Unique People

Unique People Be Unique. Be Onboard. Przeprowadzimy kompleksowy proces rekrutacji i szkoleń dla Twojej firmy.

W mediach huczy o trudnościach w rekrutacji młodych pokoleń. W Unique People patrzymy na to inaczej: to nie brak chęci d...
28/05/2026

W mediach huczy o trudnościach w rekrutacji młodych pokoleń. W Unique People patrzymy na to inaczej: to nie brak chęci do pracy, to zmiana priorytetów.

Jako agencja jesteśmy pierwszym punktem styku młodych osób z rynkiem pracy i wiemy, jak sprawić, by chcieli pracować właśnie dla naszych Klientów.

Co robimy, aby Gen Z wybierał Unique People?

🟠 Mobile-first & Speed: Dla 20-latka telefon to centrum dowodzenia. Jeśli proces rekrutacji nie jest szybki i prosty do przejścia na smartfonie, tracisz kandydata. U nas czas od kliknięcia w ogłoszenie do pierwszej rozmowy skracamy do minimum.

🟠 Transparentność zamiast obietnic: Młode osoby nie szukają „dynamicznego zespołu”. Szukają konkretów: „Ile zarobię na rękę?”, „Jaki mam grafik?”, „Co dokładnie będę robić?”. W naszych ogłoszeniach nie ma lania wody.

🟠 Partnerstwo, nie hierarchia: Nasi koordynatorzy to mentorzy, a nie „szefowie zza biurka”. Młodzi współpracownicy doceniają to, że mogą do nas napisać na komunikatorze i szybko uzyskać odpowiedź na każde pytanie.

🟠 Poczucie wpływu i elastyczność: Niezależnie czy miejsce wykonywania zadań to biuro, logistyka czy produkcja, pokazujemy im sens ich pracy. Możliwość dopasowania grafiku do studiów czy pasji to dla nich kluczowy argument.

Dzięki temu, że dbamy o ich komfort i standardy obsługi jako agencja, Ty otrzymujesz zmotywowany zespół, który nie boi się wyzwań.

A jak to wygląda u Was? Gen Z to faktycznie wyzwanie, czy po prostu nowa rynkowa norma? Dajcie znać 👇

Zanim zaczniemy szukać dla Ciebie pracownika, robimy dokładny research. Dlaczego? Bo najczęstszym grzechem firm jest two...
26/05/2026

Zanim zaczniemy szukać dla Ciebie pracownika, robimy dokładny research. Dlaczego? Bo najczęstszym grzechem firm jest tworzenie „listy życzeń” zamiast realnego profilu kandydata.

Oto 3 najczęstsze błędy, przez które Twoje rekrutacje stoją w miejscu:

🟠 Błąd 1: Kandydat idealny na papierze

Wymaganie od pracownika obsługi zaawansowanych systemów i uprawnień na wszystko, podczas gdy przez 90% czasu będzie wykonywał powtarzalne, proste czynności.

Efekt? Odsiewasz talenty. Świetni, zmotywowani ludzie, którzy szybko by się przyuczyli, nawet nie wyślą CV, bo przestraszą się ogłoszenia.

🟠 Błąd 2: Przepłacanie za kompetencje, których nie użyjesz

Im dłuższa lista wymagań, tym wyższe oczekiwania finansowe kandydata.

Efekt? Specjalista z Twojej „listy życzeń” będzie kosztował firmę 30% więcej niż osoba, która faktycznie jest Ci potrzebna i doskonale poradzi sobie z zadaniami.

🟠 Błąd 3: Ignorowanie uciekającego czasu

Szukanie „mitycznego ideału” trwa tygodniami, a w tym czasie linia produkcyjna stoi, zamówienia się opóźniają, a obecny zespół jest przeciążony.

Efekt? Strata finansowa wynikająca z przestoju jest wielokrotnie wyższa niż koszt szybkiego wdrożenia i przyuczenia pracownika z nieco mniejszym doświadczeniem.

🔶 Jak robimy to w Unique People?

Zawsze zadajemy Klientom jedno kluczowe pytanie: „Co ta osoba fizycznie będzie robić w pierwszym miesiącu pracy?”. Dopasowujemy profil kandydata do realiów rynku i Twojego budżetu. Czasami mała korekta w briefie rekrutacyjnym skraca czas poszukiwań o połowę, a linia produkcyjna rusza od zaraz.

A Ty? Szukasz idealnego CV czy pracownika, który po prostu zrobi robotę?

