Protectia Muncii Brasov

28/05/2025

Petru-Iulian Mureșan, Antreprenor, Consultia – platforma SSM.ro, este alături de noi pe 3 iunie 2025, la ediția pe care o organizăm la Cluj-Napoca.

▪️ Cu peste 15 ani de experiență în SSM și PSI și 7 ani dedicați digitalizării proceselor, el transformă cerințele legale complexe în soluții smart, adaptate realităților din teren. În ultimii ani, a colaborat cu organizații de toate dimensiunile, de la startup-uri agile până la companii enterprise cu peste 15.000 de angajați.

▪️ A învățat să creeze sisteme care nu doar respectă normele, ci le fac mai ușor de aplicat. Munca lui este despre eficiență, securitate și, mai ales, despre a aduce siguranța ocupațională în era digitală.

Pe 3 iunie 2025, ne oprim atenția la Talent Acquisition, Employer Branding și Employee Experience, în cadrul evenimentului - How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices. Evenimentul va avea loc la Hotel Courtyard by Marriott ➡ https://business-mark.ro/event/magnetico-cluj-napoca-2025/

26/04/2025

Cu participare națională și internațională

08/10/2024

🚨 Important update! Legea 214/2024 intră în vigoare pe 8 Octombrie 2024! 🚨

🔹 Ce Inseamnă acest lucru pentru organizația ta? Pe 8 octombrie 2024, Legea 214/2024 privind utilizarea semnăturii electronice, a mărcii temporale și prestarea serviciilor de încredere devine aplicabilă. Această lege marchează un pas semnificativ în modernizarea proceselor administrative și legale din România, garantând acceptarea documentelor electronice în relații publice și private.

🔍 Autoritățile au obligatia să accepte documentele electronice semnate conform reglementărilor europene.

💡 Nerespectarea acestei obligații atrage sancțiuni consistente.

🔗 Află mai multe despre ceea ce presupune Legea 214/2024 și cm te poate ajuta SSM.ro să te adaptezi la noile cerințe: https://buff.ly/4gUJhda



