18/09/2026
| Często dostajemy na konsultacjach to pytanie: co zrobić w sytuacji, gdy pracownik składa wypowiedzenie, a pracodawca nie chce go przyjąć❓
Zacznijmy więc od tego, że „Nie przyjmuję wypowiedzenia”, wypowiedziane przez szefa, nie oznacza, że pracownik nie może odejść z pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli - nie wymaga zgody ani podpisu pracodawcy.
🎯 Kluczowe jest jednak skuteczne doręczenie wypowiedzenia i możliwość udowodnienia, że dokument rzeczywiście dotarł do pracodawcy. Warto więc zadbać o potwierdzenie odbioru, świadka albo inną formę pozwalającą wykazać datę i sposób złożenia wypowiedzenia.
🎯 Ważne: samo złożenie wypowiedzenia nie kończy zatrudnienia od razu. Pracownik co do zasady pozostaje w pracy do upływu okresu wypowiedzenia, chyba że strony ustalą inaczej lub pracodawca zwolni go z obowiązku świadczenia pracy.
To jednak tylko część tematu - w prawie pracy diabeł, jak zwykle, tkwi w szczegółach. Forma doręczenia, okres wypowiedzenia, urlop, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy czy próba wycofania wypowiedzenia mogą mieć istotne znaczenie.
Dlatego jeśli masz wątpliwości, dotyczące konkretnej sytuacji, zapraszamy na konsultacje.
