Effectiveness - Badania kompetencji

Name: Effectiveness - Badania kompetencji
Address: Rodziny Połanieckich 27/81, Warsaw, 01-924, PL
Telephone: +48570819360

Strona główna
Polska
Warsaw
Effectiveness - Badania kompetencji

Testy kompetencji DISC D3 dla trenerów, coachów, managerów,
pracowników działów HR oraz wszyst

Jesteśmy autoryzowanym przedstawicielem PeopleKeys®, światowego lidera w strategicznym wykorzystaniu testów kompetencji DISC/TEAMS/VALUES i BAI, skutecznych narzędzi online, sprawdzonych w sytuacjach, kiedy chcesz:
- Zatrudnić za pierwszym razem właściwą osobę na konkretne stanowisko lub zatrzymać najlepszych pracowników
- Podnieść efektywność zespołu sprzedażowego i obsługi klienta
- Szybko i sku

tecznie wdrożyć zmiany w zespole/firmie
- Rozwiązać konflikt w zespole
- Rozwijać umiejętności przywódcze etc.
- Przeprowadzić diagnozę „stanu zdrowia” organizacji – audyt wewnętrzny
- Dokonać analizy behawioralnej grupy docelowej dla stworzenia strategii komunikacji

Dostarczamy testy kompetencji dla firm, organizacji działających na polskim rynku, jak i rynkach międzynarodowych, dysponując narzędziami w ok. 20 językach.

28/03/2026

360 INDICATOR – KURS ONLINE ❗ ❗ ❗

🔸 Na czym polega metoda 360 stopni?

👉 Ocena 360 stopni to kompleksowe narzędzie diagnozy kompetencji managerskich czy postawy liderskiej, które zbiera informacje zwrotne o pracowniku z różnych źródeł: od jego współpracowników, przełożonych, podwładnych oraz samego siebie.

👉 Celem tego narzędzia jest uzyskanie pełniejszego obrazu skuteczności menadżera i lidera w organizacji. Dzięki temu możliwe jest zidentyfikowanie mocnych stron lidera, a także obszarów, które wymagają dalszego rozwoju.

👉 Ocena 360 stopni nie polega na wystawieniu oceny managerowi, ale na diagnozie jego kompetencji i postaw, co umożliwia stworzenie spersonalizowanego planu rozwoju i pozwala zidentyfikować obszary wymagające poprawy.

🔸 Dla kogo jest ocena 360 stopni?

👉 Ocena 360 stopni jest zwykle dedykowana menadżerom, liderom zespołów, ale do takiego badania możemy też zaprosić inne osoby, bez względu na rolę, by przyjrzeć się temu, jak otoczenie postrzega ich postawę, jakość interakcji.

👉 To narzędzie idealnie sprawdza się w organizacjach, które pragną rozwijać swoje zasoby ludzkie, poprawić komunikację w zespole i wzmocnić kompetencje przywódcze.

👉 Dodatkowo, ocena 360 stopni jest skutecznym rozwiązaniem dla firm, które przeprowadzają procesy ocen umiejętności pracowników, coachingu, lub mentoringu, chcąc uzyskać bardziej kompleksowy wgląd w postawy i działania swoich liderów.

👉 Dzięki ocenie 360 stopni organizacja może lepiej zrozumieć, jak menedżerowie i liderzy są postrzegani przez swoje otoczenie, co umożliwia skuteczniejsze planowanie ich rozwoju, wzmacnianie mocnych stron pracownika oraz eliminowanie barier ograniczających efektywność zespołu.

🔸 Dlaczego warto zainwestować w ocenę 360 stopni?

👉 Skorzystanie z Oceny 360 stopni przynosi wymierne korzyści zarówno dla organizacji, jak i dla samych pracowników.

👉Pozwala to rozwinąć świadomość swoich zasobów: mocnych, ale słabszych stron (a każdy takie ma) oraz wpływu, jaki wywierają na innych we współpracy, identyfikować obszary, w których menadżerowie potrzebują wsparcia, co umożliwia wdrożenie odpowiednich działań rozwojowych.

360 INDICATOR – diagnoza kompetencji managerskich i postawy liderskiej KURS ONLINE - 499 ZŁ (koszt netto)

Wypełnij formularz: https://lnkd.in/dsKdb2CH
W ciągu 24h odezwiemy się do Ciebie – działamy naprawdę szybko!

