Departamentul de HR by Aleanto Consult

28/07/2025

Incepand de la 01.08.2025 potrivit modificarilor Codului fiscal, se elimina statutul de coasigurat si cateva scutiri de la plata CASS.

Urmatoarele categorii raman asigurate in sistemul public, fara plati suplimentare:
- copii pana la 18 ani sau 26 ani daca sunt elevi/studenti fara venituri
- salariatii cu contributie CASS retinuta din salarii
- pensionarii, in conditiile legii
- persoanele cu handicap grav sau accentuat
- bolnavii inclusi in programe nationale de sanatate, cm ar fi:
o pacientii cu diabet,
o bolnavii oncologici
o pacientii cu boli cardiovasculare
o HIV/SIDA, TBC
- gravidele si lauzele, chiar si fara venituri in anumite conditii
- somerii indemnizati inregistrati la AJOFM

Calitatea de asigurat in sistemul public se pierde de catre:
- sot/sotie, parinti intretinuti (fosti coasigurati)
- persoane in concediu pentru cresterea copilului (0-2 ani)
- someri neinregistrati oficial la AJOFM
- persoanele fara venituri
- beneficiari ai venitului minim de incluziune
- studenti peste 26 ani fara alte forme de acoperire

Ce trebuie sa faceti daca nu mai sunteti asigurat:
Va puteti asigura voluntar prin plata directa la CAS de care apartineti sau la ANAF, depunand Declaratia Unica (formular 212).
Contributia se calculeaza la 6 salarii minim brute, astfel:
• 607.5 lei pana la 31 decembrie 2025
• 1882.5 lei in 2026
Total 2490 lei pentru 12 luni de acoperire.

Fara calitatea de asigurat nu veti mai avea dreptul la:
- Consultatii gratuite
- Retete compensate
- Analize si investigatii decontate
- Internari sau tratamente gratuite
Se acopera doar urgentele medicale.

28/07/2025

Noul sistem REGES Online schimba modul in care angajatorii si prestatorii de servicii HR vor gestiona Registrul General de Evidenta a Salariatilor.

De la lansarea platformei REGES Online din data de 01.04.2025, sistemul vechi de transmitere a registrului de evidenta a salariatilor – REVISAL impreuna cu transmiterea fisierelor .RVS nu va mai functiona decat pana in data de 30.09.2025.

Toti angajatorii din Romania au obligatia de a se inregistra in noul sistem REGES-ONLINE in aceasta perioada. De asemenea, fara a depasi data de 30.09.2025, trebuie sa completeze si sa transmita toate datele contractelor active care nu se regasesc deja in Revisal.
Printre aceste date se numara obligatia angajatorilor de a transmite informatii suplimentare, precum:
→ gradul, tipul si durata handicapului pentru persoanele cu dizabilitati
→ locul de munca, specificand daca acesta este fix sau mobil
→ durata timpului de munca si repartizarea acestuia – angajatorii vor trebui sa transmita in REGES-ONLINE informatii detaliate despre numarul de ore lucrate si modul in care sunt distribuite (norma intreaga, fractionata, ture, program flexibil etc.)

Pe de alta parte obligatia de a pastra dosarul personal al salariatului ramane valabila
In continuare, fiecare angajator este obligat sa intocmeasca si sa pastreze un dosar personal pentru fiecare salariat, fie in format fizic, fie electronic, daca se utilizeaza semnatura electronica. Acest dosar trebuie sa contina actele necesare angajarii, contractul de munca, actele aditionale, documentele privind modificarile contractuale, certificate de calificare si orice alte documente relevante.

Call now to connect with business.

16/05/2022

13/05/2021

De saptamana trecuta, a fost permisa semnarea electronica a instruirii de SSM pe care angajatorul trebuie sa o asigure fiecarui salariat in cadrul relatiilor de munca.

Trebuie retinut ca angajatorul nu poate obliga un salariat sa foloseasca una din cele doua tipuri de semnaturi electronice (calificata sau avansata).

Desi costurile aferente folosirii acestora pot fi acoperite de angajator, acest lucru nu este obligatoriu.

ATENTIE! Partile trebuie sa foloseasca acelasi tip de semnatura-semnatura de mana, electronica avansata sau electronica calificata- la incheierea actelor de munca.

11/05/2021

9 lucruri pe care NU le poti impune salariatilor

In domeniul raporturilor de munca, exista, potrivit reglementarilor in vigoare, anumite lucruri pe care angajatorul nu i le poate impune salariatului.

1. Nu ii poti obliga sa semneze electronic actele de munca.

2. Nu ii poti obliga sa incaseze salariul intr-un cont bancar.

3. Nu ii poti obliga sa munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie.

4. Nu ii poti obliga, daca n-au implinit 18 ani, sa se angajeze in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase.

5. Nu poti obliga tinerii, in varsta de pana la 18 ani, sa presteze munca suplimentara sau munca de noapte.

6. Nu poti obliga salariatele gravide, lauze sau mamele care alapteaza, sa faca munca de noapte.

7. Nu ii poti obliga sa participe la o greva sau sa munceasca in timpul unei greve.

8. Nu ii poti obliga sa plateasca in vreun fel pentru masurile de sanatate si securitate in munca (SSM) ce trebuie luate la firma.

9. Nu ii poti obliga sa renunte la cererea de demisie.

04/05/2021

Persoanele care detin asigurari sociale in strainatate pot fi exceptate de plata CASS in Romania, insa numai daca depun la organele fiscale formularul 603.

Trebuie sa depuna formularul cei care detin o asigurare pentru boala si maternitate in alt stat al Uniunii Europene (UE), al Spatiului Economic European (SEE) sau in Elvetia.

Formularul trebuie depus si de cei care detin o asigurare pentru boala si maternitate in statele cu care Romania are incheiate acorduri bilaterale de securitate sociala cu prevederi pentru asigurarea de boala si maternitate, in temeiul legislatiei interne a statelor respective, care produce efecte pe teritoriul Romaniei, si care obtin venituri pentru care se datoreaza CASS in Romania.

Formularul poate fi descarcat de aici:https://static.anaf.ro/static/10/Anaf/formulare/603_OPANAF_3697_2016.pdf

20/04/2021

Cum Sa-ti Pastrezi Puterea de Concentrare

Antreprenori de renume, printre care Bill Gates si Steve Jobs, au fost intrebati ce si-ar dori sa poata pastra, daca ar fi sa piarda totul.

Raspunsul a fost acelasi: Puterea de Concentrare.

Sa ai puterea sa te concentrezi pe ceea ce este important pentru business-ul tau este, asadar, Secretul Succesului!

Dincolo de vremuri tulburi, de guverne trecatoare sau sisteme publice defecte!

Si Sta In Puterea Ta Sa-ti Pastrezi Aceasta Calitate!

Concentreaza-te pe Creativitate si Flexibilitate!

Legislatia in continua schimbare, multimea de documente si formulare, controalele nu fac altceva decat sa te impiedice sa gasesti cele bune si mai ingenioase solutii pentru afacerea ta.

Noi Suntem Partenerul tau in Resurse Umane!

Iata, pe scurt, doar 4 (patru) dintre Beneficiile Tale:

 Performante crescute la costuri mai mici (dispar costurile cu formarea profesională şi asigurarea echipamentelor)

 Eliminarea unor riscuri (nu mai esti raspunzator de erorile comise de catre angajati)

 Confidentialitate sporita si eliminarea litigiilor de munca

 Reprezentare profesionista in relatia cu autoritatile

Contacteaza-ne Astazi! Suntem Partenerul Tau In Resurse Umane!