Restart Kariery

26/10/2022

❓ Jaka PRZYSZŁOŚĆ czeka księgowych❓

Podręcznikowe role to PRZESZŁOŚĆ. Wybierając karierę księgowego_ej przygotuj się do pełnienia następujących ról:

🔸 DRUGI PILOT: jest liderem wprowadzanych strategii, ułatwia zmiany i wpływa na ludzi i decyzje. Jest aktywnie zaangażowany we wszystkie istotne decyzje biznesowe i najważniejsze inicjatywy prowadzące do zmiany i wzrostu.

🔸 NAWIGATOR: nakierowuje organizację na tworzenie wartości i utrzymywanie rentowności przez formułowanie wniosków, na podstawie których można podejmować decyzje oraz działać.

🔸 STRAŻNIK MARKI: chroni organizację oraz jej reputację poprzez sprawowanie pieczy nad wartościami niematerialnymi oraz działalnością finansową i niefinansową.

🔸 NARRATOR: objaśnia wewnętrznym i zewnętrznym interesariuszom narrację dotyczącą firmy: jak tworzy ona wartość w czasie oraz z jakimi wyzwaniami się mierzy.

🔸 SPRAWCA PRZEMIAN CYFROWYCH I TECHNOLOGICZNYCH: umożliwia prowadzenie biznesu poznawczego opartego na danych, który wykorzystuje cyfryzację, automatyzację, sztuczną inteligencję i dane, w sposób stymulujący podejmowanie decyzji oraz wzrost.

🔸 EKSPERT PROCESÓW I KONTROLI: zapewnia wydajność procesów i przebiegu pracy w ramach finansów i całej organizacji.

🔸 ZAUFANY PROFESJONALISTA: stawia wyzwania organizacji i sobie, zachowując przy tym obiektywizm zawodowy.

Konieczność strategicznego podejścia przy potrzebie zmienności modeli biznesowych oraz niepewności regulacji i przepisów wymagają od głównych księgowych, dyplomowanych księgowych czy księgowych zarządczych ogromnej elastyczności, zróżnicowanej wiedzy i szerszych niż dotychczas kompetencji.

❓ Czy dostrzegacie te role w waszych organizacjach a może sami je pełnicie? Co sądzicie o powyższych kierunkach?

---

🚩 Przypominamy o trwającym jeszcze naborze do projektu "Pracuj z nami", w którym możecie skorzystać ze szkolenia zawodowego, którego efektem będzie nabycie pierwszego „kafelka” z kwalifikacji: wspomaganie obsługi procesów księgowych.

🚩 Wartościowe szkolenie dla osób chcących rozpocząć karierę w księgowości. Zapisy: www.pracujznami.com.pl

Źródło danych: Raport „Księgowi gotowi na przyszłość” International Federation of Accountants

21/10/2022

Co łączy PR, wizerunek firmy w internecie, przygotowanie konferencji i archiwizację dokumentów?

Czy to, że pracodawcy małego i średniego sektora często zatrudniają kandydatów o takim zestawie umiejętności? To też, ale...

czy je posiadasz? Jeśli NIE, nie martw się. Dzięki programowi Pracuj z nami, możesz skorzystać BEZPŁATNIE z 40 godzinnego szkolenia Pracownik biurowy z elementami e-marketingu.

Pierwsza edycja już trwa, zbieramy zapisy do drugiej grupy! Nie czekaj na lepszy moment i dołącz do wykwalifikowanych kandydatów na rynku pracy.

Więcej TUTAJ: www.pracujznami.com.pl
Szkolimy bezpłatnie tylko w październiku i listopadzie.

Bezpłatne uczestnictwo jest możliwe dzięki Unibail-Rodamco-Westfield, które kolejny rok podejmuje działania CSR na rzecz społeczności lokalnych w Polsce.

19/10/2022

Zmiany w społecznościach lokalnych mogą powodować w dłuższej perspektywie duże zmiany społeczne. To trochę jak „efekt domina”. Potrzebujesz ruszyć pierwszy klocek, z pozoru najmniejszy, aby móc wywołać falę zmian.

Edukowanie i wychowywanie młodych pokoleń jest tym pierwszym „klockiem”.

Jeśli chcesz mieć wpływ na otoczenie, marzy ci się współpraca z instytucjami kultury, może nawet rozważasz założenie własnej fundacji lub stowarzyszenia…

To dobry moment aby nabyć odpowiednie umiejętności, które pozwolą ci działać skuteczniej a także wyróżnić się na rynku pracy.

