OMHR

14/09/2026

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐢𝐥𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞 î𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚𝐫𝐞: 𝐨 𝐬𝐜𝐡𝐢𝐦𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭ă 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝟏 𝐢𝐮𝐥𝐢𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔

De la 1 iulie 2026, se schimbă modul în care sunt tratate diferențele de indemnizație atunci când un concediu medical continuă în luna următoare și, în funcție de durata cumulată a episodului de boală, trebuie aplicat un procent diferit.

𝐂𝐞 î𝐧𝐬𝐞𝐚𝐦𝐧ă, 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜?

✔️ diferența rezultată din recalculare se stabilește în luna curentă;

✔️ aceasta se include în veniturile lunii în care este determinată;

✔️ se declară în D112 aferentă acelei luni;

✔️ nu se mai depune rectificativă pentru luna anterioară, doar pentru această recalculare.

Regula este prevăzută de 𝐚𝐫𝐭. 𝟏𝟕 𝐚𝐥𝐢𝐧. (𝟏²) 𝐝𝐢𝐧 𝐎𝐔𝐆 𝐧𝐫. 𝟏𝟓𝟖/𝟐𝟎𝟎𝟓, introdus prin OUG nr. 89/2025.

⚠️ Important pentru specialiștii payroll: această modificare nu înseamnă că declarația D112 rectificativă este eliminată în general. Regula se aplică situației specifice de recalculare a indemnizației pentru concediile medicale în continuare.

Am pregătit un material în care explicăm, cu un exemplu concret, când intervine recalcularea, cm se tratează diferența și ce trebuie urmărit în calculul salarial și în D112.

👉 𝐂𝐢𝐭𝐞ș𝐭𝐞 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐮𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭 𝐩𝐞 𝐎𝐌𝐇𝐑:

https://omhr.ro/concediile-medicale-in-continuare-cum-se-declara-diferentele-rezultate-din-recalcularea-indemnizatiei-incepand-cu-1-iulie-2026/

22/09/2025

✅ Vești bune pentru angajatori: mai mult timp pentru trecerea la REGES-Online!

Text postare:
Guvernul a anunțat oficial prelungirea termenului pentru trecerea de la Revisal la REGES-Online.
📅 Noua dată limită: 31 decembrie 2025 (în loc de 30 septembrie 2025).

📌 Bază legală: OUG nr. 46/2025, care modifică și completează HG nr. 295/2025.

💡 Obligațiile de raportare rămân aceleași:

concedii medicale – raportare în max. 3 zile lucrătoare;

absențe nemotivate – max. 3 zile;

concedii fără plată – cel târziu în ziua anterioară începerii.

Această amânare oferă angajatorilor și specialiștilor HR un răgaz suplimentar pentru migrarea datelor și testarea fluxurilor interne.
🔗

31/07/2025

📢 ⚠️ ATENȚIE! Modificări legislative importante din 1 AUGUST 2025 – Contribuții sociale & concedii medicale! 📊⏳
‼️ Dă share să afle și colegii & prietenii tăi!

🔹 1️⃣ CASS – Contribuția de asigurări sociale de sănătate 🏥

❌ Cine NU mai e exceptat de la plata CASS:
👉 Soțul/soția și părinții fără venituri proprii, aflați în întreținerea unei persoane asigurate
👉 Bolnavii cu afecțiuni din programele naționale de sănătate (EXCEPTÂND cazurile oncologice)

💡 Pentru cei care nu mai sunt exceptați: există opțiunea de a plăti CASS voluntar, prin Declarația unică.
📌 Baza de calcul = 6 salarii minime brute pe țară, valabile la 1 ianuarie al anului pentru care se plătește.

📆 Plata se face în 2 tranșe:
✅ 25% la depunerea declarației
✅ 75% până la 25 mai anul următor

⛔ Dacă nu se plătește voluntar, calitatea de asigurat încetează pe 1 septembrie 2025!

🔹 2️⃣ Concedii medicale – modificări în OUG 158/2005 🤒📄

📅 Din 1 august 2025, concediile medicale pentru boli obișnuite (cod indemnizație 01) vor avea indemnizații în funcție de durata episodului de boală:

🗓️ 1–7 zile → 55% din baza de calcul
🗓️ 8–14 zile → 65% din baza de calcul
🗓️ peste 15 zile → 75% din baza de calcul

⚠️ Pentru ziua a 15-a nu este menționat clar, dar se înțelege că din ziua 15 se aplică procentul de 75%.

❤️ EXCEPȚIE: Pentru afecțiuni cardiovasculare – rămâne indemnizația de 75%, indiferent de durată!

📌 Dacă episodul medical începe înainte de 1 august 2025, se aplică vechea regulă: 75% indiferent de durată.

📢 Distribuie postarea! Să fim toți pregătiți pentru aceste schimbări care afectează direct bugetul fiecăruia! 💼📊

23/06/2025

🎯 NOUTĂȚI COR 2025 – OMHR CONCEPT te ajută să fii conform!

Ordinul 1109/2025 actualizează Clasificarea Ocupațiilor din România (COR – nivel ocupație, 6 caractere). Au fost introduse 7 noi ocupații recunoscute oficial.

