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Mon Bureau RH

Mon Bureau RH accompagne les entreprises et associations dans la gestion de l'ensemble des thématiq

11/06/2026

📌 L'ACTU RH EN 5 POINTS

Ces 15 derniers jours, plusieurs évolutions importantes sont venues impacter les employeurs, les responsables RH et les gestionnaires de paie.

Au programme :
👶 Nouveau congé de naissance : les modalités sont désormais connues
⚖️ Entretien préalable au licenciement : plusieurs idées reçues continuent de circuler
🚌 Versement mobilité : de nouveaux changements à anticiper au 1er juillet 2026
🚗 Frais de transport domicile-travail : le plafond exonéré de la prime carburant vient de doubler
🛡️ Harcèlement sexuel : la Cour de cassation élargit la protection des salariés face aux environnements de travail sexistes ou dégradants
Derrière chacune de ces actualités se cachent des impacts concrets sur vos procédures RH, votre paie et vos obligations d'employeur.
La veille sociale ne consiste pas seulement à suivre l'actualité : elle permet surtout de sécuriser les décisions prises au quotidien dans l'entreprise.
👉 Parmi ces 5 sujets, lequel aura le plus d'impact selon vous dans votre organisation ?

📍 Mon Bureau RH accompagne les entreprises de La Réunion, Mayotte et de la métropole dans la sécurisation de leurs pratiques RH, sociales et paie.

29/05/2026

🔎 SYNTHÈSE DES ACTUS RH — DU 11 AU 29 MAI 2026

Ces deux dernières semaines ont été riches en évolutions sociales, paie et droit du travail.
Entre hausse du SMIC, nouvelles obligations liées à la loi anti-fraude, règles spécifiques à Mayotte et jurisprudence importante sur le maintien de salaire, plusieurs points méritent une vigilance immédiate côté employeur.

📌 Au programme de cette synthèse :
✅ Revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026
✅ Adoption de la loi anti-fraude sociale et fiscale
✅ Jours fériés à Mayotte : les règles spécifiques à maîtriser
✅ Les 5 règles à ne pas confondre sur les jours fériés de mai
✅ Ancienneté et maintien de salaire : la Cour de cassation clarifie le calcul
✅ Arrêts maladie et ancienneté : aucune déduction possible

⚠️ Plusieurs de ces sujets ont un impact direct sur :
• vos paramétrages de paie
• vos pratiques RH
• vos obligations conventionnelles
• vos calculs SIRH
• vos risques URSSAF et contentieux prud’homaux

💬 Un doute sur vos pratiques actuelles ?
C’est souvent dans les automatisations paie ou les anciennes habitudes RH que les erreurs apparaissent.
📍Nous accompagnons les entreprises à La Réunion, Mayotte et en métropole pour sécuriser leur gestion sociale et leurs obligations paie/RH.

21/05/2026

Employeurs à Mayotte : les règles sur les jours fériés sont différentes de la métropole. Voici les 3 erreurs classiques à ne pas commettre.

À Mayotte, il y a plus de jours fériés qu'ailleurs et certains ont un statut renforcé que beaucoup ignorent. Voici l'essentiel en clair :

✅ Jours obligatoirement chômés ET payés à Mayotte (salaire doublé si travail) :
1er mai — national, ordre public absolu
1er janvier — spécifique Mayotte, accord interprofessionnel 1998
Lundi de Pâques — spécifique Mayotte
Idi El Kébir — spécifique Mayotte

Pour ces 4 jours : si un salarié travaille quand même, vous devez lui verser son salaire habituel + une indemnité égale à 100 % de la journée, visible sur une ligne séparée du bulletin de paie.

📋 Jours fériés ordinaires (chômage selon accord ou décision employeur, aucune majoration légale si travaillé) :
8 mai, Ascension, Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre
27 avril (abolition de l'esclavage à Mayotte)
Miradji, Idi El Fitri, Maoulid jours fériés locaux

⚠️ Attention : Idi El Kébir n'est PAS dans la même catégorie que Miradji ou Maoulid. Il est obligatoirement chômé et payé comme le 1er janvier. Beaucoup d'employeurs font cette confusion. Si vous ne le traitez pas comme tel, vous vous exposez à un rappel de salaire.

Et si votre CCN prévoit des jours fériés supplémentaires pour ces fêtes locales, ses dispositions s'appliquent en complément.

💬 Votre logiciel de paie est-il paramétré avec les bonnes règles pour Mayotte ? Si vous avez un doute, contactez-nous on vérifie avec vous.

📌 Sources : DIECCTE Mayotte — art. L3422-2 et L3422-3 C. trav. — Accord interprofessionnel du 21 août 1998

17/05/2026

SYNTHÈSE RH & SOCIALE — DU 1ER AU 15 MAI 2026

Deux semaines riches en actualités RH, paie et droit social.
Voici les 6 sujets clés à retenir pour anticiper et sécuriser vos obligations employeur 👇
1️⃣ PRÉLÈVEMENT À LA SOURCE
Les taux neutres ont évolué depuis le 1er mai 2026.
➡️ Vérifiez le paramétrage de votre logiciel de paie.
2️⃣ 1ER MAI : BOULANGERIES & FLEURISTES
Le projet de loi ne s’appliquera pas avant 2027.
➡️ Le 1er mai reste obligatoirement chômé sauf dérogation légale réelle.
3️⃣ PRÉAVIS NON EFFECTUÉ
La Cour de cassation rappelle :
➡️ pas de dommages-intérêts supplémentaires sans abus manifeste du salarié.
4️⃣ TAXE D’APPRENTISSAGE & SOLTÉA
Déclaration DSN + répartition des fonds : attention à la double échéance.
➡️ Ouverture de SOLTÉA le 26 mai 2026.
5️⃣ DÉBLOCAGE ANTICIPÉ DU P*E
Une proposition de loi prévoit un déblocage jusqu’à 5 000 € sans motif.
⚠️ Le texte n’est pas encore définitivement adopté.
6️⃣ OETH 2026 & AGEFIPH
La suppression de l’écrêtement peut fortement augmenter la contribution AGEFIPH.

