17/12/2025
📊 Ocena kompetencji to dziś #1 kierunek inwestycji w HR Tech.
Z raportu HR Tech Changer 2025 wynika, że w planach inwestycyjnych na najbliższe 12 miesięcy najwyżej jest:
➡️ ocena kompetencji kandydatów (21%)
➡️ selekcja kandydatów (19%)
Jednocześnie 30% organizacji nie planuje żadnych inwestycji w HR Tech.
W praktyce oznacza to jedno: przewagę zbudują ci, którzy odważą się być w awangardzie. I nie trzeba tu być ekspertem - wystarczą narzędzia łatwe do wdrożenia, ale naprawdę użyteczne w rekrutacji i programach talentowych.
W Competence Game dokonujemy pomiaru kompetencji:
✅ behawioralnie - pomiar jest oparty na decyzjach i zachowaniu, a nie deklaracjach
✅ z pełnym profilem 12 kompetencji miękkich
✅ w programach talentowych, gdzie wynik jest omawiany podczas indywidualnej konsultacji z ekspertem. To świetny punkt startu do dalszej pracy rozwojowej
Dane zaczęrpnęliśmy z najnowszego raportu HR Tech Changer 2025, w którym pojawia się też wzmianka o naszych grach kompetencyjnych.
Jeśli planujesz program talentowy lub chcesz ułatwić sobie ocenę kompetencji w rekrutacji:
💬 Napisz w komentarzu ARCHIPELAGO. Podeślemy przykład raportu generowanego po grze i pokażemy, jak go wykorzystać w praktyce.