🚀 SSM.ro – Intelligence Inside 🚀

04/03/2024

Startup Europe Week Brașov/Sf Gheorghe 2024,
11-15 martie
Dăm startul proiectelor de mare anvergură!
„Afacerile romanesti – între start-up și internaționalizare. Finanțare și piață”
Startup Europe Week este o inițiativă a Comisiei Europene de animare a afacerilor prin organizarea simultană a unor evenimente dedicate lor în peste 300 orașe din peste 50 de țări.
Organizam cel mai mare eveniment dedicat antreprenoriatului din lume!
Evenimentul aduce la aceeași masă antreprenori, freelanceri, manageri, comunitatea, administrația, mass-media pentru a găsi împreună soluții de dezvoltare regională și de a discuta o viziune comună în direcția dezvoltării antreprenoriatului – motorul în orice economie.
Detalii aici: https://startupeuropeweek.eu/events/sew-brasov/
“Startup Europe Week (SEW) is the largest regional entrepreneurship event and grassroots movement in the world whose goal is to help entrepreneurs grow and thrive wherever they are or come from.
SEW has consistently achieved that through a series of locally focused events that connect the local ecosystem and show entrepreneurs what support is available at their particular city and regional level.
SEW is present in more than 300 cities in 50+ countries, with the collaboration of 250+ local co-organizers/ecosystem leaders. During SEW 2016, 2017, 2018, 2019, 2021, 2022 and 2023 more than 150.000 entrepreneurs attended SEW events around the world, and a global audience of 6 million+ entrepreneurs has been reached through more than 20 million impressions on online and social channels.”
Înscrieri la acest formular.
https://forms.gle/GqKpgcabRY7rwsbo6
Tradiția continuă și anul acesta, iar ProAfaceri Romania organizează, din nou, și susține aceasta ediție SEW alaturi de parteneri locali, iar în acest an scopul principal este să aducă unicitate și un plus considerabil de valoare mediului de afaceri. Deschidem poarta unui univers complet și complex de servicii în care tineri curajoşi şi pasionaţi de antreprenoriat pot da viaţă ideilor lor creatoare!
Vor fi prezentate si instrumente concrete de dezvoltare a afacerilor si internationalizarea lor.
Reuniunea va avea un caracter interactiv, fiind centrata pe aspecte esentiale ale administrarii afacerilor, oferind participantilor ocazia de a pune bazele unui plan de actiune comun, prin care autoritatile locale, institutiile si organizatiile active in zona de business sa poata veni in sprijinul startup-urilor din regiune.
ProAfaceri a aparut in anul 2017 cu scopul de dinamiza mediul de afaceri local, regional si national cu diferite proiecte precum Clubul ProAfaceri, Arena Ursilor – preaccelerare afaceri, misiuni economice internationale si diferite evenimente de afaceri.
Evenimentul se va desfășura in 2 orase alaturi de parteneri locali, astfel:
• in data de 11 martie la ora 14:00 și va avea deschiderea oficială la Camera de Comert și Industrie Brasov, partener tradițional, implicat în mediul de afaceri brașovean.
• In data de 13 martie la ora 16.00 se va desfasura in Sf Gheorghe, Covasna, in sala de conferinte a AFACOV Group SRL
Este un excelent cadru de a afla noutati despre antreprenoriat, inovatie, finantari, comunitati de afaceri, viziuni creative si networking de business.
SEW a atras peste 200.000 antreprenori la evenimentele de pana acum si a impactat indirect milioane de antreprenori in intreaga lume. Multe povesti de succes antreprenorial s-au nascut sub umbrela SEW in toata lumea.
Agenda arată astfel:
Ziua 1 (11 martie) – CCI Brasov (str M Kogalniceanu 18-20) 14:00 – 16:00. Intrarea liberă!
• prezentare SEW – Peligrad Sorin – presedinte ProAfaceri Romania
• Oportunitati de dezvoltare a afacerilor în Brasov – Costea Silviu – presedinte CCI Brasov
• prezentare finantari europene pentru afaceri – Raluca Baghiu – First Job School
• prezentare solutii de finantare BCR – reprezentant management BCR
• prezentare Grupul de Initiativa Junior Chamber International JCI Brasov – presedinte Mircea Chirila
• business coaching – George Nedelcu
• business networking
Ziua 2 (13 martie) – AFACOV Consulting Group Sf Gheorghe (Str. Korosi Csoma Sandor 3). Intrarea liberă!
• prezentare SEW – Peligrad Sorin – presedinte ProAfaceri Romania
• prezentare finantari europene pentru afaceri
• prezentare solutii de finantare BCR - reprezentant management BCR
• prezentare Grupul de Initiativa Junior Chamber International JCI Brasov – presedinte Mircea Chirila
• business coaching – George Nedelcu
• business networking
Pentru sesiunile de business networking vă sugeram să aveți cărți de vizită pregătite pentru a găsi rapid contacte pentru afacerea dvs.
Impreuna contribuim la prosperitatea comunitatii!
Organizator: Asociatia ProAfaceri & Arena Ursilor
Parteneri institutionali: Camera de Comert si Industrie Brasov, AFACOV Sf Gheorghe, AMB – Agentia Metropolitana Brasov, CATTIA – Centrul de Afaceri, Transfer Tehnologic si Incubator de Afaceri, Incubatorul Tehnologic si de Afaceri - Universitatea Transilvania din Brasov
Parteneri: Coson Media, Impact Events, BCR, Termene.ro, fonduri-structurale.ro, Institutul pentru Excelenta in Antreprenoriat, First Jobs School, Teligenta SRL, Supravietuire Inteligenta, Renova SRL, GI JCI Brasov, Kronstadt Media, LGL Consulting, georgenedelcu.ro, Yogabi, crama Vinul Dragonului, ssm.ro, conferințe.ro, Alpin Holding LLC, Asociația Brasovul Altfel, Techwise Pitesti, ssm.ro, OFA UGIR Brasov, Creativa, Consultia, Kover Property Management, Focus Gym, 4 Career, Learn & Go, Loop Operations.
Parteneri media: Impact Events, Coson Tv, ekronomica.ro, newsbv.ro, economistul.ro, Transilvania Business, Economistul.ro, România Durabila.ro, ClubEconomic.ro, StartupCafe.ro, BiziLive.tv, Hit FM Brasov, Sender Media, Mesagerul de Covasna, Observatorul de Covasna, conferinte.ro
Asociatia ProAfaceri construieste o comunitate de afaceri prospera, organizeaza Clubul ProAfaceri, proiectul de pre-accelerare afaceri Arena Ursilor, organizeaza misiuni economice internationale si conecteaza organizatii, comunitati, resurse antreprenoriale.
Vino in aceasta comunitatea antrepreprenoriala si alege sa fii PRO! Aducem resure impreuna, crestem impreuna, contribuim la prosperitatea comunitatii impreuna!
, ,
Înscrieri la acest formular.
https://forms.gle/GqKpgcabRY7rwsbo6
Detalii: [email protected] , 0730830760 – ProAfaceri Romania

