ITEX

19/11/2018

De bifat şi anul acesta. Suntem aici dacă aveţi nevoie de ajutor:

Nu ne place să fim vestitorii finalului de an, dar se apropie vertiginos. Iar din punctul de vedere al managementului capitalului uman sunt multe şi importante

01/11/2018

Căutăm Junior Solutions Architect!

Pentru unul dintre clienţii nostri, furnizor de soluţii de business, căutăm Junior Solutions Architect. Responsabilităţi: – defineşte si descrie sistemele

26/10/2018

Job nou! Dați vestea mai departe!

Pentru unul dintre clienţii nostri, distribuitor de scule profesionale, căutăm Operator Content. Responsabilităţi: - editarea nomenclatorului de produse şi

10/10/2018

10 octombrie marchează Ziua Mondială a Sănătății Mentale:

Astazi sarbatorim sanatatea mintala. Un lucru mare in zilele noastre, pentru ca dificultatile de adaptare la o lume mult prea dinamica si stresul

27/09/2018

Noii angajați pleacă încă din perioada de probă din cauza lipsei sau incorectitudinii informațiilor aflate la interviurile de angajare și din cauza greutăților întâmpinate în procesul de integrare. Pentru a vă ajuta să reduceți fluctuația de personal, ITEX a lansat un nou serviciu de audit al proceselor de onboarding în urma căruia veţi şti exact ce anume induce confuzie în relaţia cu noii angajaţi, ce trebuie îmbunătăţit şi, mai ales, cum. Detalii aici: http://www.itex.ro/blog-ro/cum-spuneti-bun-venit-angajatilor.html/

16/07/2018

Căutăm Senior System Analyst:

Pentru unul dintre clienţii noştri, furnizor de soluţii IT, căutăm un Senior System Analyst. Proiectul în care va fi implicat va dura aproximativ 5 luni

21/06/2018

Proiecte noi:

Pentru unul dintre clienţii noştri, dezvoltator de aplicaţii software pentru verticalele utilităţi, retail si finanţe, aflat în plină expansiune, căutăm următoarele profile profesionale: Business Analyst (Senior şi Junior) Descrierea jobului: - Realizarea activităţilor de analiză, dia...

22/05/2018

ITEX organizează un nou workshop care îşi propune să formeze şi dezvolte competenţe specifice de comunicare interpersonală la locul de muncă în scopul creşterii performanţei şi eficienţei activităţii profesionale.

Denumit “Feedback-ul pozitiv – o deprindere a managerului performant”, programul se adresează tuturor celor interesaţi de a spori angajamentul în organizaţie şi de a evita conflictele generate de posibile erori de comunicare:

Trăim timpuri în care schimbările socio-economice sunt mai rapide ca niciodată, iar adaptabilitatea organizaţională a devenit primordială. De regulă, pregătirea pe care o primeşte un manager prin studiile universitare şi chiar postuniversitare accentuează dezvoltarea competenţelor sale ...

17/04/2018

Articol nou pe blogul ITEX despre cinci indicatori ai managementului HR care pot indica (in)stabilitatea unei companii:

Există câțiva indicatori cheie care arată mai mult decât starea managementului HR într-o companie, adică stabilitatea ei. Primul este fluctuația de personal,

16/01/2018

Cum arată un performer? Este motivat, constant, are o abordare pozitivă și este preocupat de a se dezvolta profesional:

Exista o serie de caracteristici comune ale angajatilor care fac diferenta in organizatii, departamente, echipe: 1. Motivatia: Angajatii performati sunt

11/12/2017

Căutam Operator Back Office, Consultant Retail, Programator .Net și Programator Java. Găsitorilor recompensă! 🏆

Luna Decembrie este întotdeauna potrivită unui nou început. Iar căutătorii de provocări profesionale au de unde alege şi în acest sfârşit de an. Iată proiectele

14/11/2017

Cuvinte cheie: teambuilding, feedback, testarea satisfației și angajamentului, planificare strategică. Succes! 📕📗📘📙

Nu ne place să fim vestitorii finalului de an, dar se apropie vertiginos. Iar din punctul de vedere al managementului capitalului uman sunt multe şi importante