Business Coach FM

Directions Website Contact the business

Business Coach FM Fiáth Miklós
Karrier. Vezetés. Egyensúly. Since 2023, I have been living in Qatar with my family.

Business coaching vezetőknek, szakembereknek és karrierváltóknak
Segítek tisztábban látni, amikor a karriered, a vezetői szereped vagy az életed új irányt vesz. --- For English see below ---

Fiáth Miklós vagyok, ICF ACC akkreditált coach, közel 20 év értékesítési, marketing és műszaki tapasztalattal, ebből 15 évet az autóiparban, 10 éven át vezetői pozícióban. 2023. óta Katarban élek családommal. Coachként a menedzserek támogatására specializálódtam, legyen szó vezetői kihívásokról, karrierépítésről vagy magánéleti elakadások kezeléséről. Célom, hogy az önismereti úton ügyfeleim magabiztosabbá, és sikeresebbé váljanak a coaching folyamat révén, miközben a legtöbbet hozzák ki önmagukból.

----

I am Miklós Fiáth, an ICF ACC accredited coach with nearly 20 years of experience in sales, marketing, and technical roles, including 15 years in the automotive industry and 10 years in leadership positions. As a coach, I specialize in supporting managers with leadership challenges, career development, and personal life issues. My goal is to help my clients become more confident and successful through the coaching process, while enabling them to maximize their potential.

„Megint megkaptam a pluszfeladatot.”Már válaszolod is: „Persze, megcsinálom.” Közben belül egyre hangosabban kiáltod: „M...
08/10/2026

„Megint megkaptam a pluszfeladatot.”

Már válaszolod is: „Persze, megcsinálom.” Közben belül egyre hangosabban kiáltod: „Most már nem bírom tovább! Most már nemet szeretnék mondani!”

---

„Egy jó kollégára mindig lehet számítani.”

„De már alig bírom.”

„Nem okozhatsz csalódást.”

---

„Magamra is kellene időt szánnom.”

„Előbb teljesítsd a kötelességeidet.”

„Mikor jöhetek már én végre?”

„Ha minden más rendben van.”
----

Ismerős?

Ezek a belső párbeszédek sokszor észrevétlenül irányítják a döntéseinket.

Hiedelmek, amelyek valamikor segítettek megfelelni, helytállni, előrejutni. Ma viszont lehet, hogy éppen ezek miatt vállalsz túl sokat, kerülöd a konfliktusokat, halogatod a változást, vagy nem képviseled a saját érdekeidet.

A belső párbeszéd újraindul. A helyzet megmarad.

Mi történne, ha egyszer valaki más is beleszólna?

„Ki mondta, hogy mindig neked kell megoldanod?”

„Mi változna, ha most magadat is képviselnéd?”

„Mikor sikerült már korábban nemet mondanod?”

„Mi lehetne az első apró lépés?”

Leszek a külső hang a belső monológodban.

Coachként segítek más nézőpontból ránézni a helyzetedre, megkérdőjelezni a visszatartó hiedelmeidet, és megtalálni a saját következő lépésedet.

Legyen szó vezetői túlterheltségről, határhúzásról, konfliktuskerülésről vagy az életed újratervezéséről.

Ha már érzed, hogy ideje lenne változtatni, de valami mindig visszatart, írj rám. Hozd a kérdéseidet, kitesszük őket az asztalra, újratervezünk, és megtesszük az első lépést. 🙂

Van még 20–25 éved a karrieredből. Tényleg ezt szeretnéd csinálni?Nem könnyű kérdés, főleg akkor, ha egyébként nincs kül...
30/09/2026

Van még 20–25 éved a karrieredből. Tényleg ezt szeretnéd csinálni?

Nem könnyű kérdés, főleg akkor, ha egyébként nincs különösebb baj.

Van egy munkád, amit ismersz, egy pozíciód, amit évek alatt értél el, talán jó a fizetésed is. Ismered az embereket, a rendszert, van tapasztalatod, kialakult egy szakmai identitásod. Sok mindent felépítettél.

Közben időnként mégis beugrik: tényleg ezt szeretném csinálni még 5, 10 vagy akár 20 évig?
Negyven vagy ötven körül már van mit kockáztatni. Egy váltással nemcsak egy munkahelyet hagysz ott. Ott van a biztonság, a pozíció, a kapcsolatok, az életszínvonal, talán egy egész szakmai identitás.
Ráadásul semmi garancia nincs arra, hogy máshol jobb lesz.
Így aztán hosszú ideig megférhet egymás mellett két gondolat: nem szeretném ezt még húsz évig csinálni, de azt sem szeretném elveszíteni, amit eddig felépítettem.

Szerintem ez egy teljesen érthető dilemma.

Sokszor karriercoachingnak indul, aztán valami teljesen máshová jutunk el közösen.

Ahogy elkezdjük szétszedni azt az egy nagy „valami már nem jó” érzést, kiderülhet, hogy más lett fontos. Megváltozott, ami motivál. Máshogy szeretnél dolgozni, vezetni vagy élni. Amit tíz éve sikernek gondoltál, ma már kevésbé mozgat. Amit korábban könnyen feláldoztál a karrierért, abból ma már nem szeretnél engedni.

