Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

Grafton Recruitment Polska

Name: Grafton Recruitment Polska
Address: Mokotowska 64, Warsaw, 00-843, PL
Telephone: +48226544646
Price range: $$

Strona główna
Polska
Warsaw
Grafton Recruitment Polska

Grafton Recruitment to skuteczne rekrutacje oraz doradztwo biznesowe. Napisz do nas po więcej. Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych i tymczasowych.

Grafton Recruitment to międzynarodowa agencja rekrutacyjna założona w Irlandii w 1982 r.

26/05/2026

Są takie etaty, których nie da się zamknąć po 8 godzinach.
Bez urlopu. Bez „offline”. Bez końca zmiany.
Mama. ❤️

I choć na co dzień mówi się, że „wraca do pracy po macierzyńskim”, prawda jest taka, że pomiędzy jednym a drugim zadaniem w domu znajduje czas, żeby pójść jeszcze do pracy zawodowej.

📌 Zarządzanie kryzysowe?
📌 Multitasking?
📌 Negocjacje, logistyka, odporność psychiczna, organizacja czasu?
Wiele mam ma to opanowane lepiej niż niejeden manager.

Dziś, w Dniu Mamy, wyrażamy podziw i szacunek dla wszystkich kobiet, które każdego dnia łączą dwa światy i w obu dają z siebie 100%. 🌷

Bycie mamą to nie przerwa w karierze. To jeden z najbardziej wymagających etatów świata.

22/05/2026

20. edycja „Barometru Rynku Pracy” już dostępna 📊

Gi Group Holding opublikował najnowszą odsłonę raportu, który od lat analizuje najważniejsze trendy i nastroje na rynku pracy — zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców.

🔎 Publikacja łączy wyniki badania pracowników z komentarzami i perspektywą ekspertów rynku pracy, pokazując, jak dziś zmieniają się oczekiwania wobec zatrudnienia, wynagrodzeń, produktywności i technologii.

Tegoroczna edycja pokazuje rynek w momencie dużej zmiany:

▪️ firmy ostrożniej podchodzą do zwiększania zatrudnienia,

▪️ pracownicy nadal oczekują wzrostu wynagrodzeń,

▪️ rośnie znaczenie produktywności i efektywności pracy,

▪️ AI oraz automatyzacja coraz mocniej wpływają na organizację pracy i procesy biznesowe.

Wybrane dane z raportu:
📌 53% pracowników oczekuje podwyżki w 2026 roku
📌 tylko 13,7% firm planuje zwiększenie zatrudnienia
📌 42% pracowników deklaruje przeciążenie obowiązkami
📌 42% pracodawców dostrzega pozytywny wpływ AI i automatyzacji

📥 Pełny raport: https://www.gigroupholding.com/polska/insights/barometr-rynku-pracy-2026/?utm_source=Linkedin&utm_medium=post_grafton&utm_campaign=barometr_20

21/05/2026

21/05/2026

📌 Adaptacja ma znaczenie

Pierwsze dni w nowej pracy to moment, w którym wszystko się liczy - od komunikacji, przez narzędzia, po kulturę organizacyjną.

Dla pracownika to czas niepewności.
Dla organizacji to kluczowy etap, który wpływa na retencję, zaangażowanie i tempo osiągania pełnej produktywności.

Dobrze zaplanowany onboarding:
✔ skraca czas adaptacji
✔ zwiększa komfort i samodzielność pracownika
✔ wzmacnia identyfikację z organizacją
✔ realnie wpływa na efektywność zespołów

Nie bez powodu mówi się, że:

📊 „Organizacje oferujące program onboardingowy utrzymują pracowników dłużej niż te, które go nie wdrożyły.”

Warto też pamiętać o pre-onboardingu, czyli momencie między podpisaniem umowy a pierwszym dniem pracy. To często niedoceniany etap budowania relacji i zaangażowania jeszcze zanim pracownik przekroczy próg firmy.

📘 Więcej praktycznych wskazówek dotyczących onboardingu i offboardingu znajdziesz w naszym Przewodniku: https://bit.ly/4u1virH

20/05/2026

📌 Dobrze zaprojektowany onboarding skraca czas wdrożenia, zwiększa zaangażowanie i ogranicza rotację.

📌 Źle przeprowadzony offboarding potrafi kosztować firmę znacznie więcej niż tylko utratę pracownika.

Dlatego procesy employee experience warto projektować kompleksowo — od pierwszego kontaktu z organizacją aż po zakończenie współpracy.

W praktycznym przewodniku Grafton Recruitment zebraliśmy zarówno aspekty formalne, jak i dobre praktyki związane z onboardingiem i offboardingiem pracowników.

