Advisio Poland

Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

Advisio Poland Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Advisio Poland, Warsaw.

AI nie zastąpi dobrej rozmowy feedbackowej. I bardzo dobrze.W nowej wersji Competence Navigator™, którą uruchamiamy już ...
04/09/2026

AI nie zastąpi dobrej rozmowy feedbackowej. I bardzo dobrze.

W nowej wersji Competence Navigator™, którą uruchamiamy już 8 września, wprowadziliśmy Asystenta AI.

Od początku przyjęliśmy jedną zasadę:
sztuczna inteligencja ma wspierać konsultanta, a nie próbować go zastępować.

Po badaniu 360° najważniejszy moment nie dzieje się przecież w systemie. Dzieje się podczas rozmowy między ludźmi.

Między konsultantem, coachem, HR Business Partnerem czy menedżerem a osobą, która otrzymuje informację zwrotną. To wtedy wyniki nabierają znaczenia, pojawia się refleksja i zaczyna się prawdziwa praca rozwojowa.
Dlatego AI w Advisio World 360 ma przede wszystkim pomóc dobrze przygotować się do tej rozmowy.

Może pomóc uporządkować raport, wskazać mocne strony i obszary rozwojowe, wychwycić różnice pomiędzy perspektywami 360°, przeanalizować komentarze czy przygotować pytania coachingowe i szkic dalszej pracy jednak nie może poprowadzić profesjonalnej rozmowy za człowieka.

Stoimy na stanowisku, że AI nie może podjąć za człowieka żadnych decyzji.
Technologia powinna dawać nam więcej czasu na to, w czym człowiek nadal jest najlepszy: słuchanie, rozumienie kontekstu, zadawanie właściwych pytań i prowadzenie dobrej rozmowy.

Za kilka dni pokażemy więcej - a zainteresowanych naszymi rozwiązaniami zapraszamy na stronę www.advisio.pro

Czy według Was AI może realnie poprawić jakość rozmowy feedbackowej — pod warunkiem, że nie próbuje jej zastąpić?

hasztag hasztag hasztag hasztag

Wakacje trwają, ale u nas sporo dzieje się również „pod maską”. ☀️🛠️Pracujemy nad gruntowną modernizacją jednego z naszy...
10/08/2026

Wakacje trwają, ale u nas sporo dzieje się również „pod maską”. ☀️🛠️

Pracujemy nad gruntowną modernizacją jednego z naszych najbardziej cenionych narzędzi rozwojowych — Competence Navigator™ 360.

Po wielu latach działania system otrzymuje zupełnie nową technologię i znacznie wygodniejszą obsługę. Jednocześnie zachowujemy to, co najważniejsze: metodologię Advisio, diagnozę 360°, autorską Skalę Kontekstową®, komentarze jakościowe oraz sposób interpretowania kompetencji.

W nowej odsłonie pojawią się m.in. łatwiejsze tworzenie projektów, import uczestników i relacji z Excela, własne modele kompetencyjne, obsługa wielu języków, wygodniejsze zarządzanie respondentami i przypomnieniami, nowy kwestionariusz oraz całkowicie odświeżone raporty indywidualne i grupowe.

Pracujemy również nad tym, aby konsultant mógł znacznie więcej zrobić samodzielnie — szybciej, bezpieczniej i bez niepotrzebnych operacji administracyjnych.

A sama diagnoza pozostaje wierna jednej z najważniejszych idei Advisio:

więcej nie zawsze znaczy lepiej.

Zachowanie może być niewystarczające, wystarczające, optymalne… ale może być również przesadne. I właśnie dlatego Competence Navigator™ od lat pozwala patrzeć na kompetencje w kontekście realnych potrzeb stanowiska i organizacji.

Nowa odsłona powstaje w ramach Advisio World 360.
Będziemy sukcesywnie pokazywać więcej. 🙂

10/07/2026

Zobacz więcej w ludziach.

Insightful Profiler™ iP121 pomaga diagnozować potencjał zawodowy i podejmować trafniejsze decyzje HR.

👉 www.ip121.ai

Nie tylko deklaruj mocne strony w CV. Pokaż je.W rekrutacji coraz trudniej wyróżnić się samymi hasłami: „komunikatywny”,...
12/06/2026

Nie tylko deklaruj mocne strony w CV. Pokaż je.