Napisz: [email protected]
Zadzwoń: 535 941 319

hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

27/03/2026

🟠 DISC D3 pomaga liderom i HR lepiej rozumieć zachowania i motywacje ludzi, usprawniać zespoły, poprawiać relacje i przewidywać efektywność. Jedno narzędzie – wiele decyzji opartych na danych.

🟠 Często pytacie skąd bierzemy energię do codziennej pracy i prowadzenia Certyfikacji DISC D3. 🤔
Odpowiedź jest bardzo prosta. 👇
Dzięki Wam, dzięki każdej osobie biorącej udział w naszych certyfikacjach.

🟠 Dzięki takim opiniom, wiemy, że to co robimy, ma sens!
Mamy potwierdzenie, że certyfikacja którą oferujemy jest najlepsza na rynku polskim.

🟠 Jedno badanie, a tyle wniosków. Sprawdź test DISC i zobacz różnicę.

Wypełnij formularz: https://lnkd.in/dsKdb2CH
W ciągu 24h odezwiemy się do Ciebie – działamy naprawdę szybko!

Napisz: [email protected]
Zadzwoń: 535 941 319

25/03/2026

Nieograniczone wsparcie konsultanta EFFECTIVENESS po certyfikacji ❗

🔸 Po certyfikacji jako Konsultant DISC D3 możesz liczyć na bezterminowe i bezpłatne wsparcie w kontekście interpretacji wyników DISC D3 czy doradztwa z obszaru zastosowania modelu DISC D3 w konkretnych, podanych przez Ciebie przypadkach.

🔸 Po certyfikacji pozostajemy w kontakcie, by móc wspierać Cię w wykorzystaniu DISC D3 w swojej pracy.

🔸 Będziesz otrzymywać od nas regularnie newsletter, w którym informujemy o kolejnych etapach rozwoju swojej praktyki Konsultanta DISC D3 (szkolenia, webinary, materiały do pracy i nauki).

👉 Czy wiedzę zdobytą na certyfikacji wykorzystam do budowania efektywnych zespołów?

🔸 Na budowanie efektywnych zespołów składa się wiele czynników, np. umiejętność pracy z różnymi ludźmi lub zespołami, osiąganie kompromisów, budowanie porozumienia przy podejmowaniu decyzji oraz poczucie odpowiedzialności za osiągnięcie wspólnego celu. To wszystko przy jednoczesnym poszanowaniu i docenieniu tego, co każdy do zespołu wnosi.

🔸 Model DISC D3 bez wątpienia wspiera zdolności interpersonalne, a Uczestnicy certyfikacji podczas szkolenia zdobywają wiedzę, jak pracować i wykorzystywać model i style zachowań na co dzień w rzeczywistości biznesowej w tym, w budowaniu efektywnych zespołów.

👉 Czy certyfikacja umożliwia mi prowadzenie własnych szkoleń?

🔸 Po certyfikacji możesz prowadzić szkolenia w oparciu o model DISC D3. Certyfikacja przygotowuje do pracy od strony merytorycznej, ale też do wykonywania usług w formie szkoleń od strony bardzo praktycznej.

🔸 Jeśli natomiast chcesz rozwijać warsztat trenerski, osobom po certyfikacji DISC D3 dedykujemy dodatkowe szkolenia „Certyfikowany trener DISC D3”.

👉 Czy nauczę się interpretacji raportów DISC D3?

🔸 Podczas certyfikacji DISC D3 otrzymasz niezbędną wiedzę do rozpoznawania i samodzielnego interpretowania informacji, których dostarcza raport z badania DISC D3.

🔸 Stawiamy na to, by szkolenie certyfikacyjne było jak najbardziej praktyczne, dlatego w dużym stopniu skupiamy się na nauczeniu Konsultantów DISC D3 umiejętności poprawnej interpretacji raportów.

Nie zwlekaj i zainwestuj w sukces - szkolenia miękkie i Certyfikacja DISC D3 pomagają ułożyć optymalną współpracę z każdym pracownikiem! 🤝

Wypełnij formularz: https://lnkd.in/dsKdb2CH
W ciągu 24h odezwiemy się do Ciebie – działamy naprawdę szybko!

