11/08/2026
Jest środek wakacji, ale to nie zmienia faktu, że przyszła pora na kolejny odcinek podcastu LiderUP!
W dzisiejszym odcinku o usłudze SMART Recruitment, która mocno zyskuje na popularności - takie czasy, chciałoby się powiedzieć.
„Wypowiedzenie pracy to nie wypowiedzenie Twoich kompetencji”, a jednak wielu menedżerów właśnie tak je odbiera.
Zwłaszcza tych, którzy przepracowali w jednej organizacji kilka, kilkanaście albo nawet kilkadziesiąt lat.
Ostatni raz szukali pracy w rzeczywistości, w której CV wysyłało się bezpośrednio do człowieka, LinkedIn raczkował, a o algorytmach i słowach kluczowych ATS nikt jeszcze nie słyszał.
Dziś rynek wygląda zupełnie inaczej.
🔸 CV musi przejść przez system ATS.
🔸 LinkedIn stał się jednym z głównych narzędzi rekrutacyjnych.
🔸 Duża część ofert nigdy nie trafia na otwarty rynek.
🔸 Liczą się: networking, strategia poszukiwania nowego pracodawcy i umiejętność opowiedzenia o swoich kompetencjach.
Na rozmowach rekrutacyjnych nie wystarczy mówić o tym, jak bardzo zasłużyliśmy się dla poprzedniej firmy i jak bardzo byliście niezastąpieni oraz jak bardzo boli nas rozstanie.
💥 Rynek nie zatrudnia za lojalność wobec byłego pracodawcy.
Założenie jest takie, że rynek zatrudnia za kompetencje, doświadczenie i wartość, którą potrafimy wnieść do kolejnej organizacji.
Dlatego jesli jako firma stajecie przed decyzją redukcji etatów a chcecie zapewnić ludziom będącym na liście do redukcji pomoc i wspracie w szukaniu nowego miejsca pracy to ten odcinek jest dla Was.
W Smart stworzyliśmy dedykowaną usługę 💥 outplacement dla managera 💥
To nie jest obietnica „znajdziemy Ci pracę” lub "znajdziemy ją za Ciebie", bo uczciwy outplacement nie polega na sprzedawaniu złudzeń.
To proces, który pomaga:
🔸 poukładać zmianę i towarzyszące jej emocje,
🔸 oddzielić utratę stanowiska od utraty poczucia własnej wartości,
🔸 nazwać kompetencje i zawodowe przewagi,
🔸 przygotować skuteczne CV oraz profil na LinkedInie,
🔸 zbudować realną strategię poszukiwania pracy,
🔸 przygotować się do rozmów rekrutacyjnych,
🔸 dotrzeć również do ukrytego rynku pracy,
🔸 odzyskać sprawczość i samodzielność w szukaniu kolejnego miejsca.
Outplacement nie daje menedżerowi nowej pracy w prezencie.
Daje mu coś znacznie cenniejszego: wiedzę, narzędzia i pewność, że potrafi świadomie pokierować kolejnym etapem swojej kariery.
I właśnie o tym jest najnowszy odcinek:
🎙️ LiderUP! #31 | Czym jest outplacement dla menedżera i dlaczego stał się jedną z najpopularniejszych usług w Smart Recruitment?
Zapraszam do wysłuchania i oglądania podcastu LiderUP! Jestem z Wami już rok i w mojej przestrzeni poruszam tematy, które wydają mi się ważne z punktu widzenia menedżera.
Linki do odcinka w komentarzu.
Przyjdź i zostaw komentarz, subskrypcję, abym wiedziała, że słuchasz.
