María del C. Rodríguez-Morales, MRC

26/10/2026

Este martes (27 de octubre a partir de las 7:00 p.m.) hablamos de Diversidad, Accesibilidad e Inclusión en los Negocios como parte del Programa de Capacitación EmprendeME 2026 por Mujer Emprende Latina.

Te esperamos!

Un negocio inclusivo abre sus puertas a más oportunidades 💜

Acompáñanos en el próximo taller de EmprendeME: Diversidad, Accesibilidad e Inclusión en los Negocios, junto a Maria del Carmen Rodriguez, consultora en Inclusión, Accesibilidad y Discapacidad y consejera en Rehabilitación.

Conoce herramientas para reducir barreras y crear espacios donde todas las personas puedan participar.

📅 Martes, 27 de octubre
🕖 7:00 p.m. | Virtual por Zoom
🔗 Regístrate ➡️ https://www.eventbrite.com/e/registro-emprendeme-2026-programa-de-capacitacion-empresarial-xiii-1994453781951?aff=oddtdtcreator

¡Sigamos aprendiendo para emprender con inclusión! ✨

15/10/2026

Un requisito de empleo que no está relacionado con las funciones esenciales del puesto puede convertirse en una barrera para personas candidatas cualificadas.

Al preparar una convocatoria, es importante distinguir entre los requisitos indispensables y aquellos que responden a prácticas habituales, pero que no necesariamente determinan la capacidad de una persona para desempeñar el trabajo.

💡 Revisemos nuestras prácticas: ¿su organización justifica los requisitos antes de publicar una convocatoria? ¿Ofrece distintas maneras de demostrar las competencias requeridas?

▶️ ¿Qué cambios considera necesarios para que las convocatorias de empleo sean más inclusivas y accesibles?

Durante este Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad, continuemos mirando hacia adentro y evaluando nuestros procesos de reclutamiento y selección.

Te leo en los comentarios. 👇

Te invito a compartir esta pregunta con quienes participan en la elaboración de convocatorias y en los procesos de reclutamiento y selección de personal.

13/10/2026

Por quinto año, tuve la oportunidad de colaborar en la organización del 5to Simposio de Emprendedores con Diversidad Funcional organizado por Madre Fajona, un espacio de encuentro, intercambio de conocimientos y visibilidad para emprendimientos/negocios liderados por personas con discapacidad.

Como parte de mi colaboración, trabajé en la coordinación del registro, la logística de los exhibidores y diferentes aspectos de accesibilidad del evento.

Estas gestiones incluyeron visitas previas a las instalaciones, verificación de espacios y rutas de acceso, documentación de alternativas de transportación (si aplica) y el desarrollo de una guía audiovisual para orientar a los participantes sobre cómo llegar y acceder al lugar.

Durante el simposio, compartimos y coincidimos con emprendedores HaSi | Hecha a Su imagen, E-Sweets Journey, Pulseras De Mi Hija, Los Dibujitos de Denise, Bloom_Baking, Autismosinlimites, Josean Santos Navarro panelistas, moderadores Keishla Rolon, Aixa Vazquez Camacho y profesionales de diferentes sectores, quienes aportaron sus conocimientos, experiencias y perspectivas sobre el emprendimiento Yessica M. Guardiola Marrero, Cindy Suarez Crisocolla® | Botanical Scalp Skincare, Melanie Valdes, viajesobreruedas, bengierivera, Dra Maribel Ortiz Colon

Agradecemos a los emprendimientos participantes por presentar sus productos, servicios y proyectos, así como a todas las personas y auspiciadores que formaron parte de esta quinta edición.

Gracias por los encuentros, las conversaciones y la oportunidad de colaborar en iniciativas que promueven la participación de las personas con discapacidad en el ámbito empresarial.

12/10/2026

¿Qué sucede cuando una persona de tu equipo de trabajo adquiere una discapacidad?

Adquirir una discapacidad no significa necesariamente que una persona deba dejar de trabajar. Sin embargo, su continuidad laboral puede verse afectada por las barreras existentes y por la manera en que la organización responde ante esta situación.

Por eso, es importante contar con políticas y procedimientos que permitan evaluar las funciones del puesto, identificar posibles barreras, considerar acomodos razonables y explorar alternativas que favorezcan la permanencia laboral.

💡 Revisemos nuestras prácticas: ¿estamos preparados para evaluar alternativas que permitan a una persona continuar aportando su talento cuando adquiere una discapacidad?

▶️ ¿Qué acciones o alternativas consideras importantes para promover la continuidad laboral de una persona que adquiere una discapacidad?

Durante este Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad, continuemos mirando hacia adentro y fortaleciendo nuestras prácticas organizacionales.

Te leo en los comentarios. 👇

Te invito a compartir este contenido con quienes participan en la toma de decisiones, supervisión y gestión del talento humano en nuestras empresas.

11/10/2026

Por quinto año, tuve la oportunidad de colaborar en la organización del 5to Simposio de Emprendedores con Diversidad Funcional organizado por Madre Fajona, un espacio de encuentro, intercambio de conocimientos y visibilidad para emprendimientos/negocios liderados por personas con discapacidad.

Como parte de mi colaboración, trabajé en la coordinación del registro, la logística de los exhibidores y diferentes aspectos de accesibilidad del evento.

