SBS Poland

02/08/2019

📌 𝗖𝘇𝘁𝗲𝗿𝗼𝗱𝗻𝗶𝗼𝘄𝘆 𝘁𝘆𝗱𝘇𝗶𝗲ń 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝘄 𝗣𝗼𝗹𝘀𝗰𝗲

W kraju nad Wisłą także szuka się alternatywnych rozwiązań. Ciekawą inicjatywę wprowadziła firma Nozbe, która zajmuje się tworzeniem aplikacji wspomagających zarządzanie projektami. Jest to firma działająca w 100% zdalnie. Pracownicy w każdy piątek kończą swoje obowiązki kilka godzin wcześniej. To czas przeznaczony specjalnie dla nich, który ‒ jak zauważa prezes Michał Śliwiński – wpływa na wzrost produktywności. Jako przykład podaje grafika, który rozwinął swoje kompetencje w zakresie programowania.

W Polsce możemy spotkać także firmy, które testują czterodniowy tydzień pracy. Jak donosi agencja Adecco Poland, w całym kraju jest ich 700, głównie z branży IT, przemysłowej i produkcyjnej.

31/07/2019

📌 𝗖𝗼? 𝗞𝘁𝗼? 𝗞𝗶𝗲𝗱𝘆? 𝗝𝗮𝗸? – 𝗰𝘇𝘁𝗲𝗿𝘆 𝗽𝘆𝘁𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗽𝗼𝗱𝘀𝘁𝗮𝘄𝗼𝘄𝗲 𝗼 𝘇𝘄𝗼𝗹𝗻𝗶𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗺ł𝗼𝗱𝘆𝗰𝗵 𝘇 𝗣𝗜𝗧

24 lipca 2019 r. Prezydent podpisał ustawę, na mocy której pracownicy i zleceniobiorcy do 26 roku życia zyskają zwolnienie swoich dochodów z . Wejdzie ona w życie już 1 sierpnia 2019 r.

Pozostały zatem dwa dni na uporządkowanie wiedzy o wprowadzonych zmianach. Pomogą w tym odpowiedzi na cztery główne pytania – co? kto? kiedy? i jak?

✔️𝗖𝗼?

Nowe przepisy wprowadzają zwolnienie dochodu od podatku dochodowego od osób fizycznych dla młodych pracowników i zleceniobiorców już od sierpnia 2019 r. To z kolei oznacza, że pracodawcy i zleceniodawcy, jako płatnicy, nie będą musieli odprowadzać zaliczek na podatek dochodowy od osób, które zwolnienie obejmuje.

✔️𝗞𝘁𝗼?

Zwolnienie dotyczyć będzie przychodów ze:

– stosunku służbowego;
– stosunku pracy;
– pracy nakładczej;
– spółdzielczego stosunku pracy;
– umów zlecenia.

W praktyce więc najczęściej spotykanym zwolnieniem będzie to dotyczące pracowników i zleceniobiorców do ukończenia przez nich 26 roku życia. Na takich samych zasadach, ze zwolnienia skorzystają też cudzoziemcy, zatrudnieni na podstawie ww. tytułów i będący podatnikami podatku dochodowego na terenie Polski.

Zwolnienie nie dotyczy natomiast przychodów uzyskanych na podstawie umów o dzieło, a wprost wyłączone zostały umowy zlecenia objęte zryczałtowanym podatkiem dochodowym (do 200 zł).

✔️𝗞𝗶𝗲𝗱𝘆?

Choć zmiany w ustawie obowiązują już od 1 sierpnia 2019 r., należy ostrożnie podejść do terminów stosowania zwolnienia. Moment zaprzestania poboru zaliczek na podatek dochodowy w 2019 r. uzależniony jest bowiem od złożenia przez pracownika lub zleceniobiorcę odpowiedniego oświadczenia o zwolnieniu z podatku, natomiast o 2020 r. zwolnienie będzie miało charakter automatyczny. W praktyce wyróżnimy zatem dwie sytuacje:

gdy podatnik złoży oświadczenie w 2019 r. – zaliczek nie należy pobierać najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu otrzymania oświadczenia;
gdy podatnik nie złoży oświadczenia – za 2019 r. płatnik będzie zobowiązany do obliczania, pobierania i wpłacania zaliczek na dotychczasowych zasadach; dopiero od początku 2020 r. pracodawca lub zleceniodawca zaprzestanie poboru zaliczek (bez oświadczenia podatnika).
Jeśli pracodawca lub zleceniodawca otrzyma oświadczenie od podatnika do jutra, wypłata wynagrodzenia dokonana w sierpniu będzie już zwolniona z PIT, bez względu na to jakiego okresu wypłata dotyczy, czyli nawet jeśli wynagrodzenie dotyczy pracy wykonanej przed 1 sierpnia 2019 r.

✔️𝗝𝗮𝗸?

W trakcie roku pracownik lub zleceniobiorca może osiągnąć 26 rok życia – po osiągnięciu tego wieku przez podatnika, należy wrócić do pobierania zaliczek.

Nie tylko wiek będzie ograniczeniem dla stosowania zwolnienia. Ustawodawca wprowadził też limit kwotowy – 85 528 zł rocznie, przy czym limit za rok 2019 r. obliczony jest proporcjonalnie i wynosi 35 636, 67 zł.

