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Mon Bureau RH

Mon Bureau RH accompagne les entreprises et associations dans la gestion de l'ensemble des thématiq

25/08/2026

📢 L’ESSENTIEL RH — Les actus à retenir en août 2026 !

DUERP, arrêts maladie, PPV, entretien de parcours professionnel, rémunération variable, travail pendant un arrêt maladie… les actualités RH de l’été sont nombreuses et certaines nécessitent d’agir dès maintenant.
👉 Pour vous aider à y voir plus clair, Mon Bureau RH vous propose une synthèse des principales évolutions à retenir dans notre nouvelle infographie.
📌 À consulter, à partager et surtout à garder sous la main !
Un doute sur votre paie, vos obligations RH ou le paramétrage de vos outils ? Les équipes Mon Bureau RH sont là pour vous accompagner.

17/08/2026

📣 Les dernières actualités RH & Paie à ne pas manquer !

Vous avez peut-être manqué les dernières évolutions qui concernent les employeurs, les RH et les salariés…

👉 Mon Bureau RH vous fait un petit récap !

Ces dernières semaines, nous avons décrypté plusieurs sujets importants : évolutions du droit du travail, paie, congés, rupture conventionnelle, indemnités prud’homales, retraite complémentaire… 📚

Pour vous permettre de retrouver facilement l’essentiel, nous vous partageons ici nos dernières infographies publiées sur LinkedIn.

👀 Faites défiler, enregistrez celles qui peuvent vous être utiles et partagez-les avec vos collègues !

Et surtout, suivez Mon Bureau RH pour rester informé des évolutions RH & Paie sans avoir à éplucher tous les textes juridiques. 😉

03/08/2026

📑 CDI ou CDD : avez-vous les bons réflexes au moment de l'embauche ?

L'embauche d'un nouveau collaborateur est une étape stratégique… mais aussi une source fréquente d'erreurs administratives et juridiques.
Que vous recrutiez en CDI ou en CDD, certaines formalités sont incontournables pour sécuriser votre recrutement et éviter de mauvaises surprises.
👉 Dans ces deux infographies, retrouvez les points essentiels à retenir :
📌 Embauche en CDI
• Les formalités avant l'arrivée du salarié
• Le contrat de travail et la période d'essai
• Les obligations du jour J
• Les bonnes pratiques pour une intégration réussie
📌 Embauche en CDD
• Les conditions de recours au CDD
• Les mentions obligatoires du contrat
• Les points de vigilance pendant le contrat
• Les documents de fin de contrat
💡 Une embauche bien préparée, c'est un recrutement sécurisé, un salarié mieux accueilli et des risques juridiques limités.
Chez Mon Bureau RH, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de la gestion RH : recrutement, paie, droit du travail, audit social et digitalisation des processus RH.
Vous gérez votre activité. Nous sécurisons vos RH.
💬 Selon vous, quelle est l'erreur la plus fréquente lors d'une embauche : l'oubli d'une formalité, un contrat incomplet ou une mauvaise anticipation des obligations ?

31/07/2026

https://www.mon-bureau-rh.com/contact.html

31/07/2026

📌 RÉCAP' RH | Les actualités à retenir depuis le début du mois de juillet

Au fil de ces dernières semaines, nous avons partagé plusieurs évolutions réglementaires et points de vigilance pour aider les employeurs à sécuriser leurs pratiques.
🔎 Parmi les sujets abordés :
🌡️ Les nouvelles obligations des employeurs en période de canicule.
👨‍🎓 Les règles à respecter pour recruter un jeune en job d'été.
🩺 Les évolutions concernant la reprise après un arrêt de travail.
📄 Les risques liés à un contrat de travail à temps partiel incomplet.
🏖️ Les bonnes pratiques pour gérer les congés d'été.
🔐 Le diagnostic gratuit MesServicesCyber proposé par l'ANSSI.
💼 Les points essentiels à connaître sur la cotisation AGS.

Chez Mon Bureau RH, notre objectif est de transformer une veille juridique parfois complexe en informations claires, concrètes et directement utiles aux dirigeants, managers et responsables RH.
💡 Vous avez manqué une de nos publications ? Retrouvez l'essentiel dans cette infographie récapitulative.
📍 Nous accompagnons les entreprises de La Réunion, Mayotte et de la métropole dans la gestion de leurs ressources humaines, de la paie et de leurs obligations sociales.

👉 Quel sujet souhaiteriez-vous que nous décryptions dans une prochaine publication ?

11/06/2026

📌 L'ACTU RH EN 5 POINTS

Ces 15 derniers jours, plusieurs évolutions importantes sont venues impacter les employeurs, les responsables RH et les gestionnaires de paie.

Au programme :
👶 Nouveau congé de naissance : les modalités sont désormais connues
⚖️ Entretien préalable au licenciement : plusieurs idées reçues continuent de circuler
🚌 Versement mobilité : de nouveaux changements à anticiper au 1er juillet 2026
🚗 Frais de transport domicile-travail : le plafond exonéré de la prime carburant vient de doubler
🛡️ Harcèlement sexuel : la Cour de cassation élargit la protection des salariés face aux environnements de travail sexistes ou dégradants
Derrière chacune de ces actualités se cachent des impacts concrets sur vos procédures RH, votre paie et vos obligations d'employeur.
La veille sociale ne consiste pas seulement à suivre l'actualité : elle permet surtout de sécuriser les décisions prises au quotidien dans l'entreprise.
👉 Parmi ces 5 sujets, lequel aura le plus d'impact selon vous dans votre organisation ?

📍 Mon Bureau RH accompagne les entreprises de La Réunion, Mayotte et de la métropole dans la sécurisation de leurs pratiques RH, sociales et paie.