Napisz: [email protected]
Zadzwoń: 535 941 319

23/03/2026

Jak wygląda Certyfikacja DISC D3❓

Najczęściej zadawane pytania poniżej 👇🏻

🔸 Kto prowadzi szkolenie?

Szkolenia są prowadzone przez trenerów EFFECTIVENESS z dużym doświadczeniem w biznesie i pracy z klientami, dzięki czemu dobrze rozumiemy wyzwania, z jakimi mierzą się firmy.

Rozumiemy perspektywę pracowników i organizacji, by na tej bazie uczyć lepszego rozumienia się między ludźmi w różnych sytuacjach, pogłębienia świadomości na temat tego, co decyduje o właściwym dopasowaniu do potrzeb danej organizacji, zdobyciu umiejętności dostosowywania rozwiązań do bieżącej sytuacji, od czego zależy poziom zaangażowania poszczególnych osób, jakość komunikacji interpersonalnej z innymi ludźmi i jak połączyć w tym wszystkim interes organizacji i pracowników.

🔸 Gdzie odbywa się certyfikacja stacjonarna?

Certyfikacja stacjonarna odbywa się w Warszawie.

🔸 Ilu uczestników bierze udział w certyfikacji?

Dbamy o to, by grupy liczyły maksymalnie 10-12 osób, aby każdy miał możliwość doświadczenia pracy z modelem DISC D3 i by była przestrzeń na zadanie pytań, dyskusje. W takiej grupie trener jest w stanie odpowiedzieć na indywidualne potrzeby uczestników, lepiej zrozumieć ich potrzeby i pomóc osiągnąć zamierzone cele.

🔸 Jak mam się przygotować do certyfikacji?

Nie jest wymagane specjalne przygotowanie do szkolenia, natomiast na dwa tygodnie przed datą rozpoczęcia zostaniesz poproszony o to, by wypełnić badanie kompetencji DISC D3. Wypełnienie go jest niezbędne, ponieważ na jego bazie będziesz pracować podczas certyfikacji.

🔸 Czy muszę znać swój profil DISC?

Nie potrzebujesz znać profilu przed certyfikacją DISC D3. Przed certyfikacją otrzymasz dostęp do badania DISC D3, byś miał aktualny raport z badania.

🔸 Jakie materiały szkoleniowe otrzymam na zajęciach?

Uczestnicy zostaną wyposażeni w podręcznik szkoleniowy, pakiet prezentacji, przykładów raportów, z którymi natychmiast będą mogli wyjść do pracowników/zespołów. Otrzymają również dostęp do Strefy konsultanta, gromadzącej materiały możliwe do wykorzystania we własnej praktyce zawodowej oraz do zamkniętej grupy na Facebooku, w ramach której analizowane są wyniki badań, przedstawiane są pomysły na wykorzystanie narzędzia w różnych procesach HR.

👉 Sprawdź terminy i dołącz do grona certyfikowanych konsultanów.

Wypełnij formularz: https://lnkd.in/dsKdb2CH
W ciągu 24h odezwiemy się do Ciebie – działamy naprawdę szybko!

Napisz: [email protected]
Zadzwoń: 535 941 319

hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

20/03/2026

🔸 Badania potwierdzające skuteczność DISC D3

👉 Nasze badanie przechodzi regularnie badania walidacyjne i co ważne, na bardzo silnej próbie. Ostatnie z nich, obejmowało grupę badawczą: 9 765 osób z 33 krajów, 25% to była grupa polska.

👉 Daje nam to dobre rozumienie modelu DISC z perspektywy różnych kultur. Pracujemy bardzo czułym narzędziem diagnozy kompetencji, obejmującym obserwowalne obszary zachowań, jak i wartości, postawy, których nie da się zaobserwować, a mają znaczenie dla jakości współpracy i efektywności w danej roli i konkretnej organizacji.

🔸 Czy model DISC D3 sprawdzi się w Twojej firmie?

👉 Badanie DISC D3 sprawdzi się wszędzie tam, gdzie mówimy o pracy związanej z człowiekiem, a więc w każdej organizacji. Jako pierwszy etap rozpoczęcia współpracy, organizujemy spotkanie dotyczące potrzeb, podczas którego wskazujemy, w jakich obszarach typologia DISC D3 będzie wspierać daną organizację, firmę.

