Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 17:00 Wtorek 08:00 - 17:00 Środa 08:00 - 17:00 Czwartek 08:00 - 17:00 Piątek 08:00 - 16:00

Talent Exact

Name: Talent Exact
Address: Żelazna 29 m. 3, Warsaw, 00-806, PL
Telephone: +48222085626

Strona główna
Polska
Warsaw
Talent Exact

Oferujemy usługi m.in. z zakresu rekrutacji, szkoleń, coachingu oraz badanie Harrison Assessments.

z zakresu rekrutacji, szkoleń oraz coachingu, jesteśmy także dystrybutorem narzędzi Harrison Assessments Talent Solutions (HATS).

26/02/2026

Milenialsi są dziś jedną z najlepiej wykształconych generacji, a jednocześnie coraz częściej mierzą się z przeciążeniem i wypaleniem - wypalenie odczuwa 49% milenialsów, a 35% czuje stres przez większość czasu.

To nie jest tylko kwestia „nastawienia”: w Polsce ZUS raportuje, że w 2024 r. zaburzenia psychiczne i zachowania odpowiadały za 12,6% dni absencji chorobowej (30,3 mln dni).

W najnowszym wpisie pokazujemy, skąd bierze się „złamana obietnica” (ucz się + pracuj ciężko = stabilnie) i co firmy mogą zrobić, żeby realnie zmniejszać koszt przeciążenia: dopasowanie ról, higiena obciążenia, jakość przywództwa.

https://talentexact.pl/milenialsi-czyli-pokolenie-zlamanej-obietnicy/

19/02/2026

▶️ Czy dział sprzedaży Twojej organizacji ma już cele na 2026 rok?
▶️ Czy wiesz, że pracując w dziale HR możesz realnie wpłynąć na wyniki sprzedażowe firmy?

Zapraszam na darmowy webinar Talent Exact:
„Audyt zespołu sprzedażowego: jak dane o talentach przekładają się na wyniki”

📅 5 marca 2026 (czwartek) | 🕚 11:00
🎙️ Prowadzący: Michał Banaszkiewicz, Senior Konsultant Talent Exact

Od ponad 10 lat prowadzimy audyty zespołów sprzedaży i widzimy czarno na białym, co najczęściej decyduje o tym, czy wyniki się "spinają". Tutaj kluczem nie są same targety, tylko kompetencje, motywatory, zachowania i dopasowanie ludzi do ról.
Na webinarze pokażemy krok po kroku, jak z wykorzystaniem Harrison Assessments
▶️ zdiagnozować mocne strony i wąskie gardła zespołu (zanim zrobi to rynek),
▶️ sprawdzić, co wspiera wynik, a co go po cichu sabotuje (np. styl komunikacji, odporność na presję, konsekwencja, proaktywność),
▶️ zbudować konkretny plan rozwoju dopasowany do ról i realiów sprzedaży,
▶️ przełożyć dane bezpośrednio na zaangażowanie, efektywność i wyniki.

Jeśli jesteś w HR / L&D / HRBP i chcesz mieć twarde dane do rozmów z biznesem, to ten webinar jest dla Ciebie.
👉 Zapisz się przez link https://talentexact.clickmeeting.com/audyt-zespolu-sprzedazowego-jak-dane-o-talentach-przekladaja-sie-na-wyniki-/register

17/02/2026

Ilu „liderów” w organizacjach naprawdę prowadzi zespół do wyniku… a ilu tylko świetnie wypada na slajdach i w teorii?

W krótkim wideo Michał Banaszkiewicz pokazuje, po czym najszybciej widać różnicę między realnym przywództwem a rolą „na papierze” — i jak Harrison Assessments pomaga to uchwycić bez zgadywania.

11/02/2026

Jeśli lider chce rozwijać się świadomie, a nie „na wyczucie”, powinien zacząć od rzetelnej diagnozy: jasnego obrazu swoich mocnych stron, motywatorów i obszarów ryzyka w codziennym działaniu.

W krótkim wideo nasz ekspert Michał Banaszkiewicz pokazuje, jak podejść do tego metodycznie – m.in. w oparciu o dane z Harrison Assessments – żeby wzmacniać to, co działa, i ograniczać zachowania, które kosztują zespół i wyniki.

09/02/2026

Myślisz, że jesteś skutecznym liderem… czy tylko masz stanowisko?
W praktyce o wynikach nie decyduje „twardy” plan, tylko kilka kompetencji emocjonalnych, które odróżniają liderów dowożących od tych, którzy teoretycznie zarządzają, a w praktyce zespół stoi w miejscu.

Nasz ekspert Michał Banaszkiewicz postarał się nam naświetlić ten problem.

03/02/2026

📌 Czy naprawdę dobry pracownik mówi „czy warto?”, czy raczej pyta „jak to zrobić?”
W świecie pracy, w którym każdy dzień przynosi nowe wyzwania, postawa proaktywna jest kluczem do sukcesu.

🔎 Pracownicy, którzy zastanawiają się „jak mogę rozwiązać ten problem?” zamiast „czy to jest potrzebne?”, nie tylko szybciej osiągają cele, ale też realnie wpływają na rozwój organizacji. Taka postawa buduje zaufanie, rozwija kompetencje i… robi wrażenie na liderach.

