Executive & Friends to zespół wspierający Klientów w następujących obszarach: Executive / Direct Search, Digital Headhunting, Competence Audit, Executive Outplacement. Executive & Friends to połączenie 20-letniego doświadczenia w zakresie Executive Search oraz poszukiwań bezpośrednich, zarządzania zasobami ludzkimi w dużych międzynarodowych organizacjach z najwyższymi standardami jakości oraz etyk
i zawodowej. Jednocześnie wspieramy naszych Kandydatów w rozwoju kariery zawodowej.
>> Executive / Direct Search
Executive & Friends to zespół wyspecjalizowany w dostarczaniu Klientom rozwiązań poprzez bezpośrednie poszukiwanie kadry zarządzającej i ekspertów, w tym wyspecjalizowanych sprzedawców. Direct Search wymaga dogłębnej analizy potrzeb Klienta, a następnie wszechstronnej analizy rynku, na którym działa, wraz z bieżącą sytuacją branży oraz jej historią. Zrozumienie dynamiki rozwoju biznesu umożliwia identyfikację adekwatnych Kandydatów. Dlatego ciągle się rozwijamy w celu właściwego rozumienia specyfiki każdego wyzwania, z którym mamy do czynienia. Potrzeby naszych Klientów nieustannie ewoluują wraz z rozwojem branż i rynków, na których działają.
>> Digital Headhunting
Digital Headhunting to rozwiązanie dla firm, dla których zamieszczenie ogłoszenia czy przejrzenie CV z bazy danych to za mało. Dla Klientów którzy chcą wyjść szerzej poza standardowe sposoby dotarcia do Kandydatów. Dla których szczególnie cenne są osoby odnoszące sukcesy w obecnym miejscu i nieaktywne na rynku pracy. Digital Headhunting wychodzi na przeciw następującym wyzwaniom firm:
1. Niezadowalające wyniki rekrutacji.
2. Brak czasu na nieadekwatne aplikacje,
3. Brak Kandydatur osób nieaktywnych na rynku pracy.
Jobilla to rozbudowane fińskie narzędzie informatyczne oparte na silnikach i algorytmach pracujących na platformach Facebook oraz Instagram i w środowisku Google. Identyfikuje, angażuje i weryfikuje osoby niedostępne gdzie indziej.
>> Competence Audit
Executive & Friends jest jedynym w regionie CEE Certyfikowanym Partnerem amerykańskiej firmy PSI, oferującej wysokiej jakości narzędzie psychometryczne Caliper Profile. Caliper Profile wspiera firmy w dopasowaniu obecnych i przyszłych pracowników do ról zawodowych. Skorzystało z niego dotąd 65.000 Klientów, w tym wiele międzynarodowych organizacji, na każdym etapie cyklu zatrudnienia menedżerów oraz ekspertów: od rekrutacji, przez identyfikację talentów, planowanie rozwoju, awansów i sukcesji. Bada cechy i zachowania w odniesieniu do 56 modeli kompetencyjnych. Unikalna interaktywna platforma online Caliper Analytics umożliwia porównywanie wyników poszczególnych osób i całych zespołów.
>> Executive Outplacement
Zarządzanie firmą to także podejmowanie trudnych decyzji dotyczących zakończenia współpracy z kluczowymi osobami, pełniącymi funkcje dyrektorskie, menedżerskie czy eksperckie. Zwłaszcza w wymagającym świecie VUCA. Niektórzy pracodawcy widzą w tej sytuacji następujące ryzyka:
1. Obniżenie motywacji osób, które pozostają w firmie.
2. Negatywny wpływ na Employer Branding.
3. Ryzyka dla wizerunku firmy na rynku. W tym kontekście proponujemy przyjrzeć się naszemu rozwiązaniu Executive Outplacement, które obejmuje 11 Obszarów Wsparcia zwalnianego menedżera. Przeprowadzamy takie procesy w oparciu o uzgodnioną z Klientem strategię Executive Exit. Rozwiązanie obejmuje każdy etap procesu, włącznie z zaprojektowaniem tej zmiany w organizacji, a następnie realizację zadania przez ekspertów.