Do kadr może też trafić jeszcze inny rodzaj oświadczenia, na który również warto być przygotowanym. Pracownik czy zleceniobiorca może w dowolnym momencie złożyć pisemny wniosek o niestosowanie zwolnienia (zdarzyć się to może od 2020 r. gdy zwolnienie będzie stosowane z automatu albo jeszcze w 2019 r. jako forma wycofania złożonego oświadczenia o stosowaniu zwolnienia). W takim wypadku płatnik pobiera zaliczki bez stosowania zwolnienia najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracodawca otrzymał wniosek. Składa się go dla każdego roku podatkowego odrębnie.

Nie obowiązuje żaden oficjalny druk oświadczenia możliwego do złożenia w 2019 r., stąd pracodawcy przygotowują wzory takich wniosków samodzielnie (i dystrybuują wśród pracowników) albo bazują na oświadczeniach przygotowanych przez samych pracowników.

W razie pytań zapraszamy do kontaktu i służymy pomocą w przygotowaniu wzoru oświadczenia.

31/07/2019

🤓 𝗜𝗹𝗲 𝘇𝗮𝗿𝗮𝗯𝗶𝗮 elektryk?

Zarobki elektryków - 2 840 zl Brutto.

30/07/2019

⏰ Oszczędzaj czas na poszukiwaniu pracownika

Pracownicy z Ukrainy od SBS Poland. Napisz do nas, a znajdziemy dla Ciebie najlepszego pracownika!

29/07/2019

📌 Ciekawy fakt od SBS Poland

26/07/2019

🤖 Ostrożnie roboty: które zawody zastąpią sztuczną inteligencję

1️⃣ Urzędnicy, którzy wprowadzają dane
2️⃣ Księgowość i audyt
3️⃣ Sekretarze administracyjni i wykonawczy
4️⃣ Pracownicy linii montażowej i pracownicy fabryki
5️⃣ Pracownicy działu obsługi klienta
6️⃣ Menedżerowie usług biznesowych i administracji
7️⃣ Księgowi i audytorzy
8️⃣ Personel księgowy
9️⃣ Menedżerowie o charakterze ogólnym i operacyjnym
🔟 Pracownicy poczty

A jakie macie plany na przyszłość swojego zawodu?

25/07/2019

📌 Szukasz pracowników do gastronomii?
Usługi HR!

☎️ tel. 515 581 902
☎️ tel. 504 696 137

23/07/2019

Słyszeliście już o coworkingu, czyli pracy we wspólnej przestrzeni biurowej z innymi osobami? 🤔

👩‍💻To świetne rozwiązanie dla freelancerów, bo uzyskują dostęp do infrastruktury i sprzętu biurowego w cenie wynajmu biurka, ale… nie tylko dla nich :). Korzystają z niego także małe firmy, startupy czy nawet międzynarodowe korporacje.

👨‍💻Czy taka praca w ogóle ma sens?

Oczywiście! Badania magazynu Deskmag wykazały, że 74% osób pracujących w coworkingu ocenia, że dzięki niemu podniosła się ich wydajność. 80% badanych rozwinęło także swoją sieć kontaktów biznesowych.

Pracowaliście kiedyś w coworkingu albo chcielibyście tego spróbować? ☺️

17/07/2019

📌 Elastyczny czas pracy - zalety i wady, wniosek, ustawa

✔️Ruchomy czas pracy - zalety

Kodeks pracy mówi o możliwości zastosowania ruchomego czasu pracy, który dzieli się na 2 rodzaje. W pierwszym przypadku to pracodawca określa różne godziny przyjścia do zakładu w poszczególnych dniach. W drugim rodzaju ruchomego czasu pracy podwładny samodzielnie decyduje, o której godzinie rozpoczyna wykonywanie swoich obowiązków. Nie oznacza to jednak, że można przyjść do pracy o godzinie np. 14:30. Z reguły właściciel firmy podaje ramy czasowe np. od 7:00 do 9:00, w których zatrudnieni powinni zjawić się w zakładzie. Istotne jest zachowanie przy tym 11-godzinnych odpoczynków dobowych oraz 35-godzinnych tygodniowych.

Jakie zalety ma takie rozwiązanie? Przede wszystkim jest to dobry wybór dla ludzi chcących połączyć studia z pracą. Dzięki temu można iść na zajęcia na uczelnię, a później przyjść do zakładu. Także rodziny, w których nie ma innego opiekuna, korzystają z tego systemu, wymiennie sprawując opiekę nad dzieckiem.

Wprowadzenie ruchomego rozkładu pracy do firmy może dobrze działać na jej wizerunek na rynku. Dzięki temu przedsiębiorcy pokazują, że idą z duchem czasu, są nowocześni i otwarci na potrzeby zatrudnionych. Ma to wpływ na przyciągnięcie młodych osób, które cenią sobie swobodę.

✔️ Elastyczne godziny pracy - wady

Powszechnie wiadomo, że każdy kij ma dwa końce. Pomimo wielu zalet, jakie przynosi wprowadzenie ruchomego czasu pracy, warto zastanowić się, czy są też jakieś wady tego systemu. Przede wszystkim wymaga on od podwładnych samodyscypliny, dojrzałości oraz poczucia odpowiedzialności. Uczciwa osoba będzie w stanie w ten sposób realizować wszystkie swoje zadania. Nie w każdym zawodzie jest możliwy taki rozkład czasu pracy. Nie zostanie on wprowadzony np. w szkołach, na oddziałach ratunkowych, w szpitalach, na posterunkach policyjnych lub na halach produkcyjnych.

Takie rozwiązanie może także spowodować problemy z ewidencjonowaniem czasu pracy. Jeśli przedsiębiorca zdecyduje się na wprowadzenie ruchomych godzin przyjścia i wyjścia, to jest zobowiązany do zmodyfikowania regulaminu zakładu.

25/12/2018