Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

Talent Bridge

Name: Talent Bridge
Address: Konstruktorska 11, Warsaw, 02-673, PL
Telephone: +48226571954
Price range: Not applicable

Strona główna
Polska
Warsaw
Talent Bridge

Specjalizujemy się w dostarczaniu testów psychometrycznych szytych na miarę, spójnych z profilem lub modelem kompetencyjnym danej organizacji.

21/08/2026

📣 9 września startuje HR Future Ready!

To cykl 9 bezpłatnych szkoleń Talent Bridge poświęconych temu, jak zmienia się świat pracy i jak te zmiany przekładają się na kompetencje, rozwój pracowników oraz działania HR.

Na początek spotkanie pod tytułem: „Przyszłość nie poczekała. Czy wiemy, jakich kompetencji naprawdę potrzebujemy?

Porozmawiamy o tym, jakie kompetencje będą coraz ważniejsze, jak zmieniają się potrzeby organizacji i czego powinniśmy dziś uczyć ludzi, żeby przygotować ich na kolejne lata.

Szkolenie poprowadzi Konstancja Zyzik, która ma wieloletnie doświadczenie w obszarze HR i zna te wyzwania również od strony praktycznej. Dzięki temu będzie to okazja nie tylko do spojrzenia na trendy i zmiany, ale też do porozmawiania o tym, jak przekładają się one na codzienną pracę HR.

📅 9 września 2026
⏰ godz. 10:00
💻 online
🎟️ udział bezpłatny

Dołącz do HR Future Ready i rozpocznij z nami rozmowę o kompetencjach, których naprawdę potrzebujemy.

👉 Zapisz się na szkolenie]https://talentbridge.pl/webinary/przyszlosc-juz-sie-zaczela-jakich-kompetencji-potrzebujemy-od-wczoraj/?utm_source=posty-fb&utm_medium=mail&utm_campaign=szkolenie092026

22/07/2026

Największym wyzwaniem związanym z AI nie jest sama technologia, lecz przygotowanie ludzi do pracy w nowej rzeczywistości. 👥

Zmieniają się role, zakresy odpowiedzialności i kompetencje potrzebne organizacjom. HR musi więc nie tylko reagować na te zmiany, ale coraz częściej je przewidywać i przekładać na konkretne działania rozwojowe.

Jak podejmować decyzje dotyczące reskillingu i upskillingu? Kiedy rozwijać obecnych pracowników, a kiedy pozyskiwać nowe kompetencje z rynku? I jak przekonać zarząd, że inwestycja w rozwój ludzi wspiera realizację celów biznesowych?

O tym porozmawiamy podczas najbliższego Wirtualnego Spotkania Ekspertów Talent Bridge.

Poruszymy między innymi takie zagadnienia jak:
🟣 przygotowanie liderów do zarządzania zespołami w świecie, w którym AI staje się codziennym narzędziem pracy,
🟣 planowanie działań rozwojowych odpowiadających na potrzeby biznesu,
rola HR w transformacji organizacji,
🟣 budowanie strategii reskillingu i upskillingu.

W spotkaniu udział wezmą:
🎙 Joanna Czarnecka – L&D Manager w Gedeon Richter
🎙 Agnieszka Orczyk – Ambasadorka Talent Bridge i mentorka

📅 29 lipca 2026 r. godz. 11:00
💻 Spotkanie online - obowiązuje rejestracja.

Dołącz i dowiedz się, jak przygotować pracowników, liderów oraz całą organizację na zmiany kompetencyjne związane z AI.

👉 Zapisz się na spotkanie: https://talentbridge.pl/webinary/reskilling-i-upskilling-nowa-rola-hr-w-przygotowaniu-ludzi-i-biznesu-na-ere-ai-2/

16/06/2026

Niepewność, szybkie tempo zmian, transformacja technologiczna i rosnąca rola AI sprawiają, że doświadczenie przestaje być jedynym wyznacznikiem skutecznego przywództwa.

Coraz większego znaczenia nabiera Learning Agility - zdolność do szybkiego uczenia się, adaptacji i skutecznego działania w nowych, nieprzewidywalnych sytuacjach.

📥 Właśnie dlatego warto sięgnąć po najnowszy raport „Polscy menedżerowie - czy są gotowi do wejścia na wyżyny nowoczesnego zarządzania?"

Raport opiera się na badaniu 568 menedżerów z różnych branż i poziomów zarządzania, z wykorzystaniem narzędzi psychometrycznych i zaawansowanej analizy danych.

W środku znajdziesz:
✅ analizę poziomu Learning Agility wśród polskich liderów,
✅ omówienie 5 kluczowych wymiarów nowoczesnego przywództwa,
✅ wpływ kompetencji liderów na zaangażowanie zespołów, innowacyjność i zdolność organizacji do adaptacji,
✅ praktyczne rekomendacje dla HR, biznesu i osób odpowiedzialnych za rozwój talentów.