➡️ Pensez à réaliser une simulation rapidement.
💬 Une question sur l’un de ces sujets ?
Mon Bureau RH vous accompagne pour sécuriser vos obligations RH, paie et droit social.

04/05/2026

📅 1er mai 2026 : les taux du prélèvement à la source changent.

Si vous gérez des salariés, vérifiez dès maintenant que votre logiciel de paie a bien intégré les nouveaux barèmes.

Pour La Réunion et Mayotte, il existe une grille spécifique différente de la métropole.

👉 Pour les CDD courts (moins de 2 mois) : l'abattement est de 748 € cette année.

Un paramétrage incorrect = des retenues erronées sur les bulletins de mai.

📩 Besoin d'une vérification ? On est là.

22/04/2026

Long week-end du 1er mai 🌿
Et si on parlait… déconnexion côté employeur ?

Chez Mon Bureau RH, on accompagne chaque jour des PME et TPE dans la gestion de leurs obligations sociales et RH. Et à l’approche des jours fériés, une question revient souvent : comment concilier continuité d’activité et respect du droit à la déconnexion ?

👉 Rappel simple mais essentiel : Le droit à la déconnexion ne s’improvise pas. Il repose sur des bonnes pratiques à mettre en place pour protéger à la fois les équipes et l’organisation :
Clarifier les attentes en dehors des heures de travail
Éviter les sollicitations non urgentes pendant les congés et jours fériés
Sensibiliser les managers à l’usage des outils numériques
💡 Le 1er mai est aussi une belle occasion de (re)poser un cadre sain : un message peut attendre, une urgence réelle, elle, se gère autrement.

Chez Mon Bureau RH, nous aidons les entreprises à structurer leurs pratiques RH et paie pour plus de sérénité au quotidien.
🌱 Et si ce week-end était aussi l’occasion de respirer… vraiment ?

21/04/2026

Depuis le 1er avril 2026, de nouvelles règles s'imposent pour le calcul de vos exonérations de charges patronales.

La réduction Fillon a laissé place à la RGDU (réduction générale dégressive unique). Et le BOSS la doctrine officielle de l'Urssaf vient de se mettre à jour pour préciser comment l'appliquer.

Ce qui change :
Plafond élargi à 3 SMIC (contre 1,6 auparavant)
Déduction heures supp' étendue à toutes les entreprises
Règles spécifiques pour les absences, forfaits jours, temps partiel

Et pour les entreprises à La Réunion et à Mayotte : des paramètres adaptés sont prévus.

📩 Vous n'êtes pas sûr(e) que votre paie est correctement paramétrée ? On fait le point avec vous.

15/04/2026

Taxe d'apprentissage 2025 : deux dates à bloquer dans votre agenda 📅

5 ou 15 mai 2026 : paiement du solde de taxe d'apprentissage (0,09 %) via votre DSN d'avril
26 mai 2026 : ouverture de la plateforme SOLTéA pour flécher vos fonds vers les établissements de votre choix

Si vous ne fléchez pas avant le 21 octobre 2026, la Caisse des dépôts redistribue automatiquement vos fonds — sans que vous puissiez choisir les bénéficiaires.

Pensez à vérifier votre habilitation sur Net-entreprises avant d'accéder à SOLTéA.
💬 On vous aide à préparer votre DSN d'avril. Contactez-nous.

13/04/2026

Rupture conventionnelle : bientôt moins de chômage pour les salariés concernés ⚠️

Le Sénat vient d'adopter un projet de loi qui prévoit de réduire de 3 mois la durée maximale d'indemnisation chômage pour les salariés qui partent via une rupture conventionnelle individuelle.

Ce n'est pas encore en vigueur le texte passe à l'Assemblée nationale mi-avril, avec une entrée en vigueur probable vers septembre 2026.

Ce que ça change concrètement :
Moins de 55 ans : max 15 mois d'indemnisation (au lieu de 18)
55 ans et plus : max 20,5 mois (au lieu de 22,5 à 27 mois)

Pour vous, chefs d'entreprise : anticipez dès maintenant l'impact sur vos négociations à venir.
💬 Des questions sur vos ruptures conventionnelles en cours ? On est là.

07/04/2026

Première inscription au chômage ? Une règle change depuis le 1er avril 2026 📢

Si un salarié n'a jamais touché le chômage depuis plus de 20 ans, il peut désormais ouvrir des droits avec seulement 5 mois de travail au lieu de 6 c'est la nouvelle règle pour les « primo-entrants ».

Ce n'est pas automatique : France Travail vérifie d'abord les conditions habituelles. La règle dérogatoire ne s'applique que si le seuil de 6 mois n'est pas atteint.

En échange, la durée d'indemnisation est limitée à 5 mois (contre 6 mois en droit commun).

En tant qu'employeur, pensez à bien renseigner vos attestations employeur à chaque fin de contrat elles servent de base au calcul des droits de vos salariés.

💬 Des questions sur les fins de contrat dans votre entreprise ? Contactez-nous.

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Sainte-Clotilde
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