15/06/2024
Jakie są rozwoju kariery zawodowej dla kobiet (nie tylko w branżach ) ? - to pytanie przywiodło mnie na Perspektywy Women in Tech Summit 2024. Czy znalazłam na nie odpowiedź, o tym poniżej.
Najpierw brawa!
Nie wiem, czy dokładnie to samo pytanie było motywacją dla tysięcy uczestniczek/ków Summitu, ale widok buzującej dobrą energią hali Expo w Warszawie robił piorunujące wrażenie!
Wracając do pytania o szanse kariery dla kobiet.
Ja patrzyłam na dwa obszary, które wg mnie wymagają rozwoju i wzmocnienia:
(I) Udział kobiet w zarządach:
🔴 Jak jest>>>> W 2023 r. kobiety stanowiły zaledwie 18 proc. zarządów i rad nadzorczych 140 największych spółek z warszawskiej giełdzie – wg danych 30% Club Poland
🟢 Jak może być >>> Dyrektywa unijna zwana potocznie dyrektywą „Women on Boards” od lipca 2026 r. - ma wprowadzić obowiązkowy udział kobiet najmniej 40 proc. członków rad nadzorczych lub minimum 33 proc. łącznego składu zarządu i rady nadzorczej.
(II) Udział kobiet w sektorze cyberbezpieczeństwa:
🔴 Jak jest>>>> Wg badań m.in. ISC2 - kobiety stanowią 1/4 stanowisk w obszarze cyber, na stanowiskach zarządzających tym obszarem jest mniej niż 15% kobiet
🟢 Jak może być >>> Branża cyberbezpieczeństwa zmaga się z ogromnym niedoborem specjalistów a jednocześnie wzrostem zagrożeń. Kobiety mogą wzmocnić nie tylko różnorodność zespołów , ale przede wszystkim dostarczyć brakujących kompetencji w zarządzaniu systemami, ocenie ryzyk, czy budowaniu procesów, itd.
I teraz pytanie: co zrobić, by zmniejszyć lukę między tym JAK JEST, a JAK MOŻE BYĆ?
✅ rozwijać kompetencje przywódcze i społeczne (w tym m.in: wystąpienia publiczne, perswazja, budowanie wpływu)
✅ promować programy stażowe w firmach
✅ zwiększać udział kobiet w sieciach mentoringowych
✅ włączać firmy do budowania programów nauczania w szkołach i uczelniach wyższych
Co dodalibyście do tej listy?