📘 W publikacji poruszamy m.in.:
✅ organizację efektywnego i zgodnego z prawem onboardingu
✅ planowanie procesu wdrożenia krok po kroku
✅ komunikację z nowym pracownikiem i budowanie doświadczeń już od pierwszego dnia
✅ prowadzenie trudnych rozmów i exit interview
✅ działania naprawcze oraz kwestie związane ze zwolnieniem dyscyplinarnym
✅ wykorzystanie danych psychometrycznych w personalizacji procesów HR
✅ outplacement i wsparcie pracowników w procesie zmiany zawodowej

🎯 To materiał dla osób zarządzających HR, managerów oraz organizacji, które chcą świadomie budować doświadczenia pracowników na każdym etapie współpracy.

📥 Pobierz przewodnik: https://bit.ly/4u1virH

15/05/2026

Jak podkreśla Katja Lozina Lożina, Dyrektor Biura Obsługi Inwestorów Miasta Poznań, mimo dynamicznych zmian gospodarczych i technologicznych poznański rynek pozostaje stabilny oraz atrakcyjny dla inwestorów rozwijających nowoczesne usługi biznesowe.

W mieście rozwijają się kolejne projekty SSC i GBS realizujące zaawansowane procesy, a coraz większe znaczenie zyskują również obszary związane z R&D, AI czy nowoczesnymi technologiami. Poznań konsekwentnie wzmacnia swoje kompetencje nie tylko jako centrum usług biznesowych, ale także jako ważny ośrodek naukowo-badawczy.

💡 Silnym atutem miasta pozostaje zaplecze akademickie i technologiczne. To właśnie tutaj działa pierwszy w Polsce komputer kwantowy PIAST-Q, a rozwój obszarów takich jak fizyka, chemia czy półprzewodniki tworzy przestrzeń do współpracy biznesu z nauką i wspiera rozwój innowacyjnych projektów.

🤝 Poznań stawia również na długofalową współpracę z inwestorami oraz rozwój nowoczesnej infrastruktury biurowej odpowiadającej na potrzeby współczesnych organizacji i standardy zrównoważonego rozwoju.

📌 „Naszym priorytetem jest wsparcie obecnych inwestorów i zapewnienie im stabilnych warunków dla rozwoju biznesu.”

Więcej o sektorze BSS w Raporcie Wynagrodzeń 2026. Raport do pobrania tutaj: https://bit.ly/4tbCOQk

14/05/2026

14/05/2026

Jak podkreśla Adam Pustelnik, Pierwszy Wiceprezydent Miasta Łodzi, rok 2025 był dla łódzkiego sektora Business Services okresem stabilizacji oraz dalszego jakościowego rozwoju. Miasto konsekwentnie wzmacnia swoją pozycję jako dojrzały i konkurencyjny ośrodek nowoczesnych usług biznesowych.

💡Dzisiejszy rynek BSS w Łodzi to już nie tylko procesy transakcyjne. Coraz większą rolę odgrywają centra GBS, centra doskonałości (CoE), zaawansowane huby analityczne i technologiczne oraz zespoły odpowiedzialne za transformację cyfrową, automatyzację i standaryzację procesów w skali globalnej.

Jednym z największych atutów Łodzi pozostaje stabilny rynek pracy oraz silne zaplecze akademickie. Każdego roku lokalne uczelnie dostarczają tysiące absolwentów kierunków związanych z finansami, IT, analityką danych, zarządzaniem czy HR, co pozwala firmom rozwijać coraz bardziej specjalistyczne i hybrydowe role.

Miasto korzysta również ze swojego strategicznego położenia i rozwoju infrastruktury. Inwestycje związane z Koleją Dużych Prędkości oraz rozbudową połączeń logistycznych dodatkowo wzmacniają potencjał Łodzi jako centralnego hubu biznesowego i technologicznego.

📌 „Łódź wchodzi w kolejne lata jako rynek stabilny, kompetencyjnie dojrzały i przygotowany na dalszą specjalizację.”

Więcej o sektorze BSS w Raporcie Wynagrodzeń 2026. Raport do pobrania tutaj: https://bit.ly/4tbCOQk

13/05/2026

🔎 Jak podkreśla Magdalena Kolka, Ph.D., Zastępca Naczelnika Wydziału Obsługi Inwestorów Urzędu Miasta Katowice, lata 2026–2027 będą dla miasta okresem stabilnego, jakościowego wzrostu opartego na kompetencjach przyszłości, rozwoju AI oraz usługach o wysokiej wartości dodanej.

Katowice już dziś należą do grona najważniejszych ośrodków nowoczesnych usług biznesowych w Polsce. Blisko 160 centrów usług, rozwinięty sektor IT oraz rosnący udział procesów wiedzochłonnych sprawiają, że miasto skutecznie odpowiada na wyzwania związane z automatyzacją i transformacją technologiczną.

📍Ogromną rolę odgrywa tutaj kapitał ludzki. Katowice wraz z Metropolią GZM tworzą jedno z największych zapleczy talentowych w kraju – dzięki współpracy uczelni, biznesu i sektora publicznego rozwijane są kierunki oraz programy edukacyjne odpowiadające realnym potrzebom rynku pracy. Coraz większe znaczenie zyskują kompetencje związane z AI, cyberbezpieczeństwem, data science czy software engineering.

