Laboral-Gest

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Laboral-Gest Somos uma empresa de prestação de serviços no âmbito de Gestão de Pessoal.

Proporcionamos aos empreendedores e empregadores, a
disponibilização de serviços de consultoria e auditoria RH que contribuem para uma melhoria qualitativa dos recursos
humanos das vossas empresas!

Hoje é um dia muito especial aqui na Laboral-Gest! 🎉Celebramos o aniversário da nossa querida Diana Silva, que há 13 ano...
11/10/2026

Hoje é um dia muito especial aqui na Laboral-Gest! 🎉

Celebramos o aniversário da nossa querida Diana Silva, que há 13 anos faz parte desta casa e é, sem dúvida, a alegria do escritório.

Diana, obrigada por todos estes anos de dedicação, competência e por ser uma presença tão essencial na nossa equipa. E por ver sempre a vida pelo lado cor-de-rosa, contagiando toda a gente com essa alegria! Que este novo ano lhe traga muita saúde e tudo aquilo que mais deseja! Feliz Aniversário Diana Silva 🌷

Hoje fomos visitar o nosso Cliente BricoMarché Penafiel na sua nova loja de Felgueiras! Votos de muito sucesso! Agradece...
17/09/2026

Hoje fomos visitar o nosso Cliente BricoMarché Penafiel na sua nova loja de Felgueiras! Votos de muito sucesso! Agradecemos a confiança demonstrada no nosso serviço de gestão de apoio administrativo laboral! Seguimos juntos! ✅

Transparência salarial: uma nova realidade para as empresas em PortugalA transparência salarial está a ganhar um papel c...
25/08/2026

Transparência salarial: uma nova realidade para as empresas em Portugal

A transparência salarial está a ganhar um papel cada vez mais relevante nas relações laborais.

Na sequência da Diretiva Europeia 2023/970, Portugal terá de reforçar as regras relativas à igualdade de remuneração entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor, aumentando também as obrigações das empresas em matéria de informação, critérios remuneratórios e transparência.

🔎 O que significa para as empresas?

Será cada vez mais importante garantir que:
• existem critérios objetivos e não discriminatórios para definir salários;
• os trabalhadores têm maior acesso a informação sobre os critérios remuneratórios;
• são identificadas e corrigidas eventuais diferenças salariais injustificadas;
• os processos de recrutamento e progressão profissional respeitam princípios de transparência e igualdade.

Mais do que uma obrigação legal, a transparência salarial representa uma oportunidade para as empresas promoverem relações laborais mais justas, reforçarem a confiança dos trabalhadores e adotarem políticas de gestão de pessoas mais claras e sustentáveis.

📌 A preparação começa agora.

Na Laboral Gest, acompanhamos as empresas na adaptação às novas exigências laborais, ajudando-as a transformar a legislação em procedimentos claros e eficazes.

Transparência, igualdade e rigor na gestão das pessoas.

RecursosHumanos EmpresasPortugal IgualdadeNoTrabalho

Transparência salarial: uma nova realidade para as empresas em PortugalA transparência salarial está a ganhar um papel c...
25/08/2026

Transparência salarial: uma nova realidade para as empresas em Portugal

A transparência salarial está a ganhar um papel cada vez mais relevante nas relações laborais.

Na sequência da Diretiva Europeia 2023/970, Portugal terá de reforçar as regras relativas à igualdade de remuneração entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor, aumentando também as obrigações das empresas em matéria de informação, critérios remuneratórios e transparência.

🔎 O que significa para as empresas?

Será cada vez mais importante garantir que:
• existem critérios objetivos e não discriminatórios para definir salários;
• os trabalhadores têm maior acesso a informação sobre os critérios remuneratórios;
• são identificadas e corrigidas eventuais diferenças salariais injustificadas;
• os processos de recrutamento e progressão profissional respeitam princípios de transparência e igualdade.

Mais do que uma obrigação legal, a transparência salarial representa uma oportunidade para as empresas promoverem relações laborais mais justas, reforçarem a confiança dos trabalhadores e adotarem políticas de gestão de pessoas mais claras e sustentáveis.

📌 A preparação começa agora.

Na Laboral Gest, acompanhamos as empresas na adaptação às novas exigências laborais, ajudando-as a transformar a legislação em procedimentos claros e eficazes.

Transparência, igualdade e rigor na gestão das pessoas.

Subsídio de FériasMais do que um cálculo.O processamento do subsídio de férias está longe de ser uma tarefa meramente ad...
29/06/2026

Subsídio de Férias

Mais do que um cálculo.

O processamento do subsídio de férias está longe de ser uma tarefa meramente administrativa. Por detrás deste processo existem decisões que exigem conhecimento, rigor e uma aplicação consistente das regras.

Definir quando e como pagar, gerir situações de proporcionalidade, ausências, licenças ou diferentes enquadramentos contratuais tais como a contratação coletiva são apenas alguns dos desafios que as equipas de Recursos Humanos enfrentam todos os anos.

É por isso que a tecnologia assume um papel cada vez mais relevante. Ao automatizar processos, reduzir erros e centralizar a informação, permite garantir maior eficiência, conformidade legal e transparência em todo o processo de payroll.

No final, o objetivo vai além de cumprir a legislação: passa por assegurar um processamento fiável, justo e adaptado à realidade de cada organização.

E você? Sabe como evitar erros ao processar o subsídio de férias na sua empresa? Pergunte-nos como! 😀[email protected]

RH

Subsídio de FériasMais do que um cálculo.O processamento do subsídio de férias está longe de ser uma tarefa meramente ad...
29/06/2026

Subsídio de Férias

Mais do que um cálculo.

O processamento do subsídio de férias está longe de ser uma tarefa meramente administrativa. Por detrás deste processo existem decisões que exigem conhecimento, rigor e uma aplicação consistente das regras.

Definir quando e como pagar, gerir situações de proporcionalidade, ausências, licenças ou diferentes enquadramentos contratuais tais como a contratação coletiva são apenas alguns dos desafios que as equipas de Recursos Humanos enfrentam todos os anos.

É por isso que a tecnologia assume um papel cada vez mais relevante. Ao automatizar processos, reduzir erros e centralizar a informação, permite garantir maior eficiência, conformidade legal e transparência em todo o processo de payroll.

No final, o objetivo vai além de cumprir a legislação: passa por assegurar um processamento fiável, justo e adaptado à realidade de cada organização.

E você? Sabe como evitar erros ao processar o subsídio de férias na sua empresa? Pergunte-nos como! 😀[email protected]

Hoje a nossa CEO Sandra Sofia Moura comemora mais um aniversário! Hoje será um dia de atender (ainda mais) telefonemas. ...
22/06/2026

Hoje a nossa CEO Sandra Sofia Moura comemora mais um aniversário! Hoje será um dia de atender (ainda mais) telefonemas. A nossa equipa deseja-lhe um dia muito feliz! Com este post esperamos que nos pague o almoço 😜 Muitos Parabéns! 🍰🌺

Sim, ao contrário do que se possa pensar, os trabalhadores gostam de se sentirem protegidos e integrados, com regras bem...
15/06/2026

Sim, ao contrário do que se possa pensar, os trabalhadores gostam de se sentirem protegidos e integrados, com regras bem definidas pela empresa e que potenciam a igualdade de tratamento entre os trabalhadores. 😊
A nossa equipa pode ajudar a implementar o Regulamento Interno na sua empresa! Pergunte-nos como! 👍[email protected]

Endereço

Rua Quinta Da Portela N 117, Lote 9. 1. Loja C
Coimbra
3030-509

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
Quarta-feira 09:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 18:00

Telefone

+351239091235

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