Itt már sokszor nem egyszerűen karrierváltásról beszélünk.

Transitionről.

Arról az időszakról, amikor a régi már nem igazán jó, az új viszont még nem állt össze.

A végén nem feltétlenül egy új állás lesz a válasz. Lehet viszont egy sokkal tisztább képed arról, hogyan szeretnéd élni a következő 20–25 évedet, és ebben milyen helyet szeretnél adni a munkának.

Van még 20–25 éved. Mit szeretnél kezdeni vele?

Az AI megírja a CV-det. Az önismereti vakfoltjaidat is látja?AI segít megírni az álláshirdetést.AI segít kiválasztani, k...
24/09/2026

Az AI megírja a CV-det. Az önismereti vakfoltjaidat is látja?

AI segít megírni az álláshirdetést.
AI segít kiválasztani, kit keresnek.
AI segít megírni a CV-det.
A másik oldalon AI szűri azt, amit részben AI írt.

Kicsit abszurd. 🙂

Közben azon gondolkodom, mi történik azzal, ami nem tökéletesen illeszkedik.
Egy kerülőúttal. Egy furcsa projekttel. Egy rossz döntéssel. Egy hobbival. Valamivel, amit te kihagynál a CV-dből, mert „nem releváns”.

Pedig lehet, hogy pont attól emlékeznének rád.

Az AI abból dolgozik, amit tud rólad. De mit kezd azzal, amit te sem látsz magadban?
Amit természetesnek veszel. Amit nem tartasz értéknek. Amit eszedbe sem jutna beleírni egy promptba.

Ezek az önismereti vakfoltjaink.
Egy coaching beszélgetésben sokszor pont ezeket keressük. Mi van ott, amit te már észre sem veszel? Mi az, ami végigkíséri a karrieredet, csak még sosem nevezted nevén?

Utána jöhet az AI.

Valószínűleg jobb CV-t fog írni.
Most már ugyanis van miből.

Vajon tényleg az a nyerő CV, amiben minden tökéletes?

Pont egy éve azt írtam, "azért coacholok, mert szeretem".Ez továbbra is igaz. Közben eltelt még egy év, és egyre tisztáb...
16/09/2026

Pont egy éve azt írtam, "azért coacholok, mert szeretem".

Ez továbbra is igaz. Közben eltelt még egy év, és egyre tisztábban látom azt is, hogy milyen helyzetekben tudok igazán jól segíteni.

Valami megváltozik.
Megszűnik egy pozíció, jön egy új vezetői szerep, felmerül a karrierváltás, vagy egyszerűen már nem ugyanazt keressük a munkánkban, amit öt vagy tíz évvel ezelőtt.

Néha ennél sokkal nehezebb megfogalmazni, mi történik. Látszólag minden rendben van, mégis ott motoszkál a kérdés, hogy tényleg ezt akarom-e csinálni a következő években is. Még van minimum 20-25 évem a nyugdíjig... 🤦‍♂️
Az elmúlt három évben sok ilyen beszélgetésem volt.

Ezekben az időszakokban szerintem az egyik legnehezebb kérdés, hogy mit kezdjünk mindazzal, amit eddig felépítettünk.

Mi az, amit érdemes továbbvinni?
Miben vagyunk igazán jók?
Mi az, ami még mindig fontos?
Mi az, amit már csak megszokásból, biztonságból vagy mások elvárásai miatt viszünk tovább?
Mi az, ami flowban tart vagy egyszerűen csak feldob még?

Karrier coachingban sokszor ezekkel dolgozom. Nem állást szerzünk. Az irányt keressük meg, és azt a magabiztosságot, amivel aztán el lehet indulni felé. Ehhez előkerülhet az önismeret, a motiváció, az értékek, az Ikigai, a korábbi sikerek és kudarcok, vagy éppen az, hogy milyen életet szeretnél a munkád köré építeni.

Az eredmény sem feltétlenül karrierváltás. Néha az derül ki, hogy jó helyen vagy, csak valamin változtatni kell. Legyőzni a halogatást, meghúzni a határaid, priorizálni. Máskor pedig csak egy régóta kerülgetett döntés válik egyértelműbbé.

Talán ezért tetszik nekem ennyire a „transition” szó.

Van benne bizonytalanság, de van benne mozgás is. Valami már változik, miközben a következő fejezet még nincs teljesen megírva.
Ha most valahol két fejezet között vagy, és jól jönne egy külső nézőpont, írj rám. Szívesen beszélgetek veled.

Ha pedig csak olvasod és lájkolod ezeket a posztokat, annak is örülök.

Itt olvashatod az egy évvel ezelőtti posztomat újra:

https://www.facebook.com/share/p/19JXY5CSik/

Váltottál. De jobban is teljesítesz?Egy új állás, új pozíció vagy vezetői szerep önmagában még nem jelent előrelépést.Bi...
03/09/2026

Váltottál. De jobban is teljesítesz?

Egy új állás, új pozíció vagy vezetői szerep önmagában még nem jelent előrelépést.

