07/03/2023
Czy warto inwestować w rozwój pracowników?🤔
❗️Myślę, że sporo z nas odpowiedziałoby, że warto. Ale czy wiemy tak naprawdę dlaczego?
Z drugiej strony nie ma co się dziwić tym, którzy są bardziej sceptyczni🤷🏻♀️ Jaką realną korzyść bowiem przyniesie firmie wysłanie pracownika na szkolenie z asertywności? Albo z zarządzania projektami? Jak się tego dowiedzieć?
🔍Według badania opublikowanego przez Linkedin w 2021 roku, 94% pracowników uważa, że zainteresowanie pracodawcy ich rozwojem wpływa pozytywnie na ich zaangażowanie w pracę, a 56% badanych wskazuje, że brak możliwości rozwoju jest jednym z głównych powodów, dla których rozważają zmianę pracy.
🔍Raport "The Future of Jobs" opublikowany przez Światowe Forum Ekonomiczne w 2020 roku wskazuje, że rozwijanie umiejętności pracowników jest jednym z kluczowych czynników wpływających na przyszłość rynku pracy i konkurencyjność firm. W raporcie podkreśla się, że firmy, które inwestują w rozwój swoich pracowników, są w stanie szybciej dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych i odnosić większe sukcesy.
🔍Według Instytutu Gallupa (2019), firmy, które regularnie inwestują w rozwój swoich pracowników, mają o 14% wyższy wskaźnik zaangażowania pracowników niż firmy, które nie inwestują w tego typu działania.
🔍Z kolei w raporcie z 2019 roku przygotowanym przez PwC, możemy znaleźć konkluzję, że firmy, które inwestują w rozwój umiejętności swoich pracowników, osiągają o 10% wyższy wskaźnik wzrostu przychodów niż firmy, które tego nie robią.
😏No dobrze, ale jak zdecydować, w które inicjatywy warto inwestować, a w które nie? Które z nich przyniosą nam wymierne korzyści?
I tutaj zdecydowanie bez odpowiednich wskaźników📊, nie będziemy w stanie odpowiedzieć na to pytanie. Wskaźników, które pozwolą nam na dokładną analizę i ocenę skuteczności działań w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników. Dlatego warto zbierać dane w organizacjach również w obszarze L&D. Oczywiście należałoby zacząć od zdefiniowania celów biznesowych 🎯oraz wyznaczenia na jakich wzrostach wydajności oraz w jakich obszarach organizacji chcemy się skupić. Stosunkowo wciąż mało firm takie dane zbiera. A jeśli zbieramy, to najczęściej pytamy o satysfakcję uczestników szkoleń, ale to wciąż za mało, aby podejmować przemyślane decyzje w obszarze inwestycji w rozwój pracownika.
💡Inwestowanie w kompetencje i umiejętności pracowników to przede wszystkim inwestycja w przyszłość firmy. Dzięki temu, że pracownicy zdobywają nowe umiejętności, firma może rozwijać się na bardziej złożonym i wymagającym rynku, co przekłada się na wzrost konkurencyjności i długofalowy sukces. Jest to kluczowy element strategii biznesowej, zwłaszcza w dobie dynamicznych zmian i ciągłych wyzwań.
