20/08/2026
🚨 Nowe przepisy antymobbingowe – co zmienia się dla pracodawców?
19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił, a 30 lipca Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza największe od dwudziestu lat zmiany w przepisach dotyczących mobbingu. Prostsza definicja, wyższe zadośćuczynienia dla pracowników i nowe obowiązki po stronie pracodawców – to temat, który w najbliższych miesiącach będzie dotyczył praktycznie każdej firmy.
Checklista kroków, które można wykonać już teraz, aby lepiej przygotować się do zmian w przepisach:
✅ Audyt regulaminu i procedur antymobbingowych – sprawdź, czego brakuje względem nowej definicji mobbingu
✅ Aktualizacja polityki antymobbingowej – jasna ścieżka zgłoszeń, wskazanie osób odpowiedzialnych, zasady poufności
✅ Szkolenie kadry menedżerskiej – rozpoznawanie wczesnych sygnałów (skargi, napięta atmosfera, rotacja, absencje)
✅ Konsultacje ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników – to formalny wymóg, więc warto zacząć wcześnie
✅ Realne wdrożenie procedury, nie tylko na papierze – system zgłoszeń, dokumentowanie działań, cykliczny przegląd
✅ Przegląd polisy OC – sprawdź, czy obejmuje ryzyko związane z roszczeniami mobbingowymi
Zastanawiacie się, jak te zmiany wpłyną na Waszą organizację i od czego zacząć przygotowania? Śmiało piszcie do nas – chętnie podpowiemy, jak podejść do tematu krok po kroku.