To wartościowe dane dla zarządów, HR, liderów zespołów i wszystkich osób, które zastanawiają się, jak przygotować organizacje na przyszłość.

📎 Raport można pobrać tutaj:

https://talentbridge.pl/raport-learning-agility/?utm_source=linkedIn&utm_medium=social&utm_campaign=raport

15/05/2026

Wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesach HR wchodzi w nowy etap - w obszar regulowany odpowiedzialnością biznesową i prawną. 📃

AI Act sprawi, że organizacje będą musiały nie tylko skutecznie wdrażać nowe technologie zgodnie z wymaganiami, ale również transparentnie zarządzać tym, jak wpływają one na procesy rekrutacyjne, ocenę kandydatów i decyzje.

🟣Czy AI może samodzielnie odrzucać kandydatów?
🟣Jak daleko może sięgać automatyzacja?
🟣Jak informować kandydatów o wykorzystaniu AI?
🟣I jak przygotować organizację na nowe regulacje bez blokowania innowacji i efektywności biznesowej?

🔔 Zapisz się na nasz najnowszy panel dyskusyjny.

Ekspertki porozmawiają o tym, co AI Act realnie zmieni dla działów HR, jakie ryzyka i wyzwania pojawiają się po stronie organizacji oraz jak odpowiedzialnie wykorzystywać AI w rekrutacji i zarządzaniu talentami.

🗓️ 10 czerwiec godz. 11.00-12.30
➡️ Link do rejestracji w komentarzu!

16/04/2026

Czy rekrutacja przestaje być procesem opartym wyłącznie na interakcji człowiek–człowiek?👤🤝👤

Coraz częściej staje się systemem, w którym technologia realnie wpływa na każdy etap - od sourcingu, przez ocenę kandydatów, aż po finalne decyzje. AI nie jest już dodatkiem, staje się uczestnikiem procesu.

W tej rzeczywistości kluczowe pytanie brzmi jak projektować proces rekrutacyjny, w którym AI wspiera decyzje - bez utraty jakości, kontroli i wiarygodności. 🤖

Właśnie o tym porozmawiamy podczas panelu ekspertów, który odbędzie się już 23 kwietnia o godzinie 12.00, online. 🌐

Poruszymy m.in.:

• gdzie automatyzacja w rekrutacji ma dziś największy sens biznesowy
• jak AI wpływa na jakość oceny kandydatów (po obu stronach procesu)
• czy i kiedy AI może wspierać lub zastępować rozmowy rekrutacyjne
• jak firmy przechodzą od testów do skalowania rozwiązań
• jakie bariery pojawiają się w praktyce - i jak je pokonać.

To rozmowa oparta na doświadczeniach ekspertów, którzy na co dzień pracują z AI w rekrutacji i wdrażają je w organizacjach.

Jeśli odpowiadasz za rekrutację, Talent Acquisition lub decyzje hiringowe - dołącz do panelu i zobacz, jak AI realnie zmienia procesy rekrutacyjne.

➡️ Zapisy: https://talentbridge.pl/webinary/nowa-rzeczywistosc-rekrutacji-gdy-kandydat-i-rekruter-korzystaja-z-ai/

14/04/2026

AI przestaje być przewagą konkurencyjną w rekrutacji. Staje się jej wspólnym mianownikiem.

Sztuczna inteligencja jest dziś obecna po obu stronach - zarówno po stronie kandydatów, jak i zespołów rekrutacyjnych.🤖⚖️

W tej rzeczywistości pojawiają się pytania, które będą punktem wyjścia do dyskusji ekspertów podczas panelu Talent Bridge, który odbędzie się 23 kwietnia o godzinie 12.00.

Porozmawiamy m.in.
➡️ Czy i w jakim zakresie AI może wspierać lub zastępować rozmowy rekrutacyjne?
➡️ Jak wykorzystanie AI przez kandydatów wpływa na jakość i wiarygodność procesu?
➡️ Jak organizacje podchodzą do wdrażania AI - od pierwszych testów po skalowanie rozwiązań?
➡️ Jakie bariery pojawiają się w praktyce i jak sobie z nimi radzić?

W panelu wezmą udział eksperci, którzy na co dzień projektują, wdrażają i rozwijają rozwiązania oparte o AI w rekrutacji - Przemyslaw Kadula i Szymon Rudnicki, a prowadzącym będzie Piotr Marciniak. To będzie spotkanie oparte na doświadczeniu i praktyce, koncentrujące się na realnych procesach i wdrożeniach.

Wydarzenie jest skierowane do:
• HR Business Partnerów i zespołów HR
• rekruterów i liderów zespołów rekrutacyjnych
• menedżerów podejmujących decyzje hiringowe
• osób wdrażających lub rozważających wykorzystanie AI w HR
• organizacji, które chcą świadomie podejść do zmian technologicznych w rekrutacji.

