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Contagem decrescente para o primeiro evento de 2026.Tudo pronto para receber os primeiros participantes e o Vitor Alua ...
29/01/2026

Contagem decrescente para o primeiro evento de 2026.
Tudo pronto para receber os primeiros participantes e o Vitor Alua Alua, nosso palestrante.

Foto: Restaurante Iguaria Camponesa | Gambelas - Faro

20/01/2026

Em 1971, o psicólogo Philip Zimbardo conduziu um experimento que chocaria o mundo.

A ideia parecia simples.

Pessoas comuns.
Saudáveis.
Sem histórico de violência.

Elas foram divididas aleatoriamente em dois grupos:
“guardas” e “prisioneiros”.

Tudo aconteceu em um ambiente controlado, dentro da Universidade de Stanford.

Não era uma prisão real.
Não havia criminosos reais.

Mas em poucos dias, algo mudou.

Os “guardas” começaram a agir de forma autoritária.
Os “prisioneiros” ficaram passivos, inseguros, submissos.

Ninguém mandou que fosse assim.

O papel fez o trabalho.

O experimento precisou ser interrompido antes do previsto.

Não porque as pessoas eram más.
Mas porque o contexto deu poder sem limite.

A lição não é sobre uma prisão.

É sobre cargos, hierarquia e empresas.

Quando alguém recebe poder:
• muda a forma de falar
• muda a forma de decidir
• muda a forma de tratar os outros

E quem está abaixo:
• questiona menos
• aceita mais
• se cala mais rápido

Organizações não são moldadas pelo caráter das pessoas.
São moldadas pelo sistema em que elas operam.

Coloque gente boa em sistemas ruins…
e você terá decisões ruins.

Liderança não é sobre controle.
É sobre responsabilidade.

Cultura não é discurso bonito.
É o que acontece quando ninguém está olhando.

O experimento de Stanford provou algo desconfortável:

O poder revela menos quem você é
e mais o ambiente que te molda.

Fonte: update.diario

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