The HR ROOM

07/09/2026

𝗔𝗺 𝗻𝗲𝘃𝗼𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗮𝗷𝘂𝘁𝗼𝗿𝘂𝗹 𝗼𝗮𝗺𝗲𝗻𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗲𝗮𝘇𝗮̆ 𝗶̂𝗻 𝗛𝗥.

De ceva vreme încerc să înțeleg mai bine cât de mult a intrat, în realitate, IA în munca de HR din organizațiile din România.

𝗡𝘂 𝗰𝗮̂𝘁 𝘃𝗼𝗿𝗯𝗶𝗺 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲 𝗲𝗮. 𝗡𝘂 𝗰𝗮̂𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗮̆. 𝗖𝗶 𝗰𝘂𝗺 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗳𝗼𝗹𝗼𝘀𝗶𝘁𝗮̆ 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃 𝗱𝗲 𝗼𝗮𝗺𝗲𝗻𝗶𝗶 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗲𝗮𝘇𝗮̆ 𝗮𝘀𝘁𝗮̆𝘇𝗶 𝗶̂𝗻 𝗛𝗥.

Pentru că nu am găsit în datele disponibile răspunsuri suficient de precise la întrebările care mă interesau, am construit un chestionar.

Se adresează 𝗰𝗲𝗹𝗼𝗿 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗲𝗮𝘇𝗮̆ 𝗶̂𝗻 𝗽𝗿𝗲𝘇𝗲𝗻𝘁 𝗶̂𝗻𝘁𝗿-𝗼 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁̦𝗶𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗛𝗥, 𝗶̂𝗻𝘁𝗿-𝗼 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁̦𝗶𝗲 𝗰𝘂 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁̦𝗶 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗲𝗮𝘇𝗮̆ 𝗶̂𝗻 𝗥𝗼𝗺𝗮̂𝗻𝗶𝗮. Compania poate fi românească sau multinațională, din orice industrie.

Durează aproximativ 𝟱–𝟳 𝗺𝗶𝗻𝘂𝘁𝗲 și 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗮𝗻𝗼𝗻𝗶𝗺. Nu cer numele, compania sau adresa de email.

𝗗𝗮𝗰𝗮̆ 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗲𝘇𝗶 𝗶̂𝗻 𝗛𝗥, 𝗶̂𝗹 𝗴𝗮̆𝘀𝗲𝘀̦𝘁𝗶 𝗮𝗶𝗰𝗶: https://forms.gle/1xof2qTmD3BSemeC9

Iar dacă nu lucrezi în HR, dar ai în jurul tău oameni care se încadrează în acest profil, 𝗺-𝗮𝗿 𝗮𝗷𝘂𝘁𝗮 𝘀𝗮̆ 𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗶𝗺𝗶𝘁̦𝗶 𝗰𝗵𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝘂𝗹.

La finalul cercetării voi analiza rezultatele agregat și voi pregăti un raport cu ceea ce am aflat.

Acest chestionar urmărește să înțeleagă cm este utilizată în prezent inteligența artificială în activitatea profesioniștilor HR din organizațiile din România: dacă există acces oferit de organizație, cât de mult și pentru ce este utilizată IA în activitatea profesională și î...

02/09/2026

𝐎𝐔𝐆 𝟑𝟐/𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐚 𝐬𝐜𝐡𝐢𝐦𝐛𝐚𝐭 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐢𝐥𝐞. 𝐈𝐚𝐫 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐢, 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐚 𝐧𝐮 𝐦𝐚𝐢 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐝𝐨𝐚𝐫 𝐬𝐚̆ 𝐜𝐢𝐭𝐞𝐚𝐬𝐜𝐚̆ 𝐥𝐞𝐠𝐞𝐚, 𝐜𝐢 𝐬𝐚̆ 𝐢̂𝐧𝐭̦𝐞𝐥𝐞𝐚𝐠𝐚̆ 𝐜𝐞 𝐚𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐟𝐚̆𝐜𝐮𝐭.

În ultima perioadă am văzut aceeași situație privind angajarea lucrătorilor străini primind răspunsuri foarte diferite în postări și comentarii pe Facebook, iar aici apare un risc care merită luat în calcul: nu orice perspectivă sau presupunere exprimată într-o discuție online este neapărat conformă cu ceea ce prevede OUG 32/2026.

Uneori avem de-a face cu interpretări personale, alteori informația pornește în continuare de la procedurile anterioare, iar în unele cazuri nici situația prezentată în câteva rânduri nu conține suficiente informații pentru ca răspunsul să poată fi corect.

𝐎 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭̦𝐢𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐚̆ 𝐧𝐮 𝐬𝐞 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐞𝐚𝐳𝐚̆ 𝐜𝐨𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐝𝐢𝐧𝐭𝐫-𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐮 𝐩𝐞 𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤, pentru că traseul aplicabil poate depinde atât de situația companiei, cât și de situația concretă a fiecărui lucrător pentru care se dorește angajarea.