29/05/2026

🔎 SYNTHÈSE DES ACTUS RH — DU 11 AU 29 MAI 2026

Ces deux dernières semaines ont été riches en évolutions sociales, paie et droit du travail.
Entre hausse du SMIC, nouvelles obligations liées à la loi anti-fraude, règles spécifiques à Mayotte et jurisprudence importante sur le maintien de salaire, plusieurs points méritent une vigilance immédiate côté employeur.

📌 Au programme de cette synthèse :
✅ Revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026
✅ Adoption de la loi anti-fraude sociale et fiscale
✅ Jours fériés à Mayotte : les règles spécifiques à maîtriser
✅ Les 5 règles à ne pas confondre sur les jours fériés de mai
✅ Ancienneté et maintien de salaire : la Cour de cassation clarifie le calcul
✅ Arrêts maladie et ancienneté : aucune déduction possible

⚠️ Plusieurs de ces sujets ont un impact direct sur :
• vos paramétrages de paie
• vos pratiques RH
• vos obligations conventionnelles
• vos calculs SIRH
• vos risques URSSAF et contentieux prud’homaux

💬 Un doute sur vos pratiques actuelles ?
C’est souvent dans les automatisations paie ou les anciennes habitudes RH que les erreurs apparaissent.
📍Nous accompagnons les entreprises à La Réunion, Mayotte et en métropole pour sécuriser leur gestion sociale et leurs obligations paie/RH.

21/05/2026

Employeurs à Mayotte : les règles sur les jours fériés sont différentes de la métropole. Voici les 3 erreurs classiques à ne pas commettre.

À Mayotte, il y a plus de jours fériés qu'ailleurs et certains ont un statut renforcé que beaucoup ignorent. Voici l'essentiel en clair :

✅ Jours obligatoirement chômés ET payés à Mayotte (salaire doublé si travail) :
1er mai — national, ordre public absolu
1er janvier — spécifique Mayotte, accord interprofessionnel 1998
Lundi de Pâques — spécifique Mayotte
Idi El Kébir — spécifique Mayotte

Pour ces 4 jours : si un salarié travaille quand même, vous devez lui verser son salaire habituel + une indemnité égale à 100 % de la journée, visible sur une ligne séparée du bulletin de paie.

📋 Jours fériés ordinaires (chômage selon accord ou décision employeur, aucune majoration légale si travaillé) :
8 mai, Ascension, Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre
27 avril (abolition de l'esclavage à Mayotte)
Miradji, Idi El Fitri, Maoulid jours fériés locaux

⚠️ Attention : Idi El Kébir n'est PAS dans la même catégorie que Miradji ou Maoulid. Il est obligatoirement chômé et payé comme le 1er janvier. Beaucoup d'employeurs font cette confusion. Si vous ne le traitez pas comme tel, vous vous exposez à un rappel de salaire.

Et si votre CCN prévoit des jours fériés supplémentaires pour ces fêtes locales, ses dispositions s'appliquent en complément.

💬 Votre logiciel de paie est-il paramétré avec les bonnes règles pour Mayotte ? Si vous avez un doute, contactez-nous on vérifie avec vous.

📌 Sources : DIECCTE Mayotte — art. L3422-2 et L3422-3 C. trav. — Accord interprofessionnel du 21 août 1998

17/05/2026

SYNTHÈSE RH & SOCIALE — DU 1ER AU 15 MAI 2026

Deux semaines riches en actualités RH, paie et droit social.
Voici les 6 sujets clés à retenir pour anticiper et sécuriser vos obligations employeur 👇
1️⃣ PRÉLÈVEMENT À LA SOURCE
Les taux neutres ont évolué depuis le 1er mai 2026.
➡️ Vérifiez le paramétrage de votre logiciel de paie.
2️⃣ 1ER MAI : BOULANGERIES & FLEURISTES
Le projet de loi ne s’appliquera pas avant 2027.
➡️ Le 1er mai reste obligatoirement chômé sauf dérogation légale réelle.
3️⃣ PRÉAVIS NON EFFECTUÉ
La Cour de cassation rappelle :
➡️ pas de dommages-intérêts supplémentaires sans abus manifeste du salarié.
4️⃣ TAXE D’APPRENTISSAGE & SOLTÉA
Déclaration DSN + répartition des fonds : attention à la double échéance.
➡️ Ouverture de SOLTÉA le 26 mai 2026.
5️⃣ DÉBLOCAGE ANTICIPÉ DU P*E
Une proposition de loi prévoit un déblocage jusqu’à 5 000 € sans motif.
⚠️ Le texte n’est pas encore définitivement adopté.
6️⃣ OETH 2026 & AGEFIPH
La suppression de l’écrêtement peut fortement augmenter la contribution AGEFIPH.

➡️ Pensez à réaliser une simulation rapidement.
💬 Une question sur l’un de ces sujets ?
Mon Bureau RH vous accompagne pour sécuriser vos obligations RH, paie et droit social.

04/05/2026

📅 1er mai 2026 : les taux du prélèvement à la source changent.

Si vous gérez des salariés, vérifiez dès maintenant que votre logiciel de paie a bien intégré les nouveaux barèmes.

Pour La Réunion et Mayotte, il existe une grille spécifique différente de la métropole.

👉 Pour les CDD courts (moins de 2 mois) : l'abattement est de 748 € cette année.

Un paramétrage incorrect = des retenues erronées sur les bulletins de mai.

📩 Besoin d'une vérification ? On est là.

Adresse

6, Rue Jean Cocteau
Sainte-Clotilde
97490

Heures d'ouverture

Lundi	08:00 - 17:00
Mardi	08:00 - 17:00
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Site Web

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