05/08/2026
COMUNICADO DE PRENSA
En octubre de 2023, la Dirección Paraguaya de ITAIPÚ Binacional resolvió dejar sin efecto la contratación de más de 180 personas que habían ingresado mediante el Proceso Selectivo Externo (PSE) 2023, tras una revisión institucional que concluyó que el concurso presentaba irregularidades y no había garantizado la igualdad de oportunidades para los postulantes. La decisión se fundamentó en presuntas inconsistencias en la divulgación del concurso, la verificación documental y los criterios de selección.
En ese contexto se enmarca el juicio promovido por Gabriela González Buss y otros trabajadores afectados, quienes reclaman su reintegro al trabajo y el reconocimiento de sus derechos laborales.
Actualmente, la representación legal de los trabajadores presentó un respetuoso urgimiento ante el Juzgado Laboral, solicitando la inmediata prosecución del proceso, que ha permanecido dilatado durante más de dos años debido a sucesivos incidentes, recusaciones, apelaciones y otras actuaciones promovidas por la parte demandada. Asimismo, se sostiene que la acción de inconstitucionalidad deducida contra resoluciones interlocutorias no suspende automáticamente el trámite del juicio, al no existir una medida cautelar de suspensión otorgada por la Corte Suprema de Justicia.
Igualmente, se solicitó que la conducta procesal de la demandada sea declarada temeraria, de mala fe y constitutiva de un uso abusivo del derecho, al considerar que la reiteración de incidentes y recursos únicamente ha impedido el avance normal del proceso y el acceso de los trabajadores a una decisión judicial dentro de un plazo razonable.
La parte actora reafirma su confianza en la Justicia y solicita que el proceso continúe sin nuevas dilaciones, garantizando el derecho de los trabajadores a obtener una resolución oportuna y conforme a derecho.