O altă sursă de confuzie este raportarea la vechiul mecanism ca și cm nimic esențial nu s-ar fi schimbat. 𝐈̂𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐥 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐮 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐨𝐝𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧 𝐎𝐔𝐆 𝟑𝟐/𝟐𝟎𝟐𝟔, 𝐈𝐆𝐈 𝐧𝐮 𝐦𝐚𝐢 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐚𝐳𝐚̆ 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆ 𝐩𝐫𝐢𝐧 𝐞𝐦𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐚𝐯𝐢𝐳𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐫𝐞, așa cm se întâmpla în vechiul sistem. Rolul său rămâne legat de reglementarea și verificarea dreptului de ședere al lucrătorilor străini, în timp ce noul mecanism privind accesul pe piața muncii este construit în jurul ANOFM și al platformei WorkInRomania.

De aceea, o situație actuală nu mai poate fi analizată corect exclusiv prin logica procedurilor care se derulau anterior prin IGI.

𝐈̂𝐧𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐚 𝐢̂𝐧𝐜𝐞𝐩𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬𝐮𝐫𝐢𝐥𝐞, 𝐭𝐫𝐞𝐛𝐮𝐢𝐞 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐨𝐮𝐚̆ 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐮𝐫𝐢 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐠𝐚̆ 𝐢̂𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐥𝐞: 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭̦𝐢𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐞𝐢 𝐢̂𝐧 𝐫𝐚𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐜𝐮 𝐧𝐨𝐮𝐥 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐮 𝐬̦𝐢 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭̦𝐢𝐚 𝐟𝐢𝐞𝐜𝐚̆𝐫𝐮𝐢 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐚̆𝐭𝐨𝐫.

Nu toate companiile pornesc din același punct, nu toți lucrătorii se află în aceeași situație și, în consecință, nu tuturor li se aplică automat același traseu.

Ofer consultanță companiilor care au nevoie să 𝐢̂𝐧𝐭̦𝐞𝐥𝐞𝐚𝐠𝐚̆ 𝐬̦𝐢 𝐬𝐚̆ 𝐚𝐩𝐥𝐢𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐧𝐨𝐮𝐥 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐮 𝐢̂𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭̦𝐢𝐚 𝐥𝐨𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐚̆, pornind de la situația companiei și continuând cu analiza individuală a lucrătorilor pentru care se dorește angajarea.

Pentru că întrebarea relevantă nu este doar „ce spune OUG 32/2026?”, ci 𝐜𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐝𝐞𝐫𝐢 𝐬𝐞 𝐚𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚̆ 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭̦𝐢𝐞𝐢 𝐩𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐨 𝐚𝐢 𝐢̂𝐧 𝐟𝐚𝐭̦𝐚̆ 𝐬̦𝐢 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐞𝐮𝐥 𝐜𝐨𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐝𝐞 𝐮𝐫𝐦𝐚𝐭.

Pentru informații despre serviciul de consultanță și ofertă:

📞 +40 726 330 026
📩 [email protected]

27/08/2026

𝗦𝗼𝘁̦𝘂𝗹 𝘀𝗮𝘂 𝘀𝗼𝘁̦𝗶𝗮 𝘂𝗻𝘂𝗶 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗮̆𝘁𝗼𝗿 𝗻𝗼𝗻-𝗨𝗘 𝗮 𝘃𝗲𝗻𝗶𝘁 𝗶̂𝗻 𝗥𝗼𝗺𝗮̂𝗻𝗶𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗶̂𝗻𝘁𝗿𝗲𝗴𝗶𝗿𝗲𝗮 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗶. 𝗣𝗼𝗮𝘁𝗲 𝗳𝗶 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁(𝗮̆)?

Este o situație pe care angajatorii încep să o întâlnească tot mai des: un lucrător non-UE este deja angajat în România, familia i se alătură prin procedura de reîntregire, iar ulterior soțul sau soția dorește să lucreze.

De aici apare întrebarea firească: cm se face corect angajarea?

Situația este diferită de recrutarea unui lucrător care vine în România direct în scop de muncă, iar după modificările legislative din 2026 trebuie analizate împreună dreptul de ședere al persoanei, categoria în care aceasta se încadrează, dreptul de acces la muncă și obligațiile pe care trebuie să le îndeplinească angajatorul.

Nu este suficient să constatăm că persoana se află legal în România și are un permis de ședere valabil. Tipul permisului și temeiul în baza căruia a fost acordat determină traseul care trebuie urmat pentru angajare.

𝗢𝗨𝗚 𝗻𝗿. 𝟯𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗮 𝘀𝗰𝗵𝗶𝗺𝗯𝗮𝘁 𝗰𝗮𝗱𝗿𝘂𝗹 𝗶̂𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗶 𝗱𝗶𝗻 𝗥𝗼𝗺𝗮̂𝗻𝗶𝗮 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗲𝗮𝘇𝗮̆ 𝗰𝘂 𝗰𝗲𝘁𝗮̆𝘁̦𝗲𝗻𝗶 𝗻𝗼𝗻-𝗨𝗘, iar situațiile care par asemănătoare la prima vedere pot avea temeiuri și proceduri diferite.

