25/08/2026
Transparência salarial: uma nova realidade para as empresas em Portugal
A transparência salarial está a ganhar um papel cada vez mais relevante nas relações laborais.
Na sequência da Diretiva Europeia 2023/970, Portugal terá de reforçar as regras relativas à igualdade de remuneração entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor, aumentando também as obrigações das empresas em matéria de informação, critérios remuneratórios e transparência.
🔎 O que significa para as empresas?
Será cada vez mais importante garantir que:
• existem critérios objetivos e não discriminatórios para definir salários;
• os trabalhadores têm maior acesso a informação sobre os critérios remuneratórios;
• são identificadas e corrigidas eventuais diferenças salariais injustificadas;
• os processos de recrutamento e progressão profissional respeitam princípios de transparência e igualdade.
Mais do que uma obrigação legal, a transparência salarial representa uma oportunidade para as empresas promoverem relações laborais mais justas, reforçarem a confiança dos trabalhadores e adotarem políticas de gestão de pessoas mais claras e sustentáveis.
📌 A preparação começa agora.
Na Laboral Gest, acompanhamos as empresas na adaptação às novas exigências laborais, ajudando-as a transformar a legislação em procedimentos claros e eficazes.
Transparência, igualdade e rigor na gestão das pessoas.
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