Estas gestiones incluyeron visitas previas a las instalaciones, verificación de espacios y rutas de acceso, documentación de alternativas de transportación (si aplica) y el desarrollo de una guía audiovisual para orientar a los participantes sobre cómo llegar y acceder al lugar.

Durante el simposio, compartimos y coincidimos con emprendedores, panelistas, moderadores y profesionales de diferentes sectores, quienes aportaron sus conocimientos, experiencias y perspectivas sobre el emprendimiento.

Agradecemos a los emprendimientos participantes por presentar sus productos, servicios y proyectos, así como a todas las personas y auspiciadores que formaron parte de esta quinta edición.

Gracias por los encuentros, las conversaciones y la oportunidad de colaborar en iniciativas que promueven la participación de las personas con discapacidad en el ámbito empresarial.

09/10/2026

¿Están nuestros supervisores preparados para dirigir equipos de trabajo diversos y promover prácticas inclusivas en su gestión diaria?

Los supervisores tienen un papel fundamental en la inclusión laboral. Sus conocimientos y prácticas pueden facilitar o limitar la participación, el desarrollo profesional y la permanencia de las personas en el empleo.

Por eso, es importante que cuenten con adiestramientos que les permitan comprender sus responsabilidades, identificar barreras, atender solicitudes de acomodo razonable y promover prácticas inclusivas en sus equipos de trabajo.

💡 Revisemos nuestras prácticas: ¿estamos preparando a nuestros supervisores para llevar la inclusión laboral a la práctica?

▶️ ¿Qué temas o situaciones consideras indispensables en los adiestramientos dirigidos a supervisores?

Durante este Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad, continuemos mirando hacia adentro y fortaleciendo nuestras prácticas organizacionales.

Te leo en los comentarios. 👇

Te invito a compartir esta pregunta con quienes tienen responsabilidades en la dirección, supervisión y desarrollo del personal de nuestras organizaciones.

08/10/2026

¿Qué sucede cuando un(a) empleado(a) solicita un acomodo razonable por discapacidad en su lugar de trabajo?

La respuesta no debería depender únicamente de cuánto conoce su supervisor o de la disposición de una persona para ayudar.

Por eso, es importante contar con un proceso claro que permita recibir las solicitudes, evaluar las necesidades particulares, identificar alternativas, implementar los acomodos y dar seguimiento a su efectividad.

💡 Revisemos nuestras prácticas: ¿el personal conoce cómo solicitar un acomodo razonable y las personas responsables saben cómo atender estas solicitudes?

▶️ ¿Qué prácticas o procedimientos consideras importantes para que un proceso de acomodo razonable sea efectivo?

Durante este Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad, continuemos mirando hacia adentro y evaluando nuestros procesos.

Te leo en los comentarios. 👇

Compartamos esta pregunta con quienes tienen responsabilidades en la administración, supervisión y recursos humanos de nuestras organizaciones.

07/10/2026

Una entrevista de empleo no solo evalúa a la persona candidata; la forma en que está diseñada también puede facilitar o limitar la oportunidad de demostrar sus capacidades.

💡Revisemos nuestros procesos de reclutamiento y preguntémonos: ¿cada parte de la entrevista es realmente necesaria para determinar si una persona puede realizar el trabajo?

▶️ ¿Has identificado alguna práctica en los procesos de entrevista que haya representado o pueda representar una barrera innecesaria para una persona con discapacidad?

Durante este Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad, continuemos mirando hacia adentro y revisando nuestras prácticas.

Te leo en los comentarios…👇 Y, ¿qué tal si llevamos esta pregunta a quienes participan en los procesos de reclutamiento y selección de nuestras organizaciones?

06/10/2026

Hablar de inclusión laboral requiere hablar de accesibilidad.

La accesibilidad implica poder acceder y utilizar los espacios físicos, acceder a la información, utilizar la tecnología, comunicarse, participar de reuniones, completar procesos y realizar las funciones del trabajo.

💡Entonces, ¿cómo sabemos si nuestro lugar de trabajo es accesible si nunca lo hemos evaluado?

▶ En tu lugar de trabajo, ¿se ha realizado alguna evaluación de accesibilidad física y digital? ¿Qué aspectos evaluaron?

Durante este Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad, aprovechemos para mirar hacia adentro.

Te leo en los comentarios. 👇

05/10/2026

OCTUBRE es el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad, este año bajo el lema Celebrando el valor y el talento.

Pero más allá de celebrarlo durante un mes, hagámonos una pregunta:
¿En Puerto Rico nuestras empresas, organizaciones, agencias y municipios reconocen, valoran y retienen el talento de las personas con discapacidad?

Queremos conocer:
👉 Si en tu empresa, organización, agencia o municipio trabajan personas con discapacidad.
👉 Si eres una persona con discapacidad y trabajas en un lugar donde tu talento es valorado.
👉 Y si conoces una organización que está haciendo un buen trabajo.

Comenta y etiqueta.

Dejemos a un lado el miedo a hablar de discapacidad y reconozcamos los espacios que apuestan por el talento. Compartir estas experiencias nos permite visibilizar prácticas, generar oportunidades y demostrar que la inclusión laboral tiene que formar parte de las metas y objetivos de cualquier organización.