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Dynargie Portugal

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Formação, Coaching e Consultoria no Human Side of Business. Somos especialista em implementar a es

Dynargie é uma empresa de consultoria e formação dedicada a influenciar e gerir a mudança, de forma positiva, quer nas pessoas quer nas organizações. Fundada na Suíça em 1982, operamos em diversas culturas distribuídas por mais de 10 países e em 11 línguas. Através dos nossos métodos únicos de formação e consultoria com foco nas pessoas e no mindset corporativo, assegurados pela nossa equipa multidisciplinar de consultores, ajudamos a transformar a diferença em complementaridade e a tornar os indivíduos e organizações mais produtivas.

15/10/2026

Investir em formação dá-nos o ponto de partida do conhecimento, mas o verdadeiro
crescimento só acontece quando o transformamos em ação. 🌟

As Human Skills, em particular, não se aprendem a ler um livro, nem se aplicam
depois de ver um vídeo. São comportamentos, emoções e formas de pensar que só
se desenvolvem vivenciando-as.

É por isso que o role-play, em ambiente seguro, continua a ser uma das ferramentas
mais ef**azes: permite tentativa e erro sem consequências reais, feedback imediato e
a ponte entre teoria e prática.

Mas o verdadeiro valor não está no momento de "representar". Está na reflexão que
acontece depois, e é aí que a experiência se transforma em aprendizagem que f**a.
💪

A sua organização está a transformar conhecimento em ação, ou apenas a investir
em mais conteúdo? 💭

13/10/2026

📚 Orçamento do Estado 2027
📄 466 páginas
📊 Centenas de medidas

E o desafio de apresentar algo tão importante ser perder o foco e a intenção desejados?

Porque comunicar muita informação não signif**a, necessariamente, comunicar com influência e impacto.

🎯 Uma boa apresentação é um exercício de influência. É saber lidar com as objeções.

Na Dynargie, através do programa “Impactful Presentations”, ajudamos a transformar informação complexa em mensagens claras, envolventes e memoráveis.

12/10/2026

Ronaldo vs. Jorge Jesus? ⚽
Se ao menos tivessem entrado em contacto com a Dynargie 😊
É que não basta tática ou talento. É preciso treinar também outras competências:

🤝 Negociação: encontrar terreno comum sem precisar de haver um vencedor e um vencido

💬 Gestão de Conflito: transformar tensão em conversas produtivas
👥 Liderança: tomar decisões difíceis sem perder as pessoas pelo caminho
🎯 Gestão de expectativas: garantir que todos conhecem o plano de jogo
🧠 Inteligência emocional: saber gerir emoções quando a pressão aumenta
📣 Comunicação: dizer o que precisa de ser dito, a quem precisa de o ouvir
⚖️ Autoridade e influência: duas forças diferentes que, quando bem geridas, podem jogar na mesma equipa

Na sua organização também há desentendimentos assim?
Antes que o caso chegue às capas dos jornais, fale com a Dynargie 😊

09/10/2026

"Tivemos uma excelente discussão." É uma das frases mais comuns no final de uma
reunião. Ideias partilhadas, perspetivas exploradas, todos contribuíram. Uma semana
depois, o mesmo tema volta à agenda.

As suas reuniões não têm um problema de comunicação. Têm um problema de
decisão. 🎯

A solução está em estruturar toda a reunião em três fases: 1) Abrir a conversa 2)
Afinar até existir uma opção clara 3)Fechar com um compromisso.
Antes de sair da sala, toda a reunião devia responder a 4 perguntas: ✔ O que
decidimos? ✔ Quem é responsável? ✔ Até quando? ✔ Como saberemos que
fomos bem-sucedidos?

A discussão cria entendimento. As decisões criam progresso. 💭

**azes

23/09/2026

Dar feedback não é apenas dizer o que correu bem ou o que pode ser melhorado.

É criar clareza, orientar, reconhecer e abrir espaço para o desenvolvimento. 💬

Quando o feedback faz parte do dia a dia, as pessoas sabem onde estão,
compreendem melhor o seu impacto e têm mais ferramentas para evoluir.

