Asesoría Contable

14/11/2025

Se acerca fin de año, y con ello una de las obligaciones más importantes para los empleadores: el pago del aguinaldo.
Para el cálculo del aguinaldo se debe tener en cuenta todo lo percibido por el trabajador en concepto de salario.

1- Se deben incluir las horas extras.
2- Se deben incluir las comisiones.
3- No se incluye la asignación familiar.
4- Es importante corroborar que el trabajador no haya tenido reposo durante el periodo 2025.

Uno de los errores más frecuentes que observo es cargar directamente en las planillas el salario del trabajador de enero a diciembre, sin verificar previamente la planilla de aportes mensuales del IPS.
Esa verificación es esencial para confirmar si existieron reposos, permisos o ausencias.
Realizar este control previo evita costos innecesarios para el empleador.

26/08/2025

Ayer me llamaron de una empresa donde estaba participando en un proceso de selección y me informaron que no seguiría porque me consideraban “sobrecalificado” y por mi historial salarial. Sin embargo, hoy mis prioridades son diferentes: busco un rol que me brinde equilibrio entre lo profesional y lo personal, poder dedicar más tiempo a mi familia y seguir aportando desde mi experiencia de una manera distinta.

Muchos profesionales eligen posiciones con menor responsabilidad o salario por razones válidas como salud, familia, proyectos personales o calidad de vida. Por eso, cuando los empleadores se enfocan únicamente en la experiencia pasada o en el salario histórico, corren el riesgo de dejar pasar talento valioso, motivado y con verdadero deseo de aportar.

26/08/2025

Un colaborador llegaba a la oficina a las 9:00 am todos los días.

Pero para lograrlo, salía de su casa a las 7:30 am.

Llegaba a su casa devuelta a las 7:30 pm.

12 horas fuera de casa para entregar 8 horas de trabajo.

Hoy, trabaja remoto.

Conecta a las 8:59 am. Se desconecta a las 6:01 pm.

¿La diferencia?

Más tiempo con su familia.
Misma productividad.
Mejor salud mental.
Más energía.

No confundas horas en la oficina con resultados.

La productividad no se mide con una silla ocupada.
Se mide con foco, impacto y bienestar.

¿Y tú, todavía crees que volver a la oficina es avanzar?

04/05/2025

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08/03/2025

25/02/2025

25/02/2025

Su situación físical en las mejores manos 👌

02/12/2024

¿Qué es aguinaldo?

Es la suma de todo lo percibido durante el año por los conceptos de salarios, comisiones, horas extras, etc.

Importante:

1️⃣ Para el cálculo no se tiene en cuenta lo percibido en concepto de asignación familiar, ya que este no forma parte del salario.

2️⃣ Si durante el año el trabajador tuvo reposo, permiso, suspensión o ausencia, el cobro de aguinaldo no podrá ser del salario completo.

Teniendo en cuenta esos puntos.

Comparto el enlace para calcular el monto 👇🏼

Art. 243 del Código Laboral Queda establecida una remuneración anual complementaria o aguinaldo, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraodinarias, comisiones, u otras), la que será abo...