Lunes 08:00 - 17:30 Martes 08:00 - 17:30 Miércoles 08:00 - 17:30 Jueves 08:00 - 17:30 Viernes 08:00 - 17:30

REDi

¿Quienes somos? Ayudamos a las Empresas a Gestionar el Talento para mejorar la Productividad y Competitividad de las mismas.

Somos una consultora, con un esquema de trabajo diferente, conformada por reconocidas profesionales en la Gestión de Recursos Humanos, con solvencia técnica y una red de contactos a nivel regional. Somos una consultora con esquema de trabajo diferente, conformada por profesionales con vasta experiencia en Recursos Humanos, con solvencia técnica, reconocida en el mercado nacional y una red de conta

ctos a nivel regional. Nuestra metodología de trabajo cuenta con respaldo internacional y acompaña las nuevas tendencias.Brindamos soluciones tecnológicas y diferenciadoras. REDi, más que una consultora...

• // Es una actitud de estar siempre listos.
• // Es una innovación preparada para cada necesidad (corporativa, individual).
• // Es networking sin burocracias, ágil, joven, dispuesta a ayudarte en tus desafíos. Nuestra Mision

“Nuestra misión es ayudar a las personas y organizaciones a desarrollar su potencial a través de la tecnología y el conocimiento”.

27/05/2026

¿Estás postulando pero no obtenés resultados?

- CV genérico sin adaptar
- LinkedIn desactualizado
- No investigar la empresa antes de la entrevista
- Subestimar las habilidades blandas
- No hacer seguimiento post-entrevista.

En REDi lo vemos todos los días.

¿Cuál es tu mayor desafío? Contanos 👇

20/05/2026

Buscar trabajo en el nivel ejecutivo no es lo mismo que buscar cualquier trabajo. Requiere estrategia, preparación y, sobre todo, claridad sobre quién sos y qué querés construir.

Desde REDi, acompañamos a candidatos directivos todos los días. Y esto es lo que aprendimos en más de 10 años de proceso:

🔹 CONOCETE
Antes de actualizar tu CV, respondé estas preguntas: ¿Cuáles son tus logros más concretos y medibles? ¿Qué tipo de cultura organizacional te hace rendir mejor? ¿Qué rol querés en los próximos 3 años?

🔹 PREPARATE
Un perfil ejecutivo sólido incluye:
→ CV focalizado en impacto, no en responsabilidades
→ LinkedIn actualizado y alineado a tu narrativa profesional
→ Referencias disponibles y bien gestionadas
→ Práctica real de entrevistas por competencias

🔹 CONECTATE
Los mejores procesos ejecutivos no siempre se publican. Muchos se mueven por búsquedas confidenciales y redes especializadas. Por eso, estar visible en el ecosistema correcto marca la diferencia.

En REDi trabajamos con discreción, ética y respeto en cada proceso. Nuestro objetivo no es solo llenar un puesto, es acompañarte hacia el lugar donde realmente podés crecer.

📌 Subí tu CV en redi.com.py y formá parte de nuestra base de talentos.

¿Tenés alguna pregunta sobre procesos selectivos ejecutivos? Escribinos en los comentarios 👇

15/05/2026

En este Día de la Madre, desde REDi celebramos a todas las mujeres que lideran con el ejemplo dentro y fuera del trabajo. 🌟

Las madres trabajadoras son un motor silencioso pero imparable: gestionan, inspiran, resuelven y construyen futuro con una resiliencia única. Su capacidad de equilibrar desafíos, cuidar, liderar y avanzar es, sin duda, una de las mayores fuerzas del desarrollo.

