Cabinet AGCR - Expert Comptable

05/06/2026

Salariés aidants : un rôle souvent invisible… mais très lourd au quotidien. 👀

Entre travail et accompagnement d’un proche, l’équilibre peut vite devenir difficile à tenir.

Les entreprises ont un vrai rôle à jouer pour mieux soutenir ces collaborateurs et préserver leur bien-être. 💡

03/06/2026

Le déficit de compétences en marketing digital freine directement la croissance. Il réduit la visibilité, complique l’acquisition et diminue la rentabilité des actions menées. 🎯

Quand le référencement, la publicité en ligne, le courriel et l’analyse des données sont mal maîtrisés, l’entreprise diffuse moins bien ses offres. Le résultat est concret : campagnes peu performantes, ciblage imprécis et budget mal employé.

Pour un dirigeant, le sujet est stratégique. Une équipe capable de piloter plusieurs canaux et de lire les indicateurs transforme la présence en ligne en résultats mesurables.

Points à vérifier :
🔎 visibilité naturelle sur les moteurs de recherche
📊 suivi du coût d’acquisition et du taux de conversion
🧩 niveau de compétence interne sur les outils et les contenus

29/05/2026

70 % des managers ne sont pas formés à justifier les écarts de rémunération : les entreprises sont-elles prêtes pour juin 2026 ?

Au-delà du salaire fixe, le point sensible concerne surtout les primes variables. À poste égal, l’écart contractuel reste limité à 3,5 %, mais il monte à 7,2 % une fois la part variable intégrée, au-dessus du seuil de 5 %.

Autre signal fort : 36 % des managers n’ont pas accès aux données de rémunération de leurs équipes, et plus de 40 % des collaborateurs n’ont aucune évaluation formalisée archivée. Dans ces conditions, démontrer des critères objectifs devient difficile.

La priorité est claire : définir des règles d’attribution traçables, archiver les évaluations, structurer le suivi des métiers et former les managers avant l’entrée en application.

En cas d’écarts de salaire à poste égal, ce sera maintenant à l'employeur de se justifier. Mais les managers sont-ils prêts à cela ?

27/05/2026

18 445 € à 19 164 € par poste : quels montants d’aides aux entreprises adaptées s’appliquent en 2026 ?

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide au poste est revalorisée selon l’âge du salarié : 18 445 € avant 50 ans, 18 683 € entre 50 et 55 ans, 19 164 € à partir de 56 ans. À Mayotte, des montants spécifiques s’appliquent.

D’autres aides évoluent aussi : 4 911 € pour l’accompagnement d’un travailleur handicapé mis à disposition, 12 600 € pour le montant socle du CDD tremplin et 5 355 € pour l’entreprise adaptée de travail temporaire.

Le bon réflexe : revoir les budgets 2026, vérifier les situations ouvrant droit à aide et recalculer le prorata en cas de temps partiel ou de temps de travail réduit.

Dans le cadre de leur activité, les entreprises adaptées (EA) peuvent se voir verser plusieurs aides de l’État, pouvant prendre différentes formes, afin de favoriser l’embauche de travailleurs handicapés. Quels en sont les montants pour 2026 ?

25/05/2026

Se lancer avec un filet de sécurité, ça change tout. 🚀

Grâce aux ARE, vous pouvez développer votre idée tout en gardant une certaine stabilité financière.

Un dispositif précieux pour entreprendre sans pression excessive… mais qui doit être bien utilisé. 📊

22/05/2026

Créer une micro-entreprise, c’est simple à condition de viser la bonne formalité. ⚖️

Il vous faudra :
💡 Déclarer l’activité sur le guichet unique, avec le bon régime fiscal et social.
🗂️ Préparer les pièces utiles en amont : identité, domicile, déclaration sur l’honneur, puis l’immatriculation si l’activité le demande.

L’annonce légale ne devient utile qu’en cas de passage en société.

18/05/2026

En LBO, la valorisation dépend d’abord du risque perçu et de la capacité à générer des cash-flows prévisibles 📌

La récurrence du chiffre d’affaires apporte cette visibilité. Abonnements, contrats pluriannuels, maintenance ou fidélité clients rendent l’activité plus lisible. Les scénarios de stress sont souvent moins sévères, car l’impact d’un choc est plus progressif.

Cette prévisibilité sécurise le service de la dette. Les prêteurs évaluent un risque de défaut plus faible et peuvent accepter davantage d’endettement, à ratios de couverture équivalents 🔒 Cette dette supplémentaire soutient la valorisation.

Pour être reconnue, la récurrence doit être documentée :
📊 Historique et taux de renouvellement
🗓️ Durée moyenne des contrats
🧾 Contribution à la marge et effets sur le besoin en fonds de roulement

14/05/2026

8 mois d’ancienneté suffisent-ils pour ouvrir droit à l’indemnité légale de licenciement ?

Oui, sauf faute grave, ce seuil permet d’ouvrir le droit. Mais l’ancienneté retenue pour savoir si ce droit existe s’arrête à la date d’envoi de la lettre de licenciement, avant le préavis.

Pour calculer le montant, la logique change : l’ancienneté se mesure à la fin du préavis, sauf si la dispense est demandée par le salarié et acceptée. Autre point utile : les mois incomplets ne comptent pas et les congés payés non pris n’allongent pas l’ancienneté.

En pratique, il faut aussi distinguer les absences. Une maladie ou un accident de trajet ne sont pas traités comme un accident du travail pour l’ancienneté liée à l’indemnité. Vérifier la convention collective et les dates exactes évite des erreurs de calcul et sécurise la rupture.

13/05/2026

On présente souvent la facture électronique comme une modernisation “administrative”. En réalité, l’administration cherche surtout à sécuriser la collecte de TVA en rendant les flux plus traçables. 🔍

Quand les données de factures sont standardisées et horodatées, une TVA mal qualifiée n’est plus un simple irritant comptable, c’est un risque fiscal et un risque de rejets. 🧾

Côté entreprise, la priorité n’est pas seulement la plateforme : c’est l’organisation “de la vente à l’encaissement”, la qualité des référentiels (clients, produits, taux) et la capacité à traiter les statuts (refus, rejets) sans désorganiser la trésorerie. 📊