ProAfaceri Romania organizeaza la Brasov (11 martie) si la Sf Gheorghe (13 martie) evenimente sub egida internationala SEW - Startup Europe Week, cel mai mare eveniment de antreprenoriat din lume (peste 300 de orase si peste 50 de tari organizeaza simultan o saptamana dedicata antreprenoriatului in....

14/12/2022

🔊𝗡𝗲-𝗮𝘁̗𝗶 𝗶́𝗻𝘁𝗿𝗲𝗯𝗮𝘁, 𝘃𝗮̃ 𝗿𝗮̃𝘀𝗽𝘂𝗻𝗱𝗲𝗺!

𝐈𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐮𝐥 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐭, Dantes Nicolae Bratu , 𝐫𝐚̃𝐬𝐩𝐮𝐧𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐦𝐚𝐢 𝐟𝐫𝐞𝐜𝐯𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢́𝐧𝐭𝐫𝐞𝐛𝐚̃𝐫𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐢𝐧𝐝 𝐦𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̃𝐭̗𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐚𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐜𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐦𝐚𝐢 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚̃𝐫𝐢 𝐚𝐝𝐮𝐬𝐞 𝑪𝒐𝒅𝒖𝒍𝒖𝒊 𝑴𝒖𝒏𝒄𝒊𝒊.

1️⃣ Ce se întâmplă cu contractele de muncă aflate în derulare în privința introducerii noilor clauze obligatorii? Este nevoie de acte adiționale?

Nu este nevoie de acte adiționale. În conformitate cu prevederile art.II din Legea nr. 283/2022, pentru salariații care au raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a legii, informaţiile suplimentare privind condiţiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitări nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin lege.

2️⃣ Care sunt modalitățile de completare a punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă?

În conformitate cu prevederile art. 31 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la încheierea contractului individual de muncă, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, se poate stabili o perioadă de probă, în limitele prevăzute de actul normativ, în zile calendaristice. Însă, pentru contractul individual de muncă încheiat pe durată determinată, la art. 85 din același act normativ este prevăzut faptul că perioada de probă se stabilește în zile lucrătoare, numărul acestora fiind diferit în funcție de durata contractului.
Prin urmare, completarea punctului D lit. a) din modelul-cadru al contractului individual de muncă, se va realiza după cm urmează:
- în cazul contractului individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată, perioada de probă se va stabili în zile calendaristice, barându-se sintagma “lucrătoare în cazul contractului individual de muncă pe perioadă determinată” de la punctul respectiv;
- în cazul contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată, perioada de probă se va stabili în zile lucrătoare, barându-se termenul “calendaristice” de la punctul respectiv.

3️⃣ Ce înseamnă schimbarea postului cu unul care prevede condiții mai bune de muncă?

În situația în care un salariat consideră că un post vacant al societății în care își desfășoară activitatea îi asigură, conform propriilor cerințe, din punct de vedere al evoluției profesionale, al stabilității pe un post, al securității și sănătății în muncă, al programului de lucru, condiții mai bune de muncă, acesta poate solicita angajatorului trecerea pe acel post, în condițiile legii și dacă îndeplinește cerințele de ocupare a postului respectiv.