În activitatea mea de consultanță analizez situația concretă a lucrătorului și a angajatorului și clarific ce procedură este aplicabilă, ce condiții trebuie îndeplinite și ce obligații apar pentru companie, astfel încât decizia să fie luată pornind de la situația reală, nu prin aplicarea automată a procedurii folosite într-un alt caz.

Dacă aveți în companie o astfel de situație și aveți nevoie de clarificarea traseului aplicabil, îmi puteți trimite un mesaj privat.

Rolul meu este de consultanță pentru înțelegerea procedurilor și a prevederilor OUG nr. 32/2026, raportate la situația concretă și strategia organizației. Consultanța nu înlocuiește verificarea directă a prevederilor legale aplicabile și, atunci când situația o impune, consultanța juridică de specialitate.

𝗡𝗼𝘁𝗮̆ 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁̦𝗮̆: text redactat cu sprijin IA, pe baza ideilor, experienței și validării mele.

21/08/2026

𝗩𝗿𝗲𝗶 𝘀𝗮̆ 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗲𝘇𝗶 𝘂𝗻 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗮̆𝘁𝗼𝗿 𝗡𝗢𝗡-𝗨𝗘 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗲 𝗮𝗳𝗹𝗮̆ 𝗱𝗲𝗷𝗮 𝗶̂𝗻 𝗥𝗼𝗺𝗮̂𝗻𝗶𝗮? 𝗦̦𝘁𝗶𝗶 𝗰𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗲𝘂 𝘁𝗿𝗲𝗯𝘂𝗶𝗲 𝘀𝗮̆ 𝘂𝗿𝗺𝗲𝘇𝗶?

În ultima perioadă primesc tot mai multe întrebări de la angajatori care au identificat lucrători NON-UE aflați deja pe teritoriul României și vor să îi angajeze.

Odată cu noile proceduri introduse prin OUG nr. 32/2026 și operaționalizarea WorkInRomania, înainte de a începe efectiv o procedură sunt câteva delimitări importante pe care angajatorul trebuie să le facă.

𝗣𝗿𝗶𝗺𝗮 𝗶̂𝗻𝘁𝗿𝗲𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗶̂𝗻 𝗰𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁̦𝗶𝗲 𝘀𝗲 𝗮𝗳𝗹𝗮̆ 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗮̆𝘁𝗼𝗿𝘂𝗹.

Discutăm despre o 𝘀𝗰𝗵𝗶𝗺𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿, 𝗶̂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁̦𝗶𝗶𝗹𝗲 𝗮𝗿𝘁. 𝟱𝟭 𝗱𝗶𝗻 𝗢𝗨𝗚 𝗻𝗿. 𝟯𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟲, sau despre un lucrător căruia îi este aplicabil 𝗿𝗲𝗴𝗶𝗺𝘂𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘇𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝘂 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗮̆𝘇𝘂𝘁 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝘁. 𝟱𝟮?

Faptul că în ambele situații lucrătorul se află deja pe teritoriul României nu înseamnă că traseul este același. Sunt situații distincte și trebuie analizate separat.

𝗔 𝗱𝗼𝘂𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗮̆ 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗮𝘁𝗲𝗴𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗶̂𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗲 𝗶̂𝗻𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲𝗮𝘇𝗮̆ 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗮̆𝘁𝗼𝗿𝘂𝗹 𝘀̦𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝘂𝗿𝗮 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗯𝗶𝗹𝗮̆ – 𝗗/𝗔𝗠𝟭 𝘀𝗮𝘂 𝗗/𝗔𝗠𝟮.

Această diferență contează pentru că determină condițiile care trebuie îndeplinite, cine poate completa cererea unică și ce traseu va urma angajarea.

În cazul lucrătorilor care intră în categoria D/AM2 trebuie verificat inclusiv dacă 𝗼𝗰𝘂𝗽𝗮𝘁̦𝗶𝗮 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗿𝗺𝗲𝗮𝘇𝗮̆ 𝘀𝗮̆ 𝗳𝗶𝗲 𝗳𝗮̆𝗰𝘂𝘁𝗮̆ 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝗿𝗲𝗮 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗮̆𝘀𝗲𝘀̦𝘁𝗲 𝗶̂𝗻 𝗟𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗼𝗰𝘂𝗽𝗮𝘁̦𝗶𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝗿𝗲, conform noilor prevederi.

Urmează apoi o întrebare la fel de importantă:

𝗖𝗲 𝗰𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗯𝘂𝗶𝗲 𝘀𝗮̆ 𝗮𝗶𝗯𝗮̆ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗶̂𝗻 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗜𝗻𝗥𝗼𝗺𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝘂𝗿𝗮 𝗽𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀̦𝘁𝗲 𝘀𝗮̆ 𝗼 𝗱𝗲𝗿𝘂𝗹𝗲𝘇𝗲?