📋 Noile coduri COR introduse prin Ordinul 1109/2025:

🧠 Expert autorizare proiecte dezvoltare regională – COR 242240

🌍 Instructor limba, cultura și civilizație românească – COR 341906

📊 Responsabil monitorizare și evaluare – COR 242241

🌊 Tehnician instalare turbine eoliene offshore – COR 311315

⚙️ Tehnician mentenanță preventivă turbine eoliene offshore – COR 311316

☀️ Tehnician surse energie regenerabilă – COR 311314

🎤 Terapeut vocal – COR 226605

✅ Ce implică aceste modificări pentru companii?
Trebuie să actualizezi:

Fișele de post și contractele

Organigrama și registrul Revisal

Procedurile interne și sistemele de salarizare

🔍 Cu OMHR CONCEPT SRL beneficiezi de:

✅ Actualizare COR și documente interne

✅ Consultanță HR & Payroll specializată

✅ Externalizare servicii salarizare și administrare personal

🎯 Simplifică-ți procesele și evită riscurile de neconformitate!

📞 Contactează-ne pentru o evaluare GRATUITĂ:
📧 [email protected] | 🌐 www.omhr.ro | ☎️ 0744 507 020

̧ePost

Servicii OM HR Externalizare servicii salarizare In cadrul serviciilor de externalizare a serviciilor de salarizare se regasesc mai multe activitati specifice....

09/05/2025

OMHR CONCEPT oferă soluții complete de outsourcing salarial, administrare personal și consultanță HR. Cu o experiență de peste 20 de ani, echipa noastră ajută companiile să optimizeze procesele interne, reducând costurile și asigurând conformitatea cu legislația. Contactează-ne pentru o evaluare gratuită:
📧 [email protected] | 📱 0744 507 020 | 🌐

Servicii OM HR Externalizare servicii salarizare In cadrul serviciilor de externalizare a serviciilor de salarizare se regasesc mai multe activitati specifice....

09/05/2025

📢 Noutăți esențiale pentru angajatori: REGES-ONLINE – digitalizarea completă a evidenței salariaților

Începând cu 31 martie 2025, a intrat în vigoare Hotărârea Guvernului nr. 295/2025, care reglementează implementarea sistemului informatic REGES-ONLINE, ce va înlocui definitiv aplicația REVISAL. Acest pas marchează o etapă crucială în digitalizarea completă a relațiilor de muncă din România.

🔍 Ce este REGES-ONLINE?
REGES-ONLINE este noua platformă digitală prin care angajatorii pot gestiona, transmite și actualiza în timp real informațiile legate de contractele individuale de muncă. Accesibilă direct din browser, platforma permite un control mai mare, o trasabilitate clară a modificărilor și o interoperabilitate mai eficientă cu instituțiile statului.

📌 Date importante pentru angajatori:

30 septembrie 2025: termenul-limită pentru trecerea completă la REGES-ONLINE. După această dată, aplicația REVISAL va fi închisă.

⚠️ Ce presupune noul sistem?
Potrivit HG nr. 295/2025, angajatorii au următoarele obligații:

Transmiterea completă și corectă a tuturor datelor privind CIM-uri active

Declararea înregistrărilor privind locul de muncă, condițiile de muncă, detașările, suspendările și alte modificări esențiale

Respectarea termenelor legale de transmitere a modificărilor – între 3 și 5 zile lucrătoare, în funcție de tipul modificării

Evitarea erorilor – completarea greșită sau omisiunea anumitor informații atrage amenzi de până la 8.000 lei

💼 OMHR CONCEPT este aici să te ajute!
Echipa noastră a implementat deja proceduri clare pentru gestionarea în REGES-ONLINE, iar clienții beneficiază de:
✅ Consultanță completă privind adaptarea la platformă
✅ Preluarea responsabilității transmiterii datelor
✅ Monitorizarea termenelor și conformității documentației
✅ Asistență tehnică și actualizare permanentă cu noile modificări legislative

📞 Nu lăsa adaptarea pe ultima sută de metri! Contactează OMHR CONCEPT pentru o evaluare gratuită a situației companiei tale și asigură-te că ești pregătit pentru tranziția digitală.

🔐 Cu OMHR CONCEPT, ești cu un pas înainte în gestionarea eficientă și legală a resurselor umane.

Call now to connect with business.

02/02/2021

libera exprimare a angajatilor

In antreprenoriat este important pentru orice angajator sa ofere angajatilor sai libertatea pe care acestia si-o doresc pentru a putea da ce-i mai bun din ei.

Si pentru ca orice angajat trebuie platit pentru activitatea prestata, iti recomandam serviciile externalizate de salarizare si HR oferite de https://omhr.ro/

15/09/2020

❗️ZILE LIBERE PLĂTITE PENTRU PĂRINȚI ÎN VEDEREA SUPRAVEGHERII COPIILOR❗️

Au fost aprobate şi publicate în Monitorul Oficial documentele în vederea plății de către angajator/decontării de către AJOFM conform OUG nr. 147/2020:
➡️Ordinul MMPS nr. 1375 – M.OF. nr. 832/10.09.2020
➡️Ordinul Președintelui ANOFM – M.OF. nr. 836/11.09.2020