Bizonyára te is érzed, hogy egy új helyzetben nem elég ugyanúgy működni, mint korábban.

A valódi kérdés az, hogy az új szerepben:

1. gyorsabban találsz-e fókuszt,
2. jobb döntéseket hozol-e,
3. hatékonyabban működsz-e,
4. közelebb kerülsz-e ahhoz a sikerhez, amiért váltottál,
5. meghúztál-e minden olyan határt, ami neked fontos.

Talán már most is tudod, melyik az a terület, ahol a legtöbbet nyernél egy tudatos változtatással.

Két kérdés, amit érdemes feltenni magadnak:
-Mi működik már most jobban, mint az előző helyzetedben?
- Mi lenne az a legkisebb változtatás, amitől már ezen a héten hatékonyabban működnél?

Itt kezdődik a career transition érdekes része.

A váltás megtörtént.
Az új működésedet viszont még fel kell építened.

Az új lehetőség önmagában kevés. Az számít, mit tudsz kihozni belőle.

Ha most éppen ebben vagy, írj rám itt.

Wabi-sabiA felirat szerint azt jelenti, hogy megtalálni a szépséget a tökéletlenségben.Az én értelmezésem szerint minden...
30/08/2026

Wabi-sabi

A felirat szerint azt jelenti, hogy megtalálni a szépséget a tökéletlenségben.

Az én értelmezésem szerint mindenben lehet találni valami jót, csak figyelni kell.

Leegyszerűsítve: talán mindenben van valami szép, valami jó, csak meg kell találni, hogy mi az.

Ez egy tanulási folyamat, és nem könnyű. Viszont ha sikerül ráállni erre a szemléletre, érdekes jeleket és üzeneteket tudsz kiolvasni a környezetedből.

Az egész kulcsa számomra nem a hedonista, hippi hozzáállás, nem is a carpe diem.

Inkább perspektívaváltás. Szemüvegcsere.

Nézd meg ugyanazt egy „megszépítő” prizmán át, egy pozitívabb szűrőn keresztül.

Ha gyakorlod, idővel a furcsa, nehéz vagy negatív helyzetekben is könnyebben megtalálod, mi az, ami mégis jó benne.

Nem bármi áron kell jót látni valamiben. Inkább keresni érdemes:

mit tanulsz belőle,
mitől értékes,
mitől szép,
pontosan mi benne a szép,
mitől wabi-sabi,
mitől élet.

Talán nem minden jó.

Talán nem minden szép.

Viszont egy rosszul sikerült döntésben, egy nehéz munkahelyi helyzetben, egy karrierváltásban vagy akár egy lezáruló időszakban is lehet valami, amit elsőre nem veszünk észre.

Valami, amit tanulunk belőle.

Valami, amit később már egészen másképp látunk.

Valami, amitől wabi-sabi.

Valami, amitől élet.

29/08/2026
Váltanál? Biztos, hogy a váltás a megoldás?Sokszor úgy indul egy karrierdöntés, hogy valami már nem jó.Új állás. Új szer...
29/08/2026

Váltanál? Biztos, hogy a váltás a megoldás?

Sokszor úgy indul egy karrierdöntés, hogy valami már nem jó.
Új állás. Új szerep. Másik cég. Másik irány.

Pedig mielőtt mindent lecserélnél, érdemes megnézni, mi az, ami már most is működik.

⚠️ Mit vinnél tovább?
⚠️ Mit erősítenél meg?
⚠️ Mire tudnál még építeni?

A karrierünk tele van átmeneti időszakokkal. Van, amit mi választunk, és van, ami egyszerűen megtörténik velünk: vezetővé válunk, felmondunk, elveszítünk egy állást, új helyzetbe kerülünk.

Néha éppen az visz tovább, ha előbb tisztábban látjuk, hol tartunk és mi az, amire már most is lehet építeni.

Néhány gondolat, hogy a nyaralás tényleg kikapcsoló legyen.
29/06/2026

Néhány gondolat, hogy a nyaralás tényleg kikapcsoló legyen.

Tippek a munka és a pihenés egyensúlyának megteremtéséhez nyáron. Stresszkezelés, kikapcsolódás, énidő és tudatos feltöltődés coaching szemlélettel.

A túl segítőkész vezető csapdája — mikor a támogatás már inkább gátolja a fejlődést? Olvasd el Fiáth Miklós személyes ta...
12/06/2026

A túl segítőkész vezető csapdája — mikor a támogatás már inkább gátolja a fejlődést? Olvasd el Fiáth Miklós személyes tanulságait és gyakorlati tippeket, hogyan támogathatsz hatékonyan anélkül, hogy elvégeznéd a munkát helyettük. 3 perc olvasás, sokszorosan megtérülő felismerések: https://wix.to/bDuAksT

Sok vezető úgy érzi, akkor végzi jól a munkáját, ha minden problémára megoldást kínál. Mi történik, amikor a segítség már akadályozza a kollégák fejlődését? Egy vezető személyes tanulságai a támogatás és a túlgondoskodás határáról.

Address

Doha

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Business Coach FM posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Business Coach FM:

Shortcuts

Share