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Pinkgest

Name: Pinkgest
Address: Rua Drive José Nascimento e Sousa nº 66, Alcobaça, 2460-042, PT
Telephone: +351262507344

Pinkgest nasceu em 2008 e conta com uma equipa experiente e multidisciplinar. Atuamos nas áreas da Contabilidade, Recursos Humanos e Apoio à Gestão.

Propomos soluções geradoras de valor acrescentado e potenciadoras de segurança na tomada de decisão. A Pinkgest é uma empresa jovem, com uma equipa multidisciplinar e altamente qualif**ada, que trabalha as áreas da contabilidade, fiscalidade, Recursos Humanos, Gestão de Marketing, consultoria e formação. Com uma visão de futuro a cores, mas sempre com os números preto no branco.

28/08/2026

Para muitos colaboradores com filhos em idade escolar, setembro não é só o fim das férias de verão, é também o mês mais complicado para conciliar trabalho e vida familiar: horários de escola para acertar, atividades para inscrever, e muitas vezes uma adaptação difícil para crianças mais pequenas.

Compreender isto tem impacto direto na produtividade e na retenção de talento. Vale a pena avaliar, com antecedência, se é possível ajustar horários pontualmente, e relembrar à equipa as regras da empresa sobre faltas para assistência à família, para que ninguém tenha de adivinhar ou pedir favores de última hora.

Uma conversa antecipada, ainda em agosto, custa muito menos do que gerir pedidos inesperados já em setembro.

Quer apoio a organizar a gestão de RH da sua empresa? Fale connosco.

26/08/2026

Quem tem um valor de IMI anual superior a 500 euros não paga tudo de uma vez: o imposto é dividido em três prestações, normalmente em maio, agosto e novembro. A segunda vence a 31 de agosto.

O valor e a referência de pagamento podem ser confirmados no Portal das Finanças, na área de pagamentos.

Se o pagamento não for feito dentro do prazo, começam a contar juros de mora, que aumentam o valor final sem necessidade.

Tem dúvidas sobre o valor exato a pagar ou sobre as restantes prestações? Fale connosco.

24/08/2026

Outubro, novembro e dezembro costumam ser os meses mais intensos do ano: fecho de contas, objetivos a cumprir, decisões fiscais de final de ano.

Quem espera por outubro para pensar nisto, chega sempre atrasado.

1. Reveja os objetivos definidos no início do ano e seja honesto sobre o que ainda é realista cumprir até dezembro

2. Antecipe investimentos, contratações ou compras que precisam de tempo de preparação;

3. Planeie desde já o fecho de contas e as obrigações fiscais de final de exercício;

4. Comece a esboçar os objetivos e o orçamento para o próximo ano, aproveitando que agosto costuma ter menos urgências do dia a dia.

Quer preparar o último trimestre com apoio especializado? Fale connosco.

21/08/2026

Se a sua empresa tem contabilidade organizada, há uma obrigação que costuma passar despercebida durante o ano e só é lembrada em cima do prazo: a comunicação do inventário de mercadorias e matérias-primas à Autoridade Tributária.

Este inventário confirma o valor dos stocks existentes no final do exercício, e é usado pela AT para cruzar informação com a declaração de rendimentos da empresa.

O prazo está associado ao encerramento do exercício, e o incumprimento pode gerar coimas perfeitamente evitáveis.

A melhor forma de chegar a este momento sem sobressaltos é manter o registo de stocks atualizado ao longo do ano, e não só nos últimos dias antes do prazo.

Precisa de ajuda a organizar esta obrigação? Fale connosco.

19/08/2026

Muitas pequenas e médias empresas em Portugal nunca chegam a pedir a Certif**ação PME do IAPMEI, simplesmente porque não sabem que existe ou pensam que é só burocracia extra.

Na prática, é um estatuto que pode fazer a diferença no acesso a financiamento.

✅ Confirma oficialmente o estatuto de micro, pequena ou média empresa, com base em critérios como número de trabalhadores e volume de negócios;

✅ É frequentemente exigida como condição de acesso a apoios públicos, incluindo linhas de financiamento e fundos europeus;

✅ O pedido é feito online, através do Balcão do Empreendedor, e costuma ser mais simples do que se imagina;

✅ Não é permanente, tem um período de validade e precisa de ser renovada;

✅ Sem ela, muitas empresas f**am automaticamente fora da corrida para certos apoios, mesmo cumprindo os outros requisitos.