Dołącz do szkolenia

☛ Opiekun dziecięcy z elementami animacji kultury ☚

Chęć poznania nowych i nowatorskich metod w edukacji i wychowaniu, otwarty umysł lidera – tylko tyle i aż tyle jest ci potrzebne aby być może rozpocząć nowy rozdział twojej ścieżki zawodowej.

Dołącz BEZPŁATNIE do najbliższego szkolenia. Podczas 40h nabędziesz niezbędną wiedzę i umiejętności, które będziesz mógł rozwijać dalej.

Więcej TUTAJ ☟ ☟ ☟

www.pracujznami.com.pl
Startujemy już 4 listopada!

Bezpłatne uczestnictwo jest możliwe dzięki Unibail-Rodamco-Westfield, które kolejny rok podejmuje działania CSR na rzecz społeczności lokalnych w Polsce.

Partnerzy merytoryczni: Restart Kariery i Fundacja reGeneracja

17/10/2022

Jak zacząć karierę w finansach❓❓❓ Drogi są różne. Jedną z nich jest rozpoczęcie od nabycia wiedzy i umiejętności

👉 WSPOMAGANIA OBSŁUGI PROCESÓW KSIĘGOWYCH 👈

Jest to najniższy szczebel w obszarze związanych z rachunkowością.

📌 Kwalifikacja ta jest podstawą do dalszego rozwoju zawodowego, nie tylko w obszarze rachunkowości, ale również w innych specjalnościach, jak np. kadrowo-płacowych czy doradztwa podatkowego lub informatycznego w zakresie finansów.

📌 Osoba posiadająca kwalifikację WSPOMAGANIA OBSŁUGI PROCESÓW KSIĘGOWYCH może pracować w działach finansowo-księgowych przedsiębiorstw, centrach obliczeniowych oraz biurach rachunkowych, zajmując takie stanowiska, jak m.in.: asystent księgowego, młodszy księgowy, pomoc księgowa. (źródło: kwalifikacje.gov.pl)

👉 Zastanawiasz się nad poszerzeniem kompetencji? A może rozważasz zmianę branży, zawodu?

Dołącz BEZPŁATNIE do najbliższego szkolenia. Podczas 40h nabędziesz niezbędną wiedzę i umiejętności, które będziesz mógł rozwijać dalej.

👉 Więcej TUTAJ: https://pracujznami.com.pl/

Startujemy już 27 października!

Bezpłatne uczestnictwo jest możliwe dzięki Unibail-Rodamco-Westfield, które kolejny rok podejmuje działania CSR na rzecz rozwoju kompetencji w Polsce.

14/10/2022

Przerwa w CV z powodu choroby osoby bliskiej, opieki nad dzieckiem, przygody z freelancem lub własnym biznesem, który nie wypalił?

A może szukasz pracy od ponad roku i nie wiesz czy tę informację umieszczać w CV czy raczej w linijce dotyczącej ostatniego pracodawcy pozostawić „obecnie”…

M.in. o tym jak formułować CV aby było bardziej skutecznym dokumentem w rekrutacji opowie Patrycja Załuska we wtorek 18.10 br. Podczas webinarium SKUTECZNE CV.

Więcej informacji TUTAJ: https://lnkd.in/emkbRpuh

Webinarium ma charakter otwarty i jest realizowane w ramach strategii CSR Unibail-Rodamco-Westfield

Zapraszamy!

13/10/2022

📢 Ви шукаєте роботу?
📢 Ви розглядаєте зміни?
📢 Бажаєш отримати професійні знання?

Ви не розмовляєте польською? Ми організовуємо професійне навчання українською мовою.

📌 Опікун літньої людини (стаціонарна, Цеханув) -> https://lnkd.in/dYChRqKH

📌 Опікун дитячій з елементами соціокультурної анімації (стаціонарний, Цеханув) -> https://lnkd.in/dHjv83DW

❗️ ❗️ Ми організовуємо стаціонарне професійне навчання в Цеханові. У разі групового збору також можна організувати окрему онлайн-групу. Участь у тренінгу безкоштовна. Набір на програму триває до 31 жовтня 2022 року.

11/10/2022

❗️ ❗️ ❗️ Startujemy 18.10! Zdobądź kwalifikacje z zakresu pracownika biurowego i e-marketingu!

Wiele firm z sektora małych i średnich przedsiębiorstw nie ma rozbudowanych działów HR i marketingu.

Często pracownik biurowy oprócz administracji jest odpowiedzialny za prowadzenie podstawowych działań e-marketingowych.

🔔 Dołącz do programu „Pracuj z nami! 2022” i zdobądź bezpłatnie wymagane kwalifikacje, zwiększ swoje szanse na rynku pracy!

