DTH Asesoría en Recursos Humanos

28/01/2026

¿Qué es el retorno durante las vacaciones?

El MTESS ha difundido material informativo sobre vacaciones, lo que generó consultas respecto al término “retorno”.

Este concepto se encuentra contemplado en el artículo 225 del Código del Trabajo, que dispone que las vacaciones deban gozarse de manera continua. Sin embargo, por una necesidad urgente del empleador, el trabajador puede ser requerido a reintegrarse temporalmente a sus labores.

Es importante aclarar que esta situación:

‼️No implica la pérdida de las vacaciones.

‼️Obliga al empleador a permitir la reanudación del descanso.

‼️Impone al empleador hacerse cargo de todos los gastos que ocasione tanto el retorno como la posterior reanudación de las vacaciones.

30/10/2025

En distintas oportunidades, al realizar auditorías en el área, he podido detectar que algunos sistemas de software de gestión de Recursos Humanos presentan errores que, en ciertos casos, pueden generar pérdidas económicas para las empresas.

Comparto algunos de los más frecuentes para que puedan analizarlos:

𝗔𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿:
En muchos casos, el sistema calcula la asignación familiar en base al salario del trabajador, cuando en realidad debe calcularse conforme al sueldo mínimo legal vigente, equivalente al 5% del salario mínimo por cada hijo.

𝗘𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗵𝗶𝗷𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿:
En ocasiones, el sistema no considera lo dispuesto en el artículo 262, inciso a) del Código Laboral, que establece que el pago corresponde por hijos menores de diecisiete años, o sin límite de edad en caso de discapacidad física o mental total.

Antes de implementar un sistema de gestión de RRHH, es fundamental realizar un análisis detallado de los procesos y normativas laborales a fin de evitar este tipo de errores y las posibles consecuencias económicas que pueden derivarse de ellos.
🇵🇾

27/10/2025

21/10/2025

24/09/2025

29/07/2025

Búsqueda activa.

23/07/2025

Perfil disponible.

06/06/2025

Teniendo en cuenta las nuevas actualizaciones en el REOP, me parece importante compartir algunos puntos clave:

1. Carga de salarios: Lo que se debe cargar al REOP son los salarios pagados.

2. Subida de recibos: El REOP no tiene opción para subir recibos.

3. Recibo de salario: El recibo de salario que genera el sistema es opcional, según la Resolución 324/2025 del MTESS.

4. Sobre las multas: Por todo este año 2025, la carga de los salarios no genera multa.

06/05/2025

1- El número patronal que debe ser utilizado para la fecha de vencimiento es la del MTESS, no IPS.

2- Las patronales que no hayan tenido movimiento en el REOP durante el 2024, no están obligados a comunicar las planillas sin movimientos.

3- En caso de que la patronal cuente con multa, de igual manera puede comunicar las planillas 2024.

4- No hay un orden para la comunicación en el sistema REOP, pueden subir primero cualquiera de las tres planillas.

5- Una vez grabada la comunicación no se pueden rectificar ninguna de las planillas ya que tienen carácter de declaración jurada.

Espero que la información les sea de utilidad, éxitos en sus presentaciones.