Jeśli interesuje Cię świadome projektowanie rekrutacji w rzeczywistości, w której AI jest obecne po obu stronach procesu - nie może Cię zabraknąć podczas panelu.

📌 Zapisy:
https://talentbridge.pl/webinary/nowa-rzeczywistosc-rekrutacji-gdy-kandydat-i-rekruter-korzystaja-z-ai/

26/02/2026

🚀

Z radością witamy w gronie naszych klientów ERGO Hestia

Firma ERGO Hestia kompleksowo wykorzystuje nasze narzędzia zarówno w procesach rekrutacyjnych, jak i w selekcji do wewnętrznych programów talentowych. Zespół został przeszkolony z metodologii testów Talent Bridge i koncepcji Learning Agility, dzięki czemu może samodzielnie i świadomie pracować z wynikami testów w codziennej praktyce HR.

W organizacji wykorzystywane są m.in.:

- Learning Agility Talent
- Talent Intelligence
- Testy językowe
- Logical Talent
- Personal Talent

To dla nas ogromna satysfakcja wspierać tak dojrzałe procesy rozwojowe i selekcyjne w jednej z największych firm ubezpieczeniowych w Polsce.

Szczególne podziękowania dla Alicji Sztormowskiej za zaufanie i partnerską współpracę. 🙌

Poznaj nasze rozwiązania: https://talentbridge.pl/ #

24/02/2026

W wielu organizacjach programy talentowe są dopracowane procesowo. Mają narzędzia, kryteria, matryce kompetencji. 🧑‍💻

A jednak w momencie realnej zmiany pojawia się pytanie: czy liderzy są gotowi działać w niepewności?

Podczas spotkania ekspertów z udziałem przedstawicielki firmy Decathlon porozmawiamy o tym, jak Learning Agility zostało włączone do systemowej pracy z talentami - nie jako kolejne narzędzie HR, ale jako punkt wyjścia do rozmów o potencjale i gotowości do roli. 🧑‍💼

To rozmowa o realnym wdrożeniu:
o decyzjach, które trzeba było podjąć,
o jakości feedbacku, która się zmieniła,
o tym, jak łączyć tempo biznesu z odpowiedzialnym rozwojem liderów.

Jeśli pracujesz z sukcesją, programami talentowymi lub rozwojem przywództwa — ta perspektywa może być dla Ciebie wartościowym punktem odniesienia.

📅 25.02.2026 | 11:00–12:00

🎤 Magdalena Radomska – Ambasadorka Talent Bridge
🎤 Olga Niezgoda – Head of Talent Acquisition & Development, Decathlon

Zarezerwuj miejsce i sprawdź, jak połączyć rozwój liderów z realnymi potrzebami biznesu.

➡️ https://talentbridge.pl/od-potencjalu-do-przywodztwa-jak-learning-agility-wspiera-programy-talentowe/

18/02/2026

W organizacjach działających w środowisku ciągłej zmiany rozwój liderów nie może być pozostawiony przypadkowi. Wymaga wspólnego języka, powtarzalnego procesu i narzędzi, które pozwalają realnie pracować z potencjałem. 👥

Takie podejście od ponad 2 lat konsekwentnie rozwija Decathlon Polska, budując strategię pracy z talentami opartą na Learning Agility. Nie tylko jako test, lecz jako fundament rozmów rozwojowych, feedbacku i przygotowywania ludzi do ról przywódczych.

Podczas webinaru poznasz kulisy tego procesu: od pilotażu z zarządem, przez wdrożenie w middle management, aż po wykorzystanie Learning Agility w rekrutacjach wewnętrznych i programach talentowych. 🎯

To rozmowa oparta na realnym case study dużej organizacji, która musi łączyć tempo operacyjne z odpowiedzialnym rozwojem liderów.

Porozmawiamy m.in. o tym:
- jak Learning Agility wspiera systemowe podejście do pracy z talentami
- jak zmienia jakość rozmów rozwojowych i feedbacku
- jak pomaga projektować programy oparte na danych
- jak przygotowywać liderów do działania w zmiennym środowisku

To spotkanie dedykowane jest przede wszystkim dla osób odpowiedzialnych za programy talentowe, sukcesję i rozwój przywództwa w organizacjach, które chcą świadomie budować pipeline przyszłych liderów.

Jeśli interesuje Cię strategiczne wdrożenie Learning Agility do przedsiębiorstwa, nie może Cię zabraknąć na tym webinarze.

➡️ Zapisy: https://talentbridge.pl/od-potencjalu-do-przywodztwa-jak-learning-agility-wspiera-programy-talentowe/

Adres

Konstruktorska 11
Warsaw
02-673

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Telefon

+48226571954

Strona Internetowa

https://talentbridge.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Talent Bridge umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.