Este necesară înregistrarea ca angajator? Procedura presupune colaborarea cu o agenție de plasare autorizată? Sau strategia de recrutare a companiei justifică analizarea opțiunii de autorizare ca angajator?

Înregistrarea, autorizarea și colaborarea cu o agenție autorizată 𝗻𝘂 𝘀𝘂𝗻𝘁 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗮𝗹𝗲𝗴𝗲𝗺 𝗱𝗼𝗮𝗿 𝗶̂𝗻 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁̦𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗲 𝗺𝗮𝗶 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝘂, ci trebuie raportate la procedura aplicabilă și la strategia companiei privind angajarea lucrătorilor NON-UE.

Mai există și alte elemente ale noii proceduri care trebuie cunoscute înainte de începerea demersurilor.

𝗢𝗳𝗲𝗿𝘁𝗮 𝗳𝗲𝗿𝗺𝗮̆ 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝗰𝘂𝗿𝗶 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗻𝗰𝗮̆ 𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗿𝗼𝗹 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁 𝗶̂𝗻 𝗻𝗼𝘂𝗹 𝗺𝗲𝗰𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗜𝗻𝗥𝗼𝗺𝗮𝗻𝗶𝗮, iar documentația contractuală trebuie pregătită în conformitate cu noile cerințe și cu modelele-cadru aprobate pentru procedurile cărora acestea li se aplică.

De asemenea, trebuie verificat câți lucrători pot fi angajați prin traseul respectiv, ce condiții trebuie să îndeplinească angajatorul și lucrătorul, cine completează fiecare etapă în platformă și ce documente trebuie pregătite.

Nu detaliez intenționat toate aceste etape într-o postare generală, pentru că 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗰𝗼𝗿𝗲𝗰𝘁 𝗿𝗲𝘇𝘂𝗹𝘁𝗮̆ 𝗱𝗶𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗶𝗻𝗮𝘁̦𝗶𝗮 𝗱𝗶𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁̦𝗶𝗮 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗰𝗮̆ 𝗮 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗮̆𝘁𝗼𝗿𝘂𝗹𝘂𝗶, 𝗰𝗮𝘁𝗲𝗴𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗗/𝗔𝗠𝟭 𝘀𝗮𝘂 𝗗/𝗔𝗠𝟮, 𝗼𝗰𝘂𝗽𝗮𝘁̦𝗶𝗮 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗿𝗺𝗲𝗮𝘇𝗮̆ 𝘀𝗮̆ 𝗳𝗶𝗲 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁 𝘀̦𝗶 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘂𝘁𝘂𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝗶 𝗶̂𝗻 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗜𝗻𝗥𝗼𝗺𝗮𝗻𝗶𝗮.

Aplicarea mecanică a unei proceduri folosite pentru un alt lucrător sau de o altă companie poate conduce la alegerea unui traseu care nu corespunde situației concrete.

𝗜̂𝗻 𝗮𝗰𝗲𝗮𝘀𝘁𝗮̆ 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗮𝗱𝗮̆ 𝗼𝗳𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁̦𝗮̆ 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗶̂𝗻𝘁̦𝗲𝗹𝗲𝗴𝗲𝗿𝗲𝗮 𝘀̦𝗶 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗱𝗲𝗿𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗢𝗨𝗚 𝗻𝗿. 𝟯𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟲, raportate la situația concretă a companiei și la strategia acesteia privind angajarea lucrătorilor NON-UE.

Pot ajuta angajatorii să identifice traseul aplicabil, să înțeleagă dacă au nevoie de înregistrare sau autorizare, când intervine o agenție autorizată și ce trebuie pregătit înainte de începerea procedurii în WorkInRomania.

Rolul meu este de consultanță pentru înțelegerea procedurii și a prevederilor OUG nr. 32/2026, fără a exclude verificarea directă a actelor normative aplicabile sau, atunci când situația o impune, consultanța juridică specializată.

𝗣𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗮𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮 𝘂𝗻𝗲𝗶 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁̦𝗶𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗲 𝘀𝗮𝘂 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗺𝗮𝗶 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁̦𝗶𝗶, 𝗶̂𝗺𝗶 𝗽𝘂𝘁𝗲𝘁̦𝗶 𝘀𝗰𝗿𝗶𝗲 𝗶̂𝗻 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁.

𝗡𝗼𝘁𝗮̆ 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁̦𝗮̆: text redactat cu sprijin AI, pe baza ideilor, experienței și validării mele.

