BTOCNET

19/06/2026

R.: o novo modelo do (a sério) entra em 2027.

A grande alteração é esta: a partir de 2027 o IUC passa a ter um mês “oficial” para toda a gente, Abril.

Em vez de cada matrícula ter o seu mês, o imposto concentra‑se ali, como o IRS tem um período certo ou o IMI um calendário previsível.

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17/06/2026

Já estamos a torcer pelo país inteiro!

E por aí?

Tudo preparado para a estreia da nossa ? ❤️💚

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15/06/2026

Nos últimos meses começaram a circular imagens a dizer que “fevereiro é o mês do IUC” e que, a partir de 2026, o imposto deixava de depender do mês da matrícula, com opção de pagamento em duas prestações. Essa estratégia correspondeu às primeiras ideias faladas pelo Governo, mas entretanto o modelo final mudou:

O calendário foi empurrado e as regras fecharam noutros termos.

Vamos clarificar o IUC de uma vez por todas.

O que acontece em 2026?

A saber...

Em 2026, na prática, não muda nada no funcionamento deste imposto:

- Continua a pagar o IUC no mês da matrícula do carro;
- Paga de uma vez só, como até agora;
- As tabelas não são alteradas por causa desta reforma.

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12/06/2026

Três sorrisos unidos por uma ideia simples: no Norte, decidir com base em informação não é teoria... É prática diária, das empresas que nos inspiram e crescem junto a nós!

A equipa BTOCNET - Foz também passou pela Arena Liga Portugal para preparar o segundo semestres de 2026 com aquilo que faz a diferença no fim do mês:

- Números claros;
- Decisões conscientes;
- Estratégias concretas para crescer com controlo!

Se esteve connosco no Summit Norte 2026, marque a sua equipa nos comentários e diga-nos: qual foi a decisão que saiu daqui, com mais valor para si?

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08/06/2026

Suponha que um colaborador tem :

- Salário bruto: 1 200 €

- Subsídio de refeição atual em dinheiro: 6 €/dia x 22 dias ≈ 132 €/mês

- Empresa paga tudo em dinheiro, dentro do limite isento

Agora imagine que:

- Mantém o salário bruto em 1 200 €;

- Sobe o subsídio de refeição via cartão para o limite isento (por ex., 10,46 €/dia);

- A diferença entre o valor em dinheiro e o valor em cartão continua, em grande parte, isenta de e .

Resultado típico:

- O colaborador recebe mais 80–100 € líquidos por mês,

- O custo empresa sobe muito pouco… Ou praticamente nada, se compensar com pequenos ajustes noutros benefícios!

Achou esta engenharia fiscal (legal) interessante?

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05/06/2026

Vamos a passos práticos:

🟣 1 - Mapear a situação atual

Valor bruto, subsídio de refeição atual, forma de pagamento, retenções, TSU.

🟣 2 - Simular cenários

Vários níveis de subsídio de refeição em cartão, com limites de isenção do ano.

🟣 3 - Aprovar política interna

Critérios claros por categoria profissional, para evitar discriminação e riscos laborais.

🟣 4 - Comunicar à equipa

Explicar, em português simples, que o objetivo é aumentar o salário líquido sem subir custos e como funciona o cartão.

🟣 5 - Configurar na folha salarial / software

Corrigir códigos de rubricas, natureza fiscal e declarativa.

Interessado/a em saber como aumentar salário líquido sem subir custos para a empresa?

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03/06/2026

Depois do Summit Norte 2026 juntar empresários na Arena Liga Portugal, a nossa CEO Cláudia Rodrigues viajou até Trás-os-Montes para fazer aquilo que torna a BTOCNET diferente: estar perto das equipas, no terreno.

Em , encontrou uma equipa focada em dar aos empresários da região aquilo que mais valorizamos na rede: informação fiável, acompanhamento próximo e decisões tomadas com base em números – não em palpites.

Se tem empresa na região de Chaves, saiba que não está sozinho: há uma equipa BTOCNET a poucos minutos de si, preparada para o ajudar a ganhar controlo sobre a fiscalidade e o crescimento do seu negócio!

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A BTOCNET é especializada em contabilidade, consultoria e gestão de salários para ajudar a sua empresa a prosperar.

01/06/2026

Nenhuma das alterações do que estão em cima da mesa mexem nas isenções.

Veículos 100 % elétricos mantêm o regime atual, bem como as situações de deficiência ou alguns clássicos com enquadramento próprio.

O Governo tem repetido que esta reforma é sobre quando se paga, não sobre quanto se paga!

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Saiba o que muda no IUC em 2026 e 2027: fim do mês da matrícula, pagamento em abril e opção de prestações. Veja como estas regras o afetam.

29/05/2026

Quando o assunto é aumentar salário líquido sem subir custos, há uma parte da discussão muito interessante:

Misturar benefícios!

Por exemplo...

Seguros de saúde e de vida pagos pela empresa podem:

- Aumentar o valor percebido pelo colaborador;

- Ter um tratamento fiscal mais favorável (para a empresa e, em muitos casos, para o colaborador) do que o mesmo valor em salário. Exemplo: mediante determinados critérios, um seguro de saúde não paga Segurança Social ou outros impostos, como o salário.

Ou seja:

- Parte do que hoje paga em salário (altamente tributado) pode passar a ser pago em benefícios seguradores, especialmente se é um custo que o trabalhador já tem;

- Isto sem subir o custo total – mas, caso o colaborador ainda não tenha seguro ou tenha um pior, aumentando o pacote total de “valor” que o colaborador recebe!

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Saiba como aumentar salário líquido sem subir custos, usando cartões refeição, prémios e benefícios mistos. Veja passos práticos e exemplos.

27/05/2026

Recrutar em Portugal pesa.

A carga fiscal sobre o trabalho é alta.

Mas há incentivos da Segurança Social que podem baixar o custo por colaborador — se forem planeados a tempo!

O que pode pensar em aproveitar:

– Reduções da TSU do empregador em contratações sem termo;

– Isenções temporárias da TSU em perfis específicos (ex.: desemprego de longa duração);

– Majorações para primeiro emprego e integração de jovens qualificados;

– Combinar com apoios à contratação do IEFP para reforçar o pacote total.

Pergunto-lhe:

Vai contratar em 2026? Fale com o seu contabilista para validar elegibilidade e simular a poupança por perfil.

E caso uma segunda opinião, envie-nos mensagem: um especialista BTOCNET vai ajudá-lo/a a mapear os incentivos, preparar a candidatura e calcular o impacto na TSU e no custo anual de cada contratação!

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