W rekrutacji coraz trudniej wyróżnić się samymi hasłami: „komunikatywny”, „odporny na stres”, „dobrze pracuje w zespole”.

Dlatego w powstał iP CV — krótki raport, który pokazuje wybrane predyspozycje zawodowe w formie gotowej do udostępnienia rekruterowi.
Możesz dodać go do CV, przesłać w wiadomości albo pokazać w profilu zawodowym.

W raporcie iP CV można pokazać m.in.:

✅ preferowany styl działania
✅ wkład w zespół
✅ wybrane mocne strony
✅ zadatki do rozwoju kompetencji zawodowych
✅ publiczny link i kod weryfikacyjny raportu

Twoje mocne strony mogą być czymś więcej niż deklaracją.
Sprawdź iP CV: www.ip121.ai

Czy da się lepiej rekrutować, patrząc nie tylko na opis stanowiska, ale także na osoby, które już dziś świetnie sprawdza...
10/06/2026

Czy da się lepiej rekrutować, patrząc nie tylko na opis stanowiska, ale także na osoby, które już dziś świetnie sprawdzają się w danej roli?

Właśnie do tego służy jeden z najbardziej praktycznych sposobów pracy w module Analiza dopasowania .ai — tworzenie na podstawie konkretnej osoby.

Organizacja może wybrać pracownika, który dobrze funkcjonuje w danej roli, zespole lub typie środowiska pracy, a następnie wykorzystać jego profil jako punkt odniesienia dla kolejnych kandydatów lub pracowników.

To bardzo praktyczne podejście, bo zamiast opierać się wyłącznie na intuicji, ogólnym opisie stanowiska albo liście kompetencji „z podręcznika”, firma może zadać sobie dużo konkretniejsze pytanie:

Które osoby są najbardziej podobne profilem do tych, którzy już teraz osiągają dobre wyniki w tej roli?

System tworzy ranking dopasowania, pokazując osoby najbardziej zbliżone do wybranego profilu wzorcowego.

W praktyce pomaga to:
✅ szybciej identyfikować kandydatów podobnych do sprawdzonych pracowników
✅ lepiej rozumieć, kto może pasować do konkretnego stylu pracy
✅ budować profile sukcesu na podstawie realnych danych z organizacji
✅ wspierać decyzje rekrutacyjne, sukcesyjne i rozwojowe
✅ porównywać osoby nie tylko przez CV, ale przez ich profil funkcjonowania zawodowego

To nie oznacza, że system „szuka kopii” idealnego pracownika.
Chodzi o coś mądrzejszego: o możliwość zobaczenia, kto ma podobny styl działania, motywacji, reagowania i współpracy — a gdzie pojawiają się różnice, które mogą być wartością albo ryzykiem.

Dzięki temu rekrutacja i rozwój przestają być wyłącznie rozmową o doświadczeniu i wrażeniu z rozmowy kwalifikacyjnej.
Zaczynają być rozmową opartą na danych.

.ai pomaga organizacjom tworzyć własne profile sukcesu — nie teoretyczne, ale oparte na ludziach, którzy naprawdę działają w konkretnych rolach i zespołach.

👉 https://www.ip121.ai

Czy w rekrutacji naprawdę wystarczy CV, rozmowa i intuicja?Czasem tak.Ale gdy decyzja dotyczy dopasowania osoby do roli,...
03/06/2026

Czy w rekrutacji naprawdę wystarczy CV, rozmowa i intuicja?

Czasem tak.
Ale gdy decyzja dotyczy dopasowania osoby do roli, zespołu i stylu pracy organizacji, sama intuicja to trochę za mało.

Dlatego w iP121.ai rozwijamy moduł **Analiza dopasowania** — narzędzie, które pomaga administratorom HR szybciej i precyzyjniej porównywać profile kandydatów oraz pracowników z oczekiwanym profilem roli.

Jednym z dostępnych sposobów jest **profil liczbowy oparty na Synopsis**.

Administrator może samodzielnie zdefiniować oczekiwany profil, ustawiając wartości od 1 do 10 dla 16 wymiarów osobowości zawodowej. Następnie system tworzy ranking osób najbardziej dopasowanych do tego profilu.