12/08/2026

𝗪𝗼𝗿𝗸𝗜𝗻𝗥𝗼𝗺𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁̦𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗮̆. 𝗗𝗮𝗿 𝗶̂𝗻𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗮̆ 𝗶̂𝗻𝗰𝗲𝗽𝗲𝘁̦𝗶 𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝘂𝗿𝗮̆, 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁̦𝗶 𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝘂𝗿𝗮̆ 𝗮𝘃𝗲𝘁̦𝗶 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗽𝘁 𝗱𝗲 𝗳𝗮̆𝗰𝘂𝘁.

În ultimele zile observ că există încă destul de multă confuzie în rândul angajatorilor și al reprezentanților acestora cu privire la aplicarea noilor proceduri introduse prin OUG nr. 32/2026 și, mai ales, cu privire la traseul care trebuie urmat în WorkInRomania.

Una dintre confuziile pe care le întâlnesc cel mai des este între 𝘀𝗰𝗵𝗶𝗺𝗯𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿𝘂𝗹𝘂𝗶, 𝗿𝗲𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗮̆ 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝘁. 𝟱𝟭 𝗮𝗹𝗶𝗻. (𝟭) 𝘀̦𝗶 (𝟮), 𝘀̦𝗶 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁̦𝗶𝗮 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗮̆𝘁𝗼𝗿𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗮𝗳𝗹𝗮𝘁̦𝗶 𝘀𝘂𝗯 𝗿𝗲𝗴𝗶𝗺𝘂𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘇𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝘂 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗮̆𝘇𝘂𝘁 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝘁. 𝟱𝟮. Sunt situații diferite, iar faptul că în ambele cazuri vorbim despre un lucrător care se află deja în România nu înseamnă că procedura este aceeași.

O altă confuzie pe care o observ este între angajatorul înregistrat și angajatorul autorizat. Înregistrarea și autorizarea nu sunt două denumiri pentru același lucru și nici două etape pe care orice companie trebuie automat să le parcurgă în același timp. Alegerea traseului trebuie făcută în funcție de situația concretă a companiei, de categoria lucrătorilor pe care intenționează să îi angajeze și de strategia pe care și-a stabilit-o pentru recrutarea și angajarea lucrătorilor non-UE.

De aceea, înainte să înceapă completarea unei cereri în WorkInRomania, cred că angajatorii ar trebui să își răspundă mai întâi la câteva întrebări: Ce lucrători am acum? În ce situație juridică se află? Ce angajări vreau să fac până la finalul anului? Pentru aceste angajări am nevoie să fiu 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿 𝗶̂𝗻𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁 𝘀𝗮𝘂 𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝘀𝗮̆ 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘇𝗮𝗿𝗲𝗮? Pentru ce proceduri voi avea nevoie să lucrez împreună cu o agenție autorizată?

Operaționalizarea platformei ne arată deja și un alt aspect important, care merită cunoscut înainte de începerea procedurii.

𝗪𝗼𝗿𝗸𝗜𝗻𝗥𝗼𝗺𝗮𝗻𝗶𝗮 este construită pentru a funcționa prin interconectarea cu sistemele instituțiilor implicate, însă în această etapă inițială nu toate integrările cu sistemele externe sunt încă operaționalizate complet. Chiar platforma precizează acest lucru și solicită temporar încărcarea anumitor documente de către solicitant.

În acest moment, pentru 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗶̂𝗻𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝗿𝗲/𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘇𝗮𝗿𝗲, platforma solicită pregătirea și încărcarea a trei documente pentru care apare explicit această mențiune:

• certificatul de atestare fiscală emis de autoritățile locale;
• certificatul de cazier fiscal;
• certificatul de atestare fiscală emis de Ministerul Finanțelor Publice.

𝗥𝗲𝗰𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮̆: angajatorii și agențiile care urmează să înceapă în această perioadă o procedură de înregistrare sau autorizare ar trebui să pregătească aceste trei documente înainte de a porni efectiv procesul în platformă.

Tocmai de aceea cred că, în această perioadă de început, WorkInRomania nu trebuie abordată doar ca o platformă în care trebuie încărcate niște documente. Înainte de partea tehnică trebuie înțeles traseul procedural.

Pentru companiile care lucrează deja cu muncitori non-UE sau intenționează să facă noi angajări până la finalul anului, este important să își definească de acum strategia: ce situații au de rezolvat conform art. 51, ce lucrători se află în situația tranzitorie de la art. 52, ce categorii de lucrători vor recruta în continuare și dacă modelul potrivit pentru companie presupune înregistrarea angajatorului, autorizarea acestuia sau colaborarea cu o agenție autorizată, în funcție de procedura aplicabilă.

𝗜̂𝗻 𝗮𝗰𝗲𝗮𝘀𝘁𝗮̆ 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗮𝗱𝗮̆ 𝗼𝗳𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁̦𝗮̆ 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗶̂𝗻𝘁̦𝗲𝗹𝗲𝗴𝗲𝗿𝗲𝗮 𝘀̦𝗶 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗱𝗲𝗿𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗢𝗨𝗚 𝗻𝗿. 𝟯𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗶̂𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁̦𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮̆ 𝗮 𝗳𝗶𝗲𝗰𝗮̆𝗿𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗶.

