Ornsson Solutions

04/12/2025

Dziś w Ornsson Solutions wydarzyło się coś, co przypomina nam, dlaczego tak bardzo lubimy pracować razem.
Zamiast tradycyjnych mikołajkowych prezentów postawiliśmy na coś, co najlepiej oddaje naszą kulturę - licytację talentów, pasji i małych radości naszego zespołu.

Na podium znalazły się m.in. malowanie na ubraniu, zwiedzanie Poznania, jazda konna, warsztaty robienia pizzy, sesja oddechowo - relaksacyjna, wspólne karaoke, wyjście do kociej kawiarni, kurs tańca użytkowego, dwudniowy karmnik VIP, przepyszny obiad wraz z deserem, rytuał parzenia herbaty, a nawet gra na ukulele i wspólne picie… Dzika. Każdy wystawił coś, co potrafi, lubi, albo po prostu chciał podarować innym.

Efekt❓
5850 zł - tyle wspólnie zebraliśmy dzięki Waszej kreatywności, zaangażowaniu i dobrej energii. Kwota zostanie przekazana na jeden cel charytatywny wybrany wspólnie przez wszystkich pracowników.

Po licytacji ubraliśmy firmową choinkę. To drobny gest, ale wprowadził dokładnie ten klimat, którego wszyscy potrzebowaliśmy - ciepły, wspólnotowy, pełen świątecznego spokoju.

Takie dni pokazują, że kultura organizacyjna nie powstaje na slajdach.
Powstaje tu - między ludźmi, którzy chcą coś stworzyć razem.
Dziękujemy każdemu, kto wystawił swoją usługę, licytował, wspierał, dopingował i tworzył tę atmosferę.

To był piękny początek świątecznego czasu w Ornsson Solutions. ❤️🎄

25/11/2025

AI nie potrzebuje budżetu ani drabinki decyzyjnej, żeby w kilka minut „przetestować” odporność Twojej organizacji na setki spersonalizowanych ataków.
I dokładnie z takim przeciwnikiem dziś mierzą się zespoły bezpieczeństwa.

Phishing 2.0 generowany przez AI, deepfake’i podszywające się pod kluczowe osoby w firmie, polimorficzny malware, który za każdym razem wygląda inaczej – to już nie futurystyczne case’y z konferencji, ale realne ryzyka biznesowe.

Właśnie o tym piszemy we współpracy z firmą EITT w nowym artykule na stronie Ornsson Solutions:
👉 „AI w cyberbezpieczeństwie: nowe wektory ataku i skuteczne metody obrony”

Z artykułu dowiesz się m.in.:
- jak AI zmienia krajobraz zagrożeń i otwiera nowe wektory ataku,
- w jaki sposób wykorzystać AI po stronie obrony (XDR, UEBA, SOAR),
- jak zbudować praktyczną roadmapę bezpieczeństwa i „quick wins” na pierwsze 90 dni,
- na co zwracać uwagę, planując inwestycje w obszarze cyberbezpieczeństwa.

Całość do przeczytania tutaj:
🔗 https://ornsson.com/ai-w-cyberbezpieczenstwie-ataki-i-obrona/

hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

AI w cyberbezpieczeństwie | Jak AI zmienia ataki i obronę: phishing 2.0, malware, UEBA/XDR, SOAR. Zobacz plan na 90 dni i checklistę kompetencji.

25/09/2025

W Ornsson Solutions przeprowadziliśmy ankietę satysfakcji pracowników 🗳️ – to krok, który pozwala lepiej zrozumieć potrzeby, oczekiwania i odczucia osób pracujących w organizacji.

Poznanie opinii pracowników jest kluczowe, aby tworzyć środowisko pracy sprzyjające rozwojowi 🚀, zaangażowaniu i satysfakcji zespołu.

Dzięki takim badaniom możemy wychwycić mocne strony firmy, które warto pielęgnować, oraz obszary wymagające poprawy. Poznając zdanie pracowników, budujemy kulturę otwartości, zaufania i współpracy 🤝, a jednocześnie podejmujemy świadome decyzje, które realnie wpływają na komfort pracy i efektywność całego zespołu.

Jeżeli w Twojej organizacji planowany jest podobny projekt, zgłoś się do Ornsson Solutions. Nasi konsultanci chętnie porozmawiają o potrzebach Waszej firmy i wskażą odpowiedniego dostawcę, który przeprowadzi projekt ankiety satysfakcji pracowników w sposób profesjonalny i dopasowany do Waszych wymagań.