Starujemy w przyszłym tygodniu.

Program obejmuje aż 40h szkolenia!

Spotkania są online, możesz dołączyć z dowolnego miejsca!

Jeśli znasz kogoś zainteresowanego oznacz go w komentarzu lub prześlij informację o programie.

🔔 Rejestracja TUTAJ: https://pracujznami.com.pl/

Czekamy na Ciebie!

Program jest realizowany w ramach strategii CSR 2022 firmy Unibail-Rodamco-Westfield Partnerem merytorycznym programu jest Fundacja reGeneracja i Restart Kariery.

03/10/2022

Czekamy na Ciebie!

„Pracuj z nami” to projekt adresowany do osób aktualnie poszukujących pracy, wchodzących na rynek pracy, zagrożonych wykluczeniem zawodowym, chcących zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy poprzez podniesienie kompetencji i zdobycie profesjonalnej wiedzy.

W ramach oferujemy udział w webinariach i wybranym szkoleniu zawodowym:

📍 Skuteczne CV – 18.10.2022

📍 Jak wygrać na rozmowie o pracę – 20.10.2022

📍 Znajdź pracę przez LinkedIn – 25.10.2022

📍 Przekwalifikowanie, przebranżowienie – jak zacząć? - 27.10.2022

✔ Pracownik biurowy z elementami e-marketingu (online, cała Polska)

✔ Obsługa klienta (online, cała Polska)

✔ Wsparcie obsługi procesów księgowych (online, cała Polska)

✔ Opiekun osób starszych (stacjonarnie, Ciechanów)

✔ Opiekun dziecięcy z elementami animacji kultury (stacjonarnie, Ciechanów)

Po ukończonym szkoleniu zawodowym uczestnicy otrzymają

📌certyfikat poświadczający nabycie kompetencji zawodowych📌

Udział w projekcie jest bezpłatny. Informujemy, że liczba miejsc jest ograniczona. Rekrutacja trwa do 31 października 2022 lub do wyczerpania liczby miejsc.

📌 Wypełnij formularz zgłoszeniowy tutaj: https://pracujznami.com.pl/



i weź udział w rekrutacji do Programu! (rekrutacja dotyczy szkoleń zawodowych, dostęp do webinariów w formie zapisów).

Projekt jest realizowany w ramach strategii CSR Unibail-Rodamco-Westfield. RESTART KARIERY w tym roku po raz kolejny ma zaszczyt być partnerem merytorycznym wraz z Fundacją reGeneracja.

22/06/2022

W rozmowach o ATS-ach pojawia się pytanie, czy pomimo bogatego doświadczenia, licznych kompetencji i naszego przeświadczenia o dopasowaniu do stanowiska, nie przejdziemy rekrutacji, bo nie “wstrzelimy się” w tagi rekrutera i nie zobaczy on naszego CV?

Zapraszamy do nowego wpisu Rduch

https://lnkd.in/eikCYTvB

Sprawdź jak możesz wyróżnić się na tle konkurencji. Zacznij rekrutować pracodawców, na których ci zależy. Znajdź pracę, która przyniesie ci satysfakcję i zawodowy rozwój. Zrestartuj swoją karierę i zdecyduj jak będziesz rozwijał zawodowe życie.

21/06/2022

Wyobraźcie sobie około 2 mln mieszkańców 3 państw, trzymających się za ręce, tworzących żywy łańcuch długości ponad 600 km, który połączył Litwę, Łotwę i Estonię w '89 roku.

Był to wyraz protestu przeciwko ówczesnej sytuacji politycznej tych krajów wchodzących w skład Związku Radzieckiego.

Wczoraj na zaproszenie Centrum Stosunków Międzynarodowych i Ośrodka THINKTANK, podczas wieczoru urodzinowego, który prowadziła sama założycielka i prezeska Dr Malgorzata Bonikowska, mieliśmy okazję usłyszeć m.in. Ambasadora Estonii w PL Martin Roger, który wymienił 2 lekcje jakie możemy wyciągnąć z historii opresji sowieckiej i walki o wolność:

1. NIGDY NIE POZOSTAWAJ SAM
2. WYTRZYMAJ. WYTRZYMAJ CZAS GDY NIE JEST DOBRZE.

Głód wolności wzmaga się w obliczu zagrożenia opresją i podczas jej doświadczania. Pytanie jakie stawiam sobie dziś, na ile jesteśmy w stanie utrzymać pragnienie wolności w czasach pokoju (który mamy nadzieję będzie nadal naszą rzeczywistością). Jak wspierać nowe pokolenia w pragnieniu wolności i budowaniu pokoju.

