WNCL - Iwona Wencel

30/07/2021

*️⃣ Jak twierdzi Jim Collins w książce „From Good to Great”, to, co prowadzi do sukcesów całej firmy, zaczyna się od efektywności zespołów roboczych.

Uaktywnienie talentu, pasji i odpowiedzialności pracowników ma ogromny wpływ na wyniki finansowe organizacji. Dużo większe niż wtedy, gdy firma koncentruje się na roli charyzmatycznego przywództwa, czy długoterminowego planowania strategicznego.

Nawet koniunktura w danej branży ani nowoczesne technologie nie mają aż takiego wpływu na wyniki firmy, jak pełne zaangażowania współdziałanie pracowników.

Dział HR powinien dążyć do większego zaangażowania i produktywności pracowników, co często próbuje się osiągnąć poprzez tworzenie zespołów projektowych. Jeśli jednak „haerowcy” mają rozwijać udaną współpracę, to warto zapytać o to, jak funkcjonuje ich własny zespół? Sk...

29/07/2021

*️⃣ W książce autorka opisała 10 postaw na nowe czasy. Od czego jednak zacząć? Które z tych postaw są najbardziej istotne?

Odpowiada Iwona Wencel, prezes WNCL, autorka książki.

- Dla mnie podstawową postawą jest odwaga. Odwaga ma wiele poziomów. Odwagi wymaga spojrzenie na siebie, podsumowanie tego, co mam w sobie. Trzeba odważnie odpowiedzieć sobie na pytanie o swoje mocne strony, ale także z pokorą spojrzeć na to, co chcę w sobie zmienić. Dlatego druga postawa, nierozłączna z odwagą, to rozwój. Jeśli już wiem, jakie zmiany są mi potrzebne, muszę wykonać krok w tym kierunku. Niezależnie od tego, w czym chcemy być lepsi, aby cokolwiek w sobie zmieniać, musimy znaleźć czas na ciągły rozwój – choćby 30 minut dziennie. Trzeba się rozwijać z odwagą!

28/07/2021

*️⃣ HR Biznes Partnerzy są aktywni i zaangażowani w obliczu przeszkód.

⭐ W większości nie poddają się i potrafią kontrolować emocje. Swoimi postawami pozytywnie wpływają na współpracowników, budując relacje oparte na zaufaniu.

💥 Z drugiej strony - nie korzystają w wystarczającym stopniu z nowoczesnych rozwiązań i czasem przeceniają swoje kompetencje.

Więcej wniosków z Ogólnopolskiego Badania HR Biznes Partnerów znajdziesz w naszym raporcie. Aby go otrzymać, wystarczy zapisać się na nasz newsletter 🙂
➡ https://hr-store.pl/newsletter/

27/07/2021

*️⃣ Premiować - ale co? Jeśli pracownik ma do wykonania 30 różnych czynności, to czy premiować powinniśmy wszystkie?

Zdecydowanie nie! Powinniśmy wybrać kilka wskaźników o największym znaczeniu - wyjaśnia Piotr Cwalina.

Zapraszamy na bezpłatny masterclass "System premiowy w 6 krokach":
https://hr-store.pl/system-premiowy-w-6-krokach,
a także zachęcamy do indywidualnych konsultacji z naszym ekspertem.

26/07/2021

*️⃣ Myślenie o przyszłości to konieczność, a nie opcja. Jako człowiek musisz się orientować również w megatrendach, które będą nas dotyczyły w przyszłości. W jaki sposób możesz zaprzyjaźnić się z technologią? Zacznij od prostych i konkretnych działań.

1. Zainteresuj się nowymi technologiami.
2. Bierz udział w wydarzeniach (konferencjach, meet-upach).
3. Dziel się w swojej firmie nowinkami technologicznymi, które pozyskujesz.
4. Spotykaj się z firmami, które chcą ci zaprezentować nowe technologie.
5. Korzystaj z doświadczeń innych we wdrażaniu nowych technologii.
6. Próbuj i testuj nowe technologie sam lub w swojej firmie.

To nieprawda, że technologia jest tylko dla młodych! Przekonaj się o tym, zaczynając na przykład od posługiwania się aplikacjami na smartfonie w twojej ulubionej dziedzinie: motywacja, gotowanie, dieta, ćwiczenia itp.
Zobaczysz, jakie to proste i sam/a zaczniesz aktywnie szukać takich możliwości, które bardzo ułatwiają życie.

Już dziś zrób pierwszy krok – a jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po książkę . Książka jest dostępna także jako e-book:
https://hr-store.pl/produkt/hrodnowa-10-postaw-na-nowe-czasy-e-book/

23/07/2021

*️⃣ HR Biznes Partnering to dla wielu wciąż nowatorskie rozwiązanie. Dlaczego warto wdrożyć taki system w firmie?

- Ponieważ HRBP koncentruje się na tym, co jest pragmatyczne i co służy biznesowi, a nie na tym co jest wydumane w głowie HR-u - odpowiada Iwona Wencel.

Zapraszamy do lektury całego zapisu z rozmowy.

Odpowiednie prowadzenie polityki personalnej, wydaje się być kluczowym zagadnieniem przy prowadzeniu biznesu. Czy faktycznie tak jest? Jaki model HR-u jest

22/07/2021

*️⃣ Dowiedz się jak wnosić prawdziwą wartość i budować mocną pozycję HR w firmie.

