OPTIM HUMAN

OPTIM HUMAN Jesteśmy firmą doradztwa personalnego zajmującą się szeroko pojętymi usługami HR.

Wczoraj był najlepszym specjalistą w zespole. Dziś został managerem. I co dalej?Awansujemy często osoby, które są świetn...
25/08/2026

Wczoraj był najlepszym specjalistą w zespole. Dziś został managerem. I co dalej?

Awansujemy często osoby, które są świetne w swojej pracy.Tyle że kompetencje, które sprawiały, że ktoś był świetnym ekspertem, nie zawsze są tymi samymi, których potrzebuje jako lider zespołu.

Nagle trzeba nie tylko dobrze wykonywać swoją pracę, ale też delegować zadania, udzielać informacji zwrotnej, prowadzić trudniejsze rozmowy czy dopasowywać sposób komunikacji do różnych osób.
I właśnie na tym etapie często brakuje wsparcia.

Nowy manager dostaje zespół, nowe cele i większą odpowiedzialność, ale niewiele wskazówek dotyczących tego, jak odnaleźć się w nowej roli i na jakich kompetencjach powinien szczególnie pracować.
Jednym ze sposobów, z których korzystamy w Optim Human, jest badanie TTI Success Insights połączone z indywidualną konsultacją.

Nie chodzi nam przy tym o samo wykonanie testu i przekazanie raportu.
Podczas konsultacji wspólnie przyglądamy się temu, jaki jest naturalny styl działania i komunikacji danej osoby, co może być jej mocną stroną w zarządzaniu, a gdzie mogą pojawiać się trudności. Na tej podstawie wskazujemy również konkretne obszary, które warto dalej rozwijać.

Bo awans może być początkiem bardzo dobrej managerskiej drogi.
Warto tylko nie zakładać, że nowa rola nauczy wszystkiego sama.

05/08/2026

📢 Specjalista / Specjalistka ds. Relacji z Partnerami – Warszawa

Dla naszego klienta – Fundacji Digital University, organizacji edukacyjnej, która wspiera dzieci, młodzież i dorosłych w rozwijaniu kompetencji cyfrowych, zawodowych i osobistych – poszukujemy osoby na stanowisko:

Specjalista / Specjalistka ds. Relacji z Partnerami

📍 Miejsce pracy: Warszawa, ul. Senatorska 2
🏢 Model pracy: początkowo stacjonarny, a po okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej
📄 Forma współpracy: kontrakt B2B

Szukamy osoby, która posiada praktyczne doświadczenie w samodzielnej sprzedaży B2B i potrafi skutecznie prowadzić klientów biznesowych przez cały proces współpracy – od rozpoznania potrzeb, przez przygotowanie oferty i negocjacje, aż do podpisania umowy.

Czym będziesz się zajmować?

✅ przejmowaniem kontaktów z potencjalnymi partnerami, sponsorami i darczyńcami,
✅ prowadzeniem partnerów przez cały proces współpracy,
✅ budowaniem długofalowych relacji z firmami i organizacjami,
✅ rozpoznawaniem potrzeb oraz celów biznesowych partnerów,
✅ przygotowywaniem ofert partnerskich i sponsoringowych,
✅ prowadzeniem rozmów handlowych i negocjacji,
✅ monitorowaniem ustaleń, terminów i dokumentacji,
✅ koordynowaniem procesu decyzyjnego po stronie partnera,
✅ bezpośrednią współpracą z Prezeską Fundacji.

Kogo szukamy?

🔹 osoby z minimum 2–3-letnim doświadczeniem w sprzedaży B2B,
🔹 osoby, która współpracowała ze średnimi lub dużymi firmami,
🔹 osoby potrafiącej finalizować umowy i kontrakty,
🔹 osoby z doświadczeniem w tworzeniu ofert sprzedażowych, partnerskich lub sponsoringowych,
🔹 osoby samodzielnej, odpowiedzialnej i dobrze zorganizowanej,
🔹 osoby odpornej na odmowę, konsekwentnej i nastawionej na rezultat,
🔹 osoby komunikującej się w języku angielskim na poziomie umożliwiającym prowadzenie rozmów i korespondencji biznesowej,
🔹 osoby, która utożsamia się z misją organizacji społecznej.