Hoy reconocemos ese talento extraordinario que no solo impulsa organizaciones, sino que también forma las próximas generaciones. 💼👩👧👦

Gracias por demostrar cada día que el liderazgo también se construye con empatía, compromiso y amor. 💖

¡Feliz Día de la Madre! 🌷

14/05/2026

En REDi creemos que el verdadero motor de crecimiento está en el talento humano. Cada profesional, cada líder y cada equipo impulsa el progreso con visión, compromiso y resiliencia. Hoy reconocemos a esa fuerza trabajadora que transforma desafíos en oportunidades y que sigue llevando a Paraguay hacia adelante. 🚀

Sigamos apostando por el desarrollo, la innovación y el liderazgo que marcan la diferencia. 💼🌱

¡Feliz Día de la Independencia! 🇵🇾

12/05/2026

Las empresas que ganan la guerra por el talento ejecutivo entienden que la gestión de personas es una ventaja competitiva, no una función de soporte.

Estas son las 3 palancas que hacen la diferencia:

1️⃣ ATRAER
No alcanza con publicar una vacante. Las organizaciones más competitivas tienen una propuesta de valor clara para el talento: cultura visible, liderazgo reconocido y propósito genuino. El candidato ejecutivo investiga a la empresa antes de postularse — igual que ustedes lo investigan a él.

2️⃣ DESARROLLAR
El talento que no crece, se va. Las organizaciones que invierten en planes de carrera, formación continua y feedback de calidad tienen hasta un 34% menos de rotación. Desarrollar no es solo enviar a alguien a un curso: es construir un ecosistema donde las personas quieran y puedan dar lo mejor de sí.

3️⃣ RETENER
La retención empieza mucho antes de que alguien piense en irse. Tiene que ver con el reconocimiento genuino, la flexibilidad real, el liderazgo empático y la coherencia entre lo que la empresa dice y lo que hace.

En REDi te acompañamos en las tres etapas: desde la búsqueda del perfil ideal hasta el seguimiento post-incorporación.

¿Cuál de estas tres áreas es el mayor desafío para tu organización hoy? 👇

01/05/2026

Hoy, 1° de mayo, el mundo celebra a quienes sostienen la economía, las familias y el futuro con su trabajo diario.

En REDi creemos que cada persona — desde el operario hasta el directivo — merece trabajar con dignidad, en un entorno que la respete y la haga crecer.

Desde que comenzamos, hemos acompañado a más de 1.000 profesionales y a sus familias, conectándolos con oportunidades que transformaron sus vidas. Y detrás de cada colocación, hay una historia humana que nos recuerda por qué hacemos lo que hacemos.

Hoy no hablamos de posiciones ni de perfiles.
Hoy hablamos de personas.

Feliz Día del Trabajador a toda nuestra comunidad en Paraguay y la región. 🌿

30/04/2026

Hay una diferencia enorme entre llenar una posición y encontrar al liderazgo que una empresa necesita en un momento específico de su historia.

En REDi trabajamos con ambas dimensiones: la técnica y la humana. La del negocio y la de las personas.

Executive Search — búsqueda y selección de talento directivo C-Level

Management Assessment — evaluación integral de competencias y liderazgo

Coaching Ejecutivo — desarrollo individual para líderes en transición o crecimiento

Outplacement — acompañamiento ético en transiciones laborales ejecutivas

Más de 12 años. Más de 1.000 posiciones directivas acompañadas.

Si tenés una búsqueda activa o querés prepararte para lo que viene en Q2, hablemos.

Ingresá en www.redi.com.py, el link está en nuestra bio.

20/04/2026

Q1 2026 ya terminó. ¿Tu estrategia de talento resistió el primer examen del año?

Si alguna de estas 5 señales pasó en tu empresa, es momento de revisar antes de que Q2 llegue con más presión.

Las 5 señales de alerta:

→ Señal 1: Tuviste una posición clave vacante por más de 45 días
→ Señal 2: Un directivo clave renunció y no tenías un plan de sucesión
→ Señal 3: Contrataste a alguien que a los 90 días ya no encajaba
→ Señal 4: Tu proceso de búsqueda dependió de avisos públicos y redes propias
→ Señal 5: No tenés claridad de qué liderazgo necesitás para cumplir los objetivos del año

Lo que las empresas que cerraron bien el Q1 tienen en común:

✓ Empezaron el año con un mapa de sus necesidades de liderazgo, no solo de sus vacantes
✓ Tienen aliados externos de búsqueda activados antes de necesitarlos
✓ Definen el perfil directivo en función del momento organizacional, no del cargo genérico
✓ Evalúan competencias reales, no solo trayectorias

En REDi podemos hacer un diagnóstico rápido de tu situación actual de talento directivo.

