-inteligencja-w-analizie-wynikow-360-stopni-jak-ai-pomaga-wyciagac-wnioski-z-setek-komentarzy/

Sprawdź swój "narzędziownik", bo doświadczenie może Cię nie uratować >> https://www.linkedin.com/pulse/sprawd%C5%BA-sw%C...
06/05/2026

Sprawdź swój "narzędziownik", bo doświadczenie może Cię nie uratować >> https://www.linkedin.com/pulse/sprawd%C5%BA-sw%C3%B3j-narz%C4%99dziownik-bo-do%C5%9Bwiadczenie-mo%C5%BCe-ci%C4%99-maja-qiuaf/

Doświadczenie jest ważne, ale samo w sobie może już nie wystarczać.

Maja Chabińska Rossakowska opisała, jak wykorzystała Provime do osobistego audytu kompetencji, zawodowej narracji i możliwych kierunków rozwoju.

To bardzo ciekawa, praktyczna perspektywa użytkowniczki, która pokazuje, że warto regularnie sprawdzać swój "narzędziownik": co nadal jest naszą przewagą, co stało się rynkowym standardem, a co wymaga odświeżenia.

Zachęcamy do przeczytania artykułu i refleksji nad jednym pytaniem:

Co w tym roku świadomie dokładasz do swojego zawodowego narzędziownika, a co przestajesz nosić z przyzwyczajenia?

https://www.linkedin.com/pulse/sprawd%C5%BA-sw%C3%B3j-narz%C4%99dziownik-bo-do%C5%9Bwiadczenie-mo%C5%BCe-ci%C4%99-maja-qiuaf/?trackingId=LyZmaODGbjXIarxW7jg16A%3D%3D

Anonimowość i bezpieczeństwo danych w badaniu 360 stopni – wszystko, co musisz wiedzieć o RODO >> https://bizyou.pl/arty...
05/05/2026

Anonimowość i bezpieczeństwo danych w badaniu 360 stopni – wszystko, co musisz wiedzieć o RODO >> https://bizyou.pl/artykuly/anonimowosc-i-bezpieczenstwo-danych-w-badaniu-360-stopni-wszystko-co-musisz-wiedziec-o-rodo/

RODO nie musi blokować badania 360°. Może być jego największym sprzymierzeńcem.

W dobrze zaprojektowanym procesie anonimowość, bezpieczeństwo danych i szczery feedback nie konkurują ze sobą. Przeciwnie: wzmacniają się nawzajem.

Bo gdy uczestnicy wiedzą:

- kto przetwarza ich dane,

- po co są zbierane,

- jak długo będą przechowywane,

- kto zobaczy wyniki,

- i czy ich odpowiedzi naprawdę pozostaną anonimowe,

łatwiej o zaufanie. A bez zaufania nie ma wartościowego feedbacku.

W artykule pokazujemy, jak połączyć ocenę 360° z wymogami RODO w praktyce: od podstawy prawnej, przez minimalną liczbę respondentów, po najczęstsze błędy, które mogą podważyć wiarygodność całego procesu.

To tekst dla HR, liderów i organizacji, które chcą rozwijać kompetencje menedżerskie bez chaosu, niepewności i prawnych niedopowiedzeń.

Przeczytaj artykuł i sprawdź, jak zaprojektować badanie 360°, które buduje zaufanie zamiast obaw.

https://bizyou.pl/artykuly/anonimowosc-i-bezpieczenstwo-danych-w-badaniu-360-stopni-wszystko-co-musisz-wiedziec-o-rodo/

Czy ocena 360 stopni powinna być powiązana z systemem premiowym? Argumenty za i przeciw >> https://bizyou.pl/artykuly/cz...
04/05/2026

Czy ocena 360 stopni powinna być powiązana z systemem premiowym? Argumenty za i przeciw >> https://bizyou.pl/artykuly/czy-ocena-360-stopni-powinna-byc-powiazana-z-systemem-premiowym-argumenty-za-i-przeciw/

Czy feedback 360° nadal jest feedbackiem, jeśli od jego wyniku zależy premia?

Na papierze brzmi sprawiedliwie: więcej perspektyw, mniej subiektywnej oceny przełożonego, większa odpowiedzialność za styl przywództwa.

Ale w praktyce pojawia się trudne pytanie: czy ludzie będą mówić szczerze, jeśli ich opinia może wpłynąć na czyjś bonus?

W najnowszym artykule przyglądamy się dwóm stronom tej decyzji:

- co organizacja może zyskać,
- gdzie zaczyna się ryzyko,
- dlaczego anonimowość jest kluczowa,

i kiedy ocena 360° może wspierać rozwój zamiast zamieniać się w grę o pieniądze.

To tekst dla HR, liderów i organizacji, które chcą budować kulturę feedbacku bez niszczenia zaufania.

Przeczytaj artykuł i sprawdź, czy 360° powinno zostać narzędziem rozwoju, czy może także elementem systemu premiowego.

https://bizyou.pl/artykuly/czy-ocena-360-stopni-powinna-byc-powiazana-z-systemem-premiowym-argumenty-za-i-przeciw/

Adres

Aleja Jerozolimskie 181 V Piętro
Warsaw
02-222

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Telefon

+48726919990

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy BizYou, Lu-Bi Outsourcing HR umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do BizYou, Lu-Bi Outsourcing HR:

Udostępnij