Oriontis S.A

15/05/2023

15/05/2023

Ser madre es el trabajo más importante del mundo, y queremos felicitar a todas las mamás en su día. Gracias por inspirarnos con su amor, dedicación y fortaleza. ¡Feliz Día de las Madres! 🌷💐👩‍👧‍👦

01/05/2023

MUCHAS FELICIDADES A TODOS LOS TRABAJADORES EN SU DÍA !! 👌🙏🍷

23/02/2023

TE ESTAMOS BUSCANDO !!
Enviar CV a: [email protected]

23/02/2023

Conseguir un trabajo puede ser una tarea difícil y lenta, además, la baja oferta de vacantes y la alta competencia en tiempos de crisis pueden complicarlo aún más.

Pero no te desesperes: es posible dar una serie de pasos para que tu perfil destaque entre otros candidatos y te lleve a un buen número de procesos de selección. Y por eso, Oriontis ha separado 4 consejos para ayudarte a encontrar trabajo en tiempos de crisis:

1) Actualiza tu currículum y redes sociales: esquematizar tu currículum con palabras clave que expresen tu capacidad profesional puede ayudar en las etapas iniciales de selección, ya sea a través de postulaciones online o presenciales.

2) Sea estratégico en su búsqueda: Aplicar a las vacantes sin filtrarlas puede contribuir a desgastar al candidato en su búsqueda de empleo. Además de postularse a puestos de trabajo que no se ajustan a su perfil, y por ende terminar frustrados al no poder avanzar en el proceso de selección.

3) Alimenta tu networking: Mantener el contacto con compañeros de la zona puede ser un atajo para quien quiere volver al mercado. En este escenario, quien gana buenas relaciones y presenta siempre un trabajo satisfactorio tiene ventaja.

4) Estar abierto a propuestas: Como sabemos, estamos en tiempos de crisis, por lo que muchas empresas están contratando, pero no pueden ofrecer mucho. Escucha las propuestas y ponlas en la balanza. Vea los pros y los contras.

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#2023

03/12/2022

Enviamos tu CV y agendáremos una entrevista !!

28/10/2022

Te estamos buscando !!

27/10/2022

BÚSQUEDA AÚN VIGENTE !!

27/10/2022

GESTIÓN POR COMPETENCIAS !!

Actualmente, la gestión por competencias es muy utilizada en el mercado laboral, ya que logra dividir la gestión y las funciones de acuerdo con las habilidades y capacidades de los empleados. Así, el ambiente de trabajo se vuelve más productivo y creativo, con personas trabajando en los sectores que más se identifican y destacan.

Por ello, las empresas utilizan las pruebas de aptitud para seleccionar a las personas más idóneas para un puesto de trabajo concreto y son una de las herramientas más eficaces, rentables y eficientes en el proceso de selección.

Algunas de las pruebas que se utilizan para filtrar candidatos a puestos relacionados con el trabajo son: razonamiento numérico, razonamiento verbal, razonamiento diagramático, razonamiento abstracto, personalidad, fuerza o pruebas psicométricas.

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