4️⃣ Care sunt sancțiunile pentru salariații care au două contracte individuale de muncă în același interval orar?

În situația în care inspectorii de muncă, în urma verificărilor la un angajator, constată situația expusă și anume că există salariați care își desfășoară activitatea cu două contracte individuale de muncă în același interval orar, se dispune măsură pentru remedierea într-un timp determinat a neconformității constatate și se vor aplica sanctiuni contravenționale, în caz de neîndeplinire a acestora, în condițiile stabilite de Legea nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii. Legislația în vigoare nu prevede sancțiuni pentru salariații aflați în această situație.

5️⃣ Cele maximum 10 zile lucrătoare de absență într-un an calendaristic pot fi consecutive?

Cele maximum 10 zile lucrătoare de absență într-un an calendaristic pot fi consecutive, având în vedere faptul că legiuitorul nu precizează ca acordarea acestora să se facă fracționat.

29/08/2022

30/06/2022

Platformă digitală de instruire protecția muncii, SSM, PSI, semnare electronică, complet digitală, destinată tuturor: firme autorizate, inspectori SSM, specialiști cu experiență, angajatori

20/06/2022

Avem plăcerea să îl avem alături de noi la 𝗜𝗮𝘀̦𝗶 𝗛𝗥 𝗩𝗶𝗯𝗲𝘀 pe Petru-Iulian Mureșan, Antreprenor, Consultia – platforma SSM.ro. Îl veți putea urmări fizic, la Palas Congress Hall, și online, pe platforma MyConnector.

𝗗𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲 𝗣𝗲𝘁𝗿𝘂:
▪️ Petru este antreprenor și administrator al Grupului de firme Consultia, având funcția de Șef serviciu extern de prevenire și protecție.

▪️ De asemenea, este doctorand în cadrul Şcolii Doctorale Interdisciplinare din cadrul Universităţii Transilvania din Braşov, domeniul Inginerie Industrială fiind realizatorul studiului doctoral având ca obiect tema „Optimizarea sistemelor de securitate şi sănătate în muncă specifice domeniului industrial”, cu finalitate practică realizarea platformei informatice ”SSM.ro”, platformă ce permite digitalizarea integrală a activității de resurse umane, securitate şi sănătate în muncă și prevenirea și stingerea incendiilor.

▪️ Organizator de conferințe de interes național, este în același timp inițiatorul proiectului legislativ privind digitalizarea activităților de HR/ SSM/ PSI în România, proiect materializat prin apariția unor acte normative de larg interes care fac posibilă digitalizarea integrală a acestor activități, respectiv Legea 208/ 2021 privind utilizarea semnăturii electronice în domeniul relațiilor de muncă și a H.G. 259/ 2022 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, aprobate prin H.G. nr. 1425/ 2006.

Rezervă-ți locul chiar acum și nu rata noutățile din domeniu! 👉 https://www.business-mark.ro/event/iasi-hr-vibes-2022/

15/06/2022

„Organele de control competente au obligația să ia în calcul documentele electronice. Nu se poate să vină cineva de la ITM care să vă spună că nu le poate accepta. Putem face inclusiv instruirea electronică. Avem o lege care ne ajută să scăpăm de hârtii. În compania mea, nu mai există nicio hârtie în relațiile cu angajații și colaboratorii - totul se desfășoară în format electronic. Ca o simplă comparație între semnături, deosebirea dintre semnătura avansată și cea calificată este legată de cine face identificarea angajatului care va semna. În cazul semnăturii electronice avansate, trebuie să o faceți dvs., iar în cazul celeilalte, o face operatorul care vă furnizează semnătura electronică. Legislația ne mai spune, dar nu este obligatoriu, să avem sigiliu electronic calificat, marcă temporară și, bineînțeles, de o arhivă electronică” - Petru-Iulian Mureșan, Antreprenor, Consultia - platforma SSM.ro, la 𝗕𝗿𝗮𝘀̦𝗼𝘃 𝗛𝗥 𝗩𝗶𝗯𝗲𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟮

24/05/2022

05/01/2022

controale ITM

Brasov TV. Brașovul se schimbă!