To stanowisko dla osoby z realnym doświadczeniem sprzedażowym, która nie ogranicza się wyłącznie do obsługi klienta, ale potrafi skutecznie przekładać rozmowy na podpisane umowy i konkretne partnerstwa.

Co oferuje Fundacja?

✨ premiowanie kwartalne uzależnione od realizacji celów,
✨ dofinansowanie do prywatnej opieki zdrowotnej,
✨ komputer i telefon służbowy,
✨ możliwość pracy hybrydowej po zakończeniu wdrożenia,
✨ bezpośrednią współpracę z Prezeską Fundacji,
✨ realny wpływ na rozwój partnerstw i fundraisingu,
✨ perspektywę rozwoju w kierunku samodzielnego pozyskiwania funduszy,
✨ pracę w niewielkim, zaangażowanym zespole,
✨ możliwość współtworzenia projektów realizujących ważną misję społeczną.

👉 Zainteresowała Cię ta oferta? Zaaplikuj za pośrednictwem poniższego linku:

https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=f73daa8ca0204a2d9a7ed95a11f12aee

Znasz osobę, która sprawdziłaby się w tej roli? Będziemy wdzięczni za udostępnienie postu.

04/08/2026

📢 Samodzielna Księgowa / Samodzielny Księgowy - Katowice

W związku z otwarciem nowego oddziału EXCO A2A Polska w Katowicach poszukujemy osoby, która dołączy do tworzącego się zespołu księgowego.

To propozycja dla samodzielnej i dobrze zorganizowanej osoby, która posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu pełnej księgowości i chce rozwijać się w międzynarodowym, profesjonalnym środowisku.

Do Twoich zadań będzie należało m.in.:
✅ samodzielne prowadzenie ksiąg rachunkowych,
✅ sporządzanie sprawozdań finansowych,
✅ przygotowywanie i podpisywanie deklaracji podatkowych,
✅ prowadzenie merytorycznego kontaktu z klientami,
✅ przygotowywanie sprawozdawczości GUS i NBP,
✅ udział w przygotowywaniu dokumentacji do badania sprawozdań finansowych.

Szukamy osoby, która posiada:
🔹 minimum 5 lat doświadczenia w księgowości, w tym co najmniej 2 lata na samodzielnym stanowisku,
🔹 bardzo dobrą znajomość ustawy o rachunkowości i przepisów podatkowych,
🔹 praktyczne doświadczenie w rozliczaniu transakcji zagranicznych,
🔹 znajomość programu Comarch Optima oraz pakietu MS Office,
🔹 umiejętność analitycznego myślenia, samodzielność i dokładność,
🔹 łatwość nawiązywania kontaktów i chęć współtworzenia zgranego zespołu.

Oferujemy:
✨ pracę w nowym oddziale w Katowicach,
✨ elastyczne godziny pracy,
✨ pracę stacjonarną na etapie wdrożenia, z możliwością przejścia później na model hybrydowy,
✨ stabilne zatrudnienie w międzynarodowym środowisku,
✨ pracę w zespole nastawionym na współpracę,
✨ możliwość skorzystania z benefitów, takich jak prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i zajęcia sportowe.

📍 Miejsce pracy: Katowice

👉 Aplikuj za pośrednictwem poniższego linku:

https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=847942c1f153476e88b60e7df7913d5c

Może to właśnie Ciebie szukamy - zapraszamy do aplikowania!

16/06/2026

📢 SAMODZIELNA KSIĘGOWA / SAMODZIELNY KSIĘGOWY

📍 Katowice

EXCO A2A Polska – międzynarodowa firma świadcząca usługi w zakresie księgowości, audytu, kadr i płac oraz doradztwa – poszukuje osoby na stanowisko Samodzielnej Księgowej / Samodzielnego Księgowego.

Szukamy osoby, która:
✅ posiada minimum 5 lat doświadczenia w księgowości,
✅ ma doświadczenie na samodzielnym stanowisku,
✅ bardzo dobrze zna ustawę o rachunkowości oraz przepisy podatkowe,
✅ posiada praktyczną znajomość programu Comarch Optima,
✅ zna zagadnienia związane z transakcjami zagranicznymi,
✅ jest samodzielna, dokładna i dobrze zorganizowana.

