Mon Bureau RH

30/09/2026

Vous développez votre entreprise ou votre cabinet ? Ne laissez pas les sujets RH devenir un frein à votre croissance.

Quand l’activité se développe, les premières embauches et les obligations employeur arrivent vite : droit social, paie, conformité, organisation RH… autant de sujets qui demandent du temps et de l’expertise.
Mon Bureau RH accompagne les dirigeants, entrepreneurs et cabinets d’expertise comptable, en Métropole, à La Réunion et à Mayotte, avec des solutions adaptées à leur activité et à leur territoire.
L’objectif ? Sécuriser vos pratiques RH dès le départ, vous accompagner dans votre développement et vous permettre de rester concentré sur votre cœur de métier.
Vous créez votre structure, développez votre équipe ou souhaitez simplement faire le point sur votre organisation RH ?

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📍 Métropole • La Réunion • Mayotte

24/09/2026

15/09/2026

📌 5 points RH à retenir en ce début de septembre 2026

La rentrée s’accompagne de plusieurs évolutions à suivre de près pour les entreprises et les professionnels RH.
Au programme de cette nouvelle veille Mon Bureau RH :
🎓 Apprentissage : de nouvelles valeurs de prise en charge s’appliquent aux contrats conclus depuis le 1er septembre, avec une participation employeur à connaître pour certaines certifications.
🫀 Santé au travail : la prévention cardio-neuro-vasculaire fait désormais son entrée dans le Code du travail, notamment à travers la visite de mi-carrière et les missions des services de prévention et de santé au travail.
🛡️ Violences sexistes et se*****es : une proposition de loi prévoit de renforcer considérablement les obligations de l’employeur, avec notamment la mise en place d’une enquête interne. Un texte encore en discussion, à suivre.
📅 Entretien de parcours professionnel : attention à l’échéance du 1er octobre 2026 pour la mise en conformité des accords collectifs portant sur la périodicité des entretiens.
👶 Congé supplémentaire de naissance : la CNAV précise son impact sur la retraite, avec un seuil clé de 58 jours indemnisés pour valider un trimestre assimilé.
➡️ Des changements déjà applicables, des échéances à anticiper et des textes à surveiller : l’essentiel est résumé dans notre infographie.
Chez Mon Bureau RH, nous suivons l’actualité sociale pour vous aider à anticiper les évolutions et sécuriser vos pratiques RH.

💾 À enregistrer pour votre veille RH et à partager à votre équipe !

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25/08/2026

📢 L’ESSENTIEL RH — Les actus à retenir en août 2026 !

DUERP, arrêts maladie, PPV, entretien de parcours professionnel, rémunération variable, travail pendant un arrêt maladie… les actualités RH de l’été sont nombreuses et certaines nécessitent d’agir dès maintenant.
👉 Pour vous aider à y voir plus clair, Mon Bureau RH vous propose une synthèse des principales évolutions à retenir dans notre nouvelle infographie.
📌 À consulter, à partager et surtout à garder sous la main !
Un doute sur votre paie, vos obligations RH ou le paramétrage de vos outils ? Les équipes Mon Bureau RH sont là pour vous accompagner.

17/08/2026

📣 Les dernières actualités RH & Paie à ne pas manquer !

Vous avez peut-être manqué les dernières évolutions qui concernent les employeurs, les RH et les salariés…

👉 Mon Bureau RH vous fait un petit récap !

Ces dernières semaines, nous avons décrypté plusieurs sujets importants : évolutions du droit du travail, paie, congés, rupture conventionnelle, indemnités prud’homales, retraite complémentaire… 📚

Pour vous permettre de retrouver facilement l’essentiel, nous vous partageons ici nos dernières infographies publiées sur LinkedIn.

👀 Faites défiler, enregistrez celles qui peuvent vous être utiles et partagez-les avec vos collègues !

Et surtout, suivez Mon Bureau RH pour rester informé des évolutions RH & Paie sans avoir à éplucher tous les textes juridiques. 😉

03/08/2026

📑 CDI ou CDD : avez-vous les bons réflexes au moment de l'embauche ?

L'embauche d'un nouveau collaborateur est une étape stratégique… mais aussi une source fréquente d'erreurs administratives et juridiques.
Que vous recrutiez en CDI ou en CDD, certaines formalités sont incontournables pour sécuriser votre recrutement et éviter de mauvaises surprises.
👉 Dans ces deux infographies, retrouvez les points essentiels à retenir :
📌 Embauche en CDI
• Les formalités avant l'arrivée du salarié
• Le contrat de travail et la période d'essai
• Les obligations du jour J
• Les bonnes pratiques pour une intégration réussie
📌 Embauche en CDD
• Les conditions de recours au CDD
• Les mentions obligatoires du contrat
• Les points de vigilance pendant le contrat
• Les documents de fin de contrat
💡 Une embauche bien préparée, c'est un recrutement sécurisé, un salarié mieux accueilli et des risques juridiques limités.
Chez Mon Bureau RH, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de la gestion RH : recrutement, paie, droit du travail, audit social et digitalisation des processus RH.
Vous gérez votre activité. Nous sécurisons vos RH.
💬 Selon vous, quelle est l'erreur la plus fréquente lors d'une embauche : l'oubli d'une formalité, un contrat incomplet ou une mauvaise anticipation des obligations ?