Zapraszamy do podzielenia się Waszymi refleksjami.
..

Dziękujemy Agnieszce Ostrowskiej Dyrektor Programowej CSM za realizację bardzo aktualnego dokumentu "From dusk to dawn" oraz Katarzyna Młynek Dyrektor Programowej THINKTANK za ważny głos dotyczący

Sprawdź jak możesz wyróżnić się na tle konkurencji. Zacznij rekrutować pracodawców, na których ci zależy. Znajdź pracę, która przyniesie ci satysfakcję i zawodowy rozwój. Zrestartuj swoją karierę i zdecyduj jak będziesz rozwijał zawodowe życie.

20/06/2022

Odszedłem bo nie byłem szanowany. Nie, nie chodzi o jakieś wyzwiska… Po prostu, pracując właściwie od początku istnienia firmy (7 lat) w pewnym momencie zorientowałem się, że to na co się umawiamy (wynagrodzenie, rozwój, wdrożenie zmian) nie istnieje.

Znam tę firmę od podszewki, ale od jakiegoś czasu moje zdanie już się nie liczy, gdyż widzę nie tylko szanse ale i ryzyka. Nowo zatrudnione osoby forsują tylko szanse – to nakręca szefa.

Zbudowałem tu każdy dział, zatrudniłem wielu, którzy dzisiaj pracują a mimo to:

- formalnie zajmuję stanowisko X i mimo przyobiecanej zmiany, z uwagi na zadania i odpowiedzialności, które aktualnie wykonuję, nadal na papierze jestem specjalistą

- zamiast przejrzystej informacji albo nie ma jej wcale, albo szef tłumaczy mętnie swoje decyzje

- granice innych pracowników nie są szanowane tj. przeładowuje się zadaniami osoby, które mają trudność z odmową

- firma zmienia wizję działania raz na 2-3 miesiące i nie wykorzystuje wypracowanych dotąd zasobów

- brakuje procesów a szef uważa, że nie są one tak naprawdę potrzebne

- powinienem odejść już rok temu, ale byłem tak wypalony, że nie miałem siły na zmianę a z czegoś trzeba żyć

Mówi się, że odchodzimy od szefów a nie firmy.

Zdanie to powodowało we mnie zawsze pewien dysonans. Owszem, grzechów szefów jest dużo, ale… każdy z nas jest zawsze na jakimś etapie rozwoju zawodowego.

Niemniej zatrudniając pracowników bierzemy też częściowo odpowiedzialność za ich rozwój. A zatem…

Co pracownik widzi za tymi sytuacjami?

- brak szacunku

- brak docenienia

- poczucie bycia niewidocznym

- spada mu poczucie własnej wartości

- spada mu motywacja i zaangażowanie

- zaczyna się wycofywać i realizować zadania „na pół gwizdka”

- rośnie frustracja i brak zaufania do firmy

- spada drastycznie chęć do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem

- zaczyna szukać innego miejsca na rynku pracy

Co ja widzę za tymi sytuacjami?

- Brak zmiany status quo na poziomie modelu biznesowego firmy tj.
organizacja nie wyszła z pierwszej fazy rozwoju i nadal jest nastawiona jedynie na EKSPLORACJĘ (pozyskiwanie nowych rynków, klientów, nisz) a nie potrafi EKSPLOATOWAĆ tj. wykorzystać dotychczas wypracowanych rozwiązań, zasobów.

- Brak wdrożonych procesów co powoduje
częstą zmianę wizji, chaos decyzyjny, marnotrawienie czasu i zasobów, spadek motywacji w zespole, rosnący brak zaufania do kadry zarządzającej i firmy

- Bariera po stronie zarządzających w kontekście własnego rozwoju tj.
wiemy, że nie wiemy wszystkiego. Jeśli powtarzamy te same błędy, nie wyciągamy wniosków, to coś tu jest nie tak.

- Brak umiejętności przywódczych związanych z zarządzaniem tzw. „gwiazdami” w zespole...
każdy pracownik przechodzi etap debiutanta, adepta i praktyka. Jeśli odpowiednio zarządzimy każdym z tych etapów, mamy szansę wesprzeć pracownika w dotarciu do poziomu eksperta.

- Brak umiejętności ROZWIJANIA PRACOWNIKÓW w asertywności...
delegowanie zadań tylko na osoby, które „już wiedzą jak je wykonać”, zrobią je szybko bez zadawania zbędnych pytań jest drogą na skróty i tak naprawdę nie rozwija organizacji.

