03/09/2019
znalezione, ale bardzo cenne, więc wklejam:
Pato-headhunterzy 2019 czyli za darmo wyciągnąć od kandydatów informację o branży czy fachowcach do zatrudnienia.
Jako specjalista, z ponad 20 letnim doświadczeniem w branży komunikacji (internet, marketing czy video) dostaje co pewien czas propozycję rozmowy o „udziale w ciekawym projekcie” czy też „eksponowanym stanowisku kierowniczym”.
To co mnie zdziwiło, to jak bardzo jest słabe przygotowanie merytoryczne do takich rozmów ze strony „łowców głów” i szybka chęć „weryfikacji informacji o branży” czy tez „ludziach z branży którzy szukają pracy/wyzwań”. Czyli jest to spotkanie "przy kawce" a nie proces rekrutacyjny. Celowe "wyciąganie" informacji by ratować swój proces rekrutacji (łatwo jest odczytać to z przebiegu rozmowy).
Jeśli ktoś oczekuje informacji, które pozyskuje się latami czy tel/kontaktów to oczekuje adekwatnego wynagrodzenia za swój czas pracy oraz informacje. Pani/Pan i jej firma bierze za zlecenia zatrudnienia na stanowiska eksperckie, kierownicze, dyrektorskie min 6-9 krotność pensji takiego kandydata, który jest zatrudniony.
Jak to zmienić i uzdrowić ? Proponuje wystawiać ludziom od FV za konsultacje. Uzdrowi to rynek.
