“Consilierul vocaţional este specialistul care oferă servicii sociale de evaluare vocaţională, orientare profesională şi susţinere motivaţională în vederea dezvoltării autonomiei personale. Consilierea vocaţională reprezintă un proces de lungă durată, continuu, pe parcursul căruia evaluarea vocaţională, orientarea profesională, identificarea unui loc de muncă, angajarea, susţinerea post angajare c
onstituie etape cadru în dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă, de autonomie şi dezvoltare socio-profesională, în sensul împlinirii vocaţiei personale.”
În conformitate cu cerinţele specifice ocupaţiei, consilierul vocaţional realizează următoarele sarcini:
1. Identifică aptitudinile, interesele, competenţele beneficiarilor şi evaluează nivelul de dezvoltare vocaţional
2. Elaborează profilul vocaţional în baza aptitudinilor, competenţelor, intereselor, caracteristicilor psiho-fizice, performanţelor şi eşecurilor anterioare
3. Identifică ruta de dezvoltare vocaţională, ţinând cont de aptitudini, motivaţie, nivel şcolar, sfera de interese, obiectivele stabilite pe termen scurt, mediu şi lung ale beneficiarului dar şi de caracteristicile psiho-fizice şi contextul sociocultural;
4. Elaborează planul de inserţie profesională şi îl revizuieşte ori de câte ori este necesar împreună cu beneficiarul ţinând cont de competenţele dobândite, de capacităţile psiho-fizice, oferta şi opţiunile privind plasarea pe piaţa muncii şi de obiective personale ale beneficiarului pe termen scurt, mediu şi/sau lung;
5. Sprijină beneficiarul în vederea obţinerii unui loc de muncă ţinând cont de nivelul de pregătire şi caracteristicile psiho-fizice ale beneficiarului;
6. Colaborează cu angajatorii pentru identificarea de locuri de muncă vacante şi stabilirea condiţiilor generale şi specifice ale postului, utilizând canalul de transmisie adecvat (telefon, email, vizite la sediul firmei);
7. Identifică locuri de muncă vacante ţinând cont de tipul angajatorului, cerinţele şi solicitărilor beneficiarilor şi mediul de lucru;
8. Intervine în gestionarea conflictelor dintre beneficiar şi angajator, beneficiar şi colegii de muncă sau/şi beneficiar şi familie, ţinând cont de contextul general, obiectul conflictelor, tipurile de probleme apărute, printr-o abordare constructivă;
9. Oferă susţinere motivaţională beneficiarului, prin oferirea de alternative în vederea deciderii în mod autonom a traseului vocaţional.
10. Asigură consiliere post-angajare prin gestionarea relaţiei dintre beneficiar şi angajator în vederea acomodării şi adaptării beneficiarului la locul de muncă şi particularizării locului de
muncă la posibilităţile beneficiarului, în vederea formării unei relaţii pozitive între angajator şi beneficiar şi evitării apariţiei unor situaţii conflictuale.