Quer saber se a sua empresa reúne condições? Fale connosco.

**açãoPME

17/08/2026

Em agosto, é normal ter uma parte signif**ativa da equipa de férias ao mesmo tempo.

O risco não é o volume de trabalho, é a falta de continuidade: um cliente que liga e ninguém sabe responder, uma tarefa que f**a parada porque só uma pessoa sabia fazê-la.

Antes de a equipa sair, vale a pena definir por escrito quem substitui quem, mesmo que seja só para as 3 ou 4 situações mais prováveis de surgir.

Uma lista partilhada e visível a todos poupa tempo e evita mal-entendidos quando alguém regressa e encontra pendências que ninguém tratou.

Se um prazo tiver de ser adiado por causa das férias, comunique isso ao cliente com antecedência.

Um aviso simples evita muito mais desgaste do que um silêncio que obriga a explicações depois.

Precisa de apoio a organizar a gestão da sua equipa neste período? Fale connosco.

14/08/2026

Em agosto, várias obrigações fiscais e contributivas têm os prazos alargados, um regime muitas vezes chamado de "férias fiscais". Mas atenção: nem tudo o que vence em agosto f**a automaticamente suspenso, por isso vale a pena confirmar caso a caso.

1. A declaração e o pagamento do IVA de junho, no regime mensal, e do 2º trimestre, no regime trimestral, passam para setembro;

2. Os prazos de inspeção tributária e de resposta a notif**ações da Autoridade Tributária f**am suspensos até 1 de setembro;

3. As contribuições à Segurança Social não têm esta tolerância e continuam a ter prazo até 31 de agosto;

4. Pagamentos já agendados por débito direto, assim como o fecho de contas mensal, seguem o seu curso normal

Precisa de confirmar quais destes prazos se aplicam à sua empresa? Fale connosco.

12/08/2026

O verão é uma altura em que aumentar o horário de trabalho pode parecer a solução mais rápida para dar resposta a mais um pico de encomendas ou substituir colegas de férias.

Mas o trabalho suplementar tem regras próprias, e vale a pena conhecê-las antes de pedir horas extra à equipa.

✅ Nos dias úteis, a primeira hora extra tem um acréscimo de 25% e as seguintes 37,5%; em dias de descanso ou feriados, o acréscimo é de 50% em qualquer hora – até às 100 horas anuais;

✅ Se o trabalhador fizer mais de 100 horas anuais tem acréscimo de 50% na primeira hora extra e 75% nas seguintes em dia útil; em dia de descanso ou feriados o acréscimo é de 100% em qualquer hora;

✅ O limite anual de trabalho suplementar é de 175 horas em micro e pequenas empresas e 150 horas em médias e grandes empresas, podendo ser alargado até 200 horas por convenção coletiva;

✅ A taxa de retenção (IRS) aplicável às horas extra corresponde a 50% da taxa mensal efetiva.

Precisa de ajuda a calcular ou registar corretamente as horas extra da sua equipa? Fale connosco.

10/08/2026

Nem toda a ausência ao trabalho é igual perante a lei. O Código do Trabalho distingue faltas justif**adas de faltas injustif**adas, e essa distinção tem um peso real: uma falta justif**ada não afeta, em regra, os direitos do trabalhador, embora em alguns casos possa implicar perda de retribuição, dependendo do motivo.

Entre os motivos previstos na lei estão a doença devidamente comprovada, o falecimento de familiar, o casamento (até 15 dias seguidos), provas escolares ou a assistência inadiável a filhos e outros dependentes.

Já as faltas injustif**adas são uma infração grave, e podem mesmo fundamentar um despedimento por justa causa se atingirem 5 dias seguidos ou 10 interpolados no mesmo ano civil.

Quando a falta é previsível, a lei exige que seja comunicada ao empregador com pelo menos 5 dias de antecedência, sempre com indicação do motivo.

Precisa de ajuda a organizar a política de faltas e licenças da sua empresa? Fale connosco.

**adas

07/08/2026

Reuniões, feiras ou deslocações a clientes durante o verão são comuns, e as despesas associadas a essas viagens podem, em muitos casos, ser deduzidas no imposto da empresa.

A condição é simples mas importante: a despesa tem de estar bem documentada.

Guarde sempre a fatura com o NIF da empresa, registe o motivo da viagem e junte tudo mensalmente, para que na hora de fechar a contabilidade não falte nada.

Tem dúvidas sobre o que pode ou não deduzir? Fale connosco.

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