26/08/2026
| Po naszym piątkowym poście, na temat zalecanego audytu umów, posypały się pytania o to, czy to jedyna rzecz, którą warto sprawdzić. Otóż nie - elementów wartych kontrolowania jest znacznie więcej ⤵️
Przepisy kadrowo-płacowe w Polsce są wyjątkowo złożone i często się zmieniają. Wystarczy jeden przeoczony szczegół, aby podczas kontroli ZUS czy urzędu skarbowego pojawiły się kosztowne konsekwencje. Dlatego warto od czasu do czasu zlecić doświadczonemu biuru księgowemu audyt kadrowo-płacowy.
Pozwala on:
✅ zweryfikować kompletność dokumentacji i akt osobowych,
✅ sprawdzić poprawność naliczania wynagrodzeń i składek,
✅ ocenić zgodność działań firmy z prawem pracy i podatkowym,
✅ wykryć braki w szkoleniach, regulaminach i procedurach,
✅ wskazać rozwiązania usprawniające procesy (np. portale pracownicze, systemy HCM).
Dobrze przeprowadzony audyt to nie tylko przygotowanie do kontroli, ale także szansa na usprawnienie procesów kadrowo-płacowych i zmniejszenie ryzyka błędów w przyszłości.
Jeśli chcesz poznać naszą ofertę w tym zakresie, zadzwoń i umów spotkanie lub napisz do nas na priv❗