31/07/2026

https://www.mon-bureau-rh.com/contact.html

31/07/2026

📌 RÉCAP' RH | Les actualités à retenir depuis le début du mois de juillet

Au fil de ces dernières semaines, nous avons partagé plusieurs évolutions réglementaires et points de vigilance pour aider les employeurs à sécuriser leurs pratiques.
🔎 Parmi les sujets abordés :
🌡️ Les nouvelles obligations des employeurs en période de canicule.
👨‍🎓 Les règles à respecter pour recruter un jeune en job d'été.
🩺 Les évolutions concernant la reprise après un arrêt de travail.
📄 Les risques liés à un contrat de travail à temps partiel incomplet.
🏖️ Les bonnes pratiques pour gérer les congés d'été.
🔐 Le diagnostic gratuit MesServicesCyber proposé par l'ANSSI.
💼 Les points essentiels à connaître sur la cotisation AGS.

Chez Mon Bureau RH, notre objectif est de transformer une veille juridique parfois complexe en informations claires, concrètes et directement utiles aux dirigeants, managers et responsables RH.
💡 Vous avez manqué une de nos publications ? Retrouvez l'essentiel dans cette infographie récapitulative.
📍 Nous accompagnons les entreprises de La Réunion, Mayotte et de la métropole dans la gestion de leurs ressources humaines, de la paie et de leurs obligations sociales.

👉 Quel sujet souhaiteriez-vous que nous décryptions dans une prochaine publication ?

11/06/2026

📌 L'ACTU RH EN 5 POINTS

Ces 15 derniers jours, plusieurs évolutions importantes sont venues impacter les employeurs, les responsables RH et les gestionnaires de paie.

Au programme :
👶 Nouveau congé de naissance : les modalités sont désormais connues
⚖️ Entretien préalable au licenciement : plusieurs idées reçues continuent de circuler
🚌 Versement mobilité : de nouveaux changements à anticiper au 1er juillet 2026
🚗 Frais de transport domicile-travail : le plafond exonéré de la prime carburant vient de doubler
🛡️ Harcèlement se**el : la Cour de cassation élargit la protection des salariés face aux environnements de travail sexistes ou dégradants
Derrière chacune de ces actualités se cachent des impacts concrets sur vos procédures RH, votre paie et vos obligations d'employeur.
La veille sociale ne consiste pas seulement à suivre l'actualité : elle permet surtout de sécuriser les décisions prises au quotidien dans l'entreprise.
👉 Parmi ces 5 sujets, lequel aura le plus d'impact selon vous dans votre organisation ?

📍 Mon Bureau RH accompagne les entreprises de La Réunion, Mayotte et de la métropole dans la sécurisation de leurs pratiques RH, sociales et paie.

29/05/2026

🔎 SYNTHÈSE DES ACTUS RH — DU 11 AU 29 MAI 2026

Ces deux dernières semaines ont été riches en évolutions sociales, paie et droit du travail.
Entre hausse du SMIC, nouvelles obligations liées à la loi anti-fraude, règles spécifiques à Mayotte et jurisprudence importante sur le maintien de salaire, plusieurs points méritent une vigilance immédiate côté employeur.

📌 Au programme de cette synthèse :
✅ Revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026
✅ Adoption de la loi anti-fraude sociale et fiscale
✅ Jours fériés à Mayotte : les règles spécifiques à maîtriser
✅ Les 5 règles à ne pas confondre sur les jours fériés de mai
✅ Ancienneté et maintien de salaire : la Cour de cassation clarifie le calcul
✅ Arrêts maladie et ancienneté : aucune déduction possible

⚠️ Plusieurs de ces sujets ont un impact direct sur :
• vos paramétrages de paie
• vos pratiques RH
• vos obligations conventionnelles
• vos calculs SIRH
• vos risques URSSAF et contentieux prud’homaux

💬 Un doute sur vos pratiques actuelles ?
C’est souvent dans les automatisations paie ou les anciennes habitudes RH que les erreurs apparaissent.
📍Nous accompagnons les entreprises à La Réunion, Mayotte et en métropole pour sécuriser leur gestion sociale et leurs obligations paie/RH.