👇 Kliknij i przeczytaj całość 👇
https://talentexact.pl/dobry-pracownik-pyta-jak-a-nie-czy-warto/

30/01/2026

69% pracowników deklaruje, że ich kondycja psychiczna się pogorszyła lub nie poprawiła. Mimo programów wellbeingowych.

To jasny sygnał: benefity nie rozwiązują problemu przeciążenia.
Dzisiejszy wellbeing musi iść krok dalej.

Wellbeing 2.0 to nie owoce i karty sportowe, ale:

👉 zarządzanie obciążeniem poznawczym
👉 wczesne wykrywanie ryzyka wypalenia
👉 decyzje oparte na danych, nie domysłach

Bo wellbeing przestał być „miłym dodatkiem HR”.
Dziś to element odporności i efektywności organizacji.

https://talentexact.pl/wellbeing-w-kryzysie-69-pracownikow-nie-czuje-sie-lepiej-mimo-programow-wsparcia/

28/01/2026

Wielu liderów i specjalistów wierzy, że im większa presja, tym lepsze wyniki. Tymczasem dane pokazują coś zupełnie innego. Nadmierna surowość wobec siebie często prowadzi do spadku motywacji, wypalenia i… odkładania celów na później.

W podejściu Harrison Assessments kluczowy jest balans:

👉 ambicja, która napędza do działania
👉 akceptacja, która pozwala uczyć się na błędach i utrzymać długofalową skuteczność

To właśnie połączenie wysokich standardów z realistycznym podejściem do własnych zasobów sprawia, że cele są osiągane szybciej i trwale, a nie kosztem zdrowia i energii.

Posłuchajcie naszego eksperta Michał Banaszkiewicz, który podzielił się z nami swoją opinią na ten temat.

25/01/2026

Czy w postanowieniach noworocznych wygrywa żelazna dyscyplina, czy raczej umiejętność adaptacji? 🤔
Bo życie rzadko pyta o zgodę: dzieci chorują, praca przyspiesza, motywacja siada - i wtedy najłatwiej polec.
W tym krótkim materiale Michał Banaszkiewicz odpowiada, co naprawdę działa długofalowo: konsekwencja czy elastyczność - i jak podejść do celu, żeby nie przegrać po pierwszym potknięciu. 🎥👇

22/01/2026

🔵Dlaczego postanowienia noworoczne umierają szybciej niż karnet na siłownię?
Bo większość z nas planuje zmianę… wbrew sobie.
Już w połowie stycznia wracają stare nawyki, a motywacja znika.

I tu pojawia się ciekawy wątek: skuteczni liderzy działają zupełnie inaczej. Nie dlatego, że „mają silną wolę”, tylko dlatego, że znają swój profil psychologiczny i grają do swoich naturalnych predyspozycji.

Posłuchajcie naszego eksperta co on myśli w tej sprawie.

17/01/2026

W tej odsłonie przechodzimy od technologii i danych do praktyki, która realnie zmienia sposób, w jaki organizacje pracują z talentami. 📊
➡️ Rekrutacja przestaje być o CV, a zaczyna o kompetencjach - skills-based hiring, testy umiejętności i mikro-certyfikaty stają się standardem.
➡️ Ocena pracowników ewoluuje - koniec z rocznymi przeglądami, a początek rzeczywistej informacji zwrotnej w czasie rzeczywistym. Regularne 1:1, krótkie cykle celów i dialog stają się fundamentem angażującej kultury pracy.
➡️ Rozwój liderów oparty na danych to nie tylko modny slogan - to konieczność. Narzędzia takie jak Harrison Assessments Int'l pomagają mierzyć potencjał, styl przywództwa i gotowość do zmian, zanim organizacja zainwestuje w kosztowne programy szkoleniowe.

👉 Jeśli chcesz zrozumieć, jak połączyć automatyzację z human-centric podejściem, aby budować odporne, uczące się organizacje 📖 kliknij i przeczytaj pełny tekst 👉 https://talentexact.pl/trendy-hr-2026-automatyzacja-dane-i-human-centric-rozwoj-kompetencji-cz-2/

16/01/2026

Dlaczego sprzedaż nie dowozi, skoro „wszystko się zgadza”?
A może… nie wszystko widać w danych?
📊 Webinar: „Audyt zespołu sprzedażowego. Jak dane przekładają się na wyniki”

📅 12 lutego 2026
⏰ godz. 11:00

Ten webinar jest dla Ciebie, jeśli chcesz:
✔ zrozumieć, gdzie w lejku sprzedaży uciekają pieniądze – i jak to pokazać w liczbach
✔ zobaczyć, jak talenty handlowców realnie wpływają na win-rate, wartość transakcji i retencję klientów
✔ nauczyć się, jak krok po kroku przeprowadzić audyt zespołu sprzedażowego
✔ wcześniej wyłapywać red flagi: wypalenie, niedopasowanie do roli, luki kompetencyjne – zanim odbiją się na wyniku

https://talentexact.clickmeeting.com/audyt-zespolu-sprzedazowego-jak-dane-o-talentach-przekladaja-sie-na-wyniki-/register

Adres

Żelazna 29 M. 3
Warsaw
00-806

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 17:00
Wtorek	08:00 - 17:00
Środa	08:00 - 17:00
Czwartek	08:00 - 17:00
Piątek	08:00 - 16:00

Telefon

+48222085626

Strona Internetowa

http://www.talentexact.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Talent Exact umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.