SHL Romania

13/04/2023

🐰 Pauzele și vacanțele, mici sau mari sunt esențiale pentru a ne menține echilibrul, asta credem noi la SHL România și ne bucurăm de orice ocazie să petrecem timp în afara jobului, oricât de mult ne place la birou. Ceea ce vă dorim și vouă – câteva zile fără tasklisturi și telefoane, doar cu odihnă, relaxare, plimbări, familie distracție și orice mai intră în definiția vacanței. Să vă bucurați de timpul liber!

10/04/2023

👀 Despre salarii și nivelul de salarizare din România s-a vorbit mult în ultima vreme, iar zilele trecute am văzut și o hartă județelor cu cele mai mari creșteri salariale din România – topul județelor cu cele mai mari creşteri salariale este condus de Gorj, Brăila şi Covasna.
🤔 Cu toate acestea, salariile din aceste judeţe nu au ajuns la valoarea salariului mediu net pe economie - 4.400 de lei net, așa cm era calculat la finalul anului 2022.
🤔 De asemenea, doar cinci judeţe au reuşit să depăşească salariul mediu net pe economie în decembrie 2022: Sibiu, Ilfov, Timiş, Cluj şi municipiul Bucureşti.
Întoarcem întrebarea către voi: cât credeți că ar trebui să crească anual salariile în România?
👀 Detalii:

Clasamentul judeţelor cu cele mai mari creşteri salariale este condus de Gorj, Brăila şi Covasna, după cm arată datele de la Institutul Naţional de Statistică (INS), centralizate de Ziarul Financiar.

05/04/2023

🔎 Procesele noastre de recrutare sunt complexe și pot include mai multe etape, prin care se măsoară competențele relevante rolului – teste cognitive (raționament inductiv, deductiv, numeric etc), chestionare de personalitate și motivație, dar și simulări practice (de tip joc de rol, studiu de caz, interacțiune de grup, exercițiu de tip in-tray etc), care ne demonstrează atât potențialul cât și nivelul de dezvoltare actual, la nivel comportamental, al candidatului.
Este important ca fiecare dintre noi să lucreze pe o poziție care îl ajută să crească și să-și valorifice potențialul. Oamenii care ajung pe poziții nepotrivite fac eforturi imense de adaptare și ajung, adesea la burn-out, motiv pentru care recomandăm un proces de selecție riguros și util pentru toate părțile implicate.
Nu facem absolutizări, ci analizăm detaliat și atent pentru a indentifica cel mai bun “match”.
👀 Detalii: https://www.shl.ro/test-selector/

03/04/2023

🧠 De multe ori, copiii pun întrebări din ale căror răspunsuri noi, ca oameni mari, avem multe de învățat.
Dintr-o astfel de discuție colega noastră Olivia a reflectat la diferența dintre inteligență, înțelepciune și cunoaștere, la felul în care cele trei funcționează împreună și mai ales, la ce ne aduc fiecare dintre aceste concepte.
💭 Un articol numai bun pentru pauza de reflecție de azi: bit.ly/3zsD2ss

30/03/2023

📢 Help! Colegi din HR, recrutare și management al talentului, avem nevoie de contribuția voastră pentru următorul nostru raport internațional de trenduri în managementul talentului!
🙏 E important să știm cm vedeți voi evoluțiile din piață și să includem cât mai multe opinii ale specialiștilor din România, așa că vă rugăm să dați mai departe și colegilor voștri care lucrează în domeniu. Completarea chestionarului durează 15-20 de minute. Cei care completează răspunsurile vor avea early access la toate datele centralizate în raport.
👇 Chestionarul se poate completa aici (și vă mulțumim!): https://lnkd.in/dtpMT8nS 👇

The Global Assessment Trends Survey will be used to gather data to generate a comprehensive view of how organizations around the world prioritize, measure, and evaluate talent and talent programs.