Pot ajuta angajatorii să își analizeze strategia de angajare a lucrătorilor non-UE până la finalul anului, să înțeleagă care este traseul corect de înregistrare sau autorizare raportat la situația lor și când intervine colaborarea cu o agenție autorizată, astfel încât procedurile să fie pregătite corect și să fie reduse riscurile de respingere sau anulare a cererilor ori de blocare inutilă a sumelor constituite drept garanție.

Rolul meu este de consultanță pentru înțelegerea procedurilor și a prevederilor OUG nr. 32/2026, raportate la situația concretă și strategia organizației. Această consultanță nu înlocuiește verificarea directă a prevederilor legale aplicabile și, atunci când situația o impune, consultanța juridică de specialitate.

Dacă aveți nevoie de o astfel de analiză, îmi puteți trimite mesaj privat pentru a lua legătura.

𝗡𝗼𝘁𝗮̆ 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁̦𝗮̆: text redactat cu sprijin AI, pe baza ideilor, experienței și validării mele.

22/07/2026

𝐂𝐚̂𝐧𝐝 𝐨 𝐫𝐮𝐭𝐚̆ 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐞 𝐛𝐥𝐨𝐜𝐡𝐞𝐚𝐳𝐚̆, 𝐩𝐢𝐚𝐭̦𝐚 𝐧𝐮 𝐚𝐬̦𝐭𝐞𝐚𝐩𝐭𝐚̆. 𝐒𝐞 𝐫𝐞𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐚𝐳𝐚̆.

În ultimele săptămâni, lipsa tuturor normelor necesare pentru aplicarea completă a OUG 32/2026 a încetinit sau a blocat demersurile pentru aducerea unor noi lucrători permanenți din afara României.

Angajatorii nu și-au pierdut însă nevoia de oameni. Echipele trebuie în continuare completate, activitatea trebuie susținută, iar posturile vacante nu dispar pentru că procedura legislativă este încă în tranziție.

În acest context, observ o schimbare practică de direcție. Companiile care, în trecut, se bazau în principal pe cereri noi și pe aducerea unor lucrători din țările de origine caută acum mai atent persoane care se află deja în România, au ședere legală și pot fi angajate după obținerea avizului necesar pentru noul angajator.

𝐁𝐥𝐨𝐜𝐚𝐣𝐮𝐥 𝐧𝐮 𝐚 𝐞𝐥𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭 𝐜𝐞𝐫𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐭̦𝐚̆ 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆. 𝐀 𝐬𝐜𝐡𝐢𝐦𝐛𝐚𝐭 𝐥𝐨𝐜𝐮𝐥 𝐢̂𝐧 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐢 𝐨 𝐜𝐚𝐮𝐭𝐚̆.

Pentru un lucrător aflat deja legal pe teritoriul României, procedura poate fi mai scurtă decât traseul complet care începe cu recrutarea externă, obținerea avizului, viza de lungă ședere și sosirea în țară. Pentru angajator, avantajul este evident: reduce timpul până la ocuparea postului și lucrează cu o persoană care cunoaște deja, într-o anumită măsură, piața muncii și realitatea vieții din România.

Dar această reorientare nu trebuie confundată cu o scurtătură lipsită de condiții. Faptul că un cetățean străin se află legal în România nu înseamnă automat că poate începe activitatea la un alt angajator. Trebuie verificat tipul dreptului de ședere, situația documentelor, condițiile schimbării angajatorului și obținerea avizului aplicabil înainte de începerea muncii.

𝐏𝐞 𝐨 𝐩𝐢𝐚𝐭̦𝐚̆ 𝐢̂𝐧 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐢 𝐧𝐮 𝐬𝐮𝐧𝐭 𝐢̂𝐧𝐜𝐚̆ 𝐩𝐞 𝐝𝐞𝐩𝐥𝐢𝐧 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭̦𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞𝐚 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐚̆𝐭𝐨𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐚𝐟𝐥𝐚𝐭̦𝐢 𝐝𝐞𝐣𝐚 𝐢̂𝐧 𝐑𝐨𝐦𝐚̂𝐧𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐧𝐞 𝐨 𝐬𝐮𝐫𝐬𝐚̆ 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐚̆ 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐚𝐫𝐞.

Această schimbare poate aduce și un efect mai puțin discutat: angajatorii vor concura mai mult pentru oamenii deja integrați, iar retenția lucrătorilor străini existenți va deveni mai importantă decât era în perioada în care principala soluție era completarea echipelor prin noi recrutări externe.

Când accesul la candidați noi devine mai dificil, relația cu oamenii care sunt deja aici capătă o altă valoare.

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐬𝐞 𝐫𝐞𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐚𝐳𝐚̆. 𝐈𝐚𝐫 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭̦𝐢𝐚 𝐢̂𝐧𝐜𝐞𝐩𝐞 𝐬𝐚̆ 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐳𝐞 𝐦𝐚𝐢 𝐦𝐮𝐥𝐭.

