17/06/2026
Peste jumătate dintre angajați spun că au nevoie de mai multă claritate la locul de muncă
Lipsa clarității continuă să fie una dintre cele mai mari provocări din organizații. Potrivit rezultatelor unui sondaj făcut de Human Synergistics România pe pagina de LinkedIN, 56% dintre participanți au declarat că, dacă ar putea schimba un singur lucru la locul de muncă, ar alege mai multă claritate.
Sondajul a urmărit să identifice care este aspectul pe care angajații îl consideră esențial pentru a lucra mai eficient și pentru a avea o experiență profesională mai bună.
Claritatea, înaintea autonomiei și încrederii
La întrebarea „Dacă ai putea schimba un singur lucru la locul de muncă, care ar fi?”, majoritatea respondenților au indicat nevoia de claritate în ceea ce privește obiectivele, prioritățile, rolurile și așteptările organizației.
Rezultatele sondajului arată că:
56% au ales „Mai multă claritate”
33% au ales „Mai multă încredere”
11% au ales „Mai multă autonomie”
Datele sugerează că, înainte de a cere mai multă libertate de acțiune sau un nivel mai ridicat de autonomie, mulți angajați își doresc să înțeleagă mai bine direcția în care se îndreaptă organizația și ceea ce se așteaptă concret de la ei.
De ce contează claritatea în organizații
Lipsa clarității poate genera confuzie, suprapuneri de responsabilități, decizii întârziate și scăderea nivelului de implicare.
Atunci când obiectivele, prioritățile și criteriile de performanță nu sunt comunicate clar, angajații pot ajunge să își consume energia încercând să interpreteze așteptările managementului, în loc să se concentreze pe rezultate.
Rezultatul sondajului indică faptul că această nevoie este resimțită de un număr semnificativ de profesioniști, care consideră claritatea mai importantă chiar decât autonomia sau încrederea în relația cu managerii.
Încrederea rămâne o prioritate pentru o treime dintre respondenți
Pe locul al doilea s-a situat nevoia de mai multă încredere, opțiune aleasă de 33% dintre participanți.
Acest rezultat sugerează că o parte importantă dintre angajați își doresc relații profesionale bazate pe deschidere, respect și mai puțin control excesiv. În organizațiile în care încrederea este ridicată, colaborarea și asumarea responsabilității tind să fie mai puternice.
Doar 11% dintre participanți au indicat autonomia drept principala schimbare pe care și-ar dori-o la locul de muncă.
Rezultatul poate indica faptul că, pentru mulți angajați, autonomia devine cu adevărat valoroasă abia după ce există claritate în privința obiectivelor și un nivel suficient de încredere în cadrul echipei.
Sondajul publicat de Human Synergistics România evidențiază astfel o concluzie simplă: pentru cei mai mulți angajați, performanța începe cu înțelegerea clară a direcției, a rolului și a așteptărilor din organizație.
