28/01/2021
Трудовий договір у Німеччині.
Плануєте працювати медсестрою або медбратом, чи обслуговуючим медичним персоналом за кордоном? Трудовий договір - є основним документом, який визначає наші права та обов'язки. Тому, дуже важливо знати якими є схожості і відмінності у трудовому договорі в Німеччині та українських угодах.
Правові підстави для трудового договору в Німеччині.
В Україні основне джерело трудового права, також для медсестер та медбратів, це один великий набір положень, якй називається Кодексом. Основні положення, що стосуються українських працівників і роботодавців, зібрані в Кодексі законів про працю Украіни (КЗпП Украіни). Ті самі положення застосовуються до кожного працівника та роботодавця, що укладають трудові договори та контракти в Україні.
Цей Кодекс ясно говорить, що це єдині положення вищого порядку, які регулюють умови праці та охорону праці працівника:
РОЗДІЛ I - ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Стаття 1.
„(…) Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників”.
Таким чином, в Україні, якщо ми хочемо дізнатися які ми маємо обов'язки, як працівник, або якими є наші права або обов'язки як роботодавця, звертаємось до КЗпП Украіни. На його підставі також видаються виконавчі нормативні акти. Тут ми знайдемо інформацію про робочий час, відпустки, шляхи розірвання трудового договору та багато іншого. Незалежно від того, в якій частині української держави працюємо, ми платимо ті ж самі податки і обов'язкові внески, маємо одні і ті ж, встановлені законом, вихідні дні від роботи, а також умови припинення дії договорів. По всій країні Закон діє однаково.
У Німеччині це виглядає дещо інакше. Не існує єдиного стандарту положень, що регулюють питання трудових відносин. Чому? Німеччина, як держава, є союзною республікою. Це означає, що є федеральні правила, які застосовуються до всіх працівників і роботодавців по всій країні, однак, в різних частинах країни (Land) можуть застосовуватися деякі інші місцеві правила, які застосовуються тільки і виключно в даній частині країни. Наприклад, в Landzie Sachsen страховий медичний внесок працівника (при тимчасовій втраті працездатності або інвалідності) становить на 0,5% більше, ніж в інших частинах країни. В окремих регіонах держави можуть бути також інші державні свята.
Наш трудовий договір у Німеччині регулюватиметься рядом різних положень, які регулюються різними правовими актами. Найважливішими з них є:
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) - Закон про робочий час,
Das Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz - BUrlG) - Федеральний закон про відпустки працівників,
Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) - Закон про винагороду під час непрацездатності,
Das Teilzeit - und Befristungsgesetz (TzBfG) - Цивільний кодекс - регулює питання, пов'язані з умовами припинення роботи в Німеччині.
Ми перерахували лише найважливіші положення, які стосуються трудових договорів в Німеччині. Їх є набагато більше, як на федеральному, так і на місцевому рівнях.
Що ж таке договір про працевлаштування в Німеччині?
Договір про працевлаштування в Німеччині може, але не мусить бути складений у письмовій формі. Проте, на прохання працівника роботодавець зобов'язаний письмово надати умови працевлаштування протягом 30 днів від початку роботи. На практиці письмові трудові договори зазвичай складаються до прийняття працівника на роботу.
Основна інформація, що міститься в німецьких документах про зайнятість, така ж, як і в українських умовах та контрактах. Подаються дані сторін, що укладають між собою трудовий договір (назва компанії, дані співробітника), назва посади, місце роботи, час на який був укладений договір, заробітна плата, умова розірвання.
В трудовому договірі в Німеччині зазначаються більш детальні дані про працівника - ім'я і прізвище, адреса прописки, країна прописки, дата і місце народження працівника. Це інформація про нас, яку роботодавець повинен надати до органів соціального та медичного страхування.
У випадку працевлаштування медсестер або медбратів з України, які тільки починають процес визнання професійної кваліфікації в Німеччині, часто також зазначають умови для просування по службі. Наприклад - коли ми укладаємо договір на обмежений термін, на 2 роки, Ви можете виявити додаткове положення, що після завершення курсу німецької мови на рівні B1, отримаєте певне підвищення заробітної плати.
У Німеччині трудовий договір також визначає тривалість річної відпустки. Федеральні положення Німеччини в цій сфері встановлюють мінімальний термін відпустки, якщо 6-денний робочий тиждень, тривалістю 26 днів на рік. Цей час змінюється пропорційно періоду роботи у певного роботодавця. Якщо в закладі праці передбачено, наприклад, 5-денний робочий тиждень, право на щорічну відпустку складе 28 днів.
Заробітна плата - найважливіша частина договору
Умови оплати праці працівників у Німеччині, як і в Україні, встановлюються за узгодженням сторін або у колективних трудових угодах. У кожному трудовому договорі повинна бути вказана сума винагороди, на яку сторони погоджуються.
Винагорода працівника вказується у вартості брутто, тобто до вирахування внесків і податків. У трудовому договорі в Німеччині є детальна інформація на яких умовах і за яким тарифом ми будемо винагороджені.
Ми повинні переконатися, що в нашому трудовому договорі винагорода є чітко зазначена. Це стосується як базової ставки, так і інших обставин.
Договір про працевлаштування в Німеччині в медичних професіях медсестри або медбрата повинен включати інформацію про винагороду, у разі збільшення робочого навантаження або понаднормової роботи. Детальні умови, як правило, містяться в положеннях у роботодавця, але це має бути зазначено в трудовому договорі. Внутрішні положення роботодавців повинні відповідати вищезазначеному Закону про робочий час (Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Варто це пильнувати, оскільки у роботі медсестри та медичного персоналу часто виникають надзвичайні ситуації. Колега захворіє, є більше хворих, тоді роботодавець може дати нам когось на заміну.
Робота в медичних професіях медсестри або медбрата називається роботою службовою. Робота повинна виконуватися кожен день року, незалежно від того, чи то вихідні, чи інші державні свята. При укладанні трудового договору в Німеччині, необхідно звернути увагу на те, чи містить він інформацію про додаткову винагороду в таких випадках. Якщо в контракті не зазначено про оплату роботи у святкові дні - немає підстав розраховувати на додаткові гроші протягом цього періоду.
Для медсестер у Німеччині, а також для людей, які навчаються в цій професії, найбільшим роботодавцем є:
- релігійні організації;
- державні установи;
- приватні центри.
Розмір винагороди в цих установах визначається на основі різних тарифів.
Більш вичерпну інформацію можнна прочитати за посиланям: https://news.eurabota.ua/uk/germany/employment/trudovij-dogovir-v-nimechchini-osoblivosti-vidi-pravila-ukladannja-nimeckogo-kontraktu/