- Brak procesów personalnych
co przekłada się na chaotyczne wdrożenie pracownika, rozwój od szansy do szansy, brak pomysłu na rozwój jeśli struktura nie pozwala na awans oraz brak planu sukcesji w zespole co potęguje ryzyko luk kompetencyjnych oraz utraty wiedzy w firmie.

Co może być potencjalnym rozwiązaniem?

1. Weryfikacja MODELU biznesowego na podstawie istniejących PERSON klienta oraz linii / kategorii produktowych

2. Analiza status quo, weryfikacja i ułożenie PROCESÓW w firmie

3. Przeprowadzenie analizy KAPITAŁU personalnego

4. Wdrożenie MATRYCY kompetencji

5. Wdrożenie EFEKTYWNYCH spotkań statusowych zamiast „pogadanek przy kawie”

Czy powyższa sytuacja dotyczy każdej firmy? My najczęściej spotykamy ją w start-up’ach, firmach rodzinnych ale też polskich oddziałach międzynarodowych korporacji.

A co Wy widzicie za tymi historiami? Podzielicie się doświadczeniem i rozwiązaniami?

18/06/2022

🔴 Strategia "jednego kęsa" podczas i lub rozruszania profilu

Dzisiaj 🍣Międzynarodowy Dzień Sushi!🍣

Przyznam, że mimo iż lubię niezmiernie te małe ryżowo-rybne kęski, aż do dzisiaj myślałam, że pochodzą z Japonii. Przeglądając strony w internecie znalazłam podawane 3 źródła pochodzenia:

- Chiny

- Azja południowo - wschodnia

i...

- obalona Japonia :)

Sushi skojarzyło mi się z drugim etapem zmiany zawodowej czyli CHAOSEM.

🔸 Generalnie proces zmiany wg K. Lewina możemy podzielić na 3 fazy tj.

1. odmrożenie schematów

2. poszukiwanie nowych schematów i ścieżek

3. zamrożenie nowych schematów i ewentualne przejście do kolejnej zmiany

Faza poszukiwania brzmi ładnie.

🔸 W praktyce może być to czas bardzo chaotyczny, nie przynoszący efektów, powodujący spadek poczucia własnej wartości, żal i frustrację z powodu podjęcia decyzji o zmianie, chęć powrotu do dawnych czasów zderzającą się z dotychczasowym wysiłkiem jaki poświęciliśmy na realizację zmiany.

Na tym etapie istnieje spore ryzyko, że "wypadniemy" z procesu zmiany jeśli ulegniemy "czarnym myślom". Co zatem pomaga?

✔️ włączenie trybu zadaniowego

✔️ bardzo mocno zaplanowany dzień

✔️ powrót do tego co spowodowało wzbudzenie motywacji do wejścia na drogę zmiany, przypomnij sobie z jakiego powodu uznałeś/aś, że warto podjąć taki wysiłek. Znajdź ponownie źródło motywacji.

✔️ przyjaciel lub doradca, który może ci towarzyszyć na tym etapie

Jeśli okres poszukiwania pracy lub rozwoju przedłuża się a my potrzebujemy natychmiastowych efektów zacznij planować i realizować swoje zadania w taki sposób aby pojedyncze działanie było możliwe do realizacji "na raz".

🔸 Tak jak sushi jest przygotowane "na jeden kęs", tak twoje dzienne zadania powinny być takimi małymi kęsami.

Wtedy:

✔️ odblokujesz wewnętrzną blokadę do dalszego działania

✔️ wykreślając z listy każdy "kęs" zadbasz o utrzymanie potrzebnej tobie motywacji, twojego paliwa

✔️ będziesz posuwał się do przodu, systematycznie, bez zrywów, aż do momentu osiągnięcia celu

Ostatnio jeden z klientów zgłosił się ponownie z wiadomością, że wszelkie rozmowy rekrutacyjne, które przeszedł w ostatnich m-cach zakończyły się brakiem zatrudnienia. To bardzo trudny moment. Przez godzinę weryfikowaliśmy wszystkie działania podjęte w ostatnim czasie.

Znaleźliśmy luki i nisze, w których jeszcze należy podjąć działania i dotrzeć do pracodawców inaczej niż do tej pory.

🔴 Pamiętaj, działasz do tego momentu aż osiągniesz cel. Czasem potrzebny jest dłuższy czas, ale kęs po kęsie, dotrzesz do swojego miejsca na rynku pracy.

Trzymam kciuki 🤞 i dajcie znać jak Wy realizujecie różne zmiany? Dużymi "gryzami" czy małymi kęsami?