22/09/2025

Często słyszymy, że HR to wynagrodzenia, procedury, raporty i benefity.
Ale prawdziwa rola HR objawia się wtedy, gdy pracownicy najbardziej potrzebują wsparcia.

💡 Wyobraź sobie firmę w chaosie: zwolnienia, zmiany form zatrudnienia, napięta atmosfera…
Co robi HR? Czy to jest czas na planowanie owocowego czwartku 🍏 albo kolejnej integracji, licząc, że „jakoś to będzie”?

Nie chodzi o to, że takie inicjatywy są złe. Problem w tym, że w kryzysie pracownicy potrzebują czegoś innego: rozmowy, wyjaśnienia, jasnego sygnału, że ktoś widzi ich obawy.

🤝 Strategiczny HR wie, że w kryzysie najważniejsze są relacje i transparentność.
To moment, w którym projekty poczekają, a ludzie muszą poczuć, że nie zostali pozostawieni sami sobie.

I tutaj z pomocą przychodzi Ornsson Solutions.
Nasi konsultanci organizują warsztaty szkoleniowe, które odpowiadają na realne potrzeby w kryzysowych sytuacjach – pomagając zespołom HR skutecznie wspierać pracowników i wzmacniać zaufanie.

Dzięki temu HR może skupić się na tym, co naprawdę ważne: na ludziach.
Bo w trudnych momentach HR nie może być „obok rzeczywistości”.
Zaufanie raz utracone, trudno odbudować.

15/09/2025

Według najnowszego raportu Gallupa State of the Global Workplace 2025, poziom zaangażowania pracowników spadł do 21% globalnie 📉, a Europa osiągnęła najniższy wynik w regionie – 13% 📉. Polska plasuje się jeszcze niżej – tylko 8% 📉, co oznacza spadek o 2 punkty procentowe w stosunku do poprzedniego roku.

Niskie zaangażowanie to nie tylko wyzwanie dla organizacji – to biliony dolarów strat 💸 dla gospodarki globalnej. Raport wskazuje, że głównymi przyczynami są napięcia między oczekiwaniami zarządów a potrzebami pracowników oraz frustracja menedżerów.

👉 Co możemy z tym zrobić?
Jednym z najskuteczniejszych sposobów jest inwestowanie w rozwój i szkolenia 📈.

Dobrze zaprojektowane programy szkoleniowe:
🔷 zwiększają kompetencje pracowników,
🔷 wzmacniają ich poczucie wartości w organizacji,
🔷 poprawiają komunikację i współpracę w zespole,
🔷 a w konsekwencji podnoszą poziom zaangażowania.

Inwestycja w wiedzę i rozwój pracowników to nie koszt – to strategia, która przekłada się na realne wyniki biznesowe i długofalowy sukces organizacji 🚀.

📌 Wnioski? W czasach, gdy zaangażowanie spada, warto nie tylko mówić o zmianach, ale aktywnie je wprowadzać przez szkolenia i rozwój kompetencji.

📖 Więcej przeczytasz w naszym artykule:
https://ornsson.com/zaangazowanie-pracownikow-w-europie-i-polsce-jak-odwrocic-alarmujacy-trend/

🤝 Skontaktuj się z nami – porozmawiajmy o outsourcingu szkoleń pracowniczych.

16/04/2025

Zanim na sali pojawią się uczestnicy i rozpiszemy pierwszy flipchart – dzieje się całkiem sporo! 📝💼

Od umów, przez testy sprzętu, po… selekcję hummusu do cateringu – jesteśmy w akcji długo przed „Dzień dobry!”.

Zajrzyj z nami za kulisy szkoleniowego backstage’u 👀

19/02/2025

„Chcieliśmy dobrze… ale wyszło jak zawsze.”

🔹 „Musimy zorganizować szkolenie dla zespołu. Mamy budżet, ale… jak znaleźć właściwego trenera? Jak upewnić się, że jakość będzie odpowiednia? A potem jeszcze umowy, płatności, terminy… To zajmie wieki!” – westchnął manager działu HR jednej z firm, z którą pracujemy.

Tak właśnie wygląda rzeczywistość wielu organizacji. Z jednej strony presja na rozwój pracowników, z drugiej – ograniczony czas i zasoby, by skutecznie zarządzać procesem.

Tu wkraczamy my – Ornsson Solutions.