Escribinos con la palabra EVALUACIÓN y empezamos.

13/04/2026

En los primeros 10 minutos de una conversación con un headhunter, ya se formó una impresión. No sobre si sos bueno en tu trabajo — eso viene después. Sobre si sos un ejecutivo que sabe comunicar su valor.

Y esa diferencia define si el proceso sigue o no.

Los 6 puntos que se observan:

01 · Cómo llegás a la conversación
¿Llegaste preparado o improvisando? ¿Sabés con quién hablás y por qué? Un ejecutivo que investiga antes de la primera llamada ya dice algo sobre cómo trabaja.

02 · La claridad de tu propuesta de valor
¿Podés explicar en 60 segundos qué problema resolvés, en qué contextos funcionás mejor y qué resultados concretos podés demostrar? Si necesitás más tiempo, el mensaje todavía no está listo.

03 · Cómo hablás de tus experiencias anteriores
¿Hablás de responsabilidades o de resultados? ¿De cargos o de impacto? La diferencia entre un ejecutivo que impresiona y uno que no casi siempre está en cómo narra su trayectoria.

04 · Cómo reaccionás a las preguntas incómodas
¿Cómo explicas una salida difícil? ¿Cómo hablás de un fracaso? ¿Cómo respondés cuando no sabés algo? La madurez ejecutiva se mide en los momentos de incomodidad, no en los de comodidad.

05 · Tu nivel de autoconocimiento
¿Sabés cuáles son tus fortalezas reales, no las del manual? ¿Conocés tus puntos de mejora sin que te los señalen? Un ejecutivo que se conoce bien transmite una confianza difícil de fingir.

06 · Lo que no decís
Las pausas, las evasiones, los temas que esquivás sin darte cuenta. Un headhunter experimentado escucha tanto lo que se dice como lo que se evita decir.

08/04/2026

Después de más de 12 años y miles de procesos, hay patrones que se repiten.

Estas frases las escuchamos seguido — y todas complican innecesariamente la conversación:

"Mandame todo lo que tengas" No funciona así. Un proceso serio empieza con un diagnóstico, no con un catálogo.

"Necesito a alguien para ayer" La urgencia que transmitís es información. Y no siempre es buena. Los mejores candidatos se dan cuenta cuando una empresa está desesperada.

"El sueldo es negociable, pero no mucho" Si no tenés claridad sobre la banda salarial, el proceso va a tambalear desde el principio.

"Buscamos a alguien igual al que se fue" Reemplazar una persona es una trampa. Lo que necesitás es el liderazgo que tu organización necesita hoy, no el de hace tres años.

Lo que sí funciona:

✓ Contanos qué está pasando en la organización, no solo qué cargo hay que cubrir.
✓ Definamos juntos qué tipo de liderazgo necesitás para este momento específico.
✓ Seamos claros con la banda salarial desde el día uno.

El proceso de Executive Search es una colaboración. Cuanto más contexto nos das, mejor candidato encontramos.

Escribinos con la palabra PROCESO y lo vemos juntos.

03/04/2026

Todo eso — que es lo que más importa — no aparece en ningún LinkedIn.

El Management Assessment de REDi mide lo que el CV no muestra.

✓ Evaluación de competencias directivas con metodología validada
✓ Análisis de estilo de liderazgo y fit cultural
✓ Benchmarking contra perfiles exitosos en tu industria
✓ Reporte ejecutivo para la toma de decisión
✓ Entrevistas estructuradas basadas en evidencia

No presentamos candidatos que "parecen buenos". Presentamos candidatos que están medidos.

Escribinos con la palabra ASSESSMENT y coordinamos una llamada.

Dirección

Edificio Trading Park, Avenida Aviadores Del Chaco
Asunción
3207

Horario de Apertura

Lunes	08:00 - 17:30
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