Zatrudnianie na własną rękę ma sens, dopóki nie policzysz czasu, jaki Twój zespół marnuje na zadania, które nie generują...
21/05/2026

Zatrudnianie na własną rękę ma sens, dopóki nie policzysz czasu, jaki Twój zespół marnuje na zadania, które nie generują dla firmy żadnego zysku.

Kiedy warto pomyśleć o wsparciu agencji rekrutacyjnej?

🟠 Gdy 80% czasu zajmują kwestie administracyjne - obsługa setek umów, ewidencja godzin, pilnowanie badań lekarskich i szkoleń BHP.

🟠 Gdy kluczowy wakat jest zamrożony - każdy dzień bez pracownika to konkretny koszt utraconych korzyści i mniejsza wydajność całego zakładu.

🟠 Gdy potrzebujesz elastyczności "na już" - musisz zwiększyć obsadę o 30 osób na dwa miesiące szczytu sezonowego, a potem wrócić do bazy.

Dla wewnętrznego HR to logistyczny koszmar, dla nas - codzienność.

🔶 Przekazanie procesów rekrutacyjnych i kadrowych do nas to nie "utrata kontroli". To odzyskanie czasu na to, co ważne: strategię, rozwój pracowników stałych i kulturę organizacji.

Porozmawiajmy o odciążeniu Twojego zespołu. 🤝

Emilia Juraszek, Business Development Specialist
📩 [email protected]
📞 + 48 517 774 888

Zastanawiałeś się kiedyś, jak to możliwe, że firma „za płotem” zawsze ma pełną obsadę, mimo że rynek lokalny jest trudny...
19/05/2026

Zastanawiałeś się kiedyś, jak to możliwe, że firma „za płotem” zawsze ma pełną obsadę, mimo że rynek lokalny jest trudny?

🔶 Odpowiedź rzadko brzmi: „mają szczęście”. Najczęściej brzmi: oni po prostu nie walczą o pracownika sami. Podczas gdy Ty zastanawiasz się, dlaczego spływa tak mało CV, Twoja konkurencja korzysta z dźwigni, jaką daje profesjonalna agencja.

Co to oznacza w praktyce?

🟠 Błyskawiczny start: Gdy oni dostają nagłe zlecenie, my dostarczamy zespół w kilka dni. Ty w tym czasie możesz dopiero czekać na akceptację budżetu na ogłoszenia.

🟠 Dostęp do „rynku ukrytego”: Wiemy, kto w Twoim regionie myśli o zmianie pracy, zanim ta osoba w ogóle zaktualizuje profil na portalach rekrutacyjnych.

🟠 Lokalny wywiad cenowy: Wiemy, ile dokładnie trzeba zapłacić w Twojej okolicy, by przyciągnąć najlepszych fachowców, a nie przypadkowe osoby.

W Unique People nie jesteśmy tylko dostawcą. Działamy jak Twój zewnętrzny dział analiz rynkowych. Podpowiadamy, jak ułożyć ofertę, by kandydaci wybierali Ciebie, a nie konkurencję.

Wniosek?

🔶 Współpraca z naszą agencją to nie „ostatnia deska ratunku”, gdy pali się produkcja. To strategia, która pozwala wyprzedzić rynek.

Czy Twoja faktura od agencji jest naprawdę droższa niż etat? Porównywanie stawki godzinowej agencji do stawki brutto pra...
14/05/2026

Czy Twoja faktura od agencji jest naprawdę droższa niż etat?

Porównywanie stawki godzinowej agencji do stawki brutto pracownika to pułapka, która zniekształca budżet. Dlaczego? Bo etat ma „drugie dno” kosztów, o których łatwo zapomnieć w codziennym pośpiechu.

🔶 Kiedy zatrudniasz przez Unique People, z Twojej listy „do zrobienia i opłacenia” wykreślasz:

✅ Badania lekarskie i medycyna pracy - pilnujemy terminów i pokrywamy koszty.

✅ Odzież robocza i środki ochrony (BHP) - od butów po specjalistyczne kombinezony. Dbamy o to, by pracownik był gotowy do wejścia na halę.

✅ Szkolenia wstępne i BHP - bierzemy na siebie stronę administracyjną i merytoryczną.

✅ Obsługa kadrowo-płacowa - teczki osobowe, rozliczanie: L4, urlopów i zasiłków. Twój dział HR odzyskuje czas na strategiczne zadania.

✅ Ryzyko rotacji - jeśli pracownik odejdzie po 3 dniach, koszt kolejnej rekrutacji i wdrożenia jest po naszej stronie, nie Twojej.