💡 Przejmujemy cały proces – od wyszukania najlepszego dostawcy szkolenia, przez negocjacje cen, aż po administrację i rozliczenia. Dla firm oznacza to mniej chaosu, lepsze ceny i pewność, że każde szkolenie przyniesie wartość.

Wspomniany manager HR? Po trzech miesiącach współpracy przyznał:
👉 „Szczerze? Gdybym wiedział wcześniej, ile czasu i nerwów mogę zaoszczędzić, nie czekałbym ani dnia.”

A Ty? Nadal zmagasz się z organizacją szkoleń, czy już myślisz o outsourcingu? 🤔

12/02/2025

📢 Outsourcing HR – kiedy warto, a kiedy lepiej go unikać?
 
💡 HR to nie tylko rekrutacja i employer branding, ale też administracja, rozwój pracowników, benefity czy analityka. Czy wszystko musi być realizowane wewnętrznie?
 
Outsourcing odciąża firmę, usprawniając kadry, szkolenia czy raportowanie, ale nie sprawdzi się, gdy firma traci kontrolę, partner nie rozumie jej specyfiki lub brak jasno określonych KPI.
 
🔍 Jakie procesy HR warto outsourcować, a które lepiej zachować w firmie? ⬇
 

10/02/2025

Czy wiesz, że rekruterzy potrzebują zaledwie 7 sekund, aby ocenić Twoje CV? 🕒

Dlatego tak ważne jest, aby Twoje CV było:
🔻Przejrzyste i czytelne: Uporządkuj informacje w logiczny sposób, używając czytelnych nagłówków i punktów.
🔻Skoncentrowane na osiągnięciach: Zamiast wymieniać obowiązki, podkreśl konkretne sukcesy i rezultaty, które osiągnąłeś na poprzednich stanowiskach.
🔻Estetyczne i spójne wizualnie: Używaj jednolitego formatowania, czytelnej czcionki i zachowaj odpowiednie odstępy, aby dokument był przyjemny dla oka.
🔻Dostosowane do stanowiska: Każde CV powinno być indywidualnie dopasowane do oferty pracy, na którą aplikujesz, uwzględniając wymagane umiejętności i doświadczenia.
🔻Wolne od błędów: Przeczytaj swoje CV kilka razy, użyj narzędzi do sprawdzania pisowni i gramatyki, a także poproś kogoś o jego przejrzenie.

Pamiętaj, że pierwsze wrażenie jest kluczowe! ✨ Zadbaj o każdy detal, aby zwiększyć swoje szanse na sukces w procesie rekrutacji.

06/02/2025

Międzynarodowy Dzień Pizzy już w tę niedzielę, ale my w Ornsson Solutions świętujemy go nieco wcześniej – w najlepszy możliwy sposób: wspólnym posiłkiem i filozoficznymi dyskusjami o wyższości ananasa nad pepperoni (albo odwrotnie). 🍕

Dla nas to nie tylko jedzenie, ale moment, w którym budujemy relacje, dzielimy się pomysłami i po prostu dobrze się bawimy. Bo najlepsze pomysły powstają nie tylko przy biurku, ale i przy kawałku ulubionej pizzy!

Wierzymy, że dobra atmosfera w pracy to coś więcej niż wygodne biuro czy ciekawe projekty. To ludzie, z którymi chcemy współpracować i czuć się swobodnie – niezależnie od tego, czy omawiamy strategię, czy wybieramy kolejny smak pizzy.

Tym razem mieliśmy podwójny powód do świętowania – wspólne pizzowe spotkanie było także okazją do uczczenia urodzin naszego Prezesa, Piotr Falfus , oraz Dyrektora Finansowego, Ireneusz Wieczorek! 🎉🎂 Życzymy im samych sukcesów, spełnienia marzeń i oczywiście – wielu kolejnych okazji do świętowania!

A jak wygląda u Was świętowanie Międzynarodowego Dnia Pizzy? Podzielcie się w komentarzach! ⬇️

04/02/2025

HR to coś więcej niż rekrutacja. To dział, który dba o ludzi w firmie – ich rozwój, dobre warunki pracy i zaangażowanie. Dzięki niemu organizacja przyciąga najlepsze talenty, buduje przyjazną kulturę i wspiera rozwój kompetencji pracowników.

Dobrze funkcjonujący HR to nie tylko wsparcie dla zespołu, ale także klucz do sukcesu całej firmy.

Chcesz usprawnić procesy HR w swojej organizacji? Sprawdź, jak Ornsson Solutions może Ci w tym pomóc.

🔗 https://ornsson.com/pl