Arb Hr Consulting

16/04/2026

Proiectul de lege privind transparența salarială a fost publicat oficial în România.
Ministerul Muncii a pus în consultare publică proiectul de lege pentru transparența salarială, care preia în mare parte prevederile Directivei europene, fără diferențe semnificative față de forma inițială. Totuși, din analiza preliminară ies în evidență câteva aspecte importante:
- Regim sancționator clar: amenzi între 10.000 și 20.000 lei pentru fiecare contravenție, respectiv între 20.000 și 30.000 lei în cazul repetării încălcărilor.
- Aplicare generalizată: obligațiile din proiect se adresează tuturor angajatorilor, atât publici, cât și privați.
- Termen scurt de răspuns: cererile angajaților privind informațiile salariale trebuie soluționate în maximum 30 de zile lucrătoare — un termen mai strict decât cel prevăzut de Directiva europeană.
- Structuri dedicate remunerării: angajatorii vor trebui să instituie un compartiment sau un sistem funcțional pentru evaluarea și compararea valorii muncii.
- Criterii de comparabilitate: metodele și criteriile obiective utilizate în evaluarea valorii muncii vor fi stabilite prin consultare cu reprezentanții salariaților.

În ansamblu, proiectul menține direcția europeană: mai multă transparență, responsabilități mai clare pentru angajatori și instrumente concrete pentru prevenirea și corectarea inechităților salariale.

Ministerul Muncii acceptă propuneri și sugestii privind proiectul de lege care se regăsește pe www.mmuncii.gov.ro până la data de 8 aprilie la adresa de e-mail [email protected].

01/04/2026

💣 Se schimbă regulile jocului în HR!

Salariile nu mai sunt “confidențiale”.
Transparența salarială vine peste angajatori — și nu e opțională.

📊 Va trebui să:
✔ afișezi salariile
✔ justifici diferențele
✔ fii pregătit pentru întrebări incomode

👀 Întrebarea reală este:
Ești pregătit… sau te ia prin surprindere?

25/03/2026

Pentru mulți, data de 25 e doar o zi obișnuită.

Pentru mine, ca antreprenor în HR, e ziua în care:
✔️ se calculează salarii
✔️ se plătesc taxe
✔️ se verifică fiecare detaliu de 2 ori
✔️ și responsabilitatea e… 100% pe mine

Nu e despre „azi încasez”, ci despre „azi plătesc corect și la timp”.

Și, sincer?
Asta îmi dă cea mai mare satisfacție.

Pentru că în spatele fiecărui stat de plată sunt oameni.

Tu cm vezi ziua de 25? 💭

17/03/2026

Zâmbetul vine după o zi plină de provocări, decizii și pași înainte.
În resurse umane, fiecare zi înseamnă oameni, echilibru și responsabilitate.

Construim nu doar echipe, ci viitorul lor. 🤝

01/03/2026

ARB urează tuturor o primăvară plină de lumină, armonie și împliniri!
Fie ca fiecare zi să aducă bucurie, prospețime și noi începuturi frumoase.

17/02/2026

„După o zi intensă în ARB HR Consulting, liniștea de seară devine spațiul în care se nasc ideile mari.”

Antreprenoriatul nu înseamnă doar contracte și recrutări.
Înseamnă responsabilitate, decizii și construcție pe termen lung.

Fiecare zi adaug o cărămidă la brandul pe care îl construiesc. 🙏🍀

17/02/2026

Manager Restaurant – Pipera

Descriere rol:
Recrutăm un Manager de Restaurant care să coordoneze întreaga activitate operațională a locației din Pipera. Persoana potrivită va conduce echipa, va urmări performanța financiară și va asigura o experiență excelentă pentru clienți.

Responsabilități principale:
• organizarea și coordonarea personalului
• planificarea turelor
• monitorizarea vânzărilor și a costurilor
• implementarea procedurilor interne
• gestionarea relației cu clienții


Cerințe:
• experiență în management HoReCa
• abilități de leadership
• orientare către rezultate
• foarte bune abilități de comunicare

Oferta:
• pachet salarial atractiv
• mediu profesionist
• stabilitate
Puteti trimite cv-urile la adresa de e-mail: [email protected]

Pentru un restaurant modern, cu pozitionare premium in zona Pipera, cautam un Manager de Restaurant experimentat, capabil sa coordoneze echipa si sa...

17/02/2026

Asistent Manager CEO / Executive Assistant – Domeniul Investiții

Descriere poziție:
Căutăm un Executive Assistant cu experiență, capabil să ofere suport direct CEO-ului într-un mediu dinamic, orientat către investiții și dezvoltare de business. Rolul implică gestionarea priorităților executive, coordonarea fluxului de informații și menținerea relațiilor cu parteneri strategici.

Responsabilități principale:
• administrarea agendei CEO și organizarea întâlnirilor de business
• pregătirea documentelor, analizelor și rapoartelor pentru management
• comunicare permanentă cu parteneri, investitori și furnizori
• urmărirea proiectelor și a termenelor limită
• organizarea deplasărilor și a întâlnirilor oficiale
• gestionarea informațiilor confidențiale la nivel executiv
Profil candidat:
• experiență anterioară ca Executive Assistant / suport management
• capacitate excelentă de organizare și multitasking
• înțelegerea mediului de business / financiar constituie avantaj
• comunicare profesională, inclusiv în limba engleză
• discreție, loialitate, atenție la detalii
• cunoștințe foarte bune MS Office

Ce oferă compania:
• poziție strategică lângă CEO
• expunere la decizii de business și proiecte de investiții
• oportunități de creștere profesională
• pachet salarial competitiv

Puteti trimite cv-urile la adresa de e-mail: [email protected]

Cautam un Executive Assistant cu experienta, capabil sa ofere suport direct CEO-ului intr-un mediu dinamic, orientat catre investitii si dezvoltare...

28/01/2026

⚠️ Atentie! Din 01 Februarie 2026 se schimba concediul medical.
✔️prima zi de concediu medical NU mai este platita.

26/01/2026

22/01/2026

🎉 Ghidul de Recrutare ARB HR Consulting este oficial lansat!

L-am creat pentru antreprenori, manageri, hr care s-au săturat de:
– angajări greșite
– candidați nepotriviți
– timp pierdut în recrutare

În acest ghid găsești pașii clari, structura corectă și întrebările esențiale pentru a recruta eficient și legal.

👉 Accesează ghidul aici: https://arbhr.ro