Oglądając bezpłatny Masterclass Iwony Wencel:
🌟 poznasz postawy, które są źródłem naszych zachowań, kluczowe, aby rozwijać swoje umiejętności,
🌟 dowiesz się, od czego zacząć, aby stać się prawdziwym partnerem dla biznesu, doskonałym liderem,
🌟 poznasz narzędzia, które pomogą Ci szybciej rozwijać się w swojej roli HR i wzmocnić swoją pozycję w firmie.

Wejdź na stronę i zarejestruj się, by otrzymać dostęp:

Właścicielka i prezes firmy WNCL Sp. z o.o. HR Executive z blisko 25 letnim doświadczeniem, zdobywanym zarówno jako senior menedżer, jak i strategiczny partner oraz doradca dla zarządów wielu firm polskich i międzynarodowych z branży farmaceutycznej, finansowej, mediowej, e-commerce, techno...

21/07/2021

*️⃣ Czy wiesz, że HR Biznes Partnerów można zdiagnozować?

Jeśli chcemy rozwijać HRBP, na początek musimy ustalić stan obecny - wskazać mocne i słabe strony w oparciu o obiektywne mierniki. Przeprowadzany przez naszych specjalistów Assessment Centre opiera się na autorskim narzędziu diagnostycznym.

◾ W ramach jednodniowej sesji badamy najważniejsze kompetencje dla HRBP, zgodnie z modelem Dave’a Ulricha, twórcy koncepcji HRBP.

◾ Uczestnicy wykonują indywidualne i grupowe zadania, co pozwala możliwie obiektywnie zbadać ich mocne i słabe strony w poszczególnych obszarach.

◾ Po sesji zapewniamy feedback z rekomendacją planu rozwojowego.

Po więcej informacji zapraszamy na stronę internetową oraz do kontaktu:

Dbamy o ciągły rozwój HR Biznes Partnerów. Poprzez specjalnie zaprojektowane narzędzie zidentyfikujemy potrzeby HR Biznes Partnerów oraz zaproponujemy indywidualne plany rozwojowe.

20/07/2021

*️⃣ Jeśli chcemy strategicznie zarządzać wynagrodzeniami, musimy ustalić odpowiednią siatkę płac. W związku z tym potrzebujemy punktów odniesienia – tzw. benchmarków.

- Podczas analizy uwzględnić powinniśmy rozmaite niuanse – zauważa Piotr Cwalina – partner w firmie doradczej WNCL. – Np. jeśli reprezentujemy firmę produkcyjną z branży automotive w małej miejscowości, to musimy wziąć pod uwagę fakt, że kadra menadżerska przepływa między różnymi sektorami i nie jest dostępna na miejscu, a więc tutaj zarobki należy porównywać z podobnymi podmiotami w całym regionie lub nawet kraju. Natomiast pracownicy niższego szczebla będą na ogół silnie związani z lokalnym rynkiem, warto więc brać pod uwagę stawki wynagrodzenia obowiązujące w najbliższej okolicy – wyjaśnia.

Strategiczne podejście do wynagrodzeń w nowoczesnej firmie jest regułą. Jakie są trendy w zarządzaniu wynagrodzeniami?

19/07/2021

*️⃣ Warto uczestniczyć w życiu zespołu. Ale właściwie... jakiego zespołu?

HR Biznes Partner może należeć jednocześnie do:
• swojego zespołu HR Biznes Partnerów,
• zespołu HR-owego,
• zespołu biznesowego.

"Uświadomienie sobie tego i zrozumienie, co to dla mnie oznacza i jaką wartość mogę wnieść do każdego z tych zespołów, jest bardzo ważne z punktu widzenia budowania w nich swojej pozycji" - pisze Iwona Wencel w książce .

Działając w pojedynkę, HR Biznes Partner często staje się krytykiem swojego zespołu, zamiast wsparciem dla niego. A to nikomu nie pomaga. Cały zespół powinien wspólnie ustalać cele, a następnie dążyć do ich zrealizowania.

Jak do tego podejść? Jak to zrobić? Warto sięgnąć po książkę 🙂

Wierzę, że my, HR-owcy, musimy zacząć od siebie – dlatego właśnie napisałam . W książce opisałam 10 krytycznych postaw, od których zależy, czy jesteśmy prawdziwymi partnerami w biznesie. Jestem przekonana, że to właśnie sposób myślenia

16/07/2021

Z raportu „Przywództwo kobiet 2021. Biznes, nauka, technologie” wynika, że polskie liderki za swój niezwykle ważny atut uważają pewność siebie.

"Aż 67 % liderek uważa się za pewne siebie, a ich autoocena w tym zakresie jest znacznie wyższa niż w przypadku kobiet, które nie sprawują funkcji menedżerskich. Dzięki temu rzadziej wpadają w sidła „syndromu oszustki”, nadmiernego perfekcjonizmu czy strachu przed wystąpieniami publicznymi."

Dziś szefowe zespołów, początkujące menedżerki, aktywne społecznie studentki, jutro prezeski firm, aktywistki zmieniające świat i innowatorki rewolucjonizujące branże

15/07/2021

*️⃣ Dlaczego nasze konsultacje są skuteczne?

Ponieważ nie obiecujemy gruszek na wierzbie!

✔️ Rekomendujemy działania, które prowadzą do mierzalnych rezultatów w określonym czasie.
✔️ Każda konsultacja przynosi odpowiedź na konkretny problem.

Sprawdź możliwości i umów się na konsultację online.

Aby korzystać z wiedzy ekspertów, nie musisz ich zatrudniać! Konsultacje HR to inwestycja w rozwój firmy. Zmiany, które wprowadzisz dzięki naszym ekspertom pomogą Ci rozwiązać zarówno doraźne problemy w obszarze HR, jak i pozwolą Ci