Dobrze dopasowany pracownik to większe zaangażowanie, lepsze wyniki i mniejsza rotacja. Sprawdź, jak DISC D3 wspiera skuteczną rekrutację

Wypełnij formularz: https://lnkd.in/dsKdb2CH
W ciągu 24h odezwiemy się do Ciebie – działamy naprawdę szybko!

Napisz: [email protected]
Zadzwoń: 535 941 319

hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

18/03/2026

W czym może pomóc test kompetencji DISC D3?

Test kompetencji DISC D3 znajduje zastosowanie w każdym procesie HR od rekrutacji pracownika aż po jego rozwój. Wynik testu DISC D3 np.:

🔸 jest wsparciem w podejmowaniu trafnych decyzji rekrutacyjnych – przewidujemy skuteczność na danym stanowisku, w danej organizacji i w pracy z konkretnym przełożonym,

🔸 pomaga określić ścieżkę rozwoju dla danego pracownika, gdy znamy jego typ osobowości prawdopodobieństwo tego, jak bardzo sprawdzi się np. na stanowisku menedżerskim lub w jakich obszarach warto daną osobę rozwijać, aby czuła, że wykorzystuje się jej talenty, prowadzi się ją w zgodzie z jej potencjałem.

🔸 dostarcza praktycznych informacji o tym, jak na co dzień pracować z poszczególnymi pracownikami, jak pobudzić ich motywację, jak komunikować oczekiwania, egzekwować wyniki od osób o różnych profilach.

🔸 pozwala nam określić mocne strony pracownika, ale również potencjalne obszary do rozwoju. Umiejętność czytania wyników pozwala na określenie, w których obszarach pracownik może potrzebować wsparcia, aby utrzymać lub podnieść efektywność.

🔸 opisuje poszczególne role zespołowe, kluczowe wartości jakimi się pracownicy się kierują, podstawowe zalety i potencjalne ograniczenia dla każdego z zespołu.

🔸 diagnozuje źródło konfliktów/nieporozumień w zespole i wskazuje, jak rozwiązać trudną sytuację oraz zapobiegać jej w przyszłości.

Ciekawi Cię, co napędza Twoje decyzje? Sprawdź swój profil DISC 👀

Wypełnij formularz: https://lnkd.in/dsKdb2CH
W ciągu 24h odezwiemy się do Ciebie – działamy naprawdę szybko!

Napisz: [email protected]
Zadzwoń: 535 941 319

hasztag hasztag hasztag hasztag

16/03/2026

Raport z testu DISC D3 - co zawiera wynik raportu? 🤔

Wynik testu DISC D3 usprawnia zarządzanie ludźmi, ponieważ dostarcza informacje w poniższych obszarach:

🔸 Potencjał pracownika

👉 Gdzie tkwi największy potencjał pracownika?
👉 Co jest jego najmocniejszą stroną, np. strategiczne myślenie, wdrożenie procesu etc.?
👉 Jakie unikalne wartości dany pracowni wnosi do zespołu?
👉 Jak rozwijać potencjał pracownika?

🔸 Mocne strony w byciu liderem (usługi/produktu/zespołu) w kontekście:

👉 oddziaływania,
👉 kierowania,
👉 prowadzenia procesu,
👉 relacyjności,
👉 dbania o szczegóły,
👉 tworzenia,
👉 wytrwałości.

🔸 Codzienna współpraca

👉 Jak się dany pracownik komunikuje w danej sytuacji?
👉 Jak dobiera argumenty w rozmowie?
👉 Czym się kieruje, podejmując decyzje?
👉 Dlaczego z jednymi w zespole danemu pracownikowi może się bardzo dobrze współpracować, a praca z innymi może być wyzwaniem?
👉 Czy wynik badania może zmieniać się w czasie, czy jest stały?

🔸 Sytuacje trudne i zmienny kontekst działania firmy/zespołu

👉 Jak dana osoba naturalnie reaguje na zmianę i jak ją komunikuje innym?
👉 Jak zmienia się naturalny styl pracy, zachowania danej osoby
w stresie oraz jak tę osobę mogą odbierać inni?
👉 Czego pracownik potrzebuje, żeby działać w zmiennym środowisku?
👉 Jak dana kombinacja zachowań wspiera pracownika, a na ile przeszkadza w byciu efektywnym w sytuacjach kryzysowych?