10/03/2023

💥 Gestionarea conflictelor în echipe este, pentru mulți manageri, o adevărată provocare pe bună dreptate.
Să te cerți constructiv și să îți exprimi nemulțumirea într-un mod util este o adevărată artă. Colega noastră, Olivia Petre a scris un articol despre cm a avea răbdare este mai important decât a avea dreptate, dar și despre cm gestionăm conflictele, fie ele acasă sau la muncă.
💬 “Adu în discuție numai situații concrete, fără să generalizezi și fără să faci apel la persoane absente. Replici precum “Tu, de când te știu faci asta/Tu, niciodată nu poți să/Până și Y spune că tu, întotdeauna…” sunt acuzații care vor stârni agresivitatea celuilalt. Prin astfel de generalizări escaladăm rapid orice conflict. Alege mai bine să vorbești numai despre ceea ce ai observat/experimentat tu într-o situație concretă și numai comportamente precise. ”
👀 Mai multe sfaturi utile sunt în articolul Oliviei publicat pe forbes.ro: bit.ly/3ytKIdq

08/03/2023

Nu vrem să treacă fără să le salutăm și să le spunem "la mulți ani" tuturor fetelor din SHL, indiferent din ce țară sunt, care ne demonstrează zi de zi ce forță fantastică este leadershipul feminin.

Aici eram alături de colegele din Cehia, într-un meet-up de săptămânile trecute, o super echipă și o super experiență!

Many 🙏 & 📸 photo credits: SHL Talent Assessment .

08/03/2023

🌺 Special edition, de "la mulți ani" :)
Le-am întrebat pe fetele SHL România ce le motivează pe ele cel mai tare la un job și Ioana Grigorescu, psiholog și consultant în echipa noastră ne-a răspuns prima, tare frumos:
💬 "Nu cred că există un răspuns universal pentru întrebarea asta, dar pe mine personal am descoperit că mă motiveaza când văd că și colegii mei își iau la fel de în serios viața personală și sănătatea mentală, ca și pe cea profesională. Mă simt mult mai ancorată într-un mediu în care toată lumea știe când să traga mai tare, dar și când să calce frâna. Sau e mereu cineva care trage frâna, dacă e cazul😊."

💐 Le dorim doamnelor, domnișoarelor și fetelor ce zice Ioana, o primavară cu echilibru perfect între motivație și relaxare. Și nu doar lor :)

28/02/2023

💬 „Să recrutezi persoanele potrivite pentru job reprezintă cheia creșterii unei organizații. Recrutarea a fost și continuă să fie, cel mai important lucru pe care îl facem la muncă”, spunea Marc Benioff, unul dintre antreprenorii din Sillicon Valley.
👉 Și în 2023, recrutarea oamenilor potriviți continuă să fie în capul listei de priorități pentru departamentele de resurse umane din întreaga lume, conform Gartner. Pregătirea liderilor pentru a face față schimbărilor la locul de muncă și unui parcurs profesional motivant pentru fiecare angajat sunt, de asemenea, pe listele de priorități.
Detalii: bit.ly/3KwdvWb

24/02/2023

🤔 Cum știi că ai angajat omul potrivit la jobul potrivit?
Conform statisticilor din SUA, o recrutare greșită costă între 17.000$ și 240.000$, în funcție de industrie. (bit.ly/3KwdvWb)
🧩 La SHL Romania, credem că cel mai important bun al unei companii nu sunt doar angajații performanți, ci oamenii potriviți la jobul potrivit. De aceea, am pregătit pentru liderii de resurse umane din organizații câteva idei care să își construiască o strategie de recrutare și evaluare a potențialului fiecărui candidat.

23/02/2023

🎤 Continuăm rubrica cu un gând al Petre, Senior Associate Consultant SHL Romania, despre pericolele perfecționismului într-o societate în care lupta pentru a atinge cel mai înalt standard începe din copilărie, uneori chiar de la întrebarea: „A luat altcineva o notă mai mare decât tine?”
💬 ”Perfecționismul ne împiedică să profităm de cei mai importanți învățători: greșelile noastre. În esență, perfecționismul este o modalitate foarte defensivă de a-ți trăi viața încercând să te strecori printre eșecuri ca printre jaloane. Însă a greși și a confrunta eșecul este o parte necesară a creșterii, a învățării și a devenirii umane. Asta ne ajută să fim mai buni la job, în relații și în viață, în general.”
Citiți editorialul complet al Oliviei aici: https://bit.ly/3lVHWe1