Wniosek?

🔶 Płacisz jedną fakturę, a my zdejmujemy z Ciebie kilkanaście pozycji kosztowych. To nie jest "dodatkowa marża" - to realna oszczędność Twojego czasu i zasobów.

Ile realnie kosztuje u Ciebie proces rekrutacji i wdrożenia jednego pracownika? Chętnie pomożemy w takiej analizie. 🤝

Emilia Juraszek, Business Development Specialist
📩 [email protected]
📞 + 48 517 774 888

Dlaczego stawka na fakturze jest wyższa niż wynagrodzenie pracownika?🔶 Odpowiedź jest prosta: transparentna faktura to s...
12/05/2026

Dlaczego stawka na fakturze jest wyższa niż wynagrodzenie pracownika?

🔶 Odpowiedź jest prosta: transparentna faktura to suma bezpieczeństwa, legalności i pełnej obsługi kadrowo-płacowej.

W Unique People stawiamy na jasne zasady. Kiedy otrzymujesz od nas rozliczenie, nie płacisz tylko za „roboczogodzinę”.

Co faktycznie zawiera się w cenie?

🟠 Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki: to, co trafia bezpośrednio do pracownika, w tym dodatki nocne czy stażowe.
🟠 Zobowiązania wobec państwa (ZUS i podatki): pełne składki emerytalne, rentowe i chorobowe. To Twój spokój prawny.
🟠 Ekwiwalenty i urlopy: zgodnie z prawem pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop lub ekwiwalent za niewykorzystane dni. My bierzemy to na siebie i rzetelnie rozliczamy.
🟠 Koszty rekrutacji i administracji: ogłoszenia, selekcja, badania lekarskie, szkolenia BHP i prowadzenie teczek osobowych. Ty dostajesz gotowego do pracy specjalistę, my zajmujemy się resztą.

🔶 Dlaczego to jest ważne dla Ciebie?

Porównując oferty agencji, zawsze sprawdzaj, czy „niska cena” nie wynika z pominięcia któregoś z tych elementów. Brak rezerwy na urlopy czy niedoszacowane składki ZUS to ryzyko, które prędzej czy później wraca do Pracodawcy Użytkownika.

Wyceniamy nasze usługi tak, abyś Ty mógł spać spokojnie, a pracownik czuł się traktowany fair. Bo profesjonalizm zaczyna się od uczciwej matematyki.

🟧 Porozmawiajmy o naszej współpracy.

Emilia Juraszek, Business Development Specialist
📩 [email protected]
📞 + 48 517 774 888

07/05/2026

W Unique People nie szukamy dróg na skróty - wierzymy, że kluczem do sukcesu jest wzajemne zrozumienie potrzeb i mechanizmów rynku, dlatego w trzeciej części naszej serii Q&A zaglądamy głębiej w proces weryfikacji kandydatów.

Jeśli macie dodatkowe pytania, zachęcamy do wpisywania ich w sekcji komentarzy, a z chęcią odpowiemy na nie w kolejnych materiałach.👇

Błąd w ewidencji czasu pracy to nie „literówka”. To najkrótsza droga do kontroli z PIP i strat, których Twój biznes nie ...
28/04/2026

Błąd w ewidencji czasu pracy to nie „literówka”. To najkrótsza droga do kontroli z PIP i strat, których Twój biznes nie potrzebuje.

Dlaczego w Unique People tak mocno pilnujemy ewidencji? Bo to nie tylko tabelki - to realne pieniądze.

Oto dlaczego szczelny system to absolutna podstawa:

🟠 Nadgodziny pod kontrolą:

Bez precyzyjnego systemu łatwo przeoczyć moment, w którym koszty pracy zaczynają niekontrolowanie rosnąć. Dobra ewidencja pozwala nam (i Tobie) reagować w czasie rzeczywistym, zamiast analizować "pożary" przy fakturze na koniec miesiąca.

🟠 Rozstrzyganie kwestii spornych:

W relacji pracownik-pracodawca przejrzystość to podstawa. Rzetelna, cyfrowa ewidencja pozwala błyskawicznie wyjaśnić każdą wątpliwość dotyczącą obecności. Zamiast opierać się na subiektywnych deklaracjach czy zawodnej pamięci, obie strony mają wgląd w twarde dane. To buduje zaufanie i pozwala uniknąć niepotrzebnych napięć w zespole.