🔸 Motywacja

👉 Czego potrzebuje dana osoba, jakich warunków, aby czuć wewnętrzną satysfakcję z pracy swojej i zespołu?

🔸 Naturalny styl sprzedaży i obsługi klienta

👉 Dodatkowo, jeśli diagnozujemy potencjał pracowników działu sprzedaży czy obsługi klienta, raport z badania DISC D3 może zawierać sekcję opisującą naturalny styl sprzedaży i obsługi klienta na poziomie komunikacji, podejmowania decyzji, domykania sprzedaży: mocne i słabsze strony w sprzedaży + jak motywować konkretnego pracownika (sekcja dla lidera)

Zrób test DISC i zacznij lepiej wykorzystywać swój potencjał.

Wypełnij formularz: https://lnkd.in/dsKdb2CH
W ciągu 24h odezwiemy się do Ciebie – działamy naprawdę szybko!

Napisz: [email protected]
Zadzwoń: 535 941 319

hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

13/03/2026

Zobacz, w których obszarach wystarczy DISC, a w których sam DISC to za mało.

🔸 DISC:
👉 Diagnoza stylu komunikacji
👉 Diagnoza stylu sprzedaży i obsługi klienta
👉 Motywacje zachowań

🔸 DISC D3:
👉 Diagnoza stylu komunikacji
👉 Diagnoza stylu sprzedaży i obsługi klienta
👉 Diagnoza preferowanych ról zespołowych
👉 Diagnoza wartości i postaw
👉 Motywacje zachowań
👉 Zastosowanie w rekrutacji
👉 Komunikacja zmiany
👉 Rozwój kompetencji liderskich
👉 Planowane ścieżki kariery
👉 Wskazanie źródła spadku zaangażowania
👉 Diagnoza źródła konfliktu
👉 Rozwój talentów

Sprawdź, jak wiedza o stylach DISC może realnie wpłynąć na Twoją skuteczność i Twojego zespołu.

Wypełnij formularz: https://lnkd.in/dsKdb2CH
W ciągu 24h odezwiemy się do Ciebie – działamy naprawdę szybko!

Napisz: [email protected]
Zadzwoń: 535 941 319

11/03/2026

DISC vs DISC D3 – czym to się różni? 🤔

Wykorzystując metaforę góry lodowej, test kompetencji DISC D3 bada nie tylko zachowanie danej osoby, które da się zaobserwować w każdej firmie gołym okiem, np. preferowany styl komunikacji, relacji, zachowania ludzi w kryzysowych sytuacjach, postawa proaktywna, reaktywna, ale też to, co jest poniżej poziomu wody, czego nie widać, a co wpływa na zachowania (preferowane role zespołowe TEAMS, wartości VALUES, wewnętrzne motywacje BAI).

Poszczególne warstwy badania odpowiadają na następujące pytania:

✅ DISC - Jak się komunikuję? Jak się zachowuję? Jak odpowiadam na zachowania innych?

✅ TEAMS - Jakie są moje mocne strony?

✅ VALUES - Dlaczego tak działam? Dlaczego podejmuję takie decyzje?

✅ BAI - Dlaczego tego oczekuję? W którym kierunku zmierzam?

Dzięki badaniu DISC D3 wiemy, dlaczego 2 osoby o bardzo podobnym czy wręcz identycznym profilu DISC, podejmują inne decyzje, mają inne style zachowań, co innego wpływa na poziom ich długofalowego zaangażowania, w innym stylu prowadzą zespoły czy wykazują inny poziom skuteczności w sprzedaży itd.

Wypełnij formularz: https://lnkd.in/dsKdb2CH
W ciągu 24h odezwiemy się do Ciebie – działamy naprawdę szybko!

Napisz: [email protected]
Zadzwoń: 535 941 319

09/03/2026

Test DISC D3 - zadbaj o wysoki poziom zaangażowania pracowników

👉 Im wyższe zaangażowanie pracowników, tym wyższy wynik finansowy organizacji.

☑️ Należy pamiętać, że zaangażowanie nie jest tożsame z satysfakcją z pracy czy przywiązaniem do firmy. To bodziec, który motywuje tak, że pracownik sam z siebie chce dawać to, co ma najlepszego do zaoferowania i bierze osobistą odpowiedzialność za zadania i jakość współpracy.