30/06/2026

🚨 În aceste săptămâni de analiză a 𝗢𝗨𝗚 𝟯𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟲 și de discuții cu angajatori, observ că perioada aceasta este una de așteptare. Nu toate actele subsecvente sunt încă publicate. Nu toate procedurile sunt încă suficient de clare. Nu toate scenariile practice au răspunsuri oficiale.

Dar asta nu înseamnă că angajatorii nu au nimic de făcut până la 𝟬𝟴.𝟬𝟴.𝟮𝟬𝟮𝟲.
În perioada aceasta, cea mai utilă acțiune nu este graba, ci verificarea corectă a scenariului în care se află fiecare angajator.

Pentru companiile care lucrează sau intenționează să lucreze cu cetățeni non-UE, verificările importante țin de:
✔ Pregătirea pentru înregistrarea în 𝗽𝗹𝗮𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗥𝗼𝗺𝗮𝗻𝗶𝗮.𝗴𝗼𝘃.𝗿𝗼 / 𝗥𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝘂𝗹 𝗔𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗦𝘁𝗿𝗮̆𝗶𝗻𝗶𝗹𝗼𝗿, acolo unde această înregistrare este necesară.
✔ Îndeplinirea condițiilor pentru înregistrare, inclusiv situația fiscală, activitatea efectivă și istoricul relevant de sancțiuni sau interdicții prevăzute de 𝗢𝗨𝗚 𝟯𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟲.
✔ Diferențierea corectă între scenariile 𝗗/𝗔𝗠𝟭 𝘀̦𝗶 𝗗/𝗔𝗠𝟮, pentru că pașii aplicabili nu sunt identici.
✔ Stabilirea mecanismului prin care se va face angajarea: prin agenție de plasare autorizată sau, acolo unde legea permite, prin autorizarea proprie a angajatorului.
✔ Pregătirea documentelor contractuale conform modelelor-cadru aprobate prin 𝗢𝗿𝗱𝗶𝗻𝘂𝗹 𝗻𝗿. 𝟲𝟱𝟱/𝟮𝟬𝟮𝟲, pentru scenariile care implică agenții de plasare.
✔ Identificarea situațiilor în care angajatorul ia în calcul angajarea unor persoane aflate în procedura tranzitorie de reglementare a șederii, fără drept de muncă în prezent.
✔ Înțelegerea diferenței dintre declararea adresei efective, reglementarea șederii și dreptul efectiv de muncă.
✔ Verificarea condițiilor suplimentare pentru autorizare, inclusiv cele privind istoricul fiscal, juridic, operațional și situația străinilor care nu mai au drept de ședere valabil.

Un punct important, care merită tratat cu atenție:
✔ Declararea adresei efective nu înseamnă, automat, drept de muncă. Faptul că o persoană a depus documente sau a primit o dovadă în cadrul procedurii tranzitorii nu înseamnă că poate începe activitatea.
✔ Pentru angajatori, întrebarea rămâne una practică: în ce condiții va putea fi angajată legal o astfel de persoană, după clarificarea pașilor aplicabili?
În practică, companiile nu sunt toate în aceeași situație.
✔ Una este situația angajatorului care așteaptă sosirea lucrătorilor pe proceduri începute anterior.
✔ Alta este situația angajatorului care vrea să înceapă recrutări noi după aplicarea noului cadru.
✔ Alta este situația angajatorului care a identificat persoane aflate deja în România, în procedura tranzitorie de reglementare a șederii.
✔ Și alta este situația angajatorului care trebuie să înțeleagă dacă are nevoie doar de înregistrare sau dacă intră într-un scenariu de autorizare.

Un lucru devine tot mai clar: 𝗢𝗨𝗚 𝟯𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟲 nu schimbă doar o procedură administrativă. Schimbă modul în care angajatorii trebuie să își documenteze, să își verifice și să își controleze deciziile legate de lucrătorii non-UE.

10/06/2026

🚨 După mai multe săptămâni de analiză a 𝑶𝑼𝑮 32/2026 și de discuții individuale cu angajatori, observ o schimbare importantă de perspectivă.

La început, majoritatea întrebărilor erau despre procedură.

𝑨𝒔𝒕𝒂̆𝒛𝒊, 𝒊̂𝒏𝒕𝒓𝒆𝒃𝒂̆𝒓𝒊𝒍𝒆 𝒔𝒖𝒏𝒕 𝒅𝒆𝒔𝒑𝒓𝒆 𝒃𝒖𝒔𝒊𝒏𝒆𝒔𝒔.

NU despre platformă.

NU despre unde se încarcă un document.

NU despre cine apasă un buton. Ci despre impactul pe care noul cadru îl poate avea asupra modului în care companiile își planifică și gestionează forța de muncă non-UE.