W praktyce oznacza to:

✅ szybszą selekcję kandydatów
✅ bardziej precyzyjne kryteria dopasowania
✅ porównywanie osób na podstawie uporządkowanych danych
✅ możliwość analizy wybranych kandydatów w raporcie zespołowym
✅ lepsze decyzje rekrutacyjne i rozwojowe

To nie jest automatyczne „wybieranie człowieka przez system”.

To wsparcie dla HR, rekruterów i menedżerów, którzy chcą podejmować decyzje mądrzej, szybciej i z większą świadomością tego, jak dana osoba może funkcjonować w konkretnym środowisku pracy.

iP121.ai łączy kwestionariusz Insightful Profiler™ z raportami indywidualnymi, raportem zespołowym, analizą dopasowania oraz wsparciem Asystenta AI.

Jeśli chcesz zobaczyć, jak iP121.ai może pomóc Twojej organizacji w rekrutacji, rozwoju talentów i budowaniu zespołów — wejdź na:

👉 https://ip121.ai

Od 10 kwietnia już 858 osób ukończyło kwestionariusz iP121 w nowej wersji 2.0.Bardzo dziękujemy za wszystkie pozytywne ...
26/05/2026

Od 10 kwietnia już 858 osób ukończyło kwestionariusz iP121 w nowej wersji 2.0.

Bardzo dziękujemy za wszystkie pozytywne komentarze, które otrzymujemy od użytkowników, administratorów i partnerów pracujących z nowym systemem. Cieszymy się, że iP121 2.0 tak szybko stał się rozwiązaniem wykorzystywanym na co dzień — zarówno w diagnozie indywidualnej, jak i w pracy z zespołami.

Nowa wersja systemu to wygodniejsza praca, nowoczesne raporty online i PDF, lepsza obsługa organizacji oraz narzędzia, które pomagają szybciej przejść od wyniku do konkretnej decyzji rozwojowej, rekrutacyjnej lub menedżerskiej.

W maju wdrożyliśmy także moduł
Analiza dopasowania, który pozwala badać podobieństwa profili, tworzyć rankingi dopasowania i porównywać osoby w różnych kontekstach — od pracy zespołowej po procesy selekcji i rozwoju talentów.

Dziękujemy, że korzystacie z iP121 i współtworzycie z nami jego nową wersję.

Zainteresowanych poznaniem systemu zapraszamy tutaj:

👉 www.ip121.ai

Insightful Profiler™ (iP121) wychodzi poza granice Polski! 🌍Od wczoraj dwa biura karier z ukraińskich uczelni — Alfred N...
12/05/2026

Insightful Profiler™ (iP121) wychodzi poza granice Polski! 🌍

Od wczoraj dwa biura karier z ukraińskich uczelni — Alfred Nobel University oraz Uzhhorod National University — zdecydowały się wykorzystywać iP121 do diagnozy potencjału swoich studentów.

To dla nas bardzo ważny krok. iP121 od początku powstawał jako narzędzie, które ma realnie wspierać ludzi w lepszym rozumieniu swoich predyspozycji, stylu działania, mocnych stron i obszarów rozwoju — niezależnie od kraju, języka czy organizacji.

A to dopiero początek naszych planów ekspansji. 🚀

Jeżeli Twoja organizacja, uczelnia, firma lub zespół HR jeszcze nie miały okazji poznać Insightful Profiler™ (iP121), to najwyższy czas nadrobić zaległości.

Na stronie znajdziesz więcej informacji o narzędziu, raportach, możliwościach pracy z użytkownikami oraz nowej wersji systemu:
www.ip121.ai

Rewolucja w iP121 właśnie się zaczęła.Uruchomiliśmy iP121 2.0 — nowoczesną wersję systemu, która łączy szybkość działani...
17/04/2026

Rewolucja w iP121 właśnie się zaczęła.

Uruchomiliśmy iP121 2.0 — nowoczesną wersję systemu, która łączy szybkość działania, raporty zespołowe, wygodę pracy na urządzeniach mobilnych, wielojęzyczność i wsparcie AI.

Tworzymy rozwiązanie, które odpowiada na dzisiejsze potrzeby organizacji, partnerów i nowoczesnych procesów HR.

Chcesz zobaczyć, co się zmieniło? To dopiero początek.

Adres

Warsaw

Strona internetowa

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Advisio Poland opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Kontakt: Firmę

Wyślij wiadomość do Advisio Poland:

Skróty

Udostępnij