☑️ DISC D3 dostarczy precyzyjne informacje ważne m.in. w rekrutacji (przewidywanie efektywności kandydatów w danej kulturze organizacyjnej, tym co demotywuje daną osobę), w zadbaniu o komunikację (diagnoza preferowanych stylów komunikacji i źródeł potencjalnych nieporozumień) czy rozwoju kompetencji liderskich (strategia współpracy z pracownikami o różnych stylach komunikacji, budowanie zespołu, świadomość tego, co ich motywuje, jakiego podejścia potrzebują poszczególni współpracownicy, by byli zaangażowani) etc.

Wypełnij formularz: https://lnkd.in/dsKdb2CH
W ciągu 24h odezwiemy się do Ciebie – działamy naprawdę szybko!

Napisz: [email protected]
Zadzwoń: 535 941 319

06/03/2026

Jakie są korzyści z udziału w certyfikacji DISC D3? 🤔 🎓

☑️ Certyfikacja DISC, to nie tylko możliwość zdobycia wiedzy o poszczególnych stylach zachowań. Zastosowanie modelu DISC daje Tobie i Twojej firmie ogromne możliwości. Wesprzesz procesy rekrutacyjne, ponieważ dostarczysz precyzyjną informację zwrotną o pracowniku/kandydacie: o jego mocnych stronach, jak i potencjalnych ograniczeniach wobec stanowiska, roli, oczekiwań organizacji, przełożonego w danej sytuacji etc.

☑️ Doradzisz w zakresie podniesienia czy utrzymania zaangażowania pracowników, obniżenia rotacji, opracowania ścieżek kariery/ rozwoju kompetencji pracowników oraz komunikacji wewnętrznej w organizacji pomiędzy współpracownikami, w tym komunikacji zmiany.

☑️ Wesprzesz indywidualnie w rozwijaniu kompetencji, diagnozując wcześniej, które konkretnie zachowania rozwijać oraz jaką postawę wzmacniać, by podnosić efektywność osobistą, skuteczność działania i zdolności z zakresu komunikacji interpersonalnej.

☑️ Będziesz mógł wesprzeć w rozwiązaniu konfliktów, wcześniej diagnozując jej ich źródło.

Wypełnij formularz: https://lnkd.in/dsKdb2CH
W ciągu 24h odezwiemy się do Ciebie – działamy naprawdę szybko!

Napisz: [email protected]
Zadzwoń: 535 941 319

hasztag hasztag hasztag hasztag

04/03/2026

Poznaj wszystkie usługi EFFECTIVENESS wspierające rozwój kompetencji miękkich

🔸 Testy DISC D3
Dostarczamy testy badające kompetencje miękkie oparte o model DISC, które pomagają zrozumieć różnice osobowości i wykorzystać te informacje we wszystkich procesach HR do budowania silnego biznesu i jego dalszego rozwoju.

🔸 Ocena 360 stopni
Prowadzimy anonimową diagnozę poziomu kompetencji liderskich/menedżerskich, która wspiera w ich rozwoju na rzecz budowania silnego zespołu.

🔸 Certyfikacja DISC D3
Zdobycie umiejętności pracy z modelem DISC D3 i klucz do wdrożenia informacji o różnicach osobowości we wszystkich procesach HR.

🔸 Szkolenia dla menedżerów
Rozwój kompetencji menedżera dopasowany do profilu jego osobowości: mocne i słabsze strony.

🔸 Szkolenia dla zespołów
Wsparcie w podniesieniu jakości współpracy, komunikacji, poziomu zaangażowania i brania osobistej odpowiedzialności za wspólny cel.

Jeśli jesteś zainteresowany powyższymi usługami bądź jedną z nich, to umów się na bezpłatną konsultację, a my opowiemy jak wygląda z nami współpraca.

Wypełnij formularz: https://lnkd.in/dsKdb2CH
Zadzwoń: 535 941 319
Napisz: [email protected]

hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

Adres

Rodziny Połanieckich 27/81
Warsaw
01-924

Telefon

+48570819360

Strona Internetowa

http://www.effectiveness.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Effectiveness - Badania kompetencji umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Effectiveness - Badania kompetencji:

Skróty

Chcesz aby twoja firma była na górze listy Biznes w Warsaw?

Udostępnij

Kategoria

Agencja konsultingowa