🟠 Pełna gotowość na audyt z PIP:

Państwowa Inspekcja Pracy nie pyta o to, czy atmosfera w firmie jest dobra, ale czy czas pracy odnotowany w systemie pokrywa się z listą płac. Profesjonalna ewidencja to dla pracodawcy użytkownika gwarancja bezpieczeństwa. Dzięki niej każda kontrola przebiega sprawnie, a Ty masz pewność, że cała dokumentacja jest prowadzona zgodnie ze standardami.

🔶 Nasz standard?

Zero domysłów. Klient wie dokładnie, za co płaci, a pracownik, że każda jego minuta została uczciwie rozliczona. Niezależnie czy stosujemy zaawansowane systemy RCP, czy dedykowane arkusze, zachowujemy nasz standard.

A jak u Was wygląda ewidencja? Stawiacie na automatyzację czy stare, dobre listy papierowe? 👇

W biznesie mówi się: „Klient nasz pan”. 🔶 My mówimy: „Bezpieczeństwo Klienta ponad wszystko”. Nawet jeśli oznacza to rez...
23/04/2026

W biznesie mówi się: „Klient nasz pan”.

🔶 My mówimy: „Bezpieczeństwo Klienta ponad wszystko”. Nawet jeśli oznacza to rezygnację ze zlecenia.

Często dostajemy zapytania o projekty, których - zgodnie z Ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych - po prostu nie możemy (i nie chcemy) realizować.

Dlaczego?

🔶 Bo działamy legalnie i bierzemy na siebie odpowiedzialność za Twój spokój.

Oto 4 sytuacje, w których profesjonalna agencja zawsze odmówi:

🟠 Prace szczególnie niebezpieczne:

To nie jest nasza opinia, to twardy przepis (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej). Nie możemy powierzyć pracownikowi tymczasowemu robót budowlanych bez wstrzymania ruchu zakładu, prac w zbiornikach, kanałach czy prac przy użyciu materiałów niebezpiecznych (Hazmat).

🟠 Prace na wysokości:

Jeśli stanowisko wymaga pracy na wysokości powyżej 3 metrów, prawo uznaje to za pracę szczególnie niebezpieczną. W takim przypadku pracownik tymczasowy nie może zostać na nie oddelegowany.

🟠 Zastępstwo za strajkujących:

Działamy etycznie i zgodnie z prawem. Pracownik tymczasowy nie może wykonywać pracy na stanowisku osoby, która w danym momencie bierze udział w legalnym strajku.

🟠 Praca uzbrojona:

Nie obsadzamy stanowisk ochrony, które wymagają wyposażenia pracownika w broń palną bojową lub urządzenia o wysokim natężeniu prądu.

Dlaczego o tym piszemy?

🔶 Bo profesjonalna agencja to taka, która potrafi powiedzieć „nie”, zamiast narażać Twoją firmę na kontrole z PIP, kary finansowe i niepotrzebne ryzyko. Naszą rolą jest dostarczanie rozwiązań, które są efektywne, ale przede wszystkim bezpieczne i zgodne z prawem.

Szukasz partnera, który zna przepisy tak dobrze, jak Ty swój biznes.

🟧 Porozmawiajmy o bezpiecznym zatrudnieniu.

Emilia Juraszek, Business Development Specialist
📩 [email protected]
📞 + 48 517 774 888

Jeden z naszych Klientów przeszedł do nas po tym, jak "prosta i krótka" umowa z poprzednim dostawcą nie przewidziała spe...
21/04/2026

Jeden z naszych Klientów przeszedł do nas po tym, jak "prosta i krótka" umowa z poprzednim dostawcą nie przewidziała specyficznych warunków pracy w porze nocnej.

Efekt? Chaos w dokumentacji i ogromny stres przy kontroli PIP.

🔶 Według nas dobra umowa to taka, do której zaglądasz tylko raz - przy podpisaniu - bo jest tak kompletna, że później wszystko po prostu działa..

Dlaczego nasza umowa ma 16 stron?

🟠 Bo zabezpieczamy Twoje interesy w każdej możliwej sytuacji.
🟠 Bo bierzemy na siebie pełną odpowiedzialność prawną.
🟠 Bo nie zostawiamy miejsca na "domysły".

Można podpisać umowę szybko i liczyć na szczęście. W Unique People wolimy podpisać ją rzetelnie i polegać na sprawdzonych procedurach.

Które podejście bardziej pasuje do Twojej firmy?

Adres

Ulica Rzeźnicza 32/33
Wroclaw

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Unique People umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Unique People:

Skróty

Udostępnij

Kategoria