11/09/2026
Ai un SRL și te întrebi dacă îți poți angaja partenerul de viață/ partenera de viață/soțul/soția? Răspunsul scurt este: DA!
Totuși, există câteva reguli clare de care trebuie să ții cont pentru a evita amenzile de la ITM sau problemele cu ANAF.
🔍 Ce trebuie să știi:
1️⃣ Munca trebuie să fie REALĂ: Soțul/soția poate ocupa orice post (marketing, vânzări, contabilitate, logistică etc.), dar trebuie să desfășoare efectiv activitatea din contract.
2️⃣ Formalități complete: Se semnează Contractul Individual de Muncă (CIM) anterior începerii activității, se face medicina muncii, instructajul SSM și înregistrarea în REGES.
3️⃣ Fără regim preferențial la taxe: Taxele salariale și contribuțiile se calculează și se plătesc exact ca pentru orice alt angajat.
4️⃣ Program flexibil, dar real: Poți opta pentru full-time sau part-time, însă timpul declarat trebuie să coincidă cu cel lucrat (ITM sancționează neconcordanțele!).
👉 Sfat util: Nu trata angajarea ca pe o simplă formalitate pe hârtie. Asigură-te că ai un dosar de personal complet, pontajul la zi și că salariul este achitat conform contractului.
Tu lucrezi deja cu partenerul tău în afacere? Lasă-ne un comentariu! 👇