Miasto konsekwentnie buduje również silny ekosystem współpracy regionalnej i międzynarodowej. Partnerstwa instytucjonalne, rozwój relacji z tajwańskim sektorem technologicznym czy działania wspierające rozwój sztucznej inteligencji pokazują, że Katowice stawiają dziś na długofalowy rozwój oparty na innowacjach i zaawansowanych technologiach.

👉 Jednym z najbardziej ambitnych projektów jest Katowicki Hub Gamingowo-Technologiczny, który ma szansę stać się jednym z kluczowych ośrodków technologicznych Europy Środkowo-Wschodniej i wzmocnić pozycję miasta jako centrum nowych technologii.

📌 „W ciągu najbliższych dwóch lat Katowice wejdą w fazę stabilnego, jakościowego wzrostu. Możemy oczekiwać umacniania się usług o wysokiej wartości, w szczególności w obszarach AI, data science, cyberbezpieczeństwa oraz software engineering.”

Więcej o sektorze BSS w Raporcie Wynagrodzeń 2026. Raport do pobrania tutaj 👉 https://bit.ly/4tbCOQk

12/05/2026

🔎 Trójmiasto i Pomorze umacniają swoją pozycję na mapie BSS

Pomimo globalnych wyzwań gospodarczych i geopolitycznych region Pomorza pozostaje jednym z najbardziej aktywnych i odpornych ekosystemów nowoczesnych usług biznesowych w Polsce.

Jak podkreśla Marcin Grzegory z Invest in Pomerania, Trójmiasto nadal przyciąga nowe inwestycje, a firmy rozwijające tu swoje operacje coraz częściej lokują procesy o wysokim znaczeniu biznesowym i większej specjalizacji.

Tylko w ostatnim roku Invest in Pomerania wsparło 14 projektów inwestycyjnych – zarówno nowych inwestorów, jak i rozwój obecnych centrów.

To, co szczególnie wyróżnia region:
✔ silna pozycja wśród inwestorów z krajów nordyckich i DACH
✔ rozwój zaawansowanych operacji i kompetencji eksperckich
✔ rosnące znaczenie sektorów takich jak energetyka, mobility czy półprzewodniki
✔ konsekwentne budowanie ekosystemu innowacji i współpracy biznesu

„Dojrzałe w swoich procesach firmy lokują u nas coraz bardziej zaawansowane operacje, również te o wysokim znaczeniu dla organizacji.”

Trójmiasto pokazuje dziś, że rozwój sektora BSS to nie tylko wzrost zatrudnienia, ale przede wszystkim inwestycje w kompetencje, specjalizację i długofalową wartość dla biznesu.

Więcej o sektorze BSS w Raporcie Wynagrodzeń 2026. Raport do pobrania tutaj 👉 https://bit.ly/4tbCOQk

11/05/2026

🤝 W piątek, 08.05.2026, odbyło się kolejne spotkanie Klubu Biznesu w Warszawie, które mamy przyjemność współorganizować dzięki CBRE Poland. Podczas tego wydarzenia rozmawialiśmy o wyzwaniach i kierunkach zmian wpływających dziś na biznes - zarówno z perspektywy globalnej gospodarki, jak i rynku pracy.

👉 Gościem specjalnym wydarzenia był Marcin Mrowiec, Główny Ekonomista Grant Thornton, który przedstawił analizę wpływu aktualnej sytuacji ekonomicznej i geopolitycznej na polską gospodarkę. Wśród poruszanych tematów znalazły się m.in. konflikt na Bliskim Wschodzie, ceny energii, prognozy wzrostu gospodarczego czy perspektywy dotyczące stóp procentowych.

Drugą część spotkania poświęciliśmy dyskusji o globalnych reperkusjach sytuacji w Zatoce Perskiej oraz ich potencjalnym wpływie na działalność organizacji i decyzje biznesowe.

Podczas wydarzenia nie zabrakło również market update:

🔹 ze strony Grafton Recruitment – Mateusz (Matt) Skiba opowiedział o aktualnych trendach na rynku pracy, takich jak job hugging, outplacement oraz reskilling/upskilling,

🔹 ze strony CBRE Wojciech Sachmata i Michał Tyszkiewicz o bieżącej sytuacji i obserwacjach rynkowych z perspektywy sektora nieruchomości i biznesu.

A ponieważ w tym czasie świętujemy 30 lat na polskim rynku pracy to uczestników spotkania poczęstowaliśmy urodzinowym tortem 🎂

Dziękujemy wszystkim za wartościowe rozmowy, wymianę doświadczeń i aktywny udział w dyskusji. Do zobaczenia na kolejnych spotkaniach Klubu Biznesu!

Adres

Mokotowska 64
Warsaw
00-843

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Telefon

+48226544646

Strona Internetowa

http://www.grafton.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Grafton Recruitment Polska umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.