𝑰̂𝒏 𝒎𝒖𝒍𝒕𝒆 𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒛𝒂𝒕̦𝒊𝒊, 𝒅𝒊𝒔𝒄𝒖𝒕̦𝒊𝒂 𝒂 𝒊̂𝒏𝒄𝒆𝒑𝒖𝒕 𝒔𝒂̆ 𝒔𝒆 𝒎𝒖𝒕𝒆 𝒄𝒂̆𝒕𝒓𝒆:

▪ predictibilitatea proceselor de recrutare;

▪ planificarea necesarului de personal pe termen mediu și lung;

▪ costurile asociate recrutării și retenției;

▪ distribuirea responsabilităților între actorii implicați în proces;

▪ gestionarea riscurilor operaționale după sosirea lucrătorilor în România.

Un lucru devine tot mai clar:

𝑶𝑼𝑮 32/2026 nu este doar despre accesul la forță de muncă.

Este și despre modul în care organizațiile își asumă, documentează și gestionează responsabilitățile asociate acestui proces.

Indiferent de forma finală a legislației și de actele subsecvente care urmează să fie publicate, cred că multe companii au început deja să își reevalueze strategiile privind recrutarea și retenția lucrătorilor non-UE.

Iar aceasta este probabil cea mai importantă schimbare pe care o observ în această perioadă.

03/06/2026

🚨 Zilele acestea particip la sesiuni de testare a platformei, WorkInRomania.gov.ro, alături de reprezentanți ai angajatorilor.

Nu voi intra în detalii tehnice și nici nu voi comenta funcționalități aflate încă în dezvoltare.

În schimb, aceste experiențe îmi confirmă ceva important:

Implementarea OUG 32/2026 nu va însemna doar utilizarea unei noi platforme.

Pentru multe companii, va însemna și adaptarea unor procese interne care până acum funcționau diferit.

În discuțiile pe care le am în această perioadă cu angajatori/reprezentanți ai angajatorului întrebările nu sunt despre cm arată platforma.

Întrebările sunt mai degrabă:
▪ cine va avea acces și drept de reprezentare în sistem;
▪ cine va gestiona efectiv procedurile;
▪ cm vor fi organizate responsabilitățile interne;
▪ ce impact vor avea noile cerințe asupra proceselor existente.

Perioada de testare este utilă nu doar pentru a înțelege platforma, ci și pentru a identifica din timp aspectele care vor necesita clarificări și ajustări operaționale.

În următoarele săptămâni voi continua întâlnirile individuale cu angajatori/reprezentanți ai angajatorului pentru a analiza impactul practic al noului cadru și modul în care acesta se va integra în procesele deja existente.

27/05/2026

🚨 𝑷𝒍𝒂𝒕𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂 𝑾𝒐𝒓𝒌𝒊𝒏𝑹𝒐𝒎𝒂𝒏𝒊𝒂.𝒈𝒐𝒗.𝒓𝒐 𝒂 𝒊𝒏𝒕𝒓𝒂𝒕 𝒐𝒇𝒊𝒄𝒊𝒂𝒍 𝒊̂𝒏 𝒆𝒕𝒂𝒑𝒂 𝒅𝒆 𝒕𝒆𝒔𝒕𝒂𝒓𝒆.

Chiar dacă normele complete de aplicare ale OUG 32/2026 nu sunt încă publicate, platforma permite deja angajatorilor și agențiilor de plasare:
✔ testarea fluxurilor operaționale
✔ verificarea condițiilor de eligibilitate
✔ simularea proceselor de înregistrare/autorizare
✔ transmiterea sesizărilor privind funcționalitatea platformei

⚠ 𝑰𝒎𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂𝒏𝒕:
Toate informațiile introduse în perioada de testare vor fi șterse înainte de lansarea oficială.

Din informațiile disponibile până acum în platformă, apar deja:
✔diferențierea între regimul de înregistrare și cel de autorizare;
✔condițiile pentru angajatori și agenții;
✔obligații suplimentare privind integrarea și monitorizarea lucrătorilor non-UE;
✔precum și tranziția către sistemul de „cerere unică”.

🔗 𝑷𝒍𝒂𝒕𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂 𝒑𝒐𝒂𝒕𝒆 𝒇𝒊 𝒂𝒄𝒄𝒆𝒔𝒂𝒕𝒂̆ 𝒂𝒊𝒄𝒊: https://workinromania.gov.ro/

📩 Sesizările și observațiile privind funcționarea platformei pot fi transmise direct prin platformă în această perioadă de testare.

Cred că perioada actuală este importantă pentru ca angajatorii să înțeleagă din timp impactul operațional al noului sistem și să își poată adapta procesele interne înainte de implementarea completă.

Platforma electronică prin care Guvernul României gestionează, într-un mod transparent, sigur și digitalizat, accesul lucrătorilor străini pe piața muncii din România