Mas para ser verdadeiramente útil, o feedback precisa de ser claro, construtivo e,
acima de tudo, signif**ativo. Porque uma cultura de feedback não se constrói apenas
com mais conversas. Constrói-se com melhores conversas.

Na sua equipa, o feedback faz parte da rotina?

15/09/2026

Um elevado nível de envolvimento nem sempre signif**a baixo risco. Quando a
participação atinge os 93% e a satisfação global se situa nos 78%, é tentador concluir
que tudo está no bom caminho. 💬

No entanto, por detrás destes resultados positivos, a CLEVA, uma empresa de
software em rápido crescimento no setor segurador, enfrentava desafios subjacentes
mais profundos. Em vez de se f**ar pelos resultados gerais, a CLEVA decidiu
aprofundar a análise.

Em parceria com a Dynargie, a empresa descobriu a realidade por detrás dos
números, utilizando o Barómetro da (In)Satisfação para ouvir a verdadeira voz da
organização, explorando não só o que estava a funcionar bem, mas também o que
exigia atenção para preservar a coesão, a eficácia da liderança e a competitividade.

10/09/2026

Segundo um estudo da McKinsey, só 20% dos colaboradores acham a sua empresa
excelente a tomar decisões.

No entanto, o problema raramente é a decisão, mas sim o que acontece depois.
Entre decidir e agir está o lado humano do negócio: o mindset para aceitar mudar, o
alinhamento das equipas, os comportamentos que transformam intenção em prática.
Há mais de 40 anos que a Dynargie trabalha exatamente nesse espaço: o Human
Side of Business.

Porque decidir é só o início. 💡

01/09/2026

Em Setembro muda a estação. E na sua organização, o que precisa de mudar? 🍂

Novas prioridades, novos desafios, e um último trimestre com metas muito exigentes.

Como desenvolver as competências que estes novos desafios exigem aos líderes e às equipas? Como garantir que estratégias de implementação da mudança não f**am só pela intenção?

O verdadeiro desenvolvimento acontece quando a aprendizagem sai da sala e se traduz em novos comportamentos e novas formas de liderar.

Já a verdadeira transformação acontece quando a organização alinha pessoas, mindset e formas de trabalhar para tornar a mudança possível e sustentável.

Cada desafio pede uma resposta diferente. Vamos conversar sobre o seu?

21/08/2026

A Transformação não se faz apenas de estratégias, processos ou tecnologia. Faz-se, acima de tudo, de pessoas.

A forma como as equipas pensam, se adaptam e se envolvem na mudança pode fazer toda a diferença entre uma Transformação que simplesmente acontece e uma transformação que perdura.

A Dynargie tem sido parceira de inúmeros projetos de Transformação em diferentes setores e geografias. Por isso, queremos compreender mais profundamente este processo.

Que padrões de mindset surgem quando as pessoas enfrentam a Transformação? O que nos podem ensinar sobre a melhor forma de apoiar as organizações?

Na Dynargie, exploramos a dimensão humana da Transformação, estudando os diferentes perfis de mindset que os membros das equipas trazem para estes contextos, para melhor antecipar a forma como reagem e atuam quando a mudança acontece.

Porque compreender as pessoas é o primeiro passo para promover um progresso signif**ativo e sustentável. Mais novidades em breve. Siga-nos para acompanhar as próximas atualizações.

11/08/2026

☀️ O que acontece à sua equipa quando metade do escritório está de férias?

A sua liderança continua a ser testada, e a sua capacidade de manter equipas alinhadas, motivadas e a gerir conflitos f**a, muitas vezes, mais exposta.

Agosto abranda o ritmo, mas Setembro não espera. E os últimos meses do ano são, muitas vezes, os que mais pesam no crescimento sustentado de uma empresa e na forma como a sua equipa está preparada para os enfrentar.

A diferença está em quem chega mais preparado. Por isso, este é o momento certo para nutrir as competências que vão sustentar a sua equipa até ao final do ano.

Qual o maior desafio que a sua empresa enfrenta nesta rentrée?

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