Do głównych obowiązków będzie należało:
✔️ samodzielne prowadzenie ksiąg rachunkowych,
✔️ sporządzanie sprawozdań finansowych,
✔️ przygotowywanie deklaracji podatkowych,
✔️ współpraca z klientami,
✔️ udział w przygotowaniu dokumentacji do badań sprawozdań finansowych.

Oferujemy:
🔹 stabilne zatrudnienie,
🔹 elastyczne godziny pracy,
🔹 możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożenia,
🔹 pracę w międzynarodowym środowisku,
🔹 możliwość współtworzenia nowego oddziału EXCO w Katowicach,
🔹 pakiet benefitów.

📩 Chcesz dołączyć do naszego zespołu? Prześlij swoje CV za pośrednictwem poniższego linku aplikacyjnego i weź udział w procesie rekrutacyjnym.

https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=847942c1f153476e88b60e7df7913d5c

Prosimy również o udostępnienie posta. 😊

Dzisiaj Dzień Matki ten czas w roku, który wielu z nas skłania do refleksji nad tym, jak wiele zawdzięczamy naszym Mamom...
26/05/2026

Dzisiaj Dzień Matki ten czas w roku, który wielu z nas skłania do refleksji nad tym, jak wiele zawdzięczamy naszym Mamom. 💙
Jednak dziś warto zwrócić uwagę również na inny aspekt macierzyństwa.
Taki, którego nie wpisuje się do CV, a o którym powinno mówić się głośno i otwarcie.

Macierzyństwo rozwija kompetencje, które są dziś jednymi z najbardziej potrzebnych na rynku pracy:
• organizację pracy pod presją czasu,
• zarządzanie kryzysowe, • priorytetyzację,
• odporność psychiczną,
• empatię i komunikację,
• negocjacje,
• umiejętność działania mimo zmęczenia i nieprzewidywalności.

W świecie biznesu często mówi się o leadershipie, resilience czy multitaskingu. Mamy praktykują to każdego dnia - najczęściej równolegle z pracą zawodową.

I może właśnie dlatego tak wiele kobiet po doświadczeniu macierzyństwa wraca do pracy jeszcze bardziej świadomych, skutecznych i odpornych niż wcześniej.
Dziś szczególnie warto to docenić.
Wszystkiego dobrego dla wszystkich Mam 🌷

W wielu firmach stanowiska powstawały „po drodze”.Ktoś przejął dodatkowe obowiązki.Ktoś dostał nowy tytuł.Ktoś „robi tro...
08/05/2026

W wielu firmach stanowiska powstawały „po drodze”.
Ktoś przejął dodatkowe obowiązki.
Ktoś dostał nowy tytuł.
Ktoś „robi trochę więcej niż inni”.
A potem pojawiają się pytania:
❓ dlaczego osoby na podobnych stanowiskach zarabiają inaczej?
❓ kto za co właściwie odpowiada?
❓ dlaczego rekrutacje trwają tak długo?
❓ czemu managerowie mają problem z oceną pracowników?
I właśnie tutaj zaczyna się temat wartościowania stanowisk.
Bo dobrze przeprowadzone wartościowanie to nie tabelka w Excelu.
To moment, w którym organizacja naprawdę zaczyna rozumieć swoją strukturę.
✔️ które role są kluczowe dla biznesu
✔️ gdzie są przeciążenia i nakładające się obowiązki
✔️ które stanowiska są niedoszacowane
✔️ gdzie wynagrodzenia „uciekły” względem odpowiedzialności
✔️ jakie kompetencje są realnie potrzebne na danym poziomie
Najczęściej podczas takich projektów okazuje się, że problemem nie są wcale ludzie.
Problemem jest brak uporządkowanej struktury i jasnych zasad.
Dyrektywa UE dotycząca transparentności wynagrodzeń tylko przyspieszyła temat — ale prawda jest taka, że wiele organizacji potrzebowało tego już dużo wcześniej.
I właśnie dlatego warto potraktować wartościowanie stanowisk nie jako obowiązek HR-owy, ale jako projekt biznesowy, który porządkuje organizację na lata.
Jeśli Twoja organizacja chce dobrze przygotować się do nowych wymogów — chętnie pomożemy.
Wspieramy firmy zarówno w uporządkowaniu struktur i opisów stanowisk, jak i w przygotowaniu całego procesu zgodnie z nowymi wymaganiami.

16/04/2026

💪 PRACA W DELEGACJI – NAWET 400 ZŁ DZIENNIE 💪
📍 Cała Polska

Szukamy osób do pracy: rozbiórka / pozyskiwanie cegły

👉 praca fizyczna
👉 system akordowy – im więcej robisz, tym więcej zarabiasz
👉 wyjazdy (delegacje)

✔ nawet 400 zł dziennie
✔ nocleg zapewniony
✔ możliwość pracy w ekipach

Szukamy osób konkretnych, gotowych do pracy i zarabiania
❌ To nie jest lekka praca

Mile widziane osoby z Ukrainy

📩 Aplikuj lub wyślij SMS „rozbiórka cegły”

https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=51d2c8eca0bc4f758f69ffe2d6ad3add

📱 601 900 158 – oddzwonimy!

🌷🐣 Wesołych Świąt Wielkanocnych! 🐣🌷Niech ten czas przyniesie chwilę oddechu, dużo spokoju i dobrej energii – takiej, któ...
03/04/2026

🌷🐣 Wesołych Świąt Wielkanocnych! 🐣🌷

Niech ten czas przyniesie chwilę oddechu, dużo spokoju i dobrej energii – takiej, która zostaje z nami na dłużej 🌿

Niech przy wielkanocnym stole nie zabraknie uśmiechu, rozmów i… dokładek. A wiosna niech doda motywacji do nowych planów - zarówno tych zawodowych, jak i prywatnych 💛

Radosnych Świąt!🌼

Wartościowanie stanowisk pracy będzie obowiązkowe dla wszystkich organizacji – niezależnie od ich wielkości – już od 7 c...
31/03/2026

Wartościowanie stanowisk pracy będzie obowiązkowe dla wszystkich organizacji – niezależnie od ich wielkości – już od 7 czerwca 2026 r. 😱

To naprawdę niewiele czasu, prawda?

I nie oszukujmy się — nikt nie lubi, kiedy „musi coś zrobić”, zwłaszcza gdy wynika to z przepisów.

Ale… skoro i tak trzeba — warto zrobić to dobrze i coś z tego wyciągnąć.

👉 Dobrze przygotowane opisy stanowisk i wartościowanie to nie tylko „papier do szuflady”. To realne wsparcie dla organizacji:

✔️ większa przejrzystość wynagrodzeń

✔️ uporządkowana struktura stanowisk i ról

✔️ jasne zakresy odpowiedzialności (koniec z „to nie moje”)

✔️ lepsze procesy rekrutacyjne i onboardingowe

✔️ wsparcie w ocenach pracowniczych i systemach premiowych

✔️ mniej chaosu, więcej decyzyjności

U naszych klientów, u których realizowaliśmy audyty HR i opisy stanowisk — to naprawdę robi różnicę. I oni sami to potwierdzają.

Dlatego zamiast traktować to jako obowiązek — można potraktować to jako moment na uporządkowanie organizacji.

👉 Jeśli chcesz zobaczyć, jak do tego podejść:

napisz do nas tutaj lub na 📩 [email protected]

Umówimy się na bezpłatne, niezobowiązujące spotkanie online, podczas którego:

✔️ pokażemy, co możesz zrobić sam

✔️ podpowiemy, od czego zacząć

✔️ i gdzie ewentualnie możemy Ci realnie pomóc

Bez sprzedażowej presji — po prostu konkretnie i na temat.


W wielu firmach rekrutacja wygląda podobnie:dużo CV, dużo rozmów… i nadal brak właściwej osoby.Dlaczego?Bo liczy się nie...
25/03/2026

W wielu firmach rekrutacja wygląda podobnie:
dużo CV, dużo rozmów… i nadal brak właściwej osoby.

Dlaczego?
Bo liczy się nie ilość, a jakość dopasowania.

W Optim Human wspieramy firmy w:
✔ rekrutacji i selekcji kandydatów
✔ badaniu kompetencji i stylów pracy
✔ porządkowaniu procesów HR

Dzięki temu decyzje są szybsze, trafniejsze i mniej kosztowne.

Jeśli chcesz odciążyć swój zespół i mieć realne wsparcie – zapraszamy do kontaktu 🙂

Karolina – 607 842 807
Sandra – 601 900 158

Adres

Warsaw
02–781

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Telefon

22